L’Organisation mondiale de la Santé est une agence spécialisée de l’Organisation des Nations unies pour la santé publique créée en 1948. Elle dépend directement du Conseil économique et social des Nations unies et son siège se situe à Pregny-Chambésy, dans le canton de Genève, en Suisse.
POSTE 1 : Agent principal des ressources humaines – ( 2403059 ) – Congo
Date de clôture : 30 avril 2024 à 21:59:00
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OBJECTIFS DU PROGRAMME
Les objectifs de l’Unité de gestion des ressources humaines sont de mener de manière efficace et opportune, pour le Bureau régional de l’OMS pour l’Afrique (AFR), les centres et bureaux et sous/bureaux d’urgence de 47 pays de la région africaine, toutes les activités liées à la planification stratégique et opérationnelle des effectifs, les relations personnel/direction, l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation de stratégies et de pratiques intégrées de gestion des talents qui soutiennent la réalisation des objectifs à court, moyen et long terme tels qu’énoncés dans le PSMT et les plans de travail opérationnels.
DESCRIPTION DES DEVOIRS
Le titulaire du poste exerce les fonctions spécifiques suivantes :
1. L’agent principal des ressources humaines est responsable des projets régionaux de RH impliquant une restructuration partielle et complète, la conception organisationnelle et leur mise en œuvre, y compris la gestion du changement.
2. Fournit des conseils et des orientations aux responsables des programmes techniques et des bureaux de pays sur la planification, le développement et la gestion des ressources humaines et d’autres questions liées au personnel ; Contribue à la planification des ressources humaines et à la budgétisation du personnel afin de garantir le bon dimensionnement et l’utilisation efficace des ressources humaines par rapport aux ressources financières disponibles.
3. Supervise et coordonne les équipes RH, notamment :–> Supervise et surveille la planification et les coûts des RH et les activités des services médicaux régionaux du personnel et du bien-être du personnel ;–> Surveille le travail et les transactions effectuées par les équipes des opérations RH et d’administration des contrats et le Service d’assistance RH pour fournir des services de qualité et des conseils judicieux aux programmes techniques des bureaux régionaux et des IST ;–> Supervise et guide le travail du spécialiste du droit administratif en fournissant des conseils précis et judicieux sur les politiques RH et les questions juridiques, les relations de travail, y compris la résolution litiges et réclamations diverses liés au personnel et aux RH ; –> Coordonne le travail de saisie et de gestion des données; Produit des rapports statistiques et narratifs sur le personnel et fournit une interprétation et une analyse du personnel de l’OMS dans la région africaine pour guider la formulation des politiques et la prise de décision pour les activités de gestion et de développement des ressources humaines dans la région ;
4. Surveiller, examiner, évaluer et recommander des solutions pour les besoins en ressources humaines dans l’ensemble de l’Organisation dans la région africaine, conformément aux politiques, stratégies et procédures RH applicables ;
5. Examine les nouvelles politiques RH proposées et suggère des changements et des ajustements pour aligner les règles, pratiques et procédures du personnel de l’Organisation sur les besoins et conditions de travail spécifiques à la région ; Introduire de manière proactive des solutions innovantes telles que des politiques, des règles, des processus et des approches RH pour soutenir la réalisation des besoins et l’efficacité de l’organisation et agir en tant qu’agent de changement grâce à l’amélioration des processus RH ;
6. Supervise les relations de travail et les conflits administratifs ou liés au travail et propose des solutions pour une bonne gestion des RH et la résolution des cas litigieux ; S’efforce d’assurer un environnement de relations de travail positif qui minimise les différends/conflits sur le lieu de travail et établit un niveau élevé d’intégrité et un service exceptionnel à tout le personnel ;
7. Coordonne et administre les conditions de service pour toutes les catégories de personnel, examine les réclamations et les demandes du personnel et fournit des conseils et des solutions conformément aux politiques, procédures et pratiques en matière de ressources humaines ;
8. Effectuer d’autres tâches selon les besoins.
QUALIFICATIONS REQUISES
Éducation
Essentiel : Diplôme universitaire supérieur en gestion des ressources humaines/gestion du personnel, Relations industrielles ; Entreprise ou administration publique, droit ou domaine connexe.
Souhaitable : Etudes ou formation en droit appliqué à la gestion des ressources humaines ou formation postuniversitaire spécialisée ou certification professionnelle.
Expérience
Essentiel : Au moins 10 années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans le domaine des ressources humaines ou dans un domaine connexe, dont au moins cinq années dans un poste de direction au niveau international.
Souhaitable : Expérience connexe à l’OMS ou à l’ONU.
Compétences
Excellente connaissance des principes et pratiques des ressources humaines ainsi que des procédures applicables aux organisations internationales. Capacité avérée à planifier, gérer et coordonner les activités de ressources humaines. Compétences démontrées en leadership et en supervision. Tact et discrétion dans les relations avec du personnel de nationalités et d’origines culturelles diverses. Capacité démontrée à agir de manière indépendante et à faire preuve d’un bon jugement. Excellentes relations interpersonnelles et compétences en communication.
Compétences de l’OMS
Travail d’équipe
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
Communication
Avancer dans un environnement en évolution
Promouvoir l’innovation et l’apprentissage organisationnel
Créer un environnement responsabilisant et motivant
Utilisation des compétences linguistiques
Essentiel : Connaissance approfondie de l’anglais. Connaissance intermédiaire du français.
Souhaitable : Connaissance intermédiaire du portugais.
RÉMUNÉRATION
Les salaires de l’OMS pour le personnel de la catégorie professionnelle sont calculés en dollars des États-Unis. La rémunération pour le poste ci-dessus comprend un salaire de base annuel commençant à 92 731 USD (sous réserve des retenues obligatoires pour les cotisations de retraite et d’assurance maladie, le cas échéant), un ajustement de poste variable, qui reflète le coût de la vie dans un lieu d’affectation particulier, et actuellement s’élève à 4 296 USD par mois pour le lieu d’affectation indiqué ci-dessus. Les autres avantages comprennent 30 jours de congé annuel, des allocations pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une allocation d’études pour les enfants à charge.
POSTE 2 : Épidémiologiste/Biostatisticien – ( 2403002 ) – Sénégal
OBJECTIFS DU PROGRAMME
L’objectif général du Programme Elargi de Vaccination(PEV) est d’éviter la mortalité, la morbidité et l’incapacité liée aux maladies évitables par la vaccination. Les objectifs spécifiques sont entre autres Renforcer les programmes nationaux de centres de vaccination sur le District. Accélérer les efforts d’éradication de la poliomyélite, de maîtrise de la rougeole, d’élimination du tétanos néonatal maternel et de lutte contre la fièvre jaune par le renforcement de la vaccination de routine et des activités de vaccination supplémentaire et par la surveillance basée sur le cas. Maintenir le progrès vers l’adoption de vaccins nouveaux ou sous utilisés. Améliorer la gestion des vaccins, des consommables et de la logistique. Fournir aux paie un appui pour leur permettre de pérenniser les acquis de l’augmentation de la couverture vaccinale et de renforcer leurs systèmes descendants.
DESCRIPTION DES DEVOIRS
Sous la supervision générale du Représentant de l’OMS et la supervision directe du Team Lead Surveillance & Routine Immunization, le ou la titulaire du poste s’acquittera des principales taches suivantes. De façon spécifique, l’appui de l’Epidémiologiste consistera à
QUALIFICATIONS REQUISES
Éducation
Essentiel : Doctorat d’Etat en Médecine, Diplôme en Sante Publique.
Souhaitable : Formation complémentaire en management du PEV.
Expérience
Essentiel : Au moins 2 ans d’expérience pratique en sante publique et développement de la sante, avec une expérience dans le domaine de la prévention et du traitement des maladies non transmissibles, et/ou services de soins de santé primaires ou renforcement de systèmes de santé, au niveau national ou de district.
Souhaitable : Expérience dans la gestion des données.
Compétences
•Capacités a planifier, mettre en œuvre, suivre et évaluateur des activités liées au PEV
Compétences de l’OMS
Travail d’équipe
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
Communication
Produire des résultats
Avancer dans un environnement en évolution
Utilisation des compétences linguistiques
Essentiel : Connaissance approfondie du français. Connaissance intermédiaire du local.
Souhaitable : Connaissance intermédiaire de l’anglais.
RÉMUNÉRATION
La rémunération comprend un salaire de base annuel à partir de 25 923 000 XOF (sous réserve des retenues obligatoires au titre des cotisations de retraite et d’assurance maladie, le cas échéant) et 30 jours de congés annuels.
