Intitulé du poste 1 : Conseiller en approvisionnement – Gestion de la qualité et des risques
Catégorie d’emploi : Approvisionnement
Lieu(x) d’affectation : Yaoundé
Niveau d’ancienneté : Niveau supérieur
Niveau ICS : ICS 11
Type de contrat : ICA – IICA – Régulier
Niveau du contrat : IICA 3
Date de fin de publication : 01-juil.-2026
Durée : 12
Mise en valeur du poste
L’efficacité et la réussite des résultats obtenus par le »Procurement Advisor » ont une incidence directe sur l’efficacité globale de la région.
À propos de la région
Le Bureau régional d’UNOPS pour l’Afrique, basé à Nairobi (Kenya), supervise la mise en œuvre de plus de 250 projets dans 40 pays, en particulier dans les contextes fragiles et touchés par des conflits. Fort d’une équipe de plus de 1 000 personnes réparties dans cinq bureaux multipays – couvrant l’Afrique du Nord, de l’Ouest, centrale, orientale et australe, ainsi que la Corne de l’Afrique – le Bureau contribue à la réalisation des priorités nationales par le biais d’initiatives stratégiques dans les domaines suivants : action climatique, santé, infrastructures, paix et sécurité, appui aux pays à revenu intermédiaire et petits États insulaires en développement (PEID). Le Bureau régional assure un leadership stratégique, un appui opérationnel et un contrôle dans des domaines clés tels que les partenariats, la communication, la gestion et le suivi, les infrastructures et la gestion de projets, la santé et la sécurité, et la sûreté. En promouvant l’excellence dans la mise en œuvre des projets, en favorisant le partage des connaissances et en encourageant l’amélioration continue, le Bureau contribue à la mise en place d’infrastructures durables, à une gestion transparente des ressources et à une meilleure qualité de vie pour les communautés à travers le continent.
À propos du bureau pays/multipays
Depuis 1999, le Bureau multipays pour l’Afrique centrale (CAMCO), basé à Kinshasa (RDC), collabore avec des agences des Nations Unies, des organisations internationales et des gouvernements dans 15 pays d’Afrique centrale. Le CAMCO assure la gestion de fonds, l’assistance technique et le renforcement des capacités dans des secteurs clés – infrastructures, santé, éducation, gouvernance, marchés publics et protection de l’environnement – tout en travaillant avec les autorités nationales et locales pour garantir l’appropriation locale et un impact durable. Son portefeuille diversifié couvre l’autonomisation des communautés rurales, la réhabilitation des routes et la consolidation de la paix en RDC et en RCA par le biais de programmes de désarmement, démobilisation et réintégration (DDR), ainsi qu’une vaste gamme de services en matière de marchés publics et de ressources humaines. Parmi ses initiatives récentes figurent la mise en place de systèmes d’approvisionnement en eau potable au Cameroun, le renforcement des capacités du secteur minier, le soutien au système de santé en RDC et le développement des infrastructures à Madagascar, financés par un large éventail de partenaires internationaux. Ensemble, ces projets contribuent à la stabilité régionale, à la résilience des infrastructures et à l’amélioration des conditions de vie en Afrique centrale.
Contexte spécifique à l’emploi
Basé à Yaoundé, Cameroun, le Bureau Multi-Pays de l’UNOPS pour l’Afrique Centrale (UNOPS-CAMCO) couvre 14 pays : l’Angola, le Burundi, le Cameroun, le Cap-Vert, la République centrafricaine, les Comores, la République du Congo, la République démocratique du Congo, la Guinée équatoriale, le Gabon, l’Île Maurice, le Rwanda, Sao Tomé-et-Principe et les Seychelles.
Le portefeuille de CAMCO s’élève à près de 400 millions de dollars, avec plus de 42 projets et environ 250 membres du personnel. La croissance et l’expansion géographique constituant des priorités stratégiques pour le bureau, avec une attention particulière accordée aux PEID africains (Cap-Vert, Comores, Île Maurice, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles), ainsi qu’au renforcement et à la consolidation du portefeuille dans certains pays où celui-ci reste limité, tels que l’Angola, le Cameroun, le Burundi et le Rwanda
Objectif du rôle
Responsabilités Fonctionnelles
Sous la supervision directe du Chef des Services de Soutien, le rôle du »Procurement Advisor » est de fournir des services de conseil et de gestion efficiente et efficace en matière de passation des marchés, tout en assurant le meilleur rapport qualité-prix et en garantissant un processus concurrentiel, équitable et transparent, conformément aux règlements, règles et procédures de l’UNOPS en vigueur.
Le »Procurement Advisor » aux responsabilités suivantes :
- Développement et mise en œuvre des stratégies opérationnelles
- Gestion des processus d’approvisionnement
- Développement et mise en œuvre de la stratégie d’approvisionnement et du reporting
- Promotion du partage et du développement des connaissances en matière d’approvisionnement
- Supervision de l’équipe des achats du Bureau Multipays de l’Afrique de l’Ouest
Fonctions / Résultats clés attendus
- Développement et mise en œuvre des stratégies opérationnelles
- Conseiller et guider sur l’intégration et la mise en œuvre stratégique des processus d’approvisionnement au sein de CAMCO en conformité aux règles, réglementations et politiques de l’UNOPS.
- Mettre en place une approche harmonisée de l’approvisionnement dans l’ensemble des programmes et projets sous la responsabilité de CAMCO.
- Définir et promouvoir des pratiques et procédures standardisées en matière d’approvisionnement au sein du MCO.
- Développeur des Procédures Opérationnelles Standardisées (SOPs), des outils et des directives pertinentes répondant aux besoins évolutifs du MCO.
- Mettre en place des procédures et des lignes directrices intégrant des initiatives de durabilité, de diversité, d’inclusion et de genre.
- Assurer la gestion des différentes parties apparaît en vue de rester informé de leurs besoins et utiliser leurs retours pour planifier et prioriser les initiatives d’approvisionnement.
- Fournir des conseils stratégiques sur la conception des appels d’offres et la mise en œuvre de la stratégie contractuelle du MCO.
- Développer et mettre en œuvre un cadre de surveillance et de gestion des risques efficace pour les activités d’approvisionnement du MCO en collaboration avec les partenaires du siège
- Renforcer la performance de la fonction des achats et améliorer en continu les bonnes pratiques en collaboration avec PCG et PG.
- Gestion des processus d’approvisionnement
- Planifier, développer et gérer les activités de passation de marchés publics du portefeuille du MCO de manière à assurer des services de qualité garantissant la mise en œuvre efficace et efficiente des programmes et projets.
- Analyser les requêtes/demandes de marchés publics complexes et/ou critiques, déterminer les stratégies et approches appropriées en matière de marchés publics afin de servir au mieux les intérêts de l’institution, et veiller à leur mise en œuvre.
- Superviser, encadrer et guider la gestion des processus de passation des marchés publics, conformément aux directives établies.
- Mettre en place un mécanisme d’assurance qualité des dossiers, de renforcement de la qualité des soumissions pour approbation et appui lors de la revue par les comités.
- Diriger ou guider les processus de négociation et/ou de résiliation des contrats.
- Définir et suivre des indicateurs de performance clés (KPI) en collaboration avec la Direction et en alignement avec les attentes des clients internes et externes.
- Concevoir des modèles, des outils (ex. checklists) et des cartographies de processus facilitant la conformité aux règles et régulations institutionnelles.
- Suivre les évolutions des politiques de passion des marchés et assurer leur compréhension et application par les équipes pays.
- Développement/Gestion de la stratégie d’approvisionnement et des outils de suivi
- Développer des stratégies visant à renforcer la gestion par catégorie, selon le portefeuille consolidé du MCO.
- Identifier et guider sur les expertises requises pour une mise en œuvre efficace des stratégies de passation des marchés.
- Superviser le développement et la gestion des répertoires de fournisseurs, ainsi que les mécanismes de sélection, d’évaluation et de mesure de la performance.
- Diriger les efforts du MCO pour étendre son répertoire d’organisations préqualifiées dans des domaines émergents et ayant un intérêt pour le MCO.
- Mettre en place un mécanisme de suivi consolidé des activités de passation des marchés du MCO.
- Assurer la gestion, le suivi et le respect de l’utilisation des outils de suivi globaux pour générer des tableaux de bord clés sur les achats du MCO.
- Promotion du partage et du développement des connaissances en approvisionnement
- Organisateur des formations pour le personnel des opérations et des projets sur les marchés publics et les subventions.
- Identifier, codifier et promouvoir les meilleures pratiques et leçons apprises.
- Contribuer aux réseaux de connaissances et aux communautés de pratique.
- Analyser les lacunes des offres/requêtes de propositions et organiser des formations pour les fournisseurs afin d’améliorer leur compétence et compétition.
- Leadership de l’équipe des Achats du MCO
- Organisateur des activités de partage des connaissances et participant aux communautés de pratique pertinentes.
- Superviser et coordonner le travail de l’ensemble de l’équipe d’approvisionnement en veillant au respect du calendrier et à la qualité de toutes les transactions.
- Superviser et motiver l’équipe de l’unité d’approvisionnements.
- Suivre la qualité et l’efficacité des résultats, avec des retours réguliers.
- Encourager l’autonomie et la responsabilisation des membres de l’équipe.
- Veiller à ce que les évaluations des performances soient réalisées de manière équitable, précise et opportune.
- Promouvoir le travail d’équipe, la collaboration et la diversité en fournissant aux membres de l’équipe des orientations, des objectifs et des conseils clairs afin de lui permettre de s’acquitter de ses tâches de manière responsable, efficace et efficiente.
- Favoriser un environnement de travail positif, respectueux des hommes et des femmes, et veiller à ce que les normes de conduite les plus élevées soient respectées.
- Créer, encourager et donner l’exemple d’une culture de respect et de tolérance zéro à l’égard de la discrimination, de l’abus d’autorité, du harcèlement, du harcèlement sexuel et de l’exploitation et des abus sexuels. Assurer la responsabilité des actions et exécuter les tâches conformément aux mécanismes de protection et aux plans d’action, comme l’exigent les politiques, les normes et les engagements de l’UNOPS.
- Partager et faciliter les opportunités de développement professionnel par des formations (ex. CIPS, Prince2 Practitioner, P3O Foundation) et des missions de terrain.
Impact des résultats
L’efficacité et la réussite des résultats obtenus par le »Procurement Advisor » ont une incidence directe sur l’efficacité globale de la région et sur les initiatives de projets spécifiques, en ce qui concerne la gestion des achats, ce qui a un impact sur la mise en œuvre efficace et en temps voulu des programmes de souveraineté et sur les opérations de l’unité opérationnelle. Une prestation de services opportune, adaptée au marché et responsable garantit la performance, l’efficacité et la satisfaction des clients de l’unité opérationnelle, ce qui promet l’image et la crédibilité de l’équipe et de l’unité opérationnelle en tant que prestataire de services efficaces dans le domaine des services et de la gestion de projets. Cela renforce la position concurrentielle de l’UNOPS en tant que partenaire de choix en matière de développement durable et de services de projet dans une zone géographique donnée.
Compétences
Analyse, conception, développement, mise en œuvre et évaluation, analyse d’impact commercial, planification collaborative, prévision et réapprovisionnement, obtention de résultats, évaluation d’impact environnemental, leadership
Compétences
Élabore et met en œuvre des stratégies commerciales durables, adopte une vision à long terme et externe afin d’influencer positivement l’organisation. Anticipe et perçoit l’impact et les conséquences des décisions et activités futures sur les autres composantes de l’organisation.
Traite chaque personne avec respect ; fait preuve de sensibilité face aux différences et encourage les autres à faire de même. Respecte les normes organisationnelles et éthiques. Incarne la fiabilité. Sert de modèle en matière de diversité et d’inclusion.
Contribue positivement à l’esprit d’équipe en incarnant un modèle inspirant. Collabore et soutient le développement des autres. ( Pour les responsables d’équipe uniquement) : Incarne un leadership positif, motive, oriente et inspire les autres à réussir, en utilisant des styles de leadership adaptés.
Démontre une compréhension de l’impact de son rôle sur tous les partenaires et place toujours le bénéficiaire final au premier plan. Établit et entretient des relations externes solides et se révèle un partenaire compétent pour les autres (le cas échéant).
Définit efficacement un plan d’action approprié pour soi-même et/ou pour les autres afin d’atteindre un objectif. Ses actions permettent une réalisation complète de la tâche grâce à un souci constant de la qualité. Identifie les opportunités et prend l’initiative de les saisir. Comprend qu’une utilisation responsable des ressources maximise notre impact sur les bénéficiaires.
Ouvert au changement et flexible dans un environnement dynamique, il adapte efficacement son approche aux circonstances et aux exigences changeantes. Il tire des enseignements de ses expériences et modifie son comportement. Ses performances sont constantes, même sous pression, et il recherche constamment l’amélioration.
Analyse les données et les options pour prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche objective et rationnelle, en prenant des risques calculés. Fait preuve d’innovation et de créativité dans la résolution de problèmes.
Exprime ses idées et les faits de manière claire, concise et ouverte. Sa communication témoigne d’une attention particulière aux sentiments et aux besoins d’autrui. Pratique l’écoute active et partage ses connaissances de manière proactive. Gère les conflits efficacement en surmontant les divergences d’opinions et en trouvant un terrain d’entente.
Exigences en matière d’éducation
Éducation
- Master en gestion des achats et/ou de la chaîne d’approvisionnement et/ou commerce, administration des affaires, administration publique, finance, économie ou dans un domaine connexe est requis.
- Une licence en gestion des achats et/ou de la chaîne d’approvisionnement, et/ou commerce, administration des affaires, administration publique, finance, économie ou dans un domaine connexe combiné à deux années supplémentaires d’expérience pertinente peut être acceptée en lieu et place du diplôme de master.
Exigences en matière d’expérience
Expériences
- Expérience en opération/gestion d’approvisionnement à l’échelle nationale ou internationale requise.
- Minimum de 7 ans d’expérience (ou plus selon les titres universitaires) dans le domaine des achats et de la chaîne d’approvisionnement, de préférence au sein d’institutions financières gouvernementales ou internationales, d’agences des Nations Unies ou d’autres organisations internationales de développement est requis
- Une expérience d’au moins 3 ans dans la supervision d’équipe est requise.
- Une expérience en conseil à la direction requise.
- Une expérience en gestion de subventions souhaitée.
Exigences linguistiques
| Langue | Niveau de compétence | Exigence |
| Français | Courant | Requis |
| Anglais | Courant | Requis |
Intitulé du poste 2 : Chef d’unité de projet – RDC, RCA
Cliquez sur le poste pour plus de détails.
