Le Bureau de la FAO recrute pour ce poste (31 Août 2023)

Le projet vise à appuyer la mise en place de l’Observatoire de la Promotion de l’Égalité et de l’Équité de Genre (OPEG) au Tchad créé par Décret N°2210/PCMT/PMT/MFFPE/2022 portant création, organisation et fonctionnement de l’OPEG du 19 juillet 2022. L’OPEG est un « Mécanisme institutionnel de mise en œuvre et de suivi-évaluation visant à créer les conditions appropriées d’une plus large participation de tous les acteurs étatiques et non étatiques en vue d’assurer l’égalité et l’équité entre les hommes et les femmes, gage d’un développement durable » .

Sous la supervision générale du Représentant de la FAO du Tchad, la supervision technique du Responsable de l’Unité Résilience du Bureau sous-régional de la FAO pour l’Afrique centrale (SFC) et de l’Assistant du Représentant Chargé de Programme appuyé par la Chargée du projet, le/la Consultant(e) assumera la responsabilité des tâches qui lui sont assignées, conformément aux règles et procédures de la FAO, aux lignes directrices et aux bonnes pratiques de l’Organisation.

Création d’une Institution.

– Proposer une méthodologie et un chronogramme pour la conduite de la mission et participer à la réunion de cadrage ;

– Évaluer le potentiel de l’OPEG en termes de capacité interne à s’autofinancer et les opportunités de captage de ressources externes;

– Réaliser une consultation large des ministères, institutions, partenaires techniques et financiers engagées dans la mise en œuvre de l’OPEG ;

– Développer une Stratégie de mobilisation de ressources internes et externes de l’OPEG sur 5 ans (période 2023-2027) assortie d’un plan d’action pour son opérationnalisation ;

– Organiser un atelier de validation des documents élaborés ;

– Contribuer à l’élaboration d’un plan de communication (axes, activités, démarches, etc.) considérant les différentes catégories de donateurs ;

– Mettre en place un système informatique de veille pour capter les opportunités de mobilisation des ressources ;

– Organiser un atelier de validation de la Stratégie de mobilisation des ressources et son plan d’opérationnalisation ;

– Présenter à l’atelier de validation un calendrier d’accompagnement de proximité de l’équipe de l’OPEG sur une courte durée ;

– Assurer un accompagnement de proximité de courte durée et un appui conseil à l’équipe de l’OPEG pour l’appropriation du plan d’action et des outils de mobilisation des ressources sur la base du calendrier d’accompagnement présenté à l’atelier de validation ;

– Renforcer les capacités de l’équipe de l’OPEG en développement de partenariats, mobilisation de ressources et rédaction de projets bancables pour la mise en œuvre du plan stratégique de mobilisation de ressources ;

– Réaliser toutes autres tâches en lien avec le poste à la demande de la Représentation de la FAO.

• Être titulaire d’un Diplôme universitaire d’au moins Bac+4 en Finance, Économie ou toute discipline connexe ;

• Avoir au moins dix (10) années d’expériences professionnelles pertinentes et avérées dans la pratique de mobilisation de ressources et d’accompagnement de structures similaires ;

• Connaissance courante (Niveau C) du français et connaissance moyenne (Niveau B) en anglais.

• Être axé sur les résultats

• Avoir l’esprit d’équipe

• Savoir communiquer

• Établir des relations constructives

• Partage des connaissances et amélioration continue.

• Avoir une bonne maîtrise des mécanismes de financement des actions de développement et de renforcement d’un Observatoire de l’Égalité et de l’Équité de Genre ou d’une structure similaire ;

• Avoir élaboré au moins quatre (3) stratégies de mobilisation de ressources ;

• Avoir une bonne connaissance des donateurs internationaux et des bailleurs de fonds qui interviennent au Tchad dans le champ de l’OPEG et une fine connaissance de leurs logiques d’interventions et procédures ;

• Disposer d’un portefeuille de potentiels donateurs importants au niveau national et international ;

• Compétences avérées en matière d’établissement de rapports ;

• Avoir une bonne maîtrise du pack office (Word, Excel, PowerPoint).

• Capacité à travailler en autonomie avec un minimum de direction et de supervision ;

• Capacité à travailler sous pression ;

• Compétences de coordination et de management, habilité à superviser et à construire des synergies au sein des équipes ;

• Bonne capacité de jugement, intégrité, sens de l’initiative, sens élevé de responsabilité et de l’organisation du travail ;

• Avoir une expérience pertinente de travail dans ou avec les ministères intervenant dans le domaine de l’égalité et de l’équité de genre ;

• Connaissance des agences du SNU et d’autres institutions impliquées sur les questions de l’égalité et de l’équité de sexe ;

• Être disponible.