L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où se construisent des carrières : nous offrons à notre personnel diverses possibilités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission enrichissante. Nous sommes fiers d’une culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.
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Pour chaque enfant, l’ESPOIR
La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout, dans tout ce que fait l’organisation – dans les programmes, dans le plaidoyer et dans les opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et exclus, traduit cet engagement en faveur des droits de l’enfant en actes.
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Contexte :
La Section de la santé du Bureau de pays de l’UNICEF au Nigéria soutient le gouvernement du Nigéria dans la mise en œuvre d’interventions en faveur de la survie de l’enfant aux niveaux national et étatique au Nigéria. Ces interventions sont essentielles pour réduire les taux extrêmement élevés de mortalité maternelle, infantile et juvénile, ainsi que le mauvais développement de l’enfant au Nigéria
La Section de la santé de l’UNICEF au Nigéria souhaite accroître l’efficacité et les processus de paiement robustes en utilisant les opérations humanitaires en espèces et le programme Ecosystem-HOPE, ce qui améliorera la mise en œuvre des programmes de lutte contre la poliomyélite, les infections graves non poliomyélitiques et les activités de vaccination systématique.
But
L’Associé(e) de programme principal(e) travaillera en étroite collaboration avec le (la) (la) Spécialiste de la gestion de l’information (OMI) et rendra compte au (à la) Gestionnaire(trice) de la santé afin de gérer efficacement les transferts directs d’argent aux bénéficiaires par le biais du Système d’information de gestion des transferts monétaires humanitaires (HOPE MIS).
L’associé de programme principal (données) jouera un rôle crucial dans la collecte, la gestion, le suivi et la communication d’informations sur les bénéficiaires sur la plateforme HOPE.
Ce poste est essentiel pour assurer l’efficacité de la collecte, du traitement et du rapprochement des données et des paiements des bénéficiaires, conformément aux politiques de transferts monétaires humanitaires de l’UNICEF. HOPE est le système d’information de l’UNICEF sur la gestion des transferts monétaires humanitaires, conçu pour améliorer l’administration des programmes de transferts monétaires en fournissant une plate-forme complète pour la collecte de données sur les bénéficiaires, l’association des programmes, la gestion des paiements et le rapprochement.
L’UNICEF a collaboré étroitement avec le gouvernement aux niveaux national, des États et des services lors des interventions en cas d’épidémie et des activités de vaccination supplémentaires prévues. La nécessité d’un paiement direct aux bénéficiaires est devenue cruciale pour l’efficacité de l’exécution et de la planification des programmes.
L’associé aux données HOPE assurera le traitement, la gestion et l’intégration en temps opportun des données des bénéficiaires, et fournira des rapports réguliers sur l’état des transferts monétaires. En outre, l’associé aux données fournira des commentaires à la Section de la santé afin d’améliorer l’efficience et l’efficacité du programme. Au niveau du G-7, les tâches ci-dessous devraient être exécutées avec un niveau élevé d’indépendance.
Comment pouvez-vous faire une différence ?
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS ET TÂCHES
Sous la supervision directe du (de la) spécialiste de la gestion de l’information et sous la direction stratégique du (de la) Chef de la Section de la santé, le (la) titulaire s’acquitte des tâches suivantes :
- Gérez les données des destinataires sur la plateforme HOPE MIS, en garantissant l’intégrité et l’exactitude des données.
- Consolider les données provenant de diverses sources, dont KoBo de l’UNICEF ou ONA Collect et les données collectées par d’autres partenaires (agences des Nations Unies, gouvernements, etc.). Associez les données des bénéficiaires à des programmes d’argent spécifiques au sein de HOPE MIS.
- Envoyer des listes de paiement pour financer et assurer la bonne transmission.
- Rapprochez les paiements avec les finances, en veillant à ce que toutes les transactions soient enregistrées avec précision et que les écarts soient traités.
- Coordonner avec l’OMI et les agents de données sur le terrain la collecte d’informations de vérification des paiements directement auprès des bénéficiaires.
- Coordonner avec les équipes de l’OMI et du siège de HOPE pour générer des rapports réguliers sur l’état des programmes de transferts monétaires, le rapprochement des paiements et les commentaires des bénéficiaires.
- Fournir des données, des informations et des recommandations pour améliorer l’efficience et l’efficacité du programme.
- Tout autre travail connexe comportant des mécanismes de gestion de l’information et de reddition de comptes.
Veuillez accéder à la description complète du poste pour en savoir plus sur ce poste ici :
TOR HOPE-Snr Associé de programme (données).pdf
Pour être admissible en tant que défenseur de chaque enfant, vous aurez…
Exigences minimales :
Éducation : Diplôme universitaire en informatique, en technologie de l’information, en administration des affaires, en sciences sociales ou dans un domaine connexe.
Expérience : Deux ans d’expérience dans la gestion de données, la gestion de programmes ou les programmes de transfert d’argent.
Solide compréhension des systèmes d’information de gestion et des outils de collecte de données (p. ex., KoBo Collect).
Expérience du système de données des bénéficiaires pour les transferts monétaires humanitaires sur le terrain.
Compétences : Excellentes compétences en analyse, en résolution de problèmes et en communication.
Expérience de travail avec des agences des Nations Unies ou des ONG (expérience de l’UNICEF de préférence) au niveau interinstitutions.
Capacité à travailler dans un environnement au rythme rapide et à gérer plusieurs tâches simultanément.
Connaissances techniques :
Connaissances techniques spécifiques requises (pour le poste)
Expérience de l’utilisation d’Excel ou de tout système de gestion de base de données (SGBD)
Expérience dans la gestion d’ensembles de données complexes et à grande échelle, l’intégration et la visualisation avec différents secteurs, notamment la santé et la finance, entre autres.
Excellentes compétences en communication et en présentation (écrite et verbale) auprès de plusieurs publics avec la capacité d’influencer les autres tout en travaillant dans un environnement multiculturel et multiethnique avec sensibilité et respect de la diversité.
Grande motivation et dévouement à fournir des résultats dans des délais stricts. ·
Exigences linguistiques : La maîtrise de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU ou d’une langue locale est un atout.
Souhaitables :
Expérience professionnelle dans un pays en développement et/ou familiarité avec les situations d’urgence.
Pour chaque Enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF
Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…
(1) Construit et entretient des partenariats (1)
(2) Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique (1)
(3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact (1)
(4) Innove et s’adapte au changement (1)
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité (1)
(6) Pense et agit de manière stratégique (1)
(7) Travailler en collaboration avec d’autres (1)
Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde, et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de sa race/ethnie, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
Nous proposons un large éventail de mesures pour inclure une main-d’œuvre plus diversifiée, telles que des congés parentaux payés, des congés pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours à des formules de travail souples.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs de l’ONU et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est exigée pour les postes de propriété intellectuelle et sera facilitée par l’UNICEF. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.
Remarques:
Conformément au paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’obtenir les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité.
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les [Insérer les candidats issus de groupes sous-représentés ciblés] sont encouragés à postuler.
Les fonctionnaires qui envisagent de travailler pour l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur poste gouvernemental avant d’accepter une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’engagement, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire à l’étape de la candidature, de l’entretien, de la validation, de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne vous demandera pas les informations sur le compte bancaire des candidats.
Dans ce rôle, vous collaborerez avec des collègues répartis sur plusieurs sites. Pour une collaboration efficace, nous encourageons des horaires de travail flexibles qui s’adaptent aux différents fuseaux horaires tout en privilégiant le bien-être du personnel.
Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient pour le poste, sans évaluation des autres candidats.
Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF sont disponibles ici.
Cliquez sur le poste suivant pour postuler :
