Le Bureau du PAM recrute pour ce poste (03 Janvier 2023)

Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies est la plus grande agence humanitaire au monde qui lutte contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d’aider le monde  à atteindre l’objectif Faim Zéro  de notre vivant. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour s’assurer qu’aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent accéder aux aliments nutritifs dont ils ont besoin.

La RDC abrite le nombre estimé le plus élevé de personnes en situation d’insécurité alimentaire dans le monde, avec 26,4 millions de personnes, soit un membre sur quatre de la population de la RDC, selon la classification intégrée de la phase de sécurité alimentaire de 2022. Au cours des 25 dernières années, la faim et les conflits se sont mutuellement alimentés et de multiples urgences supplémentaires, notamment les épidémies dévastatrices d’Ebola, l’instabilité politique et les chocs liés au climat, se sont aggravées pour générer des besoins humanitaires à grande échelle. Les coûts des aliments et du carburant ont augmenté hors de portée en 2022 en raison des perturbations des chaînes d’approvisionnement mondiales résultant de la crise ukrainienne et des conséquences de la pandémie de COVID-19.

Le PAM a développé ses opérations en RDC grâce à son Plan stratégique de pays (2021-2024). Il répond aux besoins croissants et assure la progression vers les objectifs de développement durable 2 (faim zéro) et 17 (partenariats renforcés). Le PAM crée des liens programmatiques entre les activités de réponse aux crises et de résilience et renforce la coordination pour la préparation aux situations d’urgence. Tout en reconnaissant que la crise humanitaire prolongée dans le pays est la priorité de l’assistance, la stratégie du PAM offre aux gens la possibilité de devenir plus résilients et autonomes, ce qui crée des systèmes alimentaires plus durables.

CONTEXTE ORGANISATIONNEL

Le Programme alimentaire mondial soutient la promotion de partenariats pour positionner stratégiquement le PAM dans les sphères humanitaires et de développement et mobiliser de nouvelles ressources pour atteindre l’objectif Faim zéro et faire avancer d’autres priorités connexes.

Ce poste est celui d’un agent principal des partenariats et cette personne dirigera et sera le chef de l’unité des partenariats et des rapports, basée à Kinshasa, en RDC. La personne relèvera directement du directeur pays de la RDC et fera partie de l’équipe de direction. 

OBJECTIF DU POSTE

En tant qu’agent principal des partenariats, vous fournirez un pont unique entre le programme et le développement de partenariats. À la tête de l’unité des partenariats et des rapports, vous fournirez un soutien dans la gestion d’engagements complexes avec un vaste éventail d’homologues. Vous adapterez et tirerez parti des leçons apprises dans une variété de contextes car un soutien sera fourni au CO de la RDC et vous fournirez des conseils à tous les membres de votre équipe. Vous rapporterez et travaillerez sous la supervision directe du directeur de pays. Vos actions stratégiques peuvent inclure des missions sur le terrain, la préparation de projets au niveau des pays et d’autres types de soutien/conseil au niveau des pays à la demande du directeur de pays. Vous serez le principal point focal pour valider tous les documents de haut niveau produits par l’équipe de reporting pour la haute direction et toutes les publications, en étroite coordination avec l’unité CAM. 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (non exhaustives)

1. Diriger la portée et la cartographie des opportunités de partenariat, sur la base d’une analyse complexe des événements politiques et sociaux actuels, des données et des tendances, des environnements de marché, des évaluations du retour sur investissement et de la diligence raisonnable.
2. Superviser l’élaboration, la planification et la mise en œuvre de stratégies de partenariat innovantes qui alignent les intérêts des partenaires ciblés sur ceux du PAM et positionnent le PAM dans les principaux forums internationaux.
3. Construire des réseaux internes collaboratifs pour définir la proposition de valeur du PAM dans des domaines thématiques spécifiques et des contextes nationaux/régionaux ; Créer un contenu et un langage adaptés qui s’adressent aux publics partenaires et s’alignent sur le dialogue politique en cours dans les forums nationaux et mondiaux ; Favorisez un engagement cohérent des partenaires dans l’ensemble de l’organisation.
4. Diriger et motiver une équipe diversifiée d’agents des partenariats, en fournissant un encadrement, une formation et des conseils, pour assurer le développement et permettre des performances élevées.
5. Guider l’équipe pour gérer et développer de manière proactive un portefeuille de partenariats complexes, afin de maximiser les ressources et de tirer parti des politiques stratégiques et du soutien technique pour le travail du PAM, en particulier sur le triple lien et dans les situations d’urgence.
6. Superviser l’utilisation des principaux systèmes d’information (par exemple, Salesforce, WINGS, WFPGo) qui facilitent le partage de renseignements de qualité sur les partenaires (y compris les prévisions) et évaluer les résultats.
7. Diriger la conception et la négociation de propositions de partenariat importantes et/ou complexes, de stratégies conjointes et/ou de protocoles d’entente conformément aux normes, processus et réglementations externes de l’entreprise ; Assurer le contrôle de la qualité de la rédaction des rapports en collaborant avec les unités fonctionnelles, les RB et les CO concernés.
8. Mener des négociations complexes sur des accords de partenariat stratégique conformément aux normes, processus et réglementations externes du PAM, afin d’obtenir des résultats avantageux pour le PAM, tels qu’une plus grande flexibilité et prévisibilité dans le financement des programmes du PAM.
9. Conseiller les unités fonctionnelles, les RB et les CO sur les stratégies de partenariat (y compris les plans d’action de partenariat) et conseiller sur la manière de renforcer les capacités de gestion et de partenariat de partenariat/contribution à différents niveaux de l’organisation pour les donateurs traditionnels, les institutions financières internationales et les partenaires du secteur privé.
10. Faciliter le dialogue avec les partenaires publics et privés, mettre en évidence de manière proactive les opportunités et les problèmes stratégiques auprès de la haute direction et conseiller sur le meilleur plan d’action ; Définir et diffuser les meilleures pratiques en matière de développement de partenariats et fournir des conseils stratégiques aux intervenants internes et externes à cet égard.
11. Dans les pays où le PAM est présent, soutenir le positionnement efficace du PAM vis-à-vis des gouvernements nationaux et des institutions internationales, sur la base d’une solide compréhension sociopolitique, pour influencer l’agenda politique à l’appui des ODD, de Faim Zéro et du rôle du PAM à cet égard.
12. Dans le cadre du système des Nations Unies et des forums multilatéraux, soutenir le développement de partenariats avec les États membres, la société civile et les organisations intergouvernementales pour plaider en faveur des ODD et de la Faim Zéro dans l’agenda mondial, sur la base d’une solide compréhension de la dynamique des États membres et intérêts; Faites équipe avec les agences des Nations Unies et d’autres parties prenantes lors d’événements conjoints (par exemple, des conférences d’annonce de contributions) susceptibles de faire progresser les intérêts et les objectifs du PAM.
13. Superviser la coordination des contributions d’autres entités du PAM qui contribuent au travail intergouvernemental / interinstitutions pour s’assurer que les positions du PAM sont correctement expliquées et prises en compte dans la prise de décision.
14. Assumer la responsabilité d’un lieu de travail équitable et inclusif qui intègre toutes les dimensions du cadre de diversité et d’inclusion du PAM.
15. Contribuer aux actions de préparation, en fournissant des recommandations et des conseils techniques, et soutenir la gestion des risques.
16. Autre au besoin.

QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD

Éducation: 

• Diplôme universitaire supérieur en sciences politiques, développement international, économie du développement, relations internationales, droit, marketing, communications ou autres domaines pertinents, ou un premier diplôme universitaire avec des années supplémentaires (2 ans) d’expérience de travail connexe et/ou des formations/cours.

De l’expérience:   

• Au moins 11 ans d’expérience professionnelle postuniversitaire à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, y compris les connaissances et l’expérience spécialisées requises pour concevoir et conduire des partenariats stratégiques avec les gouvernements nationaux. 
• Une expérience de travail avec le Bureau d’assistance humanitaire (BHA) de l’USAID est souhaitée. 
• Solide expérience en management d’équipe.
• Expérience de travail dans un contexte de crise humanitaire (de préférence en Afrique)

Langue:

• La maîtrise (niveau C) de la langue anglaise et une connaissance intermédiaire (niveau B) du français sont requises.  

EXPÉRIENCES SOUHAITÉES POUR L’ENTRÉE DANS LE RÔLE

• A de l’expérience avec l’USAID / Bureau d’assistance humanitaire (BHA)
• A contribué à une approche collaborative, stratégique et innovante pour attirer et développer de nouveaux partenariats multipartites.
• A une bonne compréhension des stratégies et priorités gouvernementales et respectivement des stratégies et intérêts des entreprises dans un contexte (socio) politique donné.
• A dirigé, contribué ou influencé la formulation des politiques publiques.
• A au moins huit ans d’expérience dans la direction d’équipes multiculturelles pour développer et concevoir des solutions.
• A démontré de bonnes capacités de leadership pour encourager l’esprit d’équipe et contribué à un environnement de travail équilibré, inclusif et sain.
• A facilité la réflexion novatrice pour développer de grands partenariats et possède une expérience significative dans la gestion des conflits pour assurer une relation solide.
• A promu une orientation stratégique pour soutenir les efforts de mobilisation de ressources flexibles et prévisibles par la haute direction et par les bureaux extérieurs.
• A dirigé et promu la prise de décision basée sur les données pour permettre aux parties prenantes internes de prendre des décisions éclairées.
• A créé des messages externes pour la fonction, la géographie et les intérêts thématiques des parties prenantes.
• A dirigé l’innovation des améliorations du système et des plateformes d’intelligence des partenaires.
• A utilisé des solutions numériques pour améliorer les services à la clientèle.