L’UNHCR, l’Agence des Nations Unies pour les réfugiés, prend l’initiative de protéger les personnes contraintes de fuir les guerres et les persécutions à travers le monde, fournissant une aide vitale comprenant un abri, de la nourriture et de l’eau afin d’assurer leur sécurité fondamentale, leurs droits et leur dignité. Avec 18 879 femmes et hommes travaillant dans 137 pays, nous travaillons sans relâche pour faire une différence dans la vie de 89,3 millions de personnes déplacées de force dans le monde.
L’UNHCR recrute :
Agent adjoint de moyens de subsistance et d’inclusion économique (N)
Le HCR encourage vivement les candidatures féminines qualifiées. Le HCR veille à garantir l’égalité des chances professionnelles entre les hommes et les femmes parmi ses employés.
Veuillez noter qu’il s’agit d’un poste local de l’UNOPS au Nigéria ; par conséquent, les candidats doivent fournir une preuve de résidence et/ou un permis de travail au moment de leur candidature.
Description de poste standard
Chargé(e) adjoint(e) des moyens de subsistance et de l’inclusion économique –
Contexte organisationnel et relations de travail
Le/La chargé(e) adjoint(e) des moyens de subsistance et de l’inclusion économique contribuera à la mise en œuvre de la vision stratégique visant à aligner les efforts en matière de moyens de subsistance et d’inclusion économique sur le Pacte mondial sur les réfugiés (PMR), qui souligne la nécessité de mobiliser davantage d’acteurs et d’adopter une approche sociétale globale pour renforcer l’autonomie des réfugiés et contribuer à alléger la pression sur les pays d’accueil. Promouvoir l’inclusion économique des réfugiés est un domaine de développement essentiel qui permettra d’atteindre ces objectifs et contribuera aux Objectifs de développement durable (ODD) du Programme 2030.
Tirant parti de la dynamique mondiale croissante, le HCR s’efforce de traduire les objectifs du PMR en résultats concrets pour les personnes relevant de sa compétence. Contribuant à ce déploiement mondial du PMR, le/la chargé(e) adjoint(e) des moyens de subsistance et de l’inclusion économique, avec le soutien de l’Unité des moyens de subsistance et de l’inclusion économique de la Division de la résilience et des solutions (DRS), contribue aux objectifs suivants :
1) améliorer l’environnement favorable au travail des réfugiés par le biais du plaidoyer sur le droit au travail et l’accès aux
opportunités économiques et aux services ;
2) rechercher de nouveaux partenariats et renforcer ceux existants, notamment avec le secteur privé, les acteurs du développement, les institutions gouvernementales et
les agences spécialisées, afin de promouvoir l’inclusion économique des réfugiés ; et
3) améliorer les programmes en cours relatifs aux moyens de subsistance et à l’inclusion économique grâce à des approches fondées sur des données probantes et axées sur le marché, afin d’
améliorer les résultats en matière d’inclusion économique.
L’assistant(e) chargé(e) des moyens de subsistance et de l’inclusion économique devra faire preuve de proactivité, être constamment à l’affût de nouvelles opportunités et avoir un pouvoir de persuasion certain pour mobiliser les donateurs et les nouveaux partenaires autour de nouveaux modèles d’intégration économique et sociale. Au sein du HCR, l’assistant(e) chargé(e) des moyens de subsistance et de l’inclusion économique travaillera sous la supervision du/de la responsable des moyens de subsistance et en étroite collaboration avec des équipes pluridisciplinaires sur des sujets tels que la protection, l’éducation, les transferts monétaires, les partenariats, la recherche et l’analyse, les violences basées sur le genre, les solutions, les voies complémentaires, etc. Il/Elle appuiera l’engagement du bureau en matière de moyens de subsistance et d’inclusion économique, en collaborant avec les parties prenantes externes concernées, notamment les ministères sectoriels, les acteurs du développement, le secteur privé, les agences des Nations Unies, les organisations internationales, les ONG, les instituts de recherche et les universités.
Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs fonctions telles que décrites dans leur fiche de poste. Ils agissent dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR, qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR, ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. De plus, les membres du personnel sont tenus d’exercer leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences essentielles, fonctionnelles, transversales et managériales, ainsi qu’aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.
Fonctions :
Explorer les partenariats visant à faciliter l’inclusion économique des réfugiés, notamment avec les ministères sectoriels, le secteur privé et les acteurs du développement, conformément aux politiques, priorités et stratégies mondiales et nationales du HCR, en particulier le Pacte mondial sur les réfugiés. Cela comprend le plaidoyer auprès des prestataires de services des secteurs public et privé afin d’inclure les personnes désignées par le HCR dans les services de soutien (développement des entreprises, microfinance, formation, comptes d’épargne, lutte contre la pauvreté et protection sociale, etc.).
– En collaboration avec l’équipe multifonctionnelle, et plus particulièrement avec l’Unité de protection, appuyer l’évaluation du cadre juridique relatif au droit au travail et aux droits au travail, et recommander/mettre en œuvre des initiatives de plaidoyer et des réformes politiques visant à améliorer l’inclusion économique, les droits et l’accès à l’emploi des personnes relevant de la compétence du HCR.
– Développer les bases de données du HCR afin de faciliter le partage régulier d’informations et la coordination entre les différents acteurs humanitaires, de développement et gouvernementaux. Cela comprend l’appui à la mise en œuvre d’enquêtes socio-économiques et de classement des richesses, en utilisant des stratégies communautaires pour orienter le ciblage, le suivi et la facilitation des programmes de développement.
– Réaliser les évaluations nécessaires en collaboration avec les acteurs privés et publics concernés, y compris des évaluations d’impact sur les économies locales et des enquêtes permettant d’identifier les opportunités d’investissement et de financement susceptibles de renforcer l’inclusion économique des personnes relevant de la compétence du HCR.
– Si le HCR met en œuvre des activités spécifiques liées aux moyens de subsistance, collaborer étroitement avec les partenaires et leur fournir une assistance technique afin de garantir leur ancrage dans le marché et de veiller à ce que le rôle du HCR soit stratégiquement défini en tenant compte de son avantage comparatif par rapport aux autres partenaires.
– Appuyer l’identification et la gestion des risques et saisir les opportunités ayant un impact sur les objectifs du domaine de responsabilité. Garantir une prise de décision éclairée en matière de risques, adaptée au domaine fonctionnel. Signaler les risques, problèmes et préoccupations à un supérieur hiérarchique ou aux collègues fonctionnels concernés.
– Effectuer toute autre tâche connexe requise.
Qualifications minimales
Formation et expérience professionnelle
Années d’expérience / Niveau de diplôme
Pour P1/NOA : 1 an d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle ; aucune expérience avec un diplôme de deuxième cycle ; aucune expérience avec un doctorat.
Termes de référence
- Expertise avérée en matière de création et de maintien de partenariats avec des entités du secteur privé, des ONG, des agences des Nations Unies et des institutions gouvernementales dans divers secteurs liés aux moyens de subsistance, notamment la création d’emplois, la microfinance, le développement des compétences, l’entrepreneuriat, les chaînes de valeur agricoles, le développement économique local et l’autonomisation des femmes et des jeunes.
- Capacité démontrée à mobiliser des ressources et à soutenir des initiatives de collecte de fonds grâce à la collaboration avec des entreprises privées et des partenaires au développement.
- Aptitude à favoriser la collaboration entre les entreprises, les institutions publiques et les autres parties prenantes afin de promouvoir l’inclusion économique en milieu urbain.
- Expérience en gestion de programmes/projets, y compris la planification, la coordination et le suivi des interventions relatives aux moyens de subsistance.
- Excellentes aptitudes d’analyse, de communication et de mobilisation des parties prenantes ; capacité à travailler efficacement dans des environnements dynamiques et sous pression.
- Connaissance des tendances actuelles en matière de moyens de subsistance et d’inclusion économique, avec une spécialisation dans les approches menées par le secteur privé.
- Maîtrise de Microsoft Office et des outils numériques pertinents pour la gestion de programmes.
- Une expérience dans des contextes humanitaires ou de déplacement de populations constitue un atout.
- Proactivité et orientation résultats, avec la capacité d’identifier les opportunités et de mener des partenariats favorisant l’intégration économique et sociale, en particulier dans un pôle économique majeur comme Lagos.
