La Mission du PNUD recrute pour ce poste (09 Novembre 2023)

Le PNUD Burkina Faso recrute un expert pour appuyer la coordination et la gestion des partenariats du secteur de la justice et des droits de l’homme (i) pour l’animation du cadre de concertation des partenaires techniques et financiers du « Cadre de Dialogue Sectoriel Justice et Droits de l’Homme » (SFD), ( ii) et la coordination pour une synergie efficace des interventions des partenaires techniques et financiers.

Le programme des administrateurs juniors (JPO) du PNUD :

Le programme JPO du PNUD (Programme des Nations Unies pour le développement) dote de jeunes leaders exceptionnels des compétences et de l’expérience nécessaires pour faire progresser les objectifs de développement durable (ODD) et faire une différence positive dans le monde. En tant que voie d’accès au monde du développement, le programme offre aux jeunes professionnels une excellente exposition à la coopération multilatérale et au développement durable tout en offrant un point d’entrée précieux dans le système des Nations Unies. 

Au cours de leurs missions, les JEA bénéficient des conseils de membres expérimentés du personnel du PNUD et participent activement au soutien de la conception et de la mise en œuvre des programmes du PNUD au sein du siège, des bureaux régionaux ou nationaux du PNUD. De plus, le JEA entreprendra un parcours d’exposition et de croissance qui renforcera ses capacités personnelles et professionnelles pour une carrière dans le secteur du développement multilatéral.

En tant que JEA et jeune professionnel du PNUD, vous devriez être intéressé à poursuivre une carrière mondiale avec l’aspiration de travailler pour une organisation de terrain en faveur du programme de développement.

Le JEA travaillera au sein d’une équipe et sera supervisé par un membre expérimenté du personnel du PNUD, comprenant :

• Un accompagnement et un feedback structurés, notamment au début de la mission, dans le but d’augmenter progressivement les responsabilités 
• Établissement d’un plan de travail, avec des résultats clés clairs
• Orientation et conseils en matière d’opportunités d’apprentissage et de formation dans le domaine d’expertise
• Achèvement de l’examen annuel des performances du PNUD (APR), y compris les objectifs d’apprentissage et de développement.

Le JEA bénéficiera des opportunités d’apprentissage et de développement suivantes :

• Participation à un cours virtuel d’initiation aux politiques et opérations du programme au cours des 4 à 6 premiers mois d’affectation
• Utilisation de l’allocation annuelle de voyage et de formation (DTTA) liée aux fonctions du JPO, conformément au  guide DTTA en ligne
• Masterclasses en cours sur des thématiques pertinentes et inspirantes
• Mécanismes et activités de soutien au développement de carrière
• Réseautage avec d’autres JEA, de jeunes professionnels et des collègues seniors du PNUD
• Programme de mentorat 
• Autres opportunités de formation et d’apprentissage  

Contexte organisationnel 

La lenteur et l’inefficacité de la justice sont au cœur du mécontentement des citoyens à l’égard de l’institution judiciaire et de la crise de confiance entre la justice et la population. De plus, la justice reste difficile d’accès géographiquement, financièrement et psychologiquement. Outre sa lenteur, la justice au Burkina Faso se caractérise par un faible accès à la justice, la persistance de la corruption et le mauvais fonctionnement du système de sanctions disciplinaires à l’encontre des acteurs judiciaires.

Depuis 2015, le pays est confronté à une crise sécuritaire sans précédent qui touche tous les pays sahéliens. La création de groupes d’autodéfense, les affrontements armés entre communautés et les opérations militaires visant à sécuriser les zones d’insécurité ont conduit à d’importantes violations des droits humains. Au terrorisme s’ajoutent des bavures policières récurrentes et l’exclusion de femmes accusées de sorcellerie. Le contexte socioculturel est défavorable à l’instauration de l’égalité des droits entre les femmes et les hommes, l’impunité des violences faites aux femmes, y compris les violences sexuelles, et des pratiques traditionnelles néfastes. Même si des textes normatifs de protection ont été ratifiés et un bon nombre de lois ont été adoptées, des cas de violations des droits humains continuent de se produire au Burkina Faso.

Pour apporter des solutions aux problèmes identifiés, les autorités de la Transition avaient déjà organisé en 2015 la « Conférence nationale de la justice » qui a conclu un « Pacte national pour le renouveau de la justice ». En 2018, une politique sectorielle « Justice et Droits de l’Homme » (2018-2027) a été élaborée avec la vision : « Le Burkina Faso dispose d’une justice crédible, accessible à tous et respectueuse des règles d’un État de droit qui garantit aux femmes et aux hommes l’effectivité de leurs droits, pour une Nation apaisée et solidaire ». Cependant, des dysfonctionnements persistent et continuent d’alimenter le mécontentement de la population. La Commission Nationale des Droits de l’Homme (CNDH), nouvellement créée en juillet 2018, reste sous-performante en en termes de reporting sur les cas de violations des droits de l’homme, en raison de ses faibles capacités techniques, humaines, logistiques et financières. Les organisations de la société civile des droits de l’homme sont dynamiques mais restent dispersées et peu spécialisées pour mieux jouer leur rôle de veille et d’alerte.

Pour relever les défis de développement et de gouvernance, le Burkina Faso a élaboré un Plan national de développement économique et social (PNDES), suivi du PNDES II en 2021. Des cadres sectoriels de dialogue (SFD) ont été mis en place pour superviser la mise en œuvre des politiques sectorielles, sous la responsabilité des ministères chefs de file des 14 secteurs de planification. Les partenaires techniques et financiers du cadre sectoriel Justice et Droits Humains se réunissent pour coordonner leurs appuis et créer des synergies dans la mise en œuvre de leurs programmes et projets. Les partenaires désignent un chef de file SFD et des suppléants pour une durée d’un (01) an et mettent en place des mécanismes et outils de coordination interne. Le PNUD est le partenaire chef de file du SFD Justice et Droits de l’Homme pour l’année 2021-2022. A ce titre, il est chargé de redynamiser le SFD et de régénérer ses méthodes et outils de travail pour qu’ils soient plus inclusifs, collaboratifs, flexibles et efficaces, assurant une meilleure contribution des PTF au JDH SFD et aux réunions des groupes thématiques, notamment en ajustant le format des réunions et en améliorant les outils de collaboration. Le PNUD a placé le mandat d’animation des PTF du JHR SFD sous le triptyque suivant : i) construire des synergies, ii) agir de concert et mener des actions communes, iii) et mesurer l’impact et communiquer ensemble sur les acquis.

Conditions de vie au lieu d’affectation :  Ouagadougou est un lieu d’affectation familial. Ouagadougou est une ville vivante et riche en culture. Le climat de Ouagadougou est tropical, chaud toute l’année, avec une saison sèche de novembre à mars et une saison des pluies qui s’étend approximativement de fin avril à début octobre.

Facilitation et coordination du cadre de concertation des partenaires techniques et financiers (PTF) du secteur Justice et Droits Humains (JDH) :

• Assurer le Secrétariat du cadre de concertation des partenaires techniques et financiers du Cadre de Dialogue Sectoriel Justice et Droits Humains (SFD JDH) ;
• Assurer la préparation technique et logistique des réunions de concertation des PTF ;
• Proposer des points à l’ordre du jour, rédiger des procès-verbaux des réunions et partager des procès-verbaux.
• Suivi des recommandations des réunions entre TFP et SFD JDH
• Élaborer et mettre à jour la matrice des interventions et autres outils de suivi des activités des partenaires ;
• Etablir une base de données des études, enquêtes et analyses dans le domaine, accompagner la digitalisation de la base de données ;
• Élaborer des plans de missions et d’examens conjoints en collaboration avec le SFD JHR
• Elaborer les calendriers périodiques d’activités des PTF, informer les PTF et les homologues nationaux des réunions et activités d’intérêt ;
• Rédiger des Newsletters des activités des PTF ;
• Assister aux revues sectorielles des SFD concernés (Défense, sécurité, Gouvernance administrative et locale, etc.) et élaborer des notes de synthèse et des propositions de synergie intersectorielle ;

Assurer la relation avec le CSD JHR et servir de point focal pour les PTF :

• Servir d’intermédiaire entre le SFD JHR et les PTF, assurer l’organisation technique et logistique des réunions ;
• Etablir une liste de contacts des partenaires nationaux et la rendre accessible aux PTF
• Assurer le partage d’informations entre le SFD JDH et les PTF ;
• Dans le cadre de la revue annuelle du SFD RJH, assurer le partage des documents avec les PTF et intégrer/synthétiser les apports/commentaires des PTF ;

Servir de point focal pour le PNUD et aider à la mobilisation des ressources :

• Servir de point focal pour les partenaires du cadre sectoriel RJH ;
• Identifier et proposer des synergies avec les PTF et assurer le suivi rapproché des actions à mener ;
• Elaborer des notes, des documents de synthèse et d’analyse sur les opportunités de coopération et de synergie avec les autres PTF du secteur ;
• Contribuer à la mobilisation des ressources et à la création de partenariats ;
• Assurer le suivi des enquêtes de perception menées par le PNUD dans le secteur de la justice et des droits de l’homme ;
• Élargir et consolider le partenariat avec les agences sœurs du système des Nations Unies ;
• Fournir tout autre support requis en relation avec le domaine ;

Soutenir la planification et la mise en œuvre d’études et d’enquêtes de perception pour un suivi et une mesure efficaces de l’impact dans le secteur de la justice et des droits de l’homme :

• Soutenir la gestion des connaissances sur les produits de sable à outils en soutien au secteur de la justice et des droits de l’homme ;
• Contribuer aux études de planification, aux enquêtes de perception et aux analyses soutenant le secteur de la justice et des droits de l’homme, y compris en relation avec les cibles et indicateurs de l’ODD 16 ;
• Aider à la préparation des documents justificatifs, des notes conceptuelles et des termes de référence ;
• Assurer la liaison avec les parties responsables (groupes de réflexion, universités et OSC) ;
• Faciliter la présentation et le dialogue sur les résultats des études et des enquêtes ;
• Soutenir la conception et la production d’outils de communication ;

• Atteindre des résultats : NIVEAU 2 : Faire évoluer les solutions et simplifier les processus, équilibrer vitesse et précision dans l’exécution du travail 
• Penser de manière innovante : NIVEAU 2 : Proposer de nouvelles idées/ouvrir à de nouvelles approches, démontrer une pensée systémique/intégrée 
• Apprendre en continu : NIVEAU 2 : Sortir de la zone de confort, apprendre des autres et soutenir leur apprentissage 
• Adaptez-vous avec agilité : NIVEAU 2 : Adapter les processus/approches à de nouvelles situations, impliquer les autres dans le processus de changement
• Agir avec détermination : NIVEAU 2 : Capable de persévérer et de gérer plusieurs sources de pression simultanément
• S’engager et s’associer : NIVEAU 2 : Est un facilitateur/intégrateur, rassemble les gens, construit/maintien des coalitions/partenariats
• Favoriser la diversité et l’inclusion : NIVEAU 2 : Faciliter les conversations pour combler les différences, en tenir compte dans la prise de décision

• Communication : Capacité à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté, tant par voie écrite que verbale ; adapter les messages et choisir les méthodes de communication en fonction du public cible.
• Travail d’équipe : Démontrer sa capacité à travailler dans un environnement multiculturel et multiethnique et à entretenir des relations de travail efficaces avec des personnes d’origines nationales et culturelles différentes.
• Développement et innovation : Prendre en charge son développement personnel et prendre des initiatives. 
• Apprentissage continu et partage des connaissances : Encourager l’apprentissage et le partage des connaissances.

• Master ou diplôme d’études supérieures équivalent dans un domaine d’expertise connexe en droit, sciences politiques, administration des affaires, gestion de projet

Expérience, connaissances et compétences

• Un minimum de (2) deux années d’expérience professionnelle rémunérée dans un domaine pertinent.
• Une expérience professionnelle dans le domaine serait un atout.
• Une expérience professionnelle dans le domaine de la justice et des droits de l’homme serait un atout.
• Maîtrise du français et de l’anglais.
• Compétences informatiques requises (Word Excel, PPT, etc.)