Le Bureau de l’UNICEF recrute pour ce poste (24 Août 2023)

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous œuvrons pour chaque enfant, partout et chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, la santé.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Principales tâches et responsabilités :

• Préparer et surveiller toute la documentation relative à l’approvisionnement, à la logistique, à l’approvisionnement et à la distribution, en veillant à ce que toutes les règles et procédures de l’UNICEF soient respectées.
• Préparer les plans de distribution et assurer le suivi pour une livraison efficace avec les partenaires.
• Fournir des rapports mensuels sur les actions réalisées, les défis et les recommandations sur le long terme.
• Soutenir et renforcer les capacités du gouvernement dans la gestion de la chaîne d’approvisionnement des vaccins.
• Collaborer avec la section d’approvisionnement de l’UNICEF pour mettre en œuvre le plan d’approvisionnement de la section de santé.
• Aider le gouvernement à mener l’auto-évaluation de la gestion des vaccins (EVM) et l’évaluation externe de la gestion des vaccins et garantir que toutes les recommandations sur la (EVM) sont mises en œuvre et documentées.
• Appuyer le gouvernement dans l’élaboration du CCEOP (Plan d’Optimisation des Équipements de la Chaîne du Froid) et le suivi de sa mise en œuvre.
• Veiller à ce que toutes les commandes de vaccins et autres matériels et équipements pour la chaîne du froid soient passées en temps opportun et surveillées périodiquement.
• S’assurer que tous les nouveaux équipements pour la chaîne du froid sont installés et fonctionnels.
• Veiller à ce que le système de stockage aux niveaux national et infranational soit amélioré.
• Veiller à ce que les compétences du personnel impliqué dans la gestion du PEV y compris la chaîne du froid soient améliorées.
• Assurez-vous que tous les équipements disposent d’un système permettant de surveiller la température de tous les stockages de vaccins et de garantir leur fonctionnalité.
• Assurer un inventaire régulier et complet des vaccins et de tout le matériel de la chaîne du froid au niveau national et dans toutes les régions et districts en association avec les services du Ministère de la Santé.
• Assurer la qualité de la gestion des données sur les vaccins.
• Veiller à ce que l’estimation des besoins annuels en vaccins se fasse en fonction de la capacité de stockage du CO Mali.
• Aider les consultants en logistique à élaborer un plan de vaccination contre la COVID pour son introduction dans la vaccination de routine.
• Soutenir l’évaluation de la capacité de stockage à sec et de la chaîne du froid en tenant compte des caractéristiques du vaccin pré-COVID et combler les lacunes identifiées en matière d’approvisionnement et de logistique.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant, vous devrez…

• Bonne connaissance du système ERP requise.
• Excellente connaissance pratique des ordinateurs, notamment Excel.
• Capacité à exprimer des idées de manière claire et concise sous forme écrite et orale et à produire des rapports en temps opportun.
• Capacité à travailler de manière indépendante ainsi qu’en équipe dans un environnement international, multiculturel et interdisciplinaire et à établir des relations de travail harmonieuses et efficaces tant au sein qu’à l’extérieur de l’organisation.
• Compétences organisationnelles, y compris la capacité de tenir des registres à jour et précis dans différents formats.

Pour chaque Enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des valeurs :  les valeurs de l’UNICEF

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

• Se soucier
• Respect
• Intégrité
• Confiance
• Responsabilité
• Durabilité

Les compétences de base

1. Construit et entretient des partenariats.
2. Fait preuve d’une conscience de soi et d’une conscience éthique.
3. S’efforcer d’obtenir des résultats pour avoir un impact.
4. Innove et accepte le changement.
5. Gère l’ambiguïté et la complexité.
6. Pense et agit de manière stratégique.
7. Travaille en collaboration avec les autres.

1. Fait preuve d’une conscience de soi et d’une conscience éthique (1)
2. Travaille en collaboration avec les autres (1)
3. Établit et entretient des partenariats (1)
4. Innove et adhère au changement (1)
5. Pense et agit de manière stratégique (1)
6. Volonté d’obtenir des résultats percutants (1)
7. Gère l’ambiguïté et la complexité (1)

Pendant le processus de recrutement, nous testons les candidats selon le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de sa race/origine ethnique, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel , notamment un congé parental payé, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement le recours à des modalités de travail flexibles.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification de leurs antécédents.

Remarques:

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les femmes éligibles et compétentes sont fortement encouragées à postuler.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Cette VA est ouverte à tout le personnel de l’UNICEF et à tout autre personnel (y compris les consultants, les JEA, les VNU, les assistants techniques, etc.)

L’UNICEF ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu par un gouvernement, ou dans la base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU) / Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture ( UNESCO). La liste peut être consultée sur  http://www.whed.net/

La mobilité est une condition d’emploi professionnel international à l’UNICEF et un principe sous-jacent de la fonction publique internationale.

Veuillez noter que Bamako est un lieu d’affectation de catégorie D, non autorisé par les familles. Le cycle de repos et de récupération dure 8 semaines.

Les rendez-vous à l’UNICEF sont soumis à un examen médical. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis à des exigences en matière d’inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid).

Les employés du gouvernement considérés pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur gouvernement avant d’accepter une mission à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’engagement, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.