Créée en 1951, l’OIM est l’organisation intergouvernementale de premier plan dans le domaine des migrations et travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, recrute.
L’OIM s’emploie à promouvoir une migration humaine et ordonnée au profit de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM s’engage en faveur d’un environnement de travail diversifié et inclusif.
Avec 175 Etats membres, 8 autres Etats ayant le statut d’observateur et des bureaux dans 171 pays, l’OIM est dédiée à la promotion de la migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous.
Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
Titre du poste : Chargé de projet régional (migration de la main-d’œuvre et emploi des jeunes)
Lieu d’affectation : Conakry, Guinée
Classification : Personnel professionnel, grade P2
Type de nomination : Durée déterminée d’un an avec possibilité de prolongation
Date de début estimée : Dès que possible
Date de clôture : 19 mai 2024
Contexte :
Sous la supervision générale du chef de mission et la supervision directe du chef de programme, et en coordination avec les unités concernées au siège et le spécialiste thématique régional (RTS) pour la mobilité du travail et l’inclusion sociale (LMI) au bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre à Dakar, le chargé de projet régional (migration du travail et emploi des jeunes) sera responsable de la supervision et de la coordination de la mise en œuvre du projet intitulé promotion de la migration intrarégionale du travail pour le développement local dans les pays d’Afrique de l’Ouest, programme de migration pour le développement (MDP), et de ses activités dans plusieurs pays : Guinée, Guinée Bissau, Gambie et Sénégal. Le chargé de projet régional (migration de main-d’œuvre et emploi des jeunes) soutiendra également la programmation globale de l’OIM Guinée en matière de migration de main-d’œuvre afin d’exploiter le potentiel de développement de la migration et d’optimiser les avantages de la migration de main-d’œuvre pour le bénéfice des sociétés et des migrants, contribuant ainsi au développement durable et à la réduction de la pauvreté. L’agent de projet régional devra travailler en étroite collaboration avec le bureau de l’OIM en Guinée.
La collaboration avec des homologues du gouvernement et des organisations de la société civile en Guinée, ainsi que des acteurs en Guinée Bissau, en Gambie et au Sénégal, en étroite coordination avec les bureaux de l’OIM dans ces pays. Le programme PDM vise à promouvoir des politiques et des stratégies fondées sur des données probantes en matière de gouvernance de la migration de main-d’œuvre intrarégionale, en facilitant la coordination et le partage des
connaissances entre les parties prenantes nationales, et en créant des opportunités d’emploi pour les jeunes dans des secteurs économiques stratégiques dans quatre pays, avec le financement de l’Agence italienne pour la coopération au développement (Agenzia Italiana per la Cooperazione Allo Sviluppo).
Fonctions principales / responsabilités :
1. Coordonner et superviser la mise en œuvre des activités du projet dans les pays cibles, en vérifiant qu’elles sont conformes aux objectifs et au calendrier du projet, et en documentant et en recommandant des mesures pour résoudre les problèmes qui peuvent survenir.
2. Assurer la liaison avec les représentants du gouvernement, les parties prenantes nationales et les organisations concernées et fournir une assistance technique pour favoriser l’engagement et le soutien en faveur de l’intégration de la migration de la main-d’œuvre dans la planification du développement en Guinée.
3. Superviser et/ou contrôler la mise en œuvre globale des tâches liées à l’IMT dans les délais impartis, en étroite coordination avec le chef de mission, les collègues et les partenaires concernés.
4. Faciliter l’engagement des parties prenantes nationales dans les pays cibles, en encourageant la coordination et le partage des connaissances sur les questions de migration de main-d’œuvre et de développement, en étroite coordination avec les missions de l’OIM dans les pays et le bureau régional de Dakar.
5. Fournir une assistance technique et un soutien aux parties prenantes nationales pour l’intégration des migrations dans les plans de développement locaux.
6. Faciliter les consultations avec les parties prenantes et organiser des réunions, des ateliers et des sessions de formation afin de promouvoir les mécanismes de coordination régionaux et nationaux en matière de migration, en étroite coordination avec les missions de l’OIM dans les pays et le Bureau régional de Dakar.
7. Soutenir l’élaboration de termes de référence pour les consultants et collaborer avec eux et d’autres experts pour mener des études, des évaluations et des formations liées à la migration de la main-d’œuvre et à l’emploi des jeunes.
Qualifications et expérience requises :
L’éducation
• Maîtrise en économie, administration des affaires, sciences politiques ou sociales, relations internationales, études de développement et études sur les migrations ou dans un domaine connexe, délivrée par un établissement universitaire accrédité et assortie de deux années d’expérience professionnelle pertinente ; ou,
• Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et quatre années d’expérience professionnelle pertinente.
Expérience
• Expérience de la gestion, de la coordination et/ou de la mise en œuvre de projets, de préférence dans le domaine de la mobilité du travail, de l’emploi des jeunes, du développement humain et de l’inclusion sociale ;
• Expérience de la collaboration avec des agences gouvernementales, des parties prenantes nationales et des organisations internationales ; et,
• Expérience professionnelle préalable dans la région de l’Afrique de l’Ouest.
Compétences
• Bonne connaissance de la mise en œuvre des programmes et familiarité avec les règles et pratiques administratives, financières et commerciales de l’OIM ;
• Excellentes compétences informatiques et maîtrise des tableurs et des bases de données ;
• Excellentes compétences en matière de programmes et d’outils de gestion de projets ;
• Solides connaissances et compréhension de la gouvernance, des politiques et des stratégies en matière de migration de main-d’œuvre, y compris la mobilité intrarégionale ;
• Une capacité avérée à coordonner et à gérer simultanément plusieurs activités et parties prenantes est souhaitable ;
• Excellentes compétences en matière de communication, de relations interpersonnelles et de facilitation ;
• Solides compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes ;
• Capacité à travailler de manière indépendante et en équipe dans un environnement multiculturel ; et,
• Maîtrise du suivi et de l’évaluation des projets.
Langues
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel sont tenus de parler couramment l’une de ces trois langues.
Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est requise (à l’oral et à l’écrit). Une connaissance pratique du portugais est un avantage.
La maîtrise de la (des) langue(s) requise(s) sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.
Comment postuler ?
Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature via PRISM, le système de recrutement en ligne de l’OIM, au plus tard le 19 mai 2024, en faisant référence à cette annonce.
L’OIM n’accepte que les candidatures dûment complétées et soumises par le biais du système de recrutement électronique de l’OIM. L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Pour de plus amples informations, veuillez consulter : www.iom.int/recruitment
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