Le Bureau de l’UNICEF recrute pour ces 4 postes (16 Avril 2024)

Dans 190 pays et territoires, nous œuvrons pour chaque enfant, partout et chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, Protection.

La Mission de l’Organisation des Nations Unies pour la stabilisation en République démocratique du Congo (MONUSCO) a été créée en 1999 par la résolution 1279 du Conseil de sécurité de l’ONU pour observer et surveiller un cessez-le-feu en RDC. Au cours des deux dernières décennies, la MONUSCO et son prédécesseur, la Mission de l’Organisation des Nations Unies en République démocratique du Congo (MONUC), ont joué un rôle essentiel dans divers domaines, notamment la protection des civils et le rétablissement de la paix.

En septembre 2023, le gouvernement de la RDC a exigé le retrait accéléré de la MONUSCO. Un plan de désengagement progressif a été signé, prévoyant un retrait progressif de l’est, en commençant par la province du Sud-Kivu à la mi-2024.

Transfert progressif des responsabilités : La MONUSCO et le gouvernement congolais assurent un transfert efficace des tâches et responsabilités liées à la sécurité et à la protection des civils. Des accords successifs avec l’équipe de pays des Nations Unies (UNCT) ont été identifiés en fonction des priorités de transition, mais devraient avoir un impact sur le bureau de pays de l’UNICEF (CO). À ce titre, plusieurs aspects critiques doivent être abordés pour assurer une transition en douceur et atténuer les risques potentiels à mesure que les missions se retirent.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Sous la supervision du Chef des opérations sur le terrain (niveau P-5) et en étroite coordination avec les bureaux des chefs sur le terrain (Bukavu, Goma et Bunia), le spécialiste du programme basé à Goma appuiera la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des recommandations et stratégies élaborées pour faire face aux implications financières, opérationnelles et humanitaires du retrait de la MONUSCO dans les provinces du Sud-Kivu, du Nord-Kivu et de l’Ituri, en mettant l’accent sur le maintien de la continuité du soutien.

Le spécialiste du programme aidera les directeurs financiers et la direction du bureau de pays à identifier les domaines prioritaires et les actions urgentes à entreprendre. Elle/Il appuiera également les CFO au niveau provincial pour représenter l’UNICEF dans toutes les instances et forums de discussion liés à cette problématique.

Le spécialiste du programme soutiendra également les activités de préparation et la supervision des opérations liées au retrait de la MONUSCO, ainsi que le suivi de la mise en œuvre du plan d’urgence.

Le poste comprend entre 60 et 75 % de missions sur le terrain et en dehors du lieu d’affectation.

Fonctions et responsabilités clés :

Soutien au développement et à la planification du programme

• Participe en soutien au chef des bureaux extérieurs à toutes les réunions et discussions techniques liées au retrait de la MONUSCO et fournit un résumé pour garantir qu’une réponse appropriée et un flux cohérent d’informations sont efficacement maintenus au sein du bureau de pays.
• La préparation aux situations d’urgence est efficacement organisée conformément aux plans d’urgence provinciaux élaborés en lien avec le retrait de la MONUSCO.
• Les plans d’action d’urgence liés au retrait de la MONUSCO sont surveillés pour une mise en œuvre efficace et efficiente, et la conformité et la coordination de tous les secteurs avec les plans sont mises en œuvre.
• Travailler en étroite collaboration avec le spécialiste exécutif pour assurer la coordination et la gestion de la préparation liée au retrait de la MONUSCO au niveau du bureau sur le terrain et au niveau national.

Gestion du programme, coordination, suivi et fourniture des résultats.

• Un soutien est fourni pour la préparation des appels et des propositions de projets spécifiquement liés au retrait de la MONUSCO.
• Une coordination, une communication, une consultation et une liaison continues, efficaces et stratégiques sont maintenues avec le gouvernement, les agences des Nations Unies, les ONG, les donateurs et les alliés pour soutenir les besoins particuliers des enfants et des femmes sur la base de l’Engagement fondamental en faveur des enfants.
• La direction est tenue informée des développements, des menaces potentielles et des opportunités/problèmes.

Création de réseaux et de partenariats

• Prépare des supports de communication, d’information et d’information pour le plaidoyer du programme CO afin de promouvoir la sensibilisation, d’établir des partenariats et de soutenir la collecte de fonds pour le retrait de la MONUSCO en cas d’urgence.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant, vous devrez…

Un diplôme universitaire du niveau supérieur dans l’un des domaines suivants est requis : sciences sociales, administration publique, droit, relations internationales, administration des affaires ou autres disciplines connexes. De préférence une combinaison de domaines de gestion, d’administration et techniques pertinents.

Cinq années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, aux niveaux national et international dans l’analyse du contexte, l’élaboration et la gestion de programmes/projets, la planification, la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et l’administration.

Un minimum de deux ans d’expérience de travail dans des situations d’urgence complexes ou de crises prolongées est requis.

Une expérience pertinente dans une agence ou une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.

La maîtrise du français et de l’anglais est requise.

La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU ou d’une langue locale est un atout.

Pour chaque Enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des valeurs :  les valeurs de l’UNICEF

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats (2) Fait preuve d’une conscience de soi et d’une conscience éthique (3) Volonté d’obtenir des résultats qui ont un impact (4) Innove et accepte le changement (5) Gère l’ambiguïté et la complexité (6) Pense et agit de manière stratégique (7) Travaille en collaboration avec les autres.

Pendant le processus de recrutement, nous testons les candidats selon le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de sa race/origine ethnique, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel , notamment un congé parental payé, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement le recours à des modalités de travail flexibles.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants.