Poste 1 : Agent technique, Médicaments essentiels – ( 2304520 )
L’Unité de production locale et d’assistance (LPA) au sein du Département de la réglementation et de la préqualification (RPQ) et de la Division de l’accès aux médicaments et aux produits de santé (MHP) au siège de l’OMS soutient les États membres de manière holistique pour promouvoir et renforcer la production locale et le transfert de technologie afin d’améliorer l’accès à des produits de santé de qualité garantie, réduire la dépendance à l’égard des importations pour renforcer la sécurité sanitaire nationale, stimuler les capacités locales pour une production durable et de qualité, l’innovation et le personnel de santé, et stimuler une économie fondée sur la connaissance. LPA aide les États membres, en particulier les pays à revenu faible et intermédiaire, à renforcer la production locale de produits médicaux essentiels de qualité garantie, y compris l’élaboration de stratégies, de politiques et d’outils, le renforcement des capacités, l’assistance technique, faciliter le transfert de technologie et favoriser les partenariats et les collaborations. Le groupe de couverture sanitaire universelle/parcours de vie (CSU) du bureau régional de l’OMS pour l’Afrique supervise le leadership et assure l’action en soutien aux États membres dans la construction et le maintien de systèmes de santé résilients qui offrent un accès équitable à des services de santé essentiels de qualité aux personnes tout au long de la vie. cours en utilisant des approches centrées sur les personnes. Cela se fait en renforçant le leadership, la gouvernance et le plaidoyer pour la santé ; améliorer la disponibilité et l’accès à un personnel de santé de qualité et motivé, améliorer l’accès aux médicaments, vaccins, diagnostics et dispositifs essentiels ; renforcer la capacité des pays en matière de données et d’innovation et améliorer l’accès à des services de santé essentiels de qualité, en particulier au niveau des soins de santé primaires ; tout en réduisant le nombre de personnes souffrant de difficultés financières afin de contribuer à la réalisation de la CSU et des ODD dans la Région africaine de l’OMS. Cela comprend également la promotion de la recherche et du développement et la production locale de médicaments et de vaccins de qualité répondant aux besoins de santé publique. Le poste sera situé structurellement au sein de l’unité d’approvisionnement en médicaments, d’infrastructures sanitaires, de maintenance des équipements, y compris les technologies de la santé, les médicaments et la médecine traditionnelle (MIM) du Bureau régional de l’OMS pour l’Afrique, avec les fonctions du poste au sein de l’unité de production locale et d’assistance du RPQ/MHP. /OMS-HQ. Cela comprend également la promotion de la recherche et du développement et la production locale de médicaments et de vaccins de qualité répondant aux besoins de santé publique. Le poste sera situé structurellement au sein de l’unité d’approvisionnement en médicaments, d’infrastructures sanitaires, de maintenance des équipements, y compris les technologies de la santé, les médicaments et la médecine traditionnelle (MIM) du Bureau régional de l’OMS pour l’Afrique, avec les fonctions du poste au sein de l’unité de production locale et d’assistance du RPQ/MHP. /OMS-HQ. Cela comprend également la promotion de la recherche et du développement et la production locale de médicaments et de vaccins de qualité répondant aux besoins de santé publique. Le poste sera situé structurellement au sein de l’unité d’approvisionnement en médicaments, d’infrastructures sanitaires, de maintenance des équipements, y compris les technologies de la santé, les médicaments et la médecine traditionnelle (MIM) du Bureau régional de l’OMS pour l’Afrique, avec les fonctions du poste au sein de l’unité de production locale et d’assistance du RPQ/MHP. /OMS-HQ.
DESCRIPTION DES DEVOIRS
Les tâches suivantes seront effectuées sous la supervision directe du superviseur de premier niveau, du chef d’unité de production locale et de l’unité d’assistance (LPA/RPQ/MHP/WHO HQ) et du chef d’équipe, Approvisionnement en médicaments, Infrastructure sanitaire, Maintenance des équipements, y compris les technologies de la santé , Médecine et Médecine Traditionnelle (MIM) au sein du CHU/LC en AFRO en tant que superviseur de second niveau. Le poste se concentrera sur la région africaine avec des fonctions mondiales pour :
- Contribuer aux analyses/évaluations de la situation de l’écosystème et identifier les lacunes dans le but de renforcer la production locale durable et de qualité et le transfert de technologie dans la région africaine de l’OMS ;
- Élaborer et/ou coordonner la mise en œuvre de stratégies ou de feuilles de route nationales/régionales pour un meilleur accès aux produits de santé essentiels et une production locale durable de qualité dans la région africaine de l’OMS ;
- Définir et coordonner la mise en œuvre des packages essentiels de l’OMS pour soutenir le renforcement des capacités et la transformation des systèmes pharmaceutiques, conformément aux résolutions et aux plans de l’OMS ;
- Contribuer à l’organisation du Forum Mondial de la Production Locale et à la mise en œuvre de ses recommandations ;
- Contribuer à l’organisation du renforcement des capacités et/ou de l’assistance technique aux États membres en matière d’assurance qualité et de durabilité dans la production locale et le transfert de technologie ;
- Coordonner, collecter et diffuser des informations sur le marché lié à la production locale et des données sur le marché dans la région africaine de l’OMS ;
- Promouvoir les transferts de technologies pour parvenir à une production locale de produits de santé de qualité, sûrs, efficaces et performants ;
- Effectuer d’autres tâches connexes assignées.
QUALIFICATIONS REQUISES
Éducation
Essentielle : Diplôme universitaire de niveau Master en pharmacie/pharmacologie/médecine, sciences, sciences de la vie, biotechnologie ou autres domaines liés à la santé ou socio-économiques.
Expérience
Essentiel : Un minimum de sept ans d’expérience professionnelle pertinente dans le développement, la production, la réglementation ou d’autres expériences clés pour la production locale et/ou le transfert de technologie de médicaments, vaccins et/ou autres produits de santé.
Souhaitable : Expérience professionnelle dans la facilitation du transfert de technologie de médicaments, vaccins et/ou autres produits de santé.
Compétences
- Connaissance de l’OMS et d’autres normes d’assurance qualité et exigences réglementaires reconnues à l’échelle internationale pour les médicaments, les vaccins et/ou d’autres produits de santé ; Capacité à planifier et à organiser efficacement des activités pour atteindre le ou les objectifs en temps opportun ;
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles et capacité à utiliser une gamme d’outils informatiques (Word, Excel, logiciels de présentation, bases de données et navigateurs Web);
- Capacité démontrée à interagir avec toutes les parties prenantes avec tact et diplomatie, en préservant à tout moment la réputation de l’Organisation.
- Connaissance du transfert de technologie pour la production de médicaments, de vaccins et/ou d’autres produits de santé de qualité garantie.
- Connaissance du système de santé, de la qualité réglementaire, des normes et / ou des exigences en matière de sécurité et / ou d’efficacité des médicaments, vaccins et / ou autres produits médicaux dans la région africaine de l’OMS ;
- Connaissance des aspects industriels, économiques, commerciaux, financiers et/ou autres de l’écosystème pour une production durable de produits médicaux de qualité garantie, en particulier dans le contexte de la Région africaine de l’OMS.
Compétences de l’OMS
- Travail en équipe
- Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
- Communication
- Produire des résultats
- Construire et promouvoir des partenariats à travers l’organisation et au-delà
- Créer un environnement responsabilisant et motivant.
Utilisation des compétences linguistiques
Essentielle : Connaissance approfondie de l’anglais ou du français avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
Souhaitable : Connaissance intermédiaire du portugais.
Les exigences linguistiques ci-dessus sont interchangeables.
RÉMUNÉRATION
Les traitements de l’OMS pour le personnel de la catégorie professionnelle sont calculés en dollars des États-Unis. La rémunération pour le poste ci-dessus comprend un salaire de base annuel commençant à 77 326 USD (sous réserve des retenues obligatoires pour les cotisations de retraite et d’assurance maladie, le cas échéant), un ajustement de poste variable, qui reflète le coût de la vie dans un lieu d’affectation particulier, et actuellement s’élève à 3267 USD par mois pour le lieu d’affectation indiqué ci-dessus. Les autres prestations comprennent 30 jours de congé annuel, des indemnités pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une allocation pour frais d’études pour les enfants à charge.
Poste 2 : Agent technique (Gestion et fidélisation des HWF) – ( 2304524 )
L’objectif global du programme HWF est d’aider les États membres de la Région africaine de l’OMS à améliorer la disponibilité d’agents de santé de qualité, équitablement déployés, stables et efficacement utilisés pour la prestation de services de santé en vue de la réalisation de la CSU, de la sécurité sanitaire et de la Objectifs de développement durable (ODD). Le programme y parvient en fournissant aux États membres des orientations actualisées et fondées sur des données probantes concernant la formation et la performance des agents de santé ; l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de politiques, stratégies, cadres et plans pour les personnels de santé, dans le contexte de la résilience des systèmes de santé, des urgences sanitaires et de la couverture sanitaire universelle ; grâce à une assistance technique et des conseils pour la mise en œuvre systèmes d’éducation et de formation HWF de qualité, y compris pour le leadership et la gestion du personnel de santé. Le programme soutient l’élaboration de l’agenda HWF, en harmonisant les approches et en augmentant les ressources mobilisées et les investissements ; promeut la responsabilité pour la génération, l’analyse et l’utilisation de Health Workforce Intelligence (HWI) à tous les niveaux de la prestation des soins de santé, et produit des rapports sur les tendances dans le développement et l’évolution du programme HWF et les progrès vers les objectifs nationaux, régionaux et mondiaux, documenter et partager les meilleures pratiques. Ces services sont fournis pour guider les États membres dans la réalisation des investissements opérationnels et en capital nécessaires pour relever les défis des HWF en matière d’éducation, d’emploi, de déploiement équitable, de rétention et d’utilisation, et la protection et la sécurité pour soutenir la réalisation de la couverture sanitaire universelle et assurer la sécurité sanitaire et la résilience du système de santé. Celles-ci sont ancrées dans : (1) la fourniture d’un soutien technique de pointe et contextuellement pertinent aux États Membres, (2) la génération de preuves/renseignements stratégiques pour éclairer nos conseils techniques et (3) le renforcement du leadership de l’OMS dans l’élaboration du programme HWF dans la région. La marque de fabrique de notre travail sera un soutien adapté et intensifié aux États membres, des preuves stratégiques contextuellement pertinentes pour l’action et la direction du programme d’action. (2) générer des preuves/renseignements stratégiques pour éclairer nos conseils techniques et (3) renforcer le leadership de l’OMS dans l’élaboration du programme HWF dans la région. La marque de fabrique de notre travail sera un soutien adapté et intensifié aux États membres, des preuves stratégiques contextuellement pertinentes pour l’action et la direction du programme d’action. (2) générer des preuves/renseignements stratégiques pour éclairer nos conseils techniques et (3) renforcer le leadership de l’OMS dans l’élaboration du programme HWF dans la région. La marque de fabrique de notre travail sera un soutien adapté et intensifié aux États membres, des preuves stratégiques contextuellement pertinentes pour l’action et la direction du programme d’action.
DESCRIPTION DES DEVOIRS
Le titulaire devra accomplir les tâches suivantes :
- Élaborer des conseils sur les meilleures pratiques et fondés sur des données probantes sur divers aspects de la gestion des personnels de santé, y compris le recrutement, l’analyse des postes, l’élaboration de descriptions de poste, le programme de services, les programmes d’incitation pour les zones défavorisées et le bien-être et la sécurité des personnels de santé ;
- Soutenir les pays dans le renforcement de leur capacité de gestion stratégique des HWF pour une prestation de services de santé efficace ;
- Renforcer la capacité des systèmes d’intendance, de leadership et de gestion des HWF (unités du ministère de la Santé ; capacités techniques et de gestion) ;
- Soutenir les pays dans le développement et la mise en œuvre de systèmes efficaces de gestion des ressources humaines pour le recrutement, le déploiement et l’utilisation équitables et la productivité des agents de santé ;
- Soutenir les pays dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de motivation et de rétention des personnels de santé, y compris des packages de rémunération, des incitations monétaires et non monétaires ;
- Aider les pays à établir et à renforcer les organismes de réglementation et les associations professionnelles des professions de santé afin d’améliorer la qualité du personnel de santé et la qualité des services de santé ;
- Soutenir les États membres dans le développement de mécanismes de gestion de la mobilité des personnels de santé (migration interne et internationale), y compris la mise en œuvre du Code de pratique mondial de l’OMS sur le recrutement international du personnel ;
- Plaider pour l’amélioration des conditions de travail et de la sécurité du personnel de santé.
- Contribuer au développement et à l’adaptation de méthodologies et d’outils fondés sur des données probantes pour l’analyse des personnels de santé ;
- Contribuer à la collecte et à l’analyse des données sur les personnels de santé, y compris et en utilisant les preuves du marché du travail de la santé pour renforcer la gestion et la rétention des personnels de santé ;
- Contribuer à l’élaboration, au suivi et à l’évaluation des politiques, stratégies et plans d’investissement en matière de personnel de santé ;
- Soutenir le développement, l’optimisation et la professionnalisation des agents de santé communautaires ;
- S’acquitter d’autres responsabilités connexes assignées dans son domaine d’expertise, y compris le remplacement et le soutien d’autres personnes au besoin.
QUALIFICATIONS REQUISES
Éducation
Essentiel : Un diplôme universitaire supérieur (Master) en Santé, Sciences Sociales, Ressources Humaines, Leadership, Management ou dans un domaine connexe.
Souhaitable : Doctorat dans l’un des domaines susmentionnés avec une formation avancée en gestion des systèmes de santé, administration publique, développement organisationnel, relations de travail ou économie du travail.
Expérience
Essentiel : Un minimum de sept ans d’expérience pertinente dans la gestion des ressources humaines dans des organisations ou des systèmes complexes du secteur public aux niveaux national et international, complétée par une expérience dans l’élaboration d’études de rétention et de packages de rétention ainsi que d’expérience dans la conception de postes et les descriptions de poste.
Souhaitable : Expérience dans l’engagement des institutions de réglementation des professions de santé au niveau stratégique, complétée par une expérience dans l’analyse de la mobilité des HWF dans le système des Nations Unies ou les agences intergouvernementales.
Compétences
- Compétences démontrées dans l’application d’approches multi-méthodes pour la résolution de problèmes liés aux problèmes de santé publique, ainsi que dans la planification et le suivi des indicateurs de santé publique, complétées par une connaissance des politiques, de la planification et de la gouvernance en matière de santé publique ;
- Vaste connaissance et capacité technique dans la gestion des problèmes de personnel de santé, en particulier en ce qui concerne les processus de gestion du personnel du secteur public, la motivation et la rétention ;
- Connaissance du développement et de l’évaluation des propositions et de la promotion du développement des capacités nationales complétées par des compétences de plaidoyer et de négociation.
Compétences de l’OMS
- Travail en équipe
- Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
- Communication
- Produire des résultats
- Avancer dans un environnement changeant
- Créer un environnement responsabilisant et motivant.
Utilisation des compétences linguistiques
Essentielle : Connaissance approfondie de l’anglais ou du français avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
Souhaitable : Connaissance intermédiaire du portugais.
Les exigences linguistiques ci-dessus sont interchangeables.
RÉMUNÉRATION
Les traitements de l’OMS pour le personnel de la catégorie professionnelle sont calculés en dollars des États-Unis. La rémunération pour le poste ci-dessus comprend un salaire de base annuel commençant à 77 326 USD (sous réserve des retenues obligatoires pour les cotisations de retraite et d’assurance maladie, le cas échéant), un ajustement de poste variable, qui reflète le coût de la vie dans un lieu d’affectation particulier, et actuellement s’élève à 3267 USD par mois pour le lieu d’affectation indiqué ci-dessus. Les autres prestations comprennent 30 jours de congé annuel, des indemnités pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une allocation pour frais d’études pour les enfants à charge.
