Une mission diplomatique est un groupe de personnes d’un État ou d’une organisation intergouvernementale internationale (telle que les Nations Unies) présentes dans un autre État pour représenter officiellement l’État/l’organisation d’envoi dans l’État d’accueil. En pratique, une mission diplomatique désigne généralement la résidente, à savoir le bureau des représentants diplomatiques d’un pays dans la capitale d’un autre pays. En plus d’être une mission diplomatique auprès du pays dans lequel elle est située, il peut également s’agir d’une mission permanente non résidente auprès d’un ou de plusieurs autres pays. Il existe ainsi des ambassades résidentes et non résidentes.
Titre du poste 1 : Spécialiste en gestion administrative de la santé publique – Tous les candidats intéressés (Accords de coopération) – Nigéria
Devoirs
Le titulaire du poste est l’un des trois spécialistes de la Direction de la gestion des partenaires et des accords de coopération (PMCAB) qui assiste l’adjoint du personnel LE dans la surveillance, la gestion et l’administration quotidiennes des subventions d’agence et des accords de coopération afin de soutenir et de promouvoir une mise en œuvre efficace et coordonnée. , le suivi et la gestion globale des activités financées dans le cadre du Plan d’urgence du Président pour la lutte contre le SIDA (PEPFAR) et réalisées par les partenaires de mise en œuvre (IP) au Nigeria.
Le titulaire gère un portefeuille d’accords de coopération/de subventions d’une valeur annuelle allant jusqu’à 50 millions de dollars et est responsable des conseils et de la communication quotidiens avec les bénéficiaires/IP et du traitement de toutes les activités de gestion des accords de coopération/subventions, y compris les candidatures, les suppléments, les pré-attributions et les post-attributions. actions d’attribution, clôtures ; coordination des processus extra-muros; effectuer une analyse budgétaire détaillée ; et surveiller les dépenses et les progrès budgétaires par rapport aux budgets approuvés au moyen de rapports mensuels et de la collecte de données.
Qualifications et évaluations
- Exigences:
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Tous les candidats sélectionnés doivent être en mesure d’obtenir et de détenir une habilitation de sécurité de la confiance du public.
Tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une enquête sur leurs antécédents et pourront être soumis à un examen médical préalable à l’emploi.
Le candidat sélectionné doit être en mesure de commencer à travailler dans un délai raisonnable (6 semaines) après réception de l’autorisation de l’agence et/ou des autorisations/certifications, sinon sa candidature pourrait prendre fin.
- Exigences de formation :
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Un baccalauréat ou l’équivalent du pays d’accueil en santé publique, administration de la santé, administration publique, gestion et/ou administration des affaires, économie, finance, sciences pures, sciences appliquées ou sciences sociales est requis.
Un certificat ou un document d’exemption du NYSC est requis.
Veuillez aborder ce facteur dans votre demande d’ERA sous Éducation.
- Évaluations :
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Vous serez évalué par rapport aux qualifications et aux exigences de cette annonce de poste vacant.
Il se peut qu’on vous demande de passer un test de langue ou de compétences préalable à l’emploi.
Vous devez remplir le formulaire de candidature et fournir les documents requis. Votre candidature doit répondre à toutes les qualifications et exigences du poste, y compris l’éducation, l’expérience, la langue et toutes les connaissances/compétences/aptitudes répertoriées. Si vous ne soumettez pas une candidature complète, votre candidature pourrait être disqualifiée pour ce poste.
- Qualifications:
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Expérience : Au moins trois (3) années d’expérience en gestion de subventions, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans un domaine de la santé publique ou dans une organisation de développement international liée à la santé.
Veuillez aborder ce facteur dans votre demande d’ERA sous la rubrique Principales fonctions et responsabilités.
Langue : La maîtrise de l’anglais (parler/lire/écrire) est requise.
Veuillez répondre à cette exigence linguistique dans votre demande d’ERA.
Connaissances du poste : Le titulaire du poste doit posséder des connaissances sur la gestion des partenaires de mise en œuvre et sur les programmes, politiques, réglementations, protocoles et considérations éthiques applicables au développement et à l’administration de programmes nationaux et internationaux de santé publique sur le VIH/SIDA. Le titulaire du poste doit avoir une bonne compréhension pratique du PEPFAR et une bonne connaissance pratique des programmes et stratégies de santé publique du gouvernement américain. Une bonne connaissance pratique du gouvernement hôte et des systèmes de santé publique internationaux est requise. Une connaissance des systèmes de gestion administrative, budgétaire et fiscale à l’appui des mécanismes de financement tels que les contrats, les accords de coopération, les subventions et les acquisitions est requise.
Veuillez aborder ce facteur dans votre demande d’ERA sous la rubrique Principales fonctions et responsabilités.
Compétences et aptitudes : La capacité à évaluer les problèmes de gestion des subventions et à élaborer des solutions réalistes est requise. D’excellentes compétences interpersonnelles sont nécessaires pour assurer la coordination avec le gouvernement américain et les partenaires de mise en œuvre/de coopération afin de garantir une coopération mutuelle. La capacité de coordonner et de négocier efficacement avec les partenaires du gouvernement hôte et les partenaires interinstitutions est requise. Un niveau d’utilisateur intermédiaire en traitement de texte, feuilles de calcul et bases de données est requis. Une expérience de base en bases de données est également requise.
Veuillez aborder ce facteur dans votre demande d’ERA sous la rubrique Principales fonctions et responsabilités.
Avantages et autres informations
- Avantages:
- Avantages de l’agence :
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La mission américaine offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs aux employés locaux.
Pour les candidats membres de la famille éligibles (EFM), les avantages doivent être discutés avec le bureau des ressources humaines. Le plan de rémunération est attribué par le bureau des ressources humaines et confirmé par Washington, DC
- Les autres informations:
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PROCESSUS DE SÉLECTION DES PRÉFÉRENCES D’EMBAUCHE :
Une préférence d’embauche est étendue aux candidats éligibles et qualifiés dans l’ordre indiqué ci-dessous. Il est essentiel que vous décriviez avec précision votre statut dans votre candidature, faute de quoi vous pourriez déterminer que vous n’êtes pas éligible à une préférence d’embauche.
ORDRE DE PRÉFÉRENCE D’EMBAUCHE
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- Membre de la famille éligible à la nomination (AEFM) / Membre de la famille éligible citoyen américain (USEFM) qui est un vétéran américain éligible à la préférence*
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- AEFM/USEFM
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- Service extérieur (FS) en congé sans solde (CNP) et service civil (CS) avec droits de réemploi **
* IMPORTANT : les candidats citoyens américains éligibles aux membres de la famille (USEFM) qui revendiquent le statut de vétéran américain éligible aux préférences doivent soumettre une copie de leur plus récent DD-214 (« Certificat de libération ou de décharge du service actif »), de préférence la copie de membre 4, Lettre des Anciens Combattants indiquant l’existence actuelle d’un handicap lié au service, une documentation équivalente ou une certification. Une « certification » est tout document écrit des forces armées qui certifie que le militaire est censé être démobilisé ou libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de la certification par le demandeur. La lettre de certification doit être rédigée sur papier à en-tête de la branche militaire appropriée du service et contenir (1) les dates du service militaire, y compris la date prévue de libération ou de libération ; et (2) la nature du service. Une documentation acceptable doit être soumise pour que la préférence soit accordée.
** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés FS en CNP et CS ayant des droits de réemploi dans leur agence ou bureau.
Pour les définitions complètes de l’AEFM, de l’USEFM, de l’EFM, du membre du ménage, etc., veuillez consulter les 3 définitions du FAM 7210.
CONSIDÉRATIONS SUPPLÉMENTAIRES RELATIVES À L’EMPLOI :
Les éléments suivants s’appliquent uniquement aux EFM, USEFM et AEFM.
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- Les employés actuels qui ont utilisé une préférence d’embauche pour obtenir un emploi et qui sont dans leurs 90 premiers jours civils d’emploi ne sont pas éligibles. Cela ne s’applique pas lorsque le mécanisme d’embauche est TEMP ou que l’horaire de travail est intermittent ou irrégulier.
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- Les candidats ayant une préférence d’embauche et qui ont déjà accepté une offre d’emploi conditionnelle ne peuvent PAS se voir proposer une deuxième offre d’emploi conditionnelle à moins et jusqu’à ce qu’ils retirent par écrit leur candidature au premier poste.
Ce qui suit s’applique uniquement au personnel employé localement (LE)
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- Les employés actuels en période probatoire ne sont pas éligibles.
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- Les employés actuels avec une évaluation sommaire globale des besoins d’amélioration, insatisfaisant ou un score MBC inférieur à 100 points dans leur rapport de performance des employés le plus récent ne sont pas éligibles.
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Comment s’inscrire ?
- Comment s’inscrire:
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Cliquez sur le bouton « Postuler à ce poste vacant » en haut de la page pour commencer votre candidature. Pour une vidéo d’instructions sur la façon de postuler, cliquez ici .
Veuillez aborder toutes les expériences, études, compétences linguistiques (y compris l’anglais) et compétences ou exigences liées à l’emploi pertinentes dans votre candidature.
Vous pouvez modifier votre candidature à tout moment avant la date de clôture du poste vacant. Si vous ne soumettez pas une candidature complète avant la date de clôture du poste vacant, votre candidature pourra être disqualifiée pour ce poste.
Pour une copie de la description complète du poste, veuillez contacter le bureau des ressources humaines.
Pour demander un aménagement raisonnable, veuillez contacter le bureau des ressources humaines.
Nous favorisons un lieu de travail diversifié, équitable, inclusif et accessible où les employés peuvent être eux-mêmes. Nous invitons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler.
- Documents requis:
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Veuillez télécharger tous les documents applicables à votre candidature. Si vous ne soumettez pas une candidature complète, votre candidature pourrait être disqualifiée pour ce poste.
Tous les candidats :
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- Permis de séjour (le cas échéant)
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- Permis de travail (le cas échéant)
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- Diplôme universitaire
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- Certificat/exemption/exclusion du NYSC
De plus, les candidats membres de la famille éligibles (EFM) doivent soumettre :
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- Copie des ordres de voyage/notification d’affectation du sponsor (ou équivalent)
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- Copie du passeport
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- DD-214 – Copie du membre 4, lettre des Anciens Combattants ou autre pièce justificative (le cas échéant)
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- SF-50 (le cas échéant)
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- Prochaines étapes:
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Le service RH contactera les candidats retenus. Pour plus d’informations sur la manière de postuler à un emploi ou à un emploi chez nous, veuillez visiter le site Web de la mission américaine.
Merci pour votre candidature et votre intérêt à travailler avec nous.
Autres postes vacants :
Coordonnateur du programme de sécurité – Tous les candidats intéressés Nigéria
Assistant des services aux citoyens américains (ACS) Ghana
Spécialiste de la santé publique (surveillance), tous les candidats intéressés Mali
Examinateur de bons, tous les candidats intéressés (02 postes) :Mali
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