Le Programme alimentaire mondial (PAM) est la plus grande organisation humanitaire au monde. Il sauve des vies en situation d’urgence et utilise l’aide alimentaire pour construire un chemin vers la paix, la stabilité et la prospérité pour les populations qui se remettent de conflits, de catastrophes et des conséquences du changement climatique.
Le PAM recrute :
Responsable des ressources humaines – Acquisition de talents
Le/La Responsable national(e) des ressources humaines sera basé(e) au Bureau régional du Caire, en Égypte, et assurera le soutien et la gestion des opérations RH pour le Bureau régional du Caire (MENAEE), principalement en matière d’acquisition de talents, de gestion des contrats et d’intégration. Il/Elle développera, obtiendra l’adhésion nécessaire et mettra en œuvre les approches permettant d’
identifier, d’attirer et d’intégrer les meilleurs talents afin de répondre aux besoins opérationnels du PAM. Il/Elle devra également contribuer à la prestation d’un service RH professionnel et axé sur le client, en collaborant avec les responsables pour mettre en œuvre des solutions RH conformes aux priorités institutionnelles du PAM. Le/La candidat(e) idéal(e) est passionné(e) par l’acquisition de talents, réfléchit constamment à de nouvelles méthodes et idées pour identifier et mobiliser les meilleurs talents, et sait obtenir le soutien des différentes entités pour les initiatives d’attraction des talents, de réseautage et de promotion de la marque employeur. Il/Elle possède une solide connaissance des différents aspects de la gestion des talents. Ses responsabilités incluront le soutien aux programmes de formation et de développement de l’entreprise, sous la supervision de l’équipe centrale de gestion des carrières. Le titulaire du poste travaillera soit avec l’équipe régionale d’acquisition de talents en fournissant un soutien en matière de sourcing et de recrutement de talents au bureau régional du Caire, soit sera affecté à l’équipe d’acquisition de talents pour fournir un soutien à distance à 13 pays de la région du Moyen-Orient, d’Afrique du Nord, d’Europe de l’Est et d’Asie centrale (également basé au Caire).
Contenu de l’offre d’emploi :
- Façonner et améliorer des stratégies efficaces d’acquisition de talents pour une sélection et un processus de premier ordre en utilisant de nouvelles technologies et des
techniques de sourcing avancées telles que les médias sociaux en ligne, le démarchage téléphonique, les réseaux, les recherches booléennes et les recommandations pour identifier, attirer et embaucher les meilleurs talents à l’appui des objectifs stratégiques du PAM. - Restez informé(e) des nouveaux outils médias et des meilleures pratiques pour améliorer
l’acquisition de talents. - Gérer l’intégralité du processus de recrutement pour les postes au sein du bureau régional MENAEE ou des bureaux de pays.
- Revoir et optimiser le processus de recrutement grâce à
une analyse de données claire et à la mise en œuvre de simplifications visant à améliorer son efficacité. Garantir des délais de réponse plus courts pour le recrutement dans la région MENAEE. - Rechercher la disponibilité de viviers de talents diversifiés en termes de genre pour certains postes afin de conseiller et de consulter les recruteurs et les responsables du recrutement pour élaborer une stratégie d’engagement et collaborer avec les gestionnaires pour comprendre leurs besoins spécifiques en matière de personnel fonctionnel et mettre en œuvre des solutions pour répondre à ces besoins, en suivant les processus standard et en assurant l’alignement avec les politiques plus larges du PAM.
- Mettre en valeur la proposition de valeur du PAM auprès de ses employés afin d’améliorer sa visibilité et sa réputation dans les principaux canaux d’approvisionnement, en menant des activités de marque employeur percutantes et ciblées.
- Établir des partenariats, développer et entretenir des relations solides, notamment en contactant les écoles, les établissements d’enseignement supérieur, les organisations ciblant la diversité, les associations professionnelles et d’autres sources de recrutement, afin de garantir un vivier de talents important.
- Contribuer à l’élaboration d’un rapport régulier et précis (c’est-à-dire un tableau de bord dynamique) sur les activités d’acquisition de talents permettant une prise de décision éclairée et une information cohérente pour les parties prenantes.
- Améliorer la qualité du flux de candidatures, incluant les candidats internes et externes, passifs et actifs.
- Contribuer à la gestion efficace des relations de travail entre le PAM et son personnel, en administrant les conditions de service, les contrats et les droits appropriés.
- Renforcer l’engagement et la collaboration régionaux en matière d’apprentissage et de développement, diriger la communauté, partager les bonnes pratiques et soutenir le processus d’inscription aux cours en entreprise et rendre compte de l’achèvement des cours.
- Appuyer et mettre en œuvre les activités d’intégration afin de garantir une expérience positive des nouveaux employés du PAM au Moyen-Orient, en Afrique du Nord et en Europe, et de faciliter leur intégration au sein de l’organisation et de leurs nouvelles fonctions. Diffuser les bonnes pratiques à l’échelle régionale.
- Encadrer et superviser les collaborateurs juniors, en servant de point de référence et en les apportant un soutien en matière d’analyse et de réponses aux questions.
LIVRABLES :
- Garantir un délai de réponse rapide et plus court pour les recrutements au Moyen-Orient, en Afrique du Nord et en Europe (MENAEE) et dans les bureaux de pays, et créer une expérience d’intégration positive pour les nouveaux arrivants.
- Promouvoir et renforcer un approvisionnement et un recrutement diversifiés et inclusifs.
- Créez une expérience d’intégration positive pour les nouveaux employés.
- Délivrer les documents relatifs à l’emploi de manière rapide et de qualité.
- Renforcer les connaissances et les compétences des collaborateurs RH de l’équipe en matière d’acquisition de talents, de formation et de développement en entreprise, d’intégration et de gestion des contrats
Compétences et aptitudes :
- Expérience en matière de sourcing et de recrutement de profils difficiles à trouver.
- Succès avéré dans le développement et le déploiement de méthodologies créatives et efficaces de développement de vivier de candidats et de stratégies de prospection efficaces.
- Capacité à tirer parti des médias sociaux pour se connecter à une communauté diversifiée afin de développer sa marque employeur et de cibler le marché du recrutement.
- Connaissance du marché de l’emploi égyptien et du Moyen-Orient.
Connaissance des meilleures pratiques en matière d’acquisition de talents – dernières tendances (sourcing, proposition de valeur employeur, méthodologies de sélection, intégration, fidélisation, etc.). - Sens du service client en toutes circonstances et excellentes compétences en communication (orale et écrite).
- Expérience de travail au sein d’une équipe multiculturelle et diversifiée.
- Capacité à transmettre des connaissances et des bonnes pratiques à ses collègues de manière pertinente et crédible.
- Solides compétences analytiques et de reporting pour compiler, tenir à jour, analyser et préparer des rapports RH pertinents afin de tirer des conclusions (initiales) et d’aider les principales parties prenantes à prendre des décisions éclairées.
- Curiosité, goût du défi, esprit positif et capacité à remettre en question l’ordre établi
- Une expérience de collaboration avec la haute direction et les gestionnaires est très souhaitable.
- La maîtrise de la suite MS Office (Word, Excel, PowerPoint) est requise.
Qualifications et expérience minimales :
Formation : Diplôme universitaire supérieur en gestion des ressources humaines, administration publique ou des affaires, psychologie industrielle ou autre domaine pertinent, ou diplôme universitaire de premier cycle avec plusieurs années d’expérience professionnelle connexe.
Expérience professionnelle : Au moins cinq ans d’expérience, dont 1 an d’expérience professionnelle post-universitaire en ressources humaines, avec une solide expertise en recrutement/sélection et acquisition de talents, et un intérêt pour le développement humanitaire international.