Le Bureau des Nations unies pour les services d’appui aux projets (UNOPS) recrute (13 mai 2026)

Le Bureau des portefeuilles mondiaux (GPO) d’UNOPS réunit des expertises variées pour aider ses partenaires à maximiser leur impact à l’échelle mondiale. Avec des antennes à New York, Genève et Vienne, et des équipes d’experts présentes dans le monde entier, le GPO pilote des initiatives multirégionales qui promeuvent le développement durable, l’action climatique et la consolidation de la paix, y compris dans certains des contextes les plus difficiles au monde.

En s’appuyant sur notre expertise collective et nos réseaux internationaux, GPO soutient les priorités stratégiques d’UNOPS et les Objectifs de développement durable dans plus de 130 pays. Nous collaborons étroitement avec d’importants partenaires internationaux – gouvernements, institutions financières internationales et agences des Nations Unies – afin de fournir une vaste gamme de services, tels que la gestion de projets et de fonds, l’hébergement et le soutien en ressources humaines.

Notre champ d’action thématique couvre l’action climatique et l’énergie, la santé, la paix et la sécurité, le développement durable et l’action humanitaire, soutenant des initiatives à fort impact dans le domaine des priorités mondiales essentielles.

L’équipe Développement et Initiatives spéciales d’UNOPS travaille avec les partenaires des Nations Unies et les États membres. Ce portefeuille apporte un soutien aux différentes initiatives et priorités du Secrétaire général de l’ONU dans le cadre de la réalisation du Programme 2030 et des Objectifs de développement durable. Il aide également le Secrétariat de l’ONU à mettre en œuvre des programmes mondiaux dans des domaines tels que les affaires politiques, le climat, la lutte contre le terrorisme et la consolidation de la paix.

Le programme DSIP d’UNOPS a été sollicité pour apporter son soutien au Partenariat des dirigeants pour les forêts et le climat (FCLP). Il s’agit d’une entité hébergée.

Le Partenariat des dirigeants pour les forêts et le climat (FCLP), lancé par les dirigeants mondiaux lors de la COP27, vise à accélérer les progrès internationaux pour stopper et inverser la déforestation et la dégradation des terres d’ici à 2030, tout en assurant un développement durable et en promouvant une transformation rurale inclusive. Ce partenariat volontaire et ciblé rassemble des pays qui contribuent activement à cet agenda par le biais d’actions nationales et d’une collaboration internationale. L’importance de l’objectif énoncé dans la Déclaration de Glasgow sur les forêts et l’utilisation des terres, à savoir stopper et inverser la déforestation d’ici à 2030, a été soulignée par la Conférence des Parties à l’Accord de Paris, à l’issue du premier bilan mondial réalisé dans le cadre de cet accord.

Pour réaliser sa mission, les membres du FCLP ont l’intention de :

• Maintenir une attention politique de haut niveau sur les forêts et le climat ;
• Fournir leur soutien politique commun pour accélérer et étendre la mise en œuvre d’un certain nombre de domaines d’action prioritaires ;
• Appuyer la mise en œuvre des objectifs nationaux que les pays participants se sont fixés eux-mêmes et encourager tous les pays à être encore plus ambitieux au fil du temps; et
• Démontrer son impact et assumer ses engagements.

L’orientation stratégique du Partenariat pour la conservation des forêts et des terres (PCFT) est définie par le Comité directeur, composé de ministres des pays membres, au nom de leurs dirigeants. Ce Comité directeur comprend l’Allemagne, l’Afrique du Sud, l’Afrique du Nord, le Canada, la Colombie, le Costa Rica, la République démocratique du Congo, l’Espagne, la France, l’Espagne, le Ghana, le Guyana, le Kenya, la Norvège, le Pérou et le Royaume-Uni. Il est coprésidé par le Royaume-Uni et le Guyana. Le PCFT compte actuellement 39 pays membres, qui représentent ensemble plus de 35 % des forêts mondiales et 60 % du PIB mondial. 

Le FCLP bénéficie du soutien du Secrétariat, qui est géré et opère sous la supervision du Conseil du Secrétariat. Les consultants travaillent à distance. 

Sous la supervision du directeur adjoint des politiques, ce poste consiste à appuyer les membres dans l’élaboration et la mise en œuvre d’engagements communs, notamment au sein de la coalition J-REDD+, et à faciliter la cohérence des politiques, des partenariats et des événements. La personne désignée devra favoriser une collaboration inclusive entre les gouvernements, les ONG et les partenaires philanthropiques et de la société civile.

1. Leadership stratégique et politique

• Fournir une expertise et des conseils en matière de politiques publiques afin de soutenir les ambitions et les engagements des membres du FCLP liés aux marchés du carbone forestier.  
• Fournir une expertise technique fondée sur la compréhension des politiques nationales et internationales afin d’éclairer les décisions et les priorités des membres. 
• Élaborer des documents techniques, des notes d’information et des analyses de haute qualité qui seront examinés par le directeur adjoint – Politiques, suite à des demandes spécifiques des membres afin de soutenir une action éclairée et la cohérence des politiques.
• Appuyer les efforts de coordination et de liaison pour l’élaboration, la révision et la mise en œuvre des plans de travail annuels, en veillant à leur alignement avec les priorités et les principes de gouvernance du FCLP.

2. Coordination et livraison

• Coordonner l’engagement et la collaboration des membres au sein du FCLP au niveau des groupes de travail, en veillant à la clarté des rôles et à la mise en œuvre efficace des priorités collectives, en s’assurant que les réunions régulières ont lieu comme prévu, que les membres participent et s’engagent, et en tenant des registres des actions mises en œuvre par les membres.
• Faciliter et permettre la réalisation des activités du plan de travail conformément aux principes de gouvernance du FCLP.
• Assurer la cohérence entre les activités liées aux marchés du carbone forestier et les autres fonctions du FCLP, notamment la communication, la mobilisation et la gouvernance, en partageant proactivement l’information au sein du Secrétariat du FCLP et en soutenant la mise en œuvre de la stratégie du Secrétariat.

3. Partenariats et engagement inclusif

• Appuyer la coordination de la coalition JREDD+, en coordonnant la collaboration entre les membres et les partenaires afin de favoriser une action collective.
• Développer et entretenir des partenariats avec les principales parties prenantes afin de faire progresser les objectifs communs.
• Garantir une participation et un engagement équitables de tous les membres du FCLP.

4. Événements et représentation

• Coordonner la participation du FCLP aux grands événements et aux réunions mondiales, en veillant à une représentation significative des priorités et des contributions (par exemple, les COP de la CCNUCC, l’AGNU et les plateformes régionales).
• Appuyer les membres et les partenaires du FCLP dans l’élaboration de messages, de supports et d’opportunités de communication communs liés aux marchés du carbone forestier.

Requis

• Un diplôme universitaire de niveau supérieur (master ou équivalent), de préférence en environnement, politique, droit, relations internationales, économie ou dans un domaine connexe, ainsi qu’une expérience professionnelle pertinente d’au moins cinq ans, sont requis.

Voulu

• Un diplôme universitaire de premier cycle (licence, master ou équivalent), de préférence en environnement, politiques publiques, droit, relations internationales, économie ou dans un domaine connexe, ainsi que sept (7) années d’expérience pertinente, sont souhaitables.

Requis

• Un minimum de cinq (5) ans d’expérience professionnelle pertinente, y compris une expérience de travail sur les forêts et l’utilisation des terres, les changements climatiques, REDD+, le droit de l’environnement ou de travail dans les pays forestiers tropicaux. 
• Expérience démontrable de travail sur la gouvernance de l’utilisation des terres REDD+, les droits sur le carbone, le régime foncier, le partage des avantages ou les questions juridiques, politiques ou institutionnelles connexes dans les contextes des pays forestiers tropicaux. 
• Solide compréhension des enjeux politiques, juridiques, institutionnels et de mise en œuvre affectant les marchés du carbone forestier à haute intégrité, en particulier le REDD+ juridictionnel et le financement basé sur les résultats.
• Excellentes compétences en communication écrite et expérience de la rédaction de documents de haut niveau.
• Expérience de travail avec les systèmes gouvernementaux dans les pays développés et en développement, notamment en matière de soutien aux processus d’élaboration des politiques, de coordination intergouvernementale ou de collaboration avec les institutions publiques. 
• Solides compétences en matière de mobilisation des parties prenantes et de diplomatie, y compris une expérience de travail avec de hauts fonctionnaires gouvernementaux, des ministres, des organisations internationales, des partenaires techniques, la société civile ou des acteurs du secteur privé. 
• Expérience en matière d’organisation d’événements lors des COP de la CCNUCC ou des semaines régionales sur le climat

Requis

• Expérience juridique, réglementaire ou commerciale pertinente en matière de marchés du carbone, de gouvernance environnementale, de régime foncier, de partage des avantages, de contrats ou de partenariats public-privé.
• Expérience au sein d’un secrétariat, d’une coalition, d’un partenariat, d’une plateforme de donateurs ou d’une initiative internationale menée par ses membres.

• L’UNOPS n’accepte pas les candidatures spontanées. 
• L’UNOPS ne demandera à aucun stade du processus de recrutement d’effectuer des paiements de quelque nature que ce soit aux candidats.
• Les candidatures doivent être reçues avant minuit, heure de Copenhague (CET), le jour de la clôture de l’annonce. Les candidatures reçues après cette date ne seront pas prises en compte. 
• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à passer à l’étape suivante du processus de sélection, qui peut comprendre diverses évaluations. 
• L’UNOPS valorise la diversité et s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi. Son personnel est composé de personnes de nationalités, cultures, langues, origines ethniques, identités de genre, orientations sexuelles et capacités très diverses. L’UNOPS s’efforce de préserver et de renforcer cette diversité, en favorisant un environnement de travail inclusif où chaque personne est traitée avec respect et bénéficie d’un accès égal aux opportunités.
• L’UNOPS évalue toutes les candidatures en fonction des compétences, des qualifications et de l’expérience décrites dans l’avis de vacance de poste. Nous nous engageons à mener un processus de sélection équitable et transparent et valorisons la diversité des points de vue, notamment ceux des femmes, des personnes autochtones et racisées, des personnes de diverses identités de genre et orientations sexuelles, et des personnes handicapées.
• Nous nous engageons à permettre à tous les candidats de donner le meilleur d’eux-mêmes durant le processus d’évaluation. Si vous êtes présélectionné(e) et avez besoin d’aide ou d’aménagements raisonnables pour passer une évaluation, veuillez en informer notre équipe des ressources humaines dès réception de votre invitation.
• L’UNOPS applique une politique de tolérance zéro en matière d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement sexuel et de toute autre forme de comportement abusif, y compris la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement moral. Afin de garantir le respect de ces normes, une vérification des antécédents est effectuée pour tous les candidats retenus afin d’éviter l’embauche de personnes ayant des antécédents de tels comportements. En postulant à un poste à l’UNOPS, les candidats reconnaissent et consentent à ces vérifications.

Termes et conditions

• Pour les postes de personnel uniquement, l’UNOPS se réserve le droit de nommer un candidat à un niveau inférieur à celui indiqué dans l’annonce du poste. 
• Dans le cadre des contrats de prestation de services, vous devrez suivre quelques formations obligatoires (d’une durée d’environ 4 heures) sur votre temps libre, avant de fournir des services à l’UNOPS. Des formations de mise à niveau ou de nouvelles formations obligatoires pourront être requises pendant la durée de votre contrat. Veuillez noter que vous ne recevrez aucune rémunération pour la participation à ces formations. Pour plus d’informations sur les contrats de prestation de services, cliquez ici . 
• Pour plus de détails sur les types de contrats, veuillez  cliquer ici.
• Tout le personnel d’UNOPS est tenu d’exercer ses fonctions conformément à la Charte des Nations Unies, aux politiques et instructions d’UNOPS, ainsi qu’aux autres cadres de responsabilité applicables. De plus, tout le personnel doit démontrer une compréhension des objectifs de développement durable (ODD) conforme aux valeurs fondamentales des Nations Unies et à l’Agenda commun des Nations Unies. 
• L’UNOPS a pour politique de procéder à des vérifications d’antécédents sur tous les candidats potentiels. Le recrutement au sein de l’UNOPS est subordonné aux résultats de ces vérifications.

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