L’Association africaine de l’eau a été créée en 1980 en tant qu’institution professionnelle et s’est d’abord appelée l’Union Africaine des Distributeurs d’Eau (UADE).
En 2004, afin de prendre en compte les services d’assainissement, ainsi que les sociétés de régulation et les sociétés de gestion d’actifs issues des réformes institutionnelles des années 90 dans de nombreux pays africains, et compte tenu de la forte volonté de ces nouvelles entités de rejoindre l’institution, l’Union africaine des fournisseurs d’eau a changé de nom et est devenue l’Association africaine de l’eau (AAE). L’Association africaine de l’eau couvre l’ensemble du continent africain et est l’unique organisation africaine de l’eau et de l’assainissement qui rassemble les opérateurs du secteur de l’eau et de l’assainissement ainsi que les différentes parties prenantes du secteur.
AfWASA recherche un coordinateur principal du programme d’assainissement en charge du projet SAO-CWIS pour le renforcement des capacités de l’AAE et des opérateurs pour la mise en œuvre d’un assainissement inclusif à l’échelle de la ville en Afrique « à Abidjan, en Côte d’Ivoire. Ce projet vise à renforcer les capacités des acteurs de l’assainissement pour la mise en œuvre du CWIS en Afrique subsaharienne, à travers l’amélioration de la planification stratégique de l’assainissement, le développement de projets durables et l’institutionnalisation du fonctionnement durable et du cadre de financement de l’assainissement dans 30 villes africaines. Il s’agit d’un accord de coopération financé par la Fondation Bill & Melinda Gates depuis décembre 2016 et qui se poursuivra jusqu’en 2026.
1 HISTOIRE DE L’ASSOCIATION AFRICAINE DE L’EAU
L’Association africaine de l’eau a été créée en 1980 en tant qu’institution professionnelle et s’appelait d’abord l’Union des fournisseurs d’eau africains (UAWS).
En 2004, afin de prendre en compte les services d’assainissement, ainsi que les sociétés de régulation et holdings d’actifs issues des réformes institutionnelles des années 90 dans de nombreux pays africains et la forte volonté de ces nouvelles entités d’adhérer à l’Institution, l’Union Africaine des Fournisseurs d’Eau a changé de nom et est devenue l’Association Africaine de l’Eau (AAE).
L’Association Africaine de l’Eau couvre l’ensemble du Continent Africain et est l’unique Organisation Africaine de l’Eau et de l’Assainissement regroupant les opérateurs de l’eau et de l’assainissement ainsi que les différents acteurs du secteur.
En mars 2023, l’AAE a changé de nom pour devenir l’Association Africaine de l’Eau et de l’Assainissement (AfWASA)
2 VISION, MISSION ET OBJECTIFS STRATÉGIQUES
Énoncé de vision
Être un leader reconnu dans le renforcement des pratiques de gestion des services d’eau pour soutenir les objectifs de la Vision Africaine de l’Eau 2025.
Énoncé de mission
- Entreprendre des programmes et soutenir le partage des connaissances sur la gestion durable de l’eau – sa science, sa pratique et sa politique – par le développement professionnel, le réseautage et le plaidoyer.
- Soutenir les membres dans leurs efforts pour atteindre les objectifs de développement durable (ODD) et d’autres objectifs à court terme qui ont été établis pour l’Afrique.
- Préconiser une approche équilibrée de la gestion des services publics, basée sur une gouvernance d’entreprise commercialement saine, financièrement autonome et respectueuse de l’environnement.
Principaux objectifs stratégiques
- Renforcement des organes de gouvernance et de gestion de l’Association
- Renforcement des capacités des opérateurs de l’eau et de l’assainissement en Afrique
- Diversification des partenariats et renforcement des synergies
- Renforcer la visibilité de l’Association
L’AfWASA est une plateforme continentale qui regroupe les entreprises de production et de distribution d’eau potable, les entreprises de gestion des services d’assainissement, ainsi que celles qui régulent les politiques sectorielles de l’eau et de l’assainissement dans les pays africains. A l’origine, l’AfWASA a été créée uniquement par et pour ces acteurs appelés « Membres Actifs ». En 2019 , environ 39 ans après sa création, l’AfWASA est composée de 115 membres corporatifs de 45 pays africains.
Alors que la mission des membres actifs de l’AfWASA vis-à-vis de leurs clients est de fournir des produits et des services de qualité, ils ont besoin de l’expertise et de la contribution des équipements et matériaux hydrauliques des fabricants et des consultants hautement qualifiés, qui eux-mêmes ont également besoin des membres actifs pour acheter leurs biens et services afin de développer leurs affaires. Une plateforme d’échange « gagnant-gagnant » entre les opérateurs d’eau et d’assainissement et les fabricants/vendeurs d’équipements est ainsi créée et, les deux parties ont compris que l’un ne peut pas prospérer sans l’autre. Avec cela, l’AfWASA a intégré une autre classe de membres, principalement constituée d’individus ou de groupe d’individus de tous les continents, opérant dans l’industrie, la technologie et le conseil dans le secteur de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène. Ils sont reconnus comme les « membres affiliés ». Aujourd’hui, ils sont80 dans cette catégorie, principalement d’Europe.
Les principales activités de l’AfWASA sont liées au renforcement des capacités des services d’eau à travers des séminaires, des master classes, des ateliers, des sessions techniques lors de ses congrès ainsi que des programmes et projets à l’échelle du continent financés par des subventions. Depuis 2009, l’AfWASA a été chargée par l’ONU de développer le concept de partenariat des opérateurs de l’eau sur le continent africain. Cela a été fait en soutenant plus de 25 partenariats entre les services publics dans le cadre des subventions accordées par UNHABITAT, USAID Washington, AfDB/AWF. Parallèlement au développement de ces partenariats, par le biais d’une autre subvention de l’USAID Washington au sein de FABRI – l’initiative « Further Advancing the Blue Revolution Initiative » – l’AfWASA a organisé un important projet de renforcement des capacités appelé Réduction de l’eau non facturée en Afrique subsaharienne impliquant 21 services publics dans 19 pays africains. Actuellement, L’AfWASA met en œuvre trois programmes financés respectivement par le bureau de l’USAID-Afrique de l’Ouest, la fondation Bill et Melinda Gates et l’Union européenne à travers l’initiative Horizon 2020. Le budget total de ces programmes est d’environ cinq (05) millions USD.
Pour plus d’informations, veuillez visiter http://www.afwa-hq.org/index.php/en/ .
Depuis juin 2018, l’AfWASA a commencé la mise en œuvre de son plan d’affaires stratégique 2018-2022 axé sur la fourniture d’une gamme plus large de services à ses membres, y compris les acteurs de l’assainissement qui ont jusqu’à présent été les plus délaissés. Conformément à sa nouvelle vision, l’AfWASA a entrepris de profondes transformations et entend faire davantage pour renforcer les capacités de ses membres tout au long de la mise en œuvre d’un programme d’assainissement inclusif à l’échelle de la ville dans au moins 30 villes d’Afrique subsaharienne. Cette action, qui s’inscrit dans le cadre du projet d’assainissement total et inclusif à l’échelle de la ville (CWIS), a débuté en janvier 2020 et se poursuivra jusqu’en 2026. L’actuel Coordonnateur du programme ayant été appelé à exercer d’autres fonctions, l’AfWASA recherche donc un(e) expert en assainissement motivé et talentueux pour le poste deCoordonnateur principal du programme d’assainissement en charge du projet SAO-CWIS. Le poste proposé est essentiel pour la réalisation durable des objectifs mentionnés.
2. PORTÉE DES TRAVAUX
Sous la supervision du directeur des programmes de l’AfWASA, le coordinateur principal du programme d’assainissement en charge du SAO-CWIS supervisera la planification, la conduite, le rapport et le suivi de toutes les étapes de préparation au cours de la première phase et, dans la deuxième phase, il/elle sera le point focal assainissement et piloter toutes les activités prévues. Elle/il supervisera et dirigera un responsable de la formation à l’assainissement chargé de s’assurer de la qualité des différentes formations réalisées avec l’appui des partenaires et quatre (04) Partenaires Régionaux de Mise en Œuvre (PRIE). Les 05 principaux résultats du projet comprennent :
- Amélioration de l’efficacité organisationnelle de l’AfWASA pour entreprendre sa mission et sa vision en Afrique
- Amélioration de la capacité de 360 acteurs africains de l’assainissement de 36 villes pour la mise en œuvre d’un assainissement inclusif à l’échelle de la ville (CWIS)
- Adoption d’une approche et de technologies innovantes dans 16 villes africaines pour la mise en œuvre du CWIS
- Environnement propice à la mise en œuvre du CWIS dans 32 villes africaines en Afrique grâce au plaidoyer et à la communication
- Autonomisation du leadership de 400 femmes africaines dans le secteur WASH africain.
Le coordinateur principal du programme d’assainissement en charge du projet SAO-CWIS sera le principal responsable des relations pour une gamme de partenariats, y compris des partenariats d’opérateurs d’assainissement dans diverses villes africaines et des activités de renforcement des capacités dans plus de 36 villes.
3. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
- Diriger toute la planification stratégique du programme et la gestion quotidienne de toutes les activités liées au programme CWIS.
- Veiller à ce que la programmation soit alignée sur les objectifs généraux de l’AfWASA, y compris la planification du programme, la conception du projet, les communications avec le personnel/les partenaires, l’orientation.
- Gestion de la collaboration des partenaires de mise en œuvre du programme et du sous-bénéficiaire pour assurer une conception de programme de qualité et une mise en œuvre en temps opportun conformément aux résultats des programmes et au suivi du cadre de résultats (RFT) et aux meilleures pratiques / procédures de gestion du programme AfWASA.
- Travailler avec l’équipe de direction de l’AfWASA (SMT), le responsable de la formation en assainissement, les partenaires de collaboration et les sous-bénéficiaires pour assurer une planification et une mise en œuvre rapides et de haute qualité des activités, le suivi des progrès, les rapports et l’élaboration de produits de diffusion par tous les partenaires impliqués (consultants et sous-bénéficiaires et AfWASA).
- Assurez-vous que toutes les parties prenantes sont impliquées et répondez aux commentaires de manière appropriée et en temps opportun.
- En collaboration avec le directeur des programmes, assurer un flux de communication régulier entre le terrain et le siège de l’AfWASA et la Fondation Bill et Malinda Gates et faciliter toute supervision stratégique ou technique du programme.
- En collaboration avec le directeur des programmes et l’équipe WASH de la Fondation Bill et Melinda Gates, développer des initiatives d’apprentissage qui soutiennent la génération de nouvelles preuves.
3.1. Travailler avec les sous-bénéficiaires et l’équipe de direction de l’AfWASA pour faire avancer le plan d’action stratégique de l’AfWASA sur la mise en œuvre du CWIS en Afrique
En collaboration avec l’équipe de direction, le responsable de la formation en assainissement, les dirigeants du comité d’assainissement AfWASA STC et les sous-bénéficiaires, servent de point focal pour l’Afrique pour diriger la mise en œuvre d’un programme d’assainissement inclusif durable à grande échelle à l’échelle de la ville – y compris le développement et un suivi attentif de progrès pour soutenir les réalisations de la déclaration AMCOW Ngor et l’objectif global des ODD pour l’Afrique.
3.2. Superviser le développement et la gestion du programme
- Élaborer et exécuter le plan de travail stratégique du programme ;
- Identifier et gérer au moins six nouveaux partenariats d’opérateurs d’assainissement ;
- Identifier les besoins de formation en assainissement et développer des partenariats avec les 4 REIP de l’AfWASA pour dispenser les programmes de renforcement des capacités et de formation du CWIS ;
- Initier et promouvoir des partenariats sur l’assainissement avec les principaux partenaires de l’AfWASA, en particulier avec l’Association panafricaine des acteurs de l’assainissement (PASA),
- Construire un programme de connaissances et d’apprentissage et développer des produits de connaissances clés sur l’assainissement urbain en collaboration avec des partenaires ;
- Soutenir les membres de l’AAE et les réseaux spécialisés (Femmes Professionnelles WASH, Jeunes Professionnels de l’Eau) ;
- Contribuer à l’élaboration de la stratégie de plaidoyer et de communication de l’AfWASA en matière d’assainissement.
- Assister le directeur des finances et de la stratégie dans la préparation et le suivi de l’utilisation et des rapports des sous-subventions aux REIP.
- Soutenir l’équipe de direction de l’AfWASA (SMT) dans l’élaboration d’une stratégie de financement, la diversification et le renforcement de la base de donateurs pour le CWIS.
- Participer activement aux réunions de subvention, y compris tous les budgets afin d’assurer le suivi des points d’action.
- Coordonner avec le directeur des programmes, les REIP, la Fondation Bill & Melinda Gates et tout autre partenaire de mise en œuvre impliqué toutes les modifications de subvention, en mettant l’accent sur l’identification et le dépannage des problèmes potentiels bien à l’avance.
- Superviser le personnel du partenariat pour s’assurer que les projets des partenaires de mise en œuvre de l’AfWASA sont suivis et évalués, et que les mises à jour sur les partenaires/sous-subventions sont communiquées en temps opportun et de manière professionnelle aux parties prenantes appropriées.
3.3. Superviser le suivi et l’évaluation
Superviser le personnel MEL pour identifier et répondre aux besoins en matière de stratégies / modèles de suivi et de rapport du programme, ainsi que pour concevoir / améliorer et mettre en œuvre des processus liés à la qualité des données (y compris qualitatives) et à la documentation / communication de l’apprentissage du programme.
3.4. Gestion et développement du personnel
- Encadrer le personnel dans le but de renforcer ses capacités techniques et de gestion, d’échanger des connaissances au sein de l’équipe et de fournir des conseils de développement professionnel.
- Superviser et encadrer le personnel subordonné, notamment en communiquant des attentes claires, en fixant des objectifs de performance, en fournissant des commentaires réguliers et opportuns sur les performances et en fournissant des évaluations de performances semestrielles documentées.
3.5. Coordination et Représentation
- Être prêt à représenter l’AfWASA dans les réunions stratégiques et de coordination des programmes d’assainissement / actions thématiques avec les partenaires et les donateurs si nécessaire avec le soutien du directeur des programmes.
- Assurer une forte participation et contribution au cadre de développement stratégique de l’ensemble des programmes de l’AfWASA.
3.6. Relations de travail clés :
- Le poste relève du directeur des programmes qui est le superviseur direct.
- Le poste supervise directement le responsable de la formation en assainissement, les consultants recrutés pour toute activité assignée du programme CWIS, ainsi que la mise en œuvre des activités du CWIS par les REIP.
- Le titulaire de ce poste est le responsable principal des relations et le point focal de l’assainissement pour le programme d’assainissement de l’AAE, responsable des communications directes avec les principaux partenaires du programme
4. EXIGENCES
- Au moins une maîtrise dans tout domaine pertinent lié à la portée de ce programme (sciences sociales, environnement, WASH… etc.)
- Connaissance du secteur WASH en Afrique et des tendances mondiales, et expérience du sous-secteur de l’assainissement urbain en particulier
- Expérience dans la mise en œuvre rapide et de qualité de grands programmes
- Expérience en développement de programme obligatoire, y compris l’élaboration de documents de projet clés tels que des cadres logiques et des outils de suivi
- Expérience directe de la gestion et de la direction d’équipes diverses et de l’obtention de résultats positifs.
- Un minimum de 03 ans d’expérience dans la coordination de travaux internationaux avec des responsabilités similaires dans l’eau et l’assainissement
- Expérience antérieure dans des rôles techniques ou de programme supérieurs, de préférence
- Excellentes compétences écrites et orales en français ou en anglais, une bonne maîtrise de l’un des deux est obligatoire
4.1. Spécifications interpersonnelles
- Capacité à travailler sous pression et à maintenir un équilibre professionnel tout en gérant une charge de travail importante
- Capacité à organiser le travail et à hiérarchiser les tâches de manière indépendante, et à travailler de manière autonome dans un environnement multipartite
- Expérience dans l’élaboration de stratégies et capacité à résoudre des problèmes et à ajuster les plans de travail au besoin
- Motivé, honnête, hautement responsable et ponctuel
- Capacité à travailler à la fois de manière autonome et en équipe
- Capacité à voyager fréquemment (jusqu’à 2/3 de votre temps)
- Être dédié à plein temps au service
- Doit avoir une connaissance de l’environnement Microsoft : Word, Excel et PowerPoint
Comment s’inscrire
5. Documents requis
- Lettre de motivation
- Curriculum vitae détaillé en anglais/ou français.
- Noms et coordonnées de trois personnes de référence. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.
Alors que l’AAE œuvre pour une main-d’œuvre équitable entre les sexes, les candidates sont donc fortement encouragées à postuler.
envoyer votre candidature avant le 31 mars 2023
au contact suivant : [email protected]
Précisez dans l’objet de votre email : Coordonnateur principal du programme d’assainissement en charge du projet SAO-CWIS
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.
