Le PAM célèbre et embrasse la diversité. Elle s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler sans distinction de race, de couleur, d’origine nationale, d’origine ethnique ou sociale, d’informations génétiques, de sexe, d’identité et/ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, de religion. ou croyance, séropositivité ou handicap.
Le PAM recherche des candidats de la plus haute intégrité et professionnalisme qui partagent nos principes humanitaires. La sélection du personnel se fait sur une base compétitive et nous nous engageons à promouvoir la diversité et l’équilibre entre les sexes. Les candidates sont fortement encouragées à postuler.
À PROPOS DU PAM
Le Programme alimentaire mondial (PAM) des Nations Unies, une organisation humanitaire très prestigieuse, réputée et la plus grande au monde, opère dans plus de 120 pays et territoires, apportant une aide vitale dans les situations d’urgence, créant des voies vers la paix, la stabilité et la prospérité pour les personnes qui se rétablissent des conflits, des catastrophes et de l’impact du changement climatique et en soutenant des moyens de subsistance durables et résilients pour un monde sans faim. Au PAM, les gens sont au cœur de tout ce que nous faisons, et la vision de l’avenir de la main-d’œuvre du PAM est celle d’équipes diversifiées, engagées, qualifiées et performantes, sélectionnées au mérite, opérant dans un environnement de travail sain et inclusif, vivant les valeurs du PAM (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et travailler avec des partenaires pour sauver et changer la vie des personnes que sert le PAM.
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CONTEXTE ORGANISATIONNEL:
La Division des opérations d’urgence (EME) contribue à l’objectif stratégique du PAM d’atteindre l’objectif Faim zéro d’ici 2030 grâce à la gestion d’un portefeuille de préparation et d’intervention en cas d’urgence. L’EME joue un rôle axé sur le terrain, axé sur les services, directeur et rassembleur, axé sur la préparation et le soutien prospectifs aux situations d’urgence afin d’assurer une réponse rapide, coordonnée et intégrée.
L’agent d’urgence aura les compétences opérationnelles et techniques pour fournir une expertise pour la conception, la gestion, la coordination et la mise en œuvre des opérations de préparation et d’intervention d’urgence, en facilitant des approches opportunes, efficientes et efficaces qui sont intégrées dans toutes les fonctions, en soutenant de manière appropriée les activités programmatiques.
La montée des conflits armés dans le Sahel central a entraîné des déplacements massifs de population et des niveaux catastrophiques d’insécurité alimentaire aiguë dans certains pays de la région. Au cours des dernières années, d’importants débordements dans les pays du golfe de Guinée ont été signalés, entraînant un flux de réfugiés et des déplacements internes.
Ce poste d’agent d’urgence au Bénin, en Côte d’Ivoire et au Togo vise à soutenir les opérations des bureaux de pays pour fournir en temps opportun la réponse la plus appropriée aux bénéficiaires et aux populations affectées. Pour chaque bureau de pays, le poste relèvera du directeur de pays avec un soutien technique du bureau régional de Dakar ainsi que de l’équipe d’urgence du siège.
OBJET DE LA MISSION :
Sous la supervision du directeur de pays et le soutien étroit du bureau régional de Dakar ainsi que de l’équipe d’urgence du siège :
Coordination d’urgence
1. Jouer un rôle de premier plan et de collaboration dans la coordination de la réponse d’urgence en appui direct au directeur de pays.
2. Diriger l’analyse inter fonctionnelle, y compris l’analyse du contexte pour informer l’équipe de préparation et d’intervention d’urgence du bureau régional et du siège.
3. Faciliter la coordination inter fonctionnelle au niveau approprié et réunir les homologues de divers domaines techniques/fonctionnels pour s’assurer que la préparation et la réponse aux situations d’urgence sont fournies de manière cohérente, intégrée et efficace.
4. Diriger la préparation des capacités d’évaluation d’urgence, la planification d’urgence, l’élaboration de scénarios et le concept d’opérations pour assurer une préparation opérationnelle adéquate et, si possible, un plan de transition pour des réponses d’urgence plus durables.
5. Fournir des conseils au bureau de pays (CO) et au bureau régional (RB) sur l’opérationnalisation et l’intégration de l’approche multidimensionnelle de l’accès humanitaire dans leurs concepts d’opérations, leurs stratégies d’accès, leurs plans de travail et, si possible, leurs plans stratégiques nationaux.
6. Surveiller les nouvelles tendances humanitaires et de sécurité alimentaire et l’instabilité socio-économique et politique potentielle pour identifier les risques et les stratégies de préparation et de réduction des risques avant que la crise ne se produise.
7. Fournir des mises à jour de la situation en temps opportun à la haute direction et à un large éventail de parties prenantes pour assurer une prise de décision efficace ainsi que le soutien externe requis par le bureau de pays / le bureau régional / le siège.
8. Veiller à ce que les activités du PAM liées à l’intervention d’urgence soient coordonnées avec les communautés, les autorités et les partenaires touchés.
Mobilisation des ressources
9. Fournir de manière proactive des conseils et un soutien sur la mobilisation des ressources et des capacités du PAM pour une réponse d’urgence efficace et durable.
10. Tirer parti des mécanismes de financement disponibles, des réseaux de partenariat et des plateformes de communication et de plaidoyer pour accroître la visibilité de l’opération d’urgence et des besoins.
11. Identifier les opportunités d’obtenir du personnel d’urgence supplémentaire et des ressources hors personnel auprès de partenaires externes, en s’engageant avec les acteurs et parties prenantes concernés.
12. Identifier et exploiter des outils et des solutions technologiques pour améliorer l’efficacité et l’efficience des interventions d’urgence.
Direction et gestion
13. Servir de conseiller clé à la direction sur toutes les questions liées à l’intervention d’urgence.
14. Promouvoir/Plaidoyer pour l’application des directives et protocoles d’urgence du PAM.
15. Diriger le développement de la formation fonctionnelle et la documentation des leçons apprises pour promouvoir de bonnes pratiques de gestion des connaissances garantissant l’amélioration des futures interventions d’urgence.
16. Diriger, motiver et développer une équipe d’intervention d’urgence substantielle pour permettre des performances élevées.
17. Assumer la responsabilité d’un lieu de travail équitable et inclusif qui intègre toutes les dimensions du cadre de diversité et d’inclusion du PAM.
Éducation:
Tu as
Diplôme universitaire supérieur (équivalent Master, BAC+4/5), reconnu par https://www.whed.net/home.php en sciences sociales, administration publique, droit international, santé publique, relations internationales/développement/affaires, logistique, gestion de la chaîne d’approvisionnement, administration des affaires ou autre domaine pertinent , OU un premier diplôme universitaire (équivalent baccalauréat, BAC +3) dans les mêmes disciplines avec des années d’expérience supplémentaires et/ou des formations avancées.
Expérience:
Tu as:
Au moins huit (8) années d’expérience professionnelle postuniversitaire à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans des activités programmatiques axées sur la préparation et la gestion des situations d’urgence.
EXPÉRIENCE SOUHAITÉE POUR L’ENTRÉE DANS LE RÔLE :
- A joué un rôle actif dans les négociations avec les donateurs/responsables gouvernementaux, les partenaires, les médias, etc. sur de multiples questions de complexité modérée.
- A acquis une expérience substantielle dans des rôles d’opérations humanitaires en tant que (mais sans s’y limiter) un responsable de programme ou de projet, chef d’équipe, responsable de la chaîne d’approvisionnement, chef de bureau de terrain ou équivalent. Une expérience dans le développement et la mise en œuvre d’activités de transferts monétaires est fortement souhaitée.
- A fait preuve de leadership dans divers contextes, y compris dans des situations d’urgence et/ou des lieux d’affectation difficiles.
- A efficacement recruté et géré des équipes multiculturelles.
- A une expérience de travail en collaboration avec un large éventail d’acteurs humanitaires, y compris des gouvernements, des ONG, des agences des Nations Unies, la société civile, etc.
Langues :
Maîtrise (niveau C en lecture, écriture et expression orale) de l’anglais et du français.
Date limite de candidature : 28 mai 2023
Proposition de valeur du PAM
- Des carrières significatives et percutantes – Notre travail quotidien fait une différence dans la vie des personnes que nous servons.
- Apprentissage et formation continus – Nous fournissons des outils d’apprentissage à notre personnel pour développer continuellement leur carrière.
- Environnement de travail multiculturel et stimulant – Nous encourageons la diversité des genres et des cultures pour renforcer nos équipes.
VEUILLEZ LIRE CECI AVANT DE POSTULER
- Toutes les décisions d’emploi sont prises en fonction des besoins organisationnels, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à fournir un environnement de travail inclusif, exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toute forme de discrimination, de tout type de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés seront soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents.
- Aucune nomination, sous aucun type de contrat, ne sera offerte aux membres du Comité consultatif des Nations Unies pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité financier de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection ( CCI) et d’autres organes similaires du système des Nations Unies exerçant des responsabilités de contrôle sur le PAM, tant pendant leur service que dans les trois ans suivant la fin de ce service.
- Les candidatures féminines et les candidats qualifiés des pays en développement sont particulièrement encouragés à postuler. Le PAM a une tolérance zéro pour la discrimination et ne fait pas de discrimination sur la base du statut VIH/SIDA.
- La sélection du personnel se fait sur une base compétitive, et nous nous engageons à promouvoir la diversité et l’équilibre entre les sexes
- Le PAM ne demandera aucun paiement à aucun stade du processus de recrutement, y compris au stade de l’offre. Toute demande de paiement doit être refusée et signalée aux autorités locales chargées de l’application de la loi pour qu’elles prennent les mesures appropriées.
- Le PAM a une approche de tolérance zéro à l’égard des comportements tels que la fraude, l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination.
- Tous les candidats sélectionnés devront respecter les normes de conduite du PAM et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des antécédents en interne ou par des tiers. Les candidats sélectionnés devront également fournir des informations supplémentaires dans le cadre de l’exercice de vérification. La fausse déclaration des informations fournies lors du processus de recrutement peut entraîner la disqualification ou la résiliation de l’emploi.
Recommandation spéciale :
Avant de postuler, veuillez confirmer que (i) votre profil en ligne et votre CV sont exacts et à jour, (ii) votre CV doit inclure vos antécédents professionnels, vos qualifications académiques et vos compétences linguistiques.
