La mission du programme de gestion des urgences sanitaires de l’OMS (le programme) est de renforcer la capacité des États membres à gérer les risques d’urgence sanitaire.
L’ONG FHI 360 recrute pour ce poste (01 Juin 2023)
POSTE 1 : Coordonnateur de la prévention et de la répression de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuels (PRSEAH)
Raison d’être du poste
Le coordonnateur de la prévention et de la répression de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuels (PRSEAH) à l’OMS s’occupe de la mise en œuvre et de la supervision des mesures prises pour la PRSEAH dans les programmes et les opérations du bureau de pays de l’OMS, conformément aux normes opérationnelles minimales (MOS) des Nations Unies applicables à la prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PEAS), en fournissant aux partenaires d’exécution de l’OMS un appui stratégique dans le domaine de la PRSEAH pour s’assurer que ces partenaires respectent les normes minimales de prévention et de répression de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuels, et en contribuant au travail stratégique et opérationnel quotidien du réseau PEAS dans le pays et au sein du groupe de travail y afférent.
2. Description du poste
Objectifs du Programme et objectif stratégique immédiat
La mission du Programme OMS de gestion des situations d’urgence sanitaire (ci-après désigné le « Programme » ou le « Programme WHE ») est de renforcer la capacité des États Membres à gérer les risques liés aux situations d’urgence sanitaire et, lorsque les capacités nationales sont débordées, de diriger et coordonner l’action sanitaire internationale visant à endiguer les flambées épidémiques et à apporter des secours et un relèvement efficaces aux populations touchées. Dans l’exercice du mandat de ce Programme, tous ses membres du personnel et ses collaborateurs sont tenus à l’obligation de se conformer et d’obéir non seulement aux normes internationales en matière d’éthique et de déontologie qui reflètent les principes d’éthique de l’OMS, mais également à sa politique de « tolérance zéro » à l’égard de l’exploitation sexuelle et de « tolérance zéro » envers l’inaction.
Contexte organisationnel (décrire le rôle de l’individu au sein de l’équipe, en mettant l’accent sur l’environnement de travail au sein et en dehors de l’Organisation)
Placé(e) sous l’autorité directe du chef du bureau de pays de l’OMS, agissant conformément aux orientations données dans la circulaire du Secrétaire général sur les dispositions spéciales visant à prévenir l’exploitation et les atteintes sexuelles (ST/SGB/2003/13), dans la Déclaration d’engagement à éliminer l’exploitation et les abus sexuels commis par le personnel des Nations Unies et des autres entités (2006), dans les normes opérationnelles minimales applicables à la PEAS, dans la politique de l’OMS sur la PRSEAH, ainsi que dans sa politique visant à prévenir et à combattre les comportements inappropriés, en coordination et en collaboration avec les partenaires du réseau PEAS, le ou la titulaire du poste supervisera et renforcera les interventions et autres activités de PRSEAH au bureau de pays et dans les opérations menées par l’OMS dans le pays et il ou elle apportera sa contribution aux actions comme au plan opérationnel du réseau PEAS.
Il ou elle travaillera en toute autonomie, conformément aux règles et règlements de l’OMS, et aux procédures spécifiques du Programme WHE. Il ou elle sera basé(e) dans la capitale du pays d’affectation et devra peut-être se rendre fréquemment dans les zones touchées par une situation d’urgence, individuellement ou en compagnie d’autres membres du réseau PEAS, afin d’apporter s’il le faut un appui tactique et opérationnel à la PRSEAH.
Résumé des tâches assignées (Décrire ce que le ou la titulaire du poste doit faire pour atteindre les principaux objectifs)
A. Superviser et renforcer la mise en œuvre des interventions de PRSEAH au niveau du bureau de pays et dans les opérations de l’OMS dans les pays. Pour y parvenir, le ou la titulaire du poste doit :
• coordonner les activités de PRSEAH dans les programmes et les opérations du bureau de pays de l’OMS, notamment en supervisant et en mettant en œuvre le plan d’action national de prévention et de répression de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuels ;
• intégrer la prévention et la répression de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuels dans les programmes et opérations de l’OMS, en particulier dans la gestion des ressources humaines et dans les opérations d’urgence de l’OMS afin d’atténuer les risques potentiels grâce à la mise en place de garde-fous lors du recrutement, à la formation du personnel, y compris les bénévoles, et à la diffusion du dossier d’information sur la PRSEAH à l’ensemble du personnel et aux partenaires d’exécution, entre autres mesures ;
• atténuer les risques de prévention de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuels dans le cadre de la programmation de l’OMS en veillant à ce que tous les membres du personnel, les partenaires et les sous-traitants reçoivent le dossier d’information sur la PRSEAH, en mettant en œuvre des formations dans ce domaine, en particulier la formation des bénévoles et des homologues au sein du Gouvernement ;
• élaborer, adapter ou appliquer des procédures internes de signalement et de répression englobant l’examen et le renforcement des mécanismes de signalement existants, la mise en œuvre de modes opératoires normalisés clairs pour le traitement des plaintes de la communauté, tout comme le recensement et la rationalisation des systèmes d’orientation existants ;
• renforcer, superviser, surveiller et faire rapport sur les interventions de prévention et de répression de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuels ; et
• fournir un appui au chef du bureau de pays et à l’équipe dirigeante du bureau et donner des conseils sur les responsabilités qui leur incombent en matière de prévention et de répression de l’exploitation sexuelle, des abus sexuels et du harcèlement sexuel, y compris en organisant régulièrement des séances d’information régulières sur les risques et les incidents.
B. Contribuer aux efforts collectifs menés par le Comité permanent interorganisations (CPI) pour élargir le champ d’application du programme de prévention de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuels. Pour y parvenir, le ou la titulaire du poste doit :
• contribuer à l’application des termes de référence et du plan d’action du réseau PEAS et accompagner cette action en insistant sur les évaluations conjointes des risques, les dispositifs régissant les plaintes dans la communauté, l’élaboration et la mise en œuvre de circuits d’orientation pour l’aide aux victimes, la sensibilisation des communautés et la participation communautaire aux questions liées à la prévention et à la répression de l’exploitation et des abus sexuels, ainsi que la formation conjointe, les examens opérationnels de la PRSEAH et les enseignements à tirer, pour ne citer que ces exemples ;
• contribuer aux différents travaux thématiques sur la PEAS au sein des groupes de travail pertinents (sur la violence sexiste, sur la protection, etc.) ;
• élaborer une stratégie de communication avec le Groupe de travail humanitaire inter-agences pour faciliter la sensibilisation des communautés à leurs droits, au fait que l’aide humanitaire n’est en aucun cas conditionnée à des faveurs sexuelles, et aux mécanismes de soumission des plaintes ;
• coprésider les activités conjointes du réseau PEAS, si besoin est ;
• soutenir et garantir l’inclusion de la PRSEAH dans le tableau d’ensemble des besoins humanitaires, dans les plans d’aide humanitaire, dans les procédures simplifiées de présentation des rapports spécifiques à un événement et dans les appels de fonds.
C. Apporter un appui à l’intégration de la PRSEAH chez les partenaires d’exécution, y compris les gouvernements nationaux, les organisations non gouvernementales et les organisations non gouvernementales internationales. Pour y parvenir, le ou la titulaire du poste doit :
• soutenir l’équipe dirigeante de l’OMS pour qu’elle déploie systématiquement le Protocole des Nations Unies sur les allégations d’exploitation et d’abus sexuels impliquant les partenaires d’exécution et assure l’évaluation des partenaires, et apporter l’appui nécessaire ;
• veiller à ce que les partenaires soient formés à la PRSEAH et que la clause y relative soit insérée dans tous les accords contractuels ;
• en coordination et en collaboration avec les partenaires du réseau PEAS, organiser et mettre en œuvre des séances de sensibilisation et de formation des partenaires d’exécution dans le cadre du renforcement de leurs capacités d’évaluation de la PEAS.
3. Profil de recrutement
Compétences : génériques
1. Produire des résultats
2. Favoriser l’intégration et le travail d’équipe
3. Communiquer de manière crédible et efficace
4. Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
5. Avancer dans un environnement en pleine évolution
Compétences : gestionnaires
Pour tous les postes qui ont des responsabilités d’encadrement ou de supervision, une compétence gestionnaire supplémentaire est requise.
6. Instaurer et promouvoir des partenariats dans toute l’Organisation et au-delà
Connaissances et compétences fonctionnelles
Décrire les connaissances essentielles et les compétences spécifiques au poste.
Quatre compétences sont considérées comme obligatoires pour tous les membres du personnel de l’OMS qui exercent des responsabilités en matière d’encadrement, à savoir : a) Favoriser l’intégration et le travail d’équipe ; b) Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles ; c) Communiquer de manière crédible et efficace ; et d) Créer un milieu favorable et motivant. À cela s’ajoute la nécessité de disposer d’une expérience et d’une expertise avérées dans la programmation et la gestion de programmes concernant la PEAS. Le ou la titulaire du poste doit posséder une expérience avérée dans le domaine de l’exploitation sexuelle, des abus sexuels et du harcèlement sexuel, de la violence sexiste, des comportements inappropriés pour le personnel, de la discipline du personnel, de l’intégration d’une démarche soucieuse de l’équité entre les sexes et/ou des affaires humanitaires. Il ou elle doit avoir acquis une bonne compréhension de l’architecture internationale du développement et de l’aide humanitaire, bien connaître le système des Nations Unies et les structures mondiales de coordination (par exemple, le CPI) et être doté(e) d’une capacité avérée à appliquer un plan d’action. Le ou la titulaire du poste doit posséder d’excellentes compétences en matière de communication afin de négocier avec, et de mobiliser, un large éventail d’acteurs issus de milieux pluridisciplinaires. Il ou elle doit posséder de solides compétences organisationnelles complétées par la capacité à travailler de manière proactive et autonome, à effectuer plusieurs tâches à la fois et à produire des résultats sous pression. Le ou la titulaire du poste doit faire preuve de diplomatie, de tact et de discrétion.
Qualifications académiques
Essentielle
Un diplôme postuniversitaire (niveau Master ou plus) en études des spécificités hommes-femmes, ou dans une discipline telle que les affaires humanitaires, les droits humains, le droit international, la sociologie, la santé publique, les études de développement ou d’autres disciplines connexes en rapport avec les sciences sociales.
Souhaitable
Une spécialisation dans une formation spécifique sur la gestion et l’atténuation de la violence sexuelle et sexiste.
Expérience
Essentielle
Au moins sept années d’expérience professionnelle progressive pertinente, y compris une expérience dans l’action d’aide humanitaire. Au moins trois années d’expérience dans la prévention de l’exploitation et des abus sexuels ou de la violence sexuelle et sexiste, dans la responsabilisation à l’égard des populations touchées, dans la protection des droits fondamentaux et/ou dans la protection de l’enfance. Une expérience de la gestion des comportements inappropriés du personnel et/ou de l’intégration d’une démarche soucieuse d’équité entre les sexes. Une capacité avérée à élaborer et mettre en œuvre un plan d’action ou une stratégie, ainsi qu’une capacité avérée à collaborer avec de multiples partenaires et parties prenantes et avec les communautés.
Souhaitable
Une connaissance de l’architecture internationale du développement et de l’aide humanitaire, une connaissance du système des Nations Unies et des structures de coordination mondiale telles que le Comité permanent interorganisations. Une expérience du développement et de l’animation d’activités de formation et de renforcement des capacités est considérée comme un atout. Une bonne connaissance des mesures de protection et de confidentialité des données.
4. Utilisation des compétences linguistiques
Essentielle : Une parfaite maîtrise du français.
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POSTE 2 : Coordonnateur de l’OMS pour la prévention et la réponse à l’exploitation sexuelle, aux abus et au harcèlement PRSEAH -Nigeria
1. Contexte et justification
Objectif du poste
Le coordinateur PRSEAH de l’OMS est responsable de la mise en place et de la supervision des actions PRSEAH dans les programmes et opérations de l’OMD conformément aux normes opérationnelles minimales (MOS) de l’ONU PSEA, en fournissant un soutien stratégique PRSEAH aux partenaires de mise en œuvre de l’OMS pour s’assurer qu’ils respectent les normes minimales de prévention et de réponse à l’exploitation, aux abus et au harcèlement sexuels, et contribuer au travail stratégique et opérationnel quotidien du réseau et de l’équipe de travail PEAS du pays.
2. Description du poste
Objectif du programme et de l’objectif stratégique immédiat
La mission du programme OMS de gestion des situations d’urgence sanitaire (le programme) est de renforcer la capacité des États membres à gérer les risques d’urgence sanitaire et, lorsque les capacités nationales sont dépassées, à diriger et coordonner la riposte sanitaire internationale pour contenir les épidémies et apporter des secours et un rétablissement efficaces aux populations touchées. Dans l’accomplissement de son mandat, tous les membres du personnel et collaborateurs sont tenus de respecter et de se conformer aux normes internationales de conduite éthique et professionnelle, reflétant les principes éthiques de l’OMS, et de respecter et de se conformer à la politique de l’OMS sur la « tolérance zéro » à l’exploitation sexuelle et à la « tolérance zéro » Tolérance » à l’inaction.
Contexte organisationnel (décrire le rôle individuel du titulaire au sein de l’équipe, en mettant l’accent sur l’environnement de travail à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation)
Sous la supervision et la direction directes du HWCO, et conformément à la circulaire du Secrétaire général sur les mesures spéciales de protection contre l’exploitation et les abus sexuels (ST/SGB/2003/13); la Déclaration d’engagement sur l’élimination de l’exploitation et des abus sexuels par le personnel onusien et non onusien (2006) ; les Normes opérationnelles minimales de la PEAS ; la politique de l’OMS sur le PRSEAH et sur la prévention et le traitement des comportements abusifs, la coordination et la collaboration avec les partenaires du réseau PEAS, le titulaire supervisera et renforcera les interventions et les actions du PRSEAH dans le bureau de pays de l’OMS et les opérations de l’OMS dans le pays ; contribuer aux actions et au plan opérationnel du réseau PSEA (ICN) dans le pays ; et être une personne ressource pour les agences du réseau PEAS et les partenaires de mise en œuvre, y compris les gouvernements nationaux, les ONG et les ONGI.
Il / elle travaillera de manière indépendante conformément aux règles et règlements de l’OMS et aux procédures spécifiques de WHE. Il/elle sera basé(e) dans la capitale et devra peut-être effectuer de fréquents déplacements dans les zones touchées par l’urgence individuellement ou avec d’autres membres du réseau PEAS pour fournir un soutien tactique et opérationnel PRSEAH selon les besoins.
Résumé des tâches assignées (Décrivez ce que le titulaire doit faire pour atteindre les principaux objectifs)
a. Superviser et renforcer la mise en œuvre des interventions PRSEAH dans les opérations nationales de l’OMD et de l’OMS en :
• Coordonnant les actions PRSEAH dans les programmes et opérations des bureaux de pays de l’OMS, y compris la supervision et la mise en œuvre du plan d’action national PRSEAH.
• Intégrer le PRSEAH dans les programmes et opérations de l’OMS, y compris dans la gestion des ressources humaines et les opérations d’urgence de l’OMS pour atténuer les risques potentiels grâce à la mise en œuvre de mesures de sauvegarde lors du recrutement, la formation du personnel, y compris les bénévoles, la diffusion du dossier d’information PRSEAH à tout le personnel et aux partenaires de mise en œuvre, etc. .
• Atténuer les risques PSEAH au sein de la programmation de l’OMS en diffusant le dossier d’information PRSEAH à l’ensemble du personnel, des partenaires et des sous-traitants, en mettant en œuvre les formations PRSEAH, y compris la formation des bénévoles et des homologues gouvernementaux.
• Élaborer/adapter/mettre en œuvre des procédures internes de signalement et de réponse, y compris l’examen et le renforcement des mécanismes de signalement existants, la mise en œuvre de SOP claires pour le traitement des plaintes de la communauté, la cartographie et la rationalisation des systèmes d’orientation existants.
• Renforcer, superviser, suivre et rendre compte des interventions du PRSEAH ; et
• Soutenir/conseiller HWCO et la haute direction du bureau de pays sur les responsabilités et les obligations dans la prévention et la réponse à SEA et SH, y compris des séances d’information régulières sur les risques et les incidents.
b. Contribuer aux efforts collectifs de l’IASC pour intensifier le programme PSEAH dans le pays grâce à ;
• Contribution et soutien à la mise en œuvre des termes de référence et du plan d’action du réseau PEAS en mettant l’accent sur les évaluations conjointes des risques ; mécanismes inter-agences communautaires de traitement des plaintes (CBCM), développement et mise en œuvre de voies d’orientation vers l’assistance aux victimes, sensibilisation et engagement communautaires sur les questions PRSEA, formation conjointe, examens opérationnels PRSEAH et enseignements tirés, etc. • Contribuer à divers travaux thématiques sur la
PEAS dans les groupes de travail pertinents (GBV AoR, Cluster Protections, etc.) ;
• Développer une stratégie de communication avec le Groupe de travail humanitaire inter-agences pour faciliter la sensibilisation des communautés sur leurs droits, le fait que l’aide humanitaire n’est jamais conditionnée aux faveurs sexuelles et comment déposer des plaintes.
• Co-présider les activités conjointes du réseau PEAS si nécessaire.
• Soutenir et assurer l’inclusion du PRSEAH dans l’aperçu des besoins humanitaires, les plans d’intervention humanitaire, les SRP spécifiques aux événements et les appels de financement.
c. Soutenir l’intégration du PRSEAH parmi les partenaires de mise en œuvre, y compris les gouvernements nationaux, les ONG et les ONGI à travers ;
• Soutenir la direction de l’OMS pour déployer systématiquement le Protocole des Nations Unies sur les allégations d’EAS impliquant les partenaires de mise en œuvre et l’évaluation des partenaires d’accompagnement, et le soutien si nécessaire.
• Veiller à ce que les partenaires soient formés sur le PRSEAH, et que la clause PRSEAH soit insérée dans tous les accords contractuels
• En coordination et collaboration avec les partenaires du réseau PEAS, organiser et mettre en œuvre des sessions de sensibilisation et de formation des partenaires de mise en œuvre dans le cadre du renforcement des capacités PRSE Partenaires de mise en œuvre
3. Compétences du profil de recrutement : Générique
1. Produire des résultats
2. Travail d’équipe
3. Communication
4. Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
5. Avancer dans un environnement changeant
Compétences : Gestion
Pour tous les postes qui possèdent des responsabilités de gestion/supervision, une compétence de gestion obligatoire supplémentaire est requise
6. Construire et promouvoir des partenariats dans toute l’Organisation et au-delà Connaissances et compétences fonctionnelles
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POSTE 3 : Agent de surveillance – ( 2304736 )
QUALIFICATIONS REQUISES
Éducation
Essentielle : Programme de formation en épidémiologie de terrain ou Diplôme universitaire en épidémiologie, statistiques, gestion de bases de données ou santé publique d’un institut accrédité/reconnu.
Souhaitable : Baccalauréat en Médecine, Baccalauréat en Chirurgie. Master en épidémiologie, statistiques, gestion de bases de données ou santé publique f
Expérience
Essentiel : Au moins deux ans d’expérience connexe, au niveau national, dans la mise en œuvre de la surveillance de la santé publique, des enquêtes sur les épidémies et de la réponse dans les contextes humanitaires.
Souhaitable : Expérience de travail humanitaire antérieure sur le terrain avec l’OMS, d’autres agences des Nations Unies, des partenaires du cluster santé, des organisations humanitaires reconnues ou avec une organisation non gouvernementale internationale ayant une expertise dans la réponse aux catastrophes et aux épidémies.
Compétences
–> Connaissance démontrée des systèmes de surveillance et de suivi liés aux opérations de secours d’urgence, complétée par des compétences dans le domaine de la collecte, de l’évaluation, de l’analyse et de l’évaluation et du suivi de données épidémiologiques ou statistiques dans un contexte de santé publique. –> Aptitude avérée à effectuer plusieurs tâches à la fois sur divers processus de planification et de mise en œuvre dans un environnement très exigeant. Connaissances, compétences et aptitudes professionnelles démontrées sur les aspects de santé publique du contrôle des maladies infectieuses, de la préparation et de la réponse aux épidémies et aux pandémies, avec une attention particulière à l’application d’une approche tous risques dans le contexte du Règlement sanitaire international et à l’utilisation d’événements et d’indicateurs surveillance,
Compétences de l’OMS
Travail d’équipe
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
Communication
Produire des résultats
Assurer l’utilisation efficace des ressources
Utilisation des compétences linguistiques
Essentielle : Connaissance approfondie de l’anglais.
Souhaitable :
RÉMUNÉRATION
La rémunération comprend un salaire de base annuel commençant à 22 071 635 NGN (sous réserve des retenues obligatoires pour les cotisations de retraite et d’assurance maladie, le cas échéant) et 30 jours de congé annuel.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
- Cet avis de vacance pourra être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau de grade
- Seuls les candidats sérieusement pris en considération seront contactés.
- Un test écrit peut être utilisé comme une forme de présélection.
- Dans le cas où votre candidature serait retenue pour un entretien, il vous sera demandé de fournir au préalable une copie scannée du ou des grade(s)/diplôme(s)/certificat(s) requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/ . Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.
- Conformément au paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Il sera dûment tenu compte de l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible.
- Toute nomination/prolongation de nomination est soumise au Statut du personnel, au Règlement du personnel et au Manuel de l’OMS.
- Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez visiter : http://www.who.int.
- L’OMS s’est engagée à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel indépendamment du statut d’invalidité, du sexe, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la langue, de la race, de l’état matrimonial, des origines religieuses, culturelles, ethniques et socio-économiques ou de toute autre caractéristique personnelle.
L’OMS s’est engagée à atteindre la parité hommes-femmes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants d’États membres non représentés et sous-représentés ( https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion ) sont fortement encouragés à postuler aux emplois de l’OMS.Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour permettre leur participation au processus de recrutement. Les demandes d’aménagement raisonnable doivent être envoyées par e-mail à [email protected]
-
Un dossier impeccable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L’OMS est fière d’avoir un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS .
- L’OMS a une tolérance zéro envers l’exploitation et les abus sexuels (EAS), le harcèlement sexuel et d’autres types de conduite abusive (c’est-à-dire la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté d’EAS, de harcèlement sexuel et d’autres types de conduite abusive. Pour s’assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d’EAS, de harcèlement sexuel ou d’autres types de conduite abusive ne sont pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats finaux.
- L’OMS a un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.
- L’OMS offre également un large éventail d’avantages au personnel, y compris un congé parental et des modalités de travail flexibles attrayantes pour aider à promouvoir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et de développer pleinement leurs talents.
- L’âge légal de départ à la retraite pour les nominations du personnel est de 65 ans. Pour les candidats externes, seuls ceux qui devraient terminer le mandat seront normalement pris en considération.
- Il s’agit d’un poste d’administrateur national. Par conséquent, seules les candidatures de ressortissants du pays où se trouve le lieu d’affectation seront acceptées. Les candidats qui ne sont pas ressortissants de ce pays ne seront pas pris en considération.
