Le Bureau de l’UNICEF recrute pour ce poste (15 Mars 2024)

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un soutien

https://x.com/UNICEF/status/1085405033028612096?s=20

Comment pouvez-vous faire la différence ?

1. Gestion des connaissances pour les programmes

2. Élaboration et gestion des programmes

3. Utilisation optimale des fonds du programme

4. Suivi et évaluation des programmes

5. Approche de gestion des programmes fondée sur les droits et les résultats

6. Renforcement des capacités nationales et locales/durabilité

7. Perspective des droits et plaidoyer aux niveaux national, communautaire et familial

8. Partenariat, coordination et collaboration

9. Protection de l’enfance, exploitation et abus sexuels.

Pour être admissible en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

Éducation:

• Diplôme universitaire de deuxième cycle en sciences sociales, en relations internationales, en administration, en administration publique, en politiques publiques, en politiques sociales, en développement social, en développement communautaire ou dans d’autres disciplines pertinentes, avec une formation spécialisée en résolution de conflits.

Expérience:

• Cinq ans d’expérience professionnelle pertinente.
• Expérience professionnelle à l’international et dans des pays en développement.
• Antécédents/familiarité dans un contexte d’urgence.

Exigences linguistiques :

• La maîtrise du français et de l’anglais est exigée.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec la Charte de nos valeurs : Valeurs de l’UNICEF

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

(1) Établir et maintenir des partenariats ; (2) Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique ; (3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact ; (4) Innover et accepter le changement ; 5) Gérer l’ambiguïté et la complexité ; (6) Penser et agir de manière stratégique ; (7) Travailler en collaboration avec d’autres personnes ; 8) Nourrir, diriger et gérer les personnes (dans le cadre de son rôle de supervision).

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici.

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de sa race/ethnie, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, notamment des congés parentaux payés, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement l’utilisation de modalités de travail flexibles.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs de l’Organisation des Nations Unies et de l’UNICEF, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’est engagé à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants.

Remarques:

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidates admissibles et aptes sont encouragées à postuler.

Les rendez-vous à l’UNICEF sont soumis à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays d’accueil du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes de propriété intellectuelle. Les rendez-vous sont également soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit vous faire vacciner comme il se doit, soit bénéficier d’une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes.

Les fonctionnaires dont la candidature est envisagée pour un emploi à l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant d’accepter une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences nécessaires en matière de vaccination ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les membres du personnel des Professionnels internationaux (PI) de l’UNICEF éligibles qui ont un contrat à durée déterminée, à durée indéterminée ou à durée indéterminée et qui s’appliquent à un engagement temporaire, qui est dédié à l’intervention de niveau 3 (ou L2), peuvent être en mesure de conserver un privilège et leurs droits à durée déterminée. Les conditions de l’affectation temporaire varieront en fonction du statut de leur poste et de leur période de service actuelle, et les droits à la réinstallation peuvent être limités conformément aux politiques pertinentes.