Le Bureau de l’OIM recrute pour ces postes (17 avril 2026)

Fondée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence onusienne dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle y parvient en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM s’attache à créer un environnement de travail où tous ses employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en œuvrant à exploiter pleinement le potentiel des migrations. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez la page  Culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations

Les candidatures internes et externes sont les bienvenues. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés de premier niveau sont examinées avant celles des candidats qualifiés de second niveau lors du processus de sélection. Pour ce poste,  les candidats internes et assimilés  sont considérés comme des candidats de premier niveau.

Contexte et portée organisationnels

Sous la supervision générale du coordonnateur principal de la protection et de l’agent de protection, et sous la supervision directe de l’associé principal de la protection à Zarzis , le titulaire du poste aidera au fonctionnement quotidien du refuge assigné et au suivi des bénéficiaires.

1. Assurer la coordination des communications quotidiennes sur le site, répondre aux demandes courantes et référer les problèmes au superviseur, le cas échéant.
2. Contribuer au suivi des activités du projet et assurer le suivi conformément aux calendriers établis et aux directives spécifiques. 
3. Assister à la coordination administrative quotidienne des activités du refuge.
4. Aider à mener des évaluations régulières en coordination avec l’associé principal à la protection, appuyer les activités de suivi et fournir des éléments pour les rapports d’étape sur les activités mises en œuvre, conformément aux politiques, procédures et normes de conduite de la Mission.
5. Apporter un soutien aux migrants, assurer leur accueil et l’identification des bénéficiaires ; les informer sur l’aide disponible et les règles du centre d’hébergement ; veiller au respect des règles du centre ; préparer les chambres et les articles de première nécessité ; soutenir la distribution des kits ; et tenir un registre quotidien des migrants présents dans le centre d’hébergement.
6. Contribuer à l’entretien et à l’hygiène des abris : notamment en signalant les problèmes au superviseur ; en veillant à la bonne utilisation des infrastructures par les bénéficiaires ; et en assurant le suivi des activités de nettoyage.
7. Appuyer les activités liées à la sûreté et à la sécurité en vérifiant quotidiennement les infrastructures de l’abri et en signalant tout problème au superviseur, et en apportant son aide en cas d’urgence, au besoin.
8. Appuyer la gestion des informations relatives aux abris, notamment la collecte de données sur les activités et la prestation de services, et le partage de ces informations avec les bénéficiaires et les parties prenantes. 
9. Soutenir les activités qui encouragent la participation des bénéficiaires des centres d’hébergement, en particulier l’inclusion des femmes, des enfants de migrants non accompagnés, des personnes ayant des besoins spécifiques, notamment les migrants ayant des problèmes de santé et les migrants handicapés, dans les processus décisionnels.
10. Effectuer toute autre tâche connexe qui pourrait vous être confiée.

Qualifications et expérience requises

Éducation

• Diplôme d’études secondaires et quatre années d’expérience professionnelle pertinente; ou
• Baccalauréat en  sciences sociales, développement international, relations internationales, sciences politiques ou dans un domaine connexe, obtenu  auprès d’un établissement d’enseignement supérieur accrédité, avec deux ans d’expérience.

Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la  base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.

Expérience

• Expérience en matière de soutien aux opérations, d’assistance aux migrants et de travail humanitaire.

• Expérience antérieure à un poste similaire.

• Capacité démontrée à bien travailler sous pression et à respecter les délais. 

• Expérience de travail dans un environnement multiculturel.

Compétences

• Bonnes aptitudes à la communication, au travail d’équipe, à l’engagement personnel, à l’efficacité et à la flexibilité. 

• Capacité à suivre des instructions. 

• Maîtrise de l’utilisation des équipements informatiques courants et des solutions logicielles appropriées.

• Disposition à voyager et à travailler dans des conditions difficiles. 

Langues

Tous les membres du personnel de l’OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser l’une des langues officielles de l’OIM (anglais, français, espagnol).

Pour ce poste, l’anglais, le français et l’arabe sont requis.

Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce  lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs  – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
• Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences fondamentales  – indicateurs comportementaux Niveau 1

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
• Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales  – indicateurs comportementaux de niveau 2, si avec des subordonnés directs

• Leadership : Définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à prendre conscience de leur potentiel professionnel et de leadership et à le développer.
• Donner aux autres les moyens d’agir : Créer un environnement favorable où le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
• Instaurer la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée un climat de confiance et d’honnêteté.
• Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Fait preuve d’humilité et reconnaît volontiers ses propres faiblesses. 

Notes

Veuillez consulter ce  lien  pour obtenir des informations sur les catégories d’emploi de l’OIM.

Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement.

Ce processus de sélection peut servir à pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats retenus pourront être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La nomination sera subordonnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat à exercer ses fonctions, à l’obtention des accréditations, au respect des exigences en matière de résidence ou de visa, et à l’obtention des autorisations de sécurité.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.

L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via son  système de recrutement en ligne  (pour les candidats internes, cliquez  ici ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.

Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas acceptées. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, nous vous invitons à visiter notre site web :  Carrières et offres d’emploi de l’OIM