Le Bureau de l’OMS recrute pour ces 4 postes (02 Août 2023)

AVIS IMPORTANT : Veuillez noter que la date limite de réception des candidatures indiquée ci-dessus reflète les paramètres système de votre appareil personnel.

QUALIFICATIONS REQUISES

Éducation

Essentiel : Diplôme d’études secondaires; ou son équivalent dans l’enseignement technique ou commercial.
Souhaitable : Formation supérieure en Gestion des Ressources Humaines, Administration des Entreprises, Sciences Sociales ou similaire Sciences Sociales ou domaine similaire. Formation en Gestion Administrative ou Gestion des Ressources Humaines, Ressources Humaines ou domaine similaire.

Expérience

Essentielle : Au moins dix (10) années d’expérience impliquant des responsabilités de plus en plus grandes en administration.
Souhaitable : Une certaine expérience avec l’OMS ou d’autres agences des Nations Unies. Travailler dans un environnement bilingue serait un atout.

Compétences

Faire preuve de discrétion, de précision, d’attention aux détails et de solides compétences en supervision. Bonne connaissance des procédures de gestion des ressources humaines et d’approvisionnement Bonne connaissance des procédures de gestion des ressources humaines et d’approvisionnement Connaissance approfondie du Secrétariat et des pratiques administratives modernes et espace de travail (Sharepoint) Connaissance de MS Access – Capacité à faire preuve de discernement et d’organisation administrative Connaissance du système de gestion global (GSM) ou d’un autre logiciel de gestion intégré (IMP)

Compétences de l’OMS

Travail d’équipe
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
Communication
Produire des résultats

Utilisation des compétences linguistiques

Essentielle : Connaissance approfondie du français.
Souhaitable : Connaissance intermédiaire de l’anglais.
Les exigences linguistiques ci-dessus sont interchangeables.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• Cet avis de vacance pourra être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau de grade

• Seuls les candidats sérieusement pris en considération seront contactés.

• Un test écrit peut être utilisé comme une forme de présélection.

• Dans le cas où votre candidature serait retenue pour un entretien, il vous sera demandé de fournir au préalable une copie scannée du ou des grade(s)/diplôme(s)/certificat(s) requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/ . Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.

• Conformément au paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Il sera dûment tenu compte de l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible.

• Toute nomination/prolongation de nomination est soumise au Statut du personnel, au Règlement du personnel et au Manuel de l’OMS.

• Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez visiter : http://www.who.int.

• L’OMS s’est engagée à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel indépendamment du statut d’invalidité, du sexe, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la langue, de la race, de l’état matrimonial, des origines religieuses, culturelles, ethniques et socio-économiques ou de toute autre caractéristique personnelle.

L’OMS s’est engagée à atteindre la parité hommes-femmes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants d’États membres non représentés et sous-représentés ( https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion ) sont fortement encouragés à postuler aux emplois de l’OMS.Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour permettre leur participation au processus de recrutement. Les demandes d’aménagement raisonnable doivent être envoyées par e-mail à [email protected]

• Un dossier impeccable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L’OMS est fière d’avoir un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS .

• L’OMS a une tolérance zéro envers l’exploitation et les abus sexuels (EAS), le harcèlement sexuel et d’autres types de conduite abusive (c’est-à-dire la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté d’EAS, de harcèlement sexuel et d’autres types de conduite abusive. Pour s’assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d’EAS, de harcèlement sexuel ou d’autres types de conduite abusive ne sont pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats finaux.

• L’OMS a un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.

• L’OMS offre également un large éventail d’avantages au personnel, y compris un congé parental et des modalités de travail flexibles attrayantes pour aider à promouvoir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et de développer pleinement leurs talents.

• L’âge légal de départ à la retraite pour les nominations du personnel est de 65 ans. Pour les candidats externes, seuls ceux qui devraient terminer le mandat seront normalement pris en considération.

• Ce poste fait l’objet d’un recrutement local et sera pourvu par des personnes recrutées dans la circonscription locale du lieu d’affectation.

• Si le site Web ne s’affiche pas correctement, veuillez réessayer en : (i) vérifiant que vous avez installé la dernière version du navigateur (Chrome, Edge ou Firefox) ; (ii) effacer l’historique de votre navigateur et ouvrir le site dans un nouveau navigateur (pas un nouvel onglet dans le même navigateur) ; ou (iii) réessayez d’accéder au site Web à l’aide du navigateur Mozilla Firefox ou à l’aide d’un autre appareil. Cliquez sur le lien pour obtenir des conseils détaillés sur la façon de remplir les demandes d’emploi : Instructions pour les candidats

TERMES DE RÉFÉRENCE CONSULTANT
Titre du poste :                                                     EPR Flagship Coordinator
Grade :                                                                   P 4
Durée du contrat (Années, Mois, Jours) :          6 mois
Lieu principal :                                                      République centrafricaine 
Organisation :                                                       OMS Préparation et Réponse aux Urgences 
Superviseur de premier niveau :                         EPR Team lead/CAR
Superviseur de deuxième niveau :                      WR /CAR

Contexte et justification

Contexte organisationnel et du projet
L’OMS a des responsabilités et des obligations spécifiques pour les opérations d’urgence sanitaire en vertu du Règlement sanitaire international (2005) et du Comité permanent interorganisations (IASC), et comme mandaté dans le treizième programme général de travail de l’OMS 2019-2023 (GPW13).1 les priorités sont les suivantes : créer et maintenir des capacités nationales, régionales et mondiales résilientes nécessaires pour protéger le monde contre les épidémies et autres urgences sanitaires ; veiller à ce que les populations touchées par des crises aiguës et prolongées aient un accès rapide aux services de santé vitaux essentiels, y compris la promotion de la santé et la prévention des maladies.

L’OMS AFRO, au début de 2022, a lancé trois projets phares pour renforcer la préparation et la réponse aux urgences sanitaires (EPR) dans la région africaine :
§    Promotion de la résilience des systèmes d’urgence (PROSE),
§    Transformer les systèmes de surveillance africains (TASS), et
§    Renforcement et utilisation des groupes d’intervention d’urgence (SURGE).

But
Les initiatives phares de l’EPR visent à améliorer la capacité de tous les États membres à se préparer, à détecter et à réagir rapidement et efficacement en cas d’urgence.

1.    Le PROSE se concentrera sur la préparation : pour garantir que tous les États membres disposent de systèmes de santé résilients (RHS) pour prévenir, prévoir, détecter en temps opportun et répondre rapidement et efficacement à toutes les urgences de santé publique (PHE) dues à tous les dangers.
2.    TASS se concentrera sur la détection : pour redynamiser des systèmes de surveillance intégrés plus solides à travers l’Afrique, permettant une détection et une action plus rapides pour prévenir ou répondre aux épidémies.

3.     SURGE se concentrera sur la réponse : pour s’assurer que chaque pays africain est équipé pour mobiliser des ressources et répondre aux urgences de santé publique dans les premières 24 à 48 heures.

Le projet phare du PROSE : aidera les États membres à combler les lacunes dans les capacités du RSI et renforcera la capacité des pays à (1) anticiper les risques, (2) planifier les imprévus et (3) préparer les ressources humaines et financières en réponse aux menaces connues et nouvelles et veiller à ce que les principales capacités du RSI soient en place dans les États MEMBRES

Le projet phare du TASS : aidera les États membres de la région à renforcer les systèmes de surveillance et de laboratoire en intensifiant la mise en œuvre de la SIMR, notamment en renforçant les capacités des laboratoires ; moderniser l’acquisition, l’analyse et la diffusion des données ; assurer une main-d’œuvre suffisante et bien formée ; et le renforcement du plaidoyer et du dialogue politique pour un financement durable et prévisible de la SIMR. TASS tirera parti de la SIMR pour atteindre le slogan « de meilleures données, de meilleures analyses et de meilleures décisions ».

Le projet phare de SURGE : établira au niveau national des cadres de ressources humaines multidisciplinaires locales formées ; mettre en place des systèmes pour améliorer la préparation et les capacités de coordination de la réponse ; et renforcer l’infrastructure existante pour une réponse d’urgence rapide et efficace aux niveaux régional, national et infranational, en s’appuyant sur les structures existantes et en réaffectant les ressources de lutte contre la poliomyélite. Ensemble de ressources humaines locales adéquatement équipées pour répondre rapidement et de manière globale à un large éventail de risques qui créent des urgences sanitaires, y compris les catastrophes humanitaires, les épidémies et les conflits.

Rôles et responsabilités
Au niveau du pays, le titulaire aura la responsabilité globale de soutenir la coordination, de planifier, de gérer, d’adapter et de suivre la mise en œuvre des stratégies des initiatives phares de l’EPR et de la planification et mise en œuvre des autres actions de préparation aux urgences de santé publique. Il / elle gérera les composantes opérationnelles et techniques sous la supervision et les conseils du chef d’équipe EPR en tant que superviseur de premier niveau et du représentant de l’OMS dans le pays en tant que superviseur de deuxième niveau. Il/elle sera responsable de la tâche suivante :

§    Renforcer la fonctionnalité du secrétariat national de l’UHP ;
§    Mettre en œuvre et Superviser la gestion quotidienne des initiatives phares d’AFRO, l’utilisation des fonds et les exigences en matière de rapports d’avancement ;
§    Appuyer le ministère de la Santé pour mobiliser des ressources ;
§    Suivi de la feuille de route et du MoU signé avec le MSP ;
§    Établir une solide équipe de direction au niveau pays et au niveau de l’OMS pour la mise en œuvre du plan d’action national pour la sécurité sanitaire, y compris l’application des outils pertinents du RSI ;
§    Veiller à ce que l’État membre soit en mesure de mettre en œuvre le paquet PROSE d’interventions de base de manière structurée, conformément au plan d’accélération PROSE/EMP ;
§    Soutenir la mise en place du mécanisme de coordination multisectorielle qui sera responsable de l’accélération de la coordination du RSI dans la réalisation des principales capacités du RSI ;
§    Soutenir le suivi, l’évaluation des activités du PROSE et la préparation des rapports trimestriels sur les progrès à soumettre au chef d’équipe du EMP ;
§    Veiller à ce que les équipes du MOH mettent en œuvre le RSI-PVS ;
§    Cartographier et renforcer les capacités des RH, y compris les équipes médicales d’urgence et les équipes d’intervention rapide, en tenant compte de la nature de l’urgence et identifier les lacunes (outil de cartographie, collecte de données et retour d’information aux parties prenantes) ;
§    Coordonner avec le point focal du gouvernement pour profiler, identifier et quantifier les experts AVoHC-SURGE au sein des secteurs gouvernementaux concernés ;
§    Suivi de l’utilisation des équipes AVoHC-SURGE ;
§    Appuyer le renforcement des capacités des experts nationaux identifiés en mettant à jour et développant des documents d’information de pré-déploiement et de déploiement, des outils, des SOP, des directives, etc ;
§    Coordonner avec l’équipe AFRO pour la mise en œuvre de la formation ;
§    S’assurer que les détails des experts nationaux sont entrés dans la plateforme de données en ligne pour établir la liste nationale des effectifs d’urgence ;
§    En collaboration avec le point focal phare du ministère de la Santé, soutenir la coordination et le suivi des activités pour établir et améliorer la fonctionnalité COUSP décrite dans la feuille de route et rendre compte des progrès ;
§    En collaboration avec le point focal phare du ministère de la Santé, soutenir et surveiller la fonctionnalité du système OSL pour les urgences dans le pays, comme indiqué dans la feuille de route 2022-2023 ;
§    Faire le suivi des moyens de locomotions et autres ressources acquis dans le cadre des projets phares ;
§    En collaboration avec le soutien du point focal phare du ministère de la Santé, surveiller et coordonner les activités pour établir et renforcer les activités de RCCE pour les urgences, comme indiqué dans la feuille de route 2022-2023 ;
§    En collaboration avec l’équipe de surveillance de l’OMS, aider le ministère de la Santé à établir des priorités et à élaborer un plan d’accélération TASS/SIMR ;
§    En collaboration avec l’équipe de surveillance de l’OMS appuyer la mise en œuvre du plan d’accélération TASS/SIMR du pays ;
§    Appuyer l’équipe de surveillance de l’OMS pour surveiller les indicateurs de performance TASS et SIMR ;
§    Participer au dialogue politique TASS/SIMR et aux activités de plaidoyer.
§    Appuyer la préparation des rapports trimestriels TASS/SIMR sur la base du modèle fourni et de toute autre documentation requise ;
§    Soutenir l’équipe pays (cluster Couverture Santé Universelle) dans l’identification et la cartographie des institutions de formation et des organismes professionnels au niveau pays ;
§    Travailler en étroite collaboration avec les partenaires intervenants dans la préparation et réponse aux urgences de santé publique ;
§    Contribuer aux autres activités de préparation aux urgences de santé publique ;
§    Accomplir toute autre tâche assignée par les superviseurs.

Livrables attendus
§    Liste complète du personnel AVoHC-SURGE sélectionné pour la base de données ;
§    Equipe sélectionnée suivant les profils identifiés en fonction des besoins nationaux ;
§    Rapport sur la formation des membres AVoHC-SURGE ;
§    Disponibilité de tous les documents développés ;
§    Rapport d’avancement bihebdomadaire soumis au responsable EPR, au WR et à l’équipe AFRO.
§    Rapport de suivi de l’utilisation des ressources humaines, matérielles et financières ;
§    Mises à jour hebdomadaire des indicateurs de surveillance épidémiologiques ;
§    Rapport de déploiement sur le terrain des EIR en cas d’urgence de santé publique.

Qualifications, expérience, compétences et langues
•    Compétences
1.    Produire les résultats
2.    Construire et promouvoir des partenariats à travers l’organisation et au-delà
3.    Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles ;
4.    Communication efficace en suivant les canaux de communication appropriés ;
5.    Assurer l’utilisation efficace des ressources
6.    Créer et renforcer un environnement motivant
7.    Promouvoir la position de l’OMS dans le leadership sanitaire
8.    Travail en équipe

•    Scolarité et qualification essentielles
Essentiel
Diplôme universitaire en médecine; Master en santé publique, épidémiologie, gestion, administration des affaires ou dans un domaine similaire lié aux fonctions du poste d’une institution accréditée et reconnue.

Souhaitable
§    Formation spécialisée en gestion des urgences.
§    Formation spécifique à la gestion de projets et à l’élaboration de stratégies connexes avec l’OMS et/ou des agences des Nations Unies, et expérience de travail dans des organisations non gouvernementales pertinentes.

•    Expérience professionnelle
§    Au moins 7 ans d’expérience connexe dans la gestion et les opérations d’urgence, avec une expérience avérée en intervention d’urgence.
§    Expérience substantielle aux niveaux national et international dans des postes de direction, le renforcement des capacités et la mise en œuvre.
§    Expérience dans le développement et la promotion de partenariats de collaboration et expérience de travail dans les pays en développement.
§    Expérience substantielle dans la gestion efficace des ressources humaines.
§    Expérience de travail pertinente dans la gestion des épidémies et / des urgences sanitaires et l’élaboration de stratégies connexes avec l’OMS, le système des Nations

•    Compétences linguistiques
§    Essentielle : Connaissance approfondie du français. Un niveau d’anglais intermédiaire est souhaitable.

§    Location : Bangui

§    Autorisation médicale : Le consultant sélectionné devra fournir un certificat médical d’aptitude au travail, y compris une preuve de vaccination.