Le bureau de l’ONU FEMMES recrute -17 juillet 2026

ONU Femmes œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement. Au Maroc, la mission d’ONU Femmes est d’appuyer l’accélération des progrès en matière d’égalité de genre et de promotion des droits des femmes.

ONU Femmes, apporte son appui aux institutions nationales, au gouvernement et à la société civile, dans la mise en œuvre de programmes visant la promotion de l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. Fidèle à son triple mandat – normatif, programmatique, et de coordination au sein du Système des Nations Unies – ONU Femmes accompagne les acteurs nationaux dans le plaidoyer, l’adoption et la mise en œuvre de politiques et lois qui visent à prévenir et lutter contre les violences faites aux femmes.

Pour répondre aux formes émergentes de violences fondées sur le genre, la lutte contre les violences faites aux femmes et aux filles facilitées par la technologie (VFF-FT), définies comme : tout acte commis, facilité, aggravé ou amplifié par l’utilisation des technologies de l’information et de la communication (TIC) ou d’autres outils numériques, et qui entraîne ou est susceptible d’entraîner un préjudice physique, sexuel, psychologique, social, politique ou économique, ou d’autres atteintes aux droits et libertés, est devenue une priorité d’ONU Femmes.

Dans ce cadre, le programme phare mondial d’ONU Femmes « Des villes sûres et espaces publics sûrs » qui a pour objectif ultime de prévenir et répondre aux violences faites aux femmes et aux filles dans les espaces publics, également mis en œuvre au Maroc, à Marrakech, Rabat, Fès, Agadir et Casablanca, intègre aujourd’hui les violences facilitées par la technologie dans l’espace public digital.

Dans ce contexte, et pour informer sa programmation pays en matière de lutte contre les violences facilitées par la technologie au Maroc, ONU Femmes lance un appel à candidatures pour recruter un·e consultant·e qui sera chargé·e de la réalisation d’une étude exploratoire sur les violences faites aux femmes et aux filles facilitées par la technologie.

Le/la consultant·e reportera à la responsible du pôle de lutte contre les violences faites aux femmes au sein d’ONU Femmes. Il/elle sera appuyé·e par le point focal chargé des ressources humaines d’ONU Femmes, qui sera le point de contact pour les questions liées au contrat.

Consultant.e national.e pour réaliser une étude exploratoire sur les violences faites aux femmes et aux filles facilitées par la technologie (home-based)

Basé à domicile

Soyez le premier à postuler

Informations sur le poste

• Identification du poste35352
• Date de publication17/07/2026, 10:03
• Postuler avant28/07/2026, 03:59
• Horaire de travailTemps plein
• Lieux Basé à domicile
• AgenceONU Femmes
• Type de poste vacantCabinet de conseil individuel
• Fonction du posteMettre fin à la violence contre les femmes
• Durée du contrat initial4 mois
• Catégorie de vacanceCabinets de conseil

Description du poste

II-Description des responsabilités/étendue des fonctions :

En s’appuyant sur la note d’orientation d’ONU Femmes sur les études exploratoires et la note d’orientation supplémentaire sur les études exploratoires sur les violences facilitées par la technologie, le/la consultant·e devra :

1. Elaborer une note méthodologique d’étude exploratoire adaptée au contexte marocain, notamment aux villes de Casablanca et de Fès, comprenant :
   1. Une revue documentaire des lois, politiques, initiatives et programmes mis en œuvre par – entre autres – les acteurs institutionnels, de la société civile et du domaine du développement existants au Maroc pour lutter contre les VFF-FT
   2. Une cartographie des principaux acteurs du changement qui œuvrent ou pourraient œuvrer dans la lutte contre les VFF-FT au Maroc
2. Un inventaire des différentes formes de violences facilitées par la technologie au Maroc ainsi que des plateformes en ligne où ces violences se manifestent, les outils technologiques le plus fréquemment utilisés (téléphones mobiles, tablettes, ordinateurs, etc.), les catégories de personnes les plus exposées ainsi que les répercussions et impacts de ces violences sur les victimes.
3. Tenir des entretiens en présentiel avec les principaux acteurs du changement et partenaires potentiels de mise en œuvre afin de délimiter les groupes cibles spécifiques de la programmation, de déterminer les priorités d’intervention pour améliorer la sécurité des femmes et des filles dans l’espace digital et lors de l’utilisation des TIC mais également les besoins d’amélioration des services existants, définir les partenaires prioritaires de mise en œuvre (organisations de la société civile, institutions nationales, agences, etc.)
4. Préparer et animer deux groupes de discussion de 8 à 10 personnes par ville avec les bénéficiaires potentiels du projet dans les villes de Casablanca et Fès en partenariat avec des organisations de la société civile,
5. Proposer un plan de mise en œuvre du programme selon les priorités qui ont été soulignées lors de l’étude exploratoire, décliné par action prioritaire, population cible et besoins prioritaires.
6. Présenter les résultats de l’étude lors d’un atelier de restitution à Rabat pour les principaux acteurs et intégrer leurs retours.

Livrables

Livrable	Date prévue d’achèvement (date d’échéance)
1. Note méthodologique avec revue documentaire et cartographie des acteurs	28 août
2. Rapports des groupes de discussion et entrevues avec les informateurs/trices clés, avec recommandations	29 septembre
3. Version provisoire de l’étude exploratoire sous format Word	12 octobre
4. Version PowerPoint de l’étude résumant les points saillants	3 novembre
5. Compte-rendu et rapport de l’atelier de restitution contenant les recommandations issues dudit atelier	10 novembre
6. Version finale de l’étude et PowerPoint intégrant les retours issus de l’atelier de restitution	24 novembre

Lieu de travail et déplacements professionnels de la/du consultant·e

Cette consultation sera menée à distance (Conseil à domicile)

Dans le cadre de cette mission, 5 déplacements sont prévus,un à Fès, un à Casablanca et un maximum de 4 à Rabat

III-Compétences :

Valeurs fondamentales : 

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme

Compétences fondamentales : 

• Sensibilisation et sensibilité en ce qui concerne les questions de genre
• Responsabilisation
• Résolution créative des problèmes
• Communication efficace
• Collaboration inclusive
• Engagement des parties prenantes
• Donner l’exemple

 Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur les valeurs fondamentales et les compétences :

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

Compétences fonctionnelles :

• Bonnes compétences en matière de planification, gestion des priorités et respect des délais ;
• Esprit d’analyse ;
• Aptitude à intégrer les retours, et à ajuster les livrables en fonction des besoins des partenaires et des bénéficiaires ;
• Bonnes compétences en matière de communication orale et écrite ;
• Maîtrise des outils et pratiques de gestion de projet (théorie du changement, cadre logique, planification, reporting, etc.) ;
• Capacité d’analyse et de synthèse d’une multitude d’informations.

1. Qualifications requises :

Formation et certification :

• Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en développement, sciences politiques, administration publique, sciences sociales, études de genre, sociologie, relations internationales, suivi et évaluation ou équivalent ;
• Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.

Expérience :

• Minimum 5 années d’expérience dans la conduite d’études ou recherches ou évaluations qualitatives est requis ;
• Une expérience dans le domaine de la promotion des droits des femmes et/ou droits humains est requise ;
• Connaissance du contexte national (cadre législatif, acteurs institutionnels, organisations de la société civile) est un tout ;
• Une expérience dans le domaine des violences faites aux femmes et aux filles et/ou l’égalité des sexes au Maroc et/ou droits humains est un atout.

Langues :

• Maitrise parfaite du français et arabe dialectal requise.
• Connaissance pratique de l’anglais requise.

Déclarations :

En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre de l’agenda de réforme de l’ONU, réunissant ressources et mandats pour un impact plus grand. Elle fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.

Diversité et inclusion :

Chez ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, marqué par le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut indépendamment de la race, religion, couleur, sexe, identité de genre, orientation sexuelle, âge, capacité, origine nationale ou toute autre base couverte par la loi appropriée. Tous les emplois sont décidés en fonction des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins organisationnels.

Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d’ONU Femmes ainsi que les normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes, et devront donc faire l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents. (Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.)

Note : Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris celles sur l’éducation et l’historique professionnel, sont remplies. Si toutes les sections ne sont pas remplies, la candidature peut être disqualifiée du processus de recrutement et de sélection.

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