L’ASECNA recrute pour plusieurs postes (20 Juillet 2022)

Informations sur l'Emploi

Titre du Poste : DES CONTRÔLEURS DE LA CIRCULATION AERIENNE

Année d'Expérience Requise : 2 ans

Lieu du Travail : Dakar, Sénégal

Date de Soumission : 22/08/2022

Description de l'Emploi

ID: 8A51ECBA-A922-44F1-93D9-21A06A4CE427

DAKAR, LE 19 juillet 2022
N° 2022/____/ASECNA/DGDD/DRHD/DRHDA

AVIS DE VACANCE DE POSTE

L’ASECNA recherche pour ses Représentations auprès des Etats membres :

DES CONTRÔLEURS DE LA CIRCULATION AERIENNE

La date limite de réception des candidatures est fixée au : 22 août 2022.

I – DESCRIPTION DU POSTE :

Le candidat retenu aura pour mission d’assurer le contrôle de la Circulation Aérienne des aérodromes et approches.
A ce titre, il sera chargé de :
 Prévenir les abordages entre les aéronefs ;
 Accélérer et ordonner la circulation aérienne ;
 Fournir aux aéronefs les avis et renseignements utiles (infrastructure, météorologie,
Trafic) à l’exécution sûre et efficace des vols ;
 Assister les équipages dans les différentes phases de vol ;
 Alerter les organismes appropriés lorsque les aéronefs ont besoin de l’aide des
organismes de recherche et de sauvetage, et prêter à ces organismes le concours
nécessaire ;
 Relever les infractions, les irrégularités et déposer des réclamations si nécessaires ;
 Déclencher les différentes phases d’urgence en cas de besoin ;
 Contrôler le fonctionnement des différentes installations radioélectriques, et aviser le
service intéressé en cas de besoin pour dispositions à prendre ;
 Consulter les NOTAM ;
 Coordonner avec les différents organismes ATS voisins ;
 Suivre et exploiter les informations météorologiques ;
 Relayer les informations météorologiques ;
 Veiller aux fréquences affectées à l’organisme Approche ;
 Assurer en cas de besoin le relais des communications entre aéronefs et organismes,
entre organismes et éventuellement entre aéronefs ;
 Classer les bandes de progression (strips) de la journée ;
 Consigner dans le PV toutes les informations utiles ;
 Exploiter les autorisations d’atterrissage et de survol ;
 Contribuer à l’élaboration et au suivi des tableaux de bord de gestion du Bureau ;
 Prévenir les collisions entre aéronefs et obstacles fixes ou mobiles ;
 Faire inspecter la piste et le balisage conformément aux consignes locales ;
 Décider de l’allumage du balisage lumineux ;

 Faire à l’endroit des services météorologiques des suggestions ou des remarques éventuelles sur les observations locales compte tenu du temps observé à partir de la tour de contrôle ;
 Etre en relation directe et permanente avec le service SSLI ;
 Déclencher les différentes phases d’urgence en cas de besoin (recherche et
sauvetage) ;
 Déclencher les dispositions du plan d’urgence d’aérodrome, relevant de sa
responsabilité ;
 Décider de l’allumage du balisage.

II – PROFIL EXIGE :

1. FORMATIONS :
Les candidats visés doivent être titulaires d’un diplôme de Contrôleur de la Circulation Aérienne ou équivalent.

2. EXPERIENCE :
Une expérience professionnelle d’au moins deux (02) ans dans le domaine serait souhaitable, et une bonne connaissance des outils applicables à l’ASECNA serait un atout.

3. QUALITES PERSONNELLES :
 Sens de l’organisation et des responsabilités
 Sens du travail en équipe
 Esprit d’analyse et de synthèse
 Savoir travailler sous pression et faire preuve de réactivité ;  Savoir travailler avec soin et méthode ;
 Faire preuve de déontologie et d’éthique ;
 Aptitudes à communiquer et à gérer des relations professionnelles.

4. COMPETENCES TECHNIQUES :

Le candidat doit :
 Savoir exploiter les outils informatiques et les logiciels spécifiques dédiés ;
 Connaitre le domaine de l’aviation civile et savoir appliquer les techniques relevant
de son domaine d’intervention ;
 Savoirappliquerlesnormesetlesdispositionsréglementairesrelativesàsondomaine
d’intervention ;
 Avoir une bonne connaissance de l’ASECNA et de ses objectifs stratégiques ;
 Avoir un bon niveau en français et en anglais, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral ;
 Avoir une capacité de rédaction des textes administratifs et/ou techniques.

5. NATIONALITE :
Les candidats doivent avoir la nationalité de l’un des Etas membres de l’ASECNA.

6. EGALITE DES CHANCES :

L’ASECNA étant un employeur qui offre l’égalité des chances aux hommes et aux femmes, toutes les femmes, remplissant les critères du présent avis, sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

III – CONDITIONS D’EMPLOI ET DE REMUNERATION :

Conformes aux dispositions du Statut Unique et du Code de Rémunération du Personnel de l’ASECNA.

IV – DUREE DU CONTRAT :

Le contrat de travail est à durée indéterminée.

V – PROCEDURE DE RECRUTEMENT :

Le recrutement se déroulera en deux (02) étapes :
 Une phase de présélection sur dossier ;
 Une phase de sélection sur la base de tests et d’entretiens.
La sélection sera faite parmi les candidats présélectionnés. Avant tout engagement, le candidat devra fournir :

 Un extrait d’acte de naissance ou tout document tenant lieu ;
 Un extrait du livret de famille ou une fiche familiale d’état civil ;
 Un certificat de nationalité ;
 Un certificat de résidence ou de domicile ;
 Un certificat d’aptitude médicale délivré par un médecin agrée par l’ASECNA ;
 Un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;
 Les copies certifiées conformes des diplômes obtenus ;
 Le cas échéant, les attestations des stages effectués et le certificat de travail du
dernier employeur.
Aucun dossier ne sera retourné. Seul le candidat retenu sera saisi de la suite réservée à sa demande.

VI- ACTE DE CANDIDATURE :

Le présent avis de vacance de poste est disponible sur le site web de l’ASECNA, à l’adresse suivante : www.asecna.aero
Les personnes intéressées et ayant les compétences exigées sont invitées à soumettre leurs candidatures en ligne sur ce site.
Les candidatures reçues après la date limite indiquée ou à une adresse autre que celle mentionnée ci-dessus seront déclarées irrecevables.

L’ASECNA se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent avis.

P/LE DIRECTEUR GENERAL ET PAR DELEGATION LE DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

GUELPINA Ceubah

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