Le Programme des Nations unies pour le développement (PNUD) fait partie des programmes et fonds de l’ONU. Son rôle est d’aider les pays en développement en leur fournissant des conseils mais également en plaidant leurs causes pour l’octroi de dons.
Dans le cadre du programme JEA, le poste suivant n’est ouvert qu’aux ressortissants de la Belgique. Le programme d’administrateurs juniors de l’UNFPA vise à offrir une formation en cours d’emploi aux jeunes professionnels qui souhaitent acquérir une expérience pratique dans le domaine de l’aide au développement. Il leur donne l’occasion d’acquérir des connaissances professionnelles dans le cadre de projets démographiques dans un pays en développement. Pour plus d’informations sur le programme des JEA et les critères de recrutement, veuillez consulter le site https://www.undp.org/jposc.
La violence fondée sur le genre est l’une des violations des droits de l’homme les plus répandues dans le monde. Elle ne connaît pas de frontières sociales, économiques ou nationales. Dans le monde, on estime qu’une femme sur trois subira des violences physiques ou sexuelles au cours de sa vie. La violence fondée sur le genre porte atteinte à la santé, à la dignité, à la sécurité et à l’autonomie de ses victimes, mais elle reste entourée d’une culture du silence.
L’UNFPA, en tant qu’organisme chef de file dans la lutte contre la violence fondée sur le genre et sa réduction, soutient des programmes dans plus de 150 pays et territoires à travers le monde dans les domaines de l’aide humanitaire, de la paix et du développement.
Contenu et méthodologie de la supervision :
Dans le cadre général du programme des JEA du PNUD, ceux-ci bénéficieront des modalités de supervision suivantes :
- Conseils structurés fournis par le superviseur, en particulier au début de la mission, dans le but d’accroître progressivement les responsabilités du JEA
- Etablissement d’un plan de travail, avec des résultats clés clairs
- Supervision efficace grâce au partage des connaissances et à la rétroaction sur le rendement et le développement tout au long de la mission.
- Accès facile au superviseur
- Participer aux réunions de l’unité, de l’équipe ou du bureau afin d’assurer l’intégration et l’efficacité opérationnelle.
- Orientation et conseil en matière d’opportunités d’apprentissage et de formation dans le domaine d’expertise
- Achèvement de l’évaluation annuelle des résultats et des compétences (RCA) du PNUD
- S’il y a plus d’un superviseur ; un accord clair sur les rôles et les responsabilités entre les parties concernées ;
Éléments d’apprentissage :
À l’issue de cette mission de deux ans, le JEA sera en mesure de :
- Évaluer et préparer des projets portant sur la santé reproductive, le genre et la jeunesse
- Rédiger des rapports d’évaluation sur le thème de la santé reproductive, du genre et de la jeunesse
- Suivre les progrès accomplis dans l’atténuation des goulots d’étranglement à l’aide d’outils de gestion axés sur les résultats
- Préparer les budgets des projets sur la base des résultats
Possibilités de formation :
- Participation à un cours d’initiation de l’UNFPA au cours des premiers mois suivant l’affectation
- Utilisation de l’allocation annuelle de voyage et de formation (DTTA) des JEA en fonction des fonctions, conformément au guide en ligne de la DTTA
- Des masterclasses en cours sur des thèmes pertinents et inspirants Mécanismes et activités de soutien au développement de carrière
- Réseautage avec d’autres administrateurs auxiliaires, de jeunes professionnels et des collègues chevronnés du PNUD
- Programme de mentorat
- Autres possibilités de formation et d’apprentissage
- Contribuer à la planification et au suivi de la mise en œuvre du 9e CPD 2024-2028, principalement les interventions et projets liés au genre et à la VBG.
- Contribuer à l’élaboration du plan de travail du programme conjoint (FNUAP-UNICEF) pour accélérer l’abandon de la VBG, des mutilations génitales féminines et du mariage des enfants.
- Contribuer à documenter les meilleures pratiques et les leçons apprises
- Aider les homologues nationaux à veiller à ce que les politiques d’égalité entre les sexes nouvellement élaborées soient prises en compte dans la conception, le suivi et l’évaluation des programmes et projets,
- Participer à l’analyse des rapports sur les progrès réalisés dans les programmes et les projets en termes de résultats en matière d’égalité des sexes, en utilisant les outils de suivi et d’évaluation existants.
- Soutenir les partenaires de mise en œuvre dans la mise en œuvre des activités des partenaires de mise en œuvre sélectionnés dans le domaine de l’égalité des sexes et de la violence fondée sur le genre
- Contribue à la gestion de la base de données sur les mutilations génitales féminines (MGF/E) et les VBG, à l’analyse et à la diffusion des données.
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de plans, de politiques et de stratégies nationaux relatifs à la violence sexiste et à l’égalité des sexes, au mariage des enfants et aux mutilations génitales féminines.
- Contribuer au suivi des dépenses et des décaissements effectués dans le cadre des plans de travail des partenaires et des projets de mise en œuvre de la problématique hommes-femmes et de la violence sexiste qui lui sont confiés, afin de veiller à ce qu’ils soient exécutés conformément aux budgets approuvés et au niveau de réalisation visé.
- Recenser les pratiques exemplaires et les leçons apprises et les partager avec le Bureau et les structures de coordination des programmes afin de faciliter l’intégration de ces nouvelles connaissances et stratégies dans les processus de planification stratégique.
- Participer aux efforts de plaidoyer et de mobilisation des ressources du bureau de pays en préparant une documentation adéquate, c’est-à-dire des résumés de projets, des documents de conférence, des discours, des profils de donateurs et en participant aux réunions des donateurs et aux réunions d’information du public.
- S’acquitter d’autres tâches qui pourraient lui être confiées par la haute direction et la supervision
- Faisant preuve d’intégrité,
- Démontrer son engagement envers le FNUAP et le système des Nations Unies,
- Embrasser la diversité culturelle, Embrasser le changement
- Obtenir des résultats,
- Être responsable,
- Développer et appliquer l’expertise professionnelle et le sens des affaires,
- Penser de manière analytique et stratégique,
- Travailler en équipe/gérer soi-même et ses relations,
- Communiquer pour avoir un impact
Ensemble de compétences fonctionnelles :
- Aider au plaidoyer national pour l’organisation
- Communication interne et externe et partenariat
- Genre
- Fournir des rapports axés sur les résultats et des outils de plaidoyer
- Élaborer et suivre les propositions de financement
- Diplôme de troisième cycle en droit, droits de l’homme, genre, santé publique/santé reproductive, sociologie ou autres sciences sociales ou domaines connexes avec des connaissances spécialisées dans le domaine des relations internationales, des sciences politiques.
- Au moins 2 ans d’expérience dans la gestion de projets/programmes (conception, mise en œuvre, suivi-évaluation), le genre, le plaidoyer et la communication
Une expérience préalable dans des pays en développement, en particulier en Afrique de l’Ouest, est un atout. - Maîtrise du français et de l’anglais.
- Capacité à écrire de manière claire et concise.
- Esprit d’initiative, jugement et capacité avérée à travailler en harmonie avec des membres du personnel d’origines nationales et culturelles différentes.
Dans le cadre du programme des JEA, les candidats à ce poste ne doivent pas être âgés de plus de 32 ans au 31 décembre de l’année de candidature.
Nationalité
Dans le cadre du programme de JEA, le poste suivant n’est ouvert qu’aux ressortissants de la Belgique
Pour plus d’informations sur le programme des JEA et les critères de recrutement, veuillez consulter le site https://www.undp.org/jposc
La diversité, l’équité et l’inclusion sont des principes fondamentaux des Nations Unies : nous valorisons la diversité en tant qu’expression de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles nous opérons, nous encourageons l’inclusion comme moyen de nous assurer que tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, et nous veillons à l’équité et à la justice dans toutes nos actions. L’adoption d’une approche visant à « ne laisser personne de côté » dans le cadre de nos efforts en matière de diversité signifie accroître la représentation des populations mal desservies. Les personnes qui s’identifient comme appartenant à des populations marginalisées ou exclues sont fortement encouragées à postuler.
L’Organisation des Nations Unies ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, toute forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents.
