L’Ambassade des États-Unis recrute pour ces 02 postes (25 Octobre 2022)

Une mission diplomatique est un groupe de personnes d’un État ou d’une organisation intergouvernementale internationale (telle que les Nations Unies) présentes dans un autre État pour représenter officiellement l’État/l’organisation d’envoi dans l’État d’accueil.

Poste 1 : Assistant visa – Tous les candidats intéressés (remplacement)

Numéro de l’annonce : Lagos-2022-124S
​​Agence de recrutement : Consulat général de Lagos
Série / Grade : LE – 1415 7
Horaire de travail : Temps plein – 40 heures par semaine
Potentiel de promotion : LE-7
Éligibilité au télétravail : Non

Aperçu

• Parcours de recrutement :
• Ouvert au public
• Qui peut postuler/Clarification de l’Agence :
  • Pour USEFM – FP est 07. Salaire FP réel déterminé par Washington DC
  •  Tous les candidats intéressés / Toutes les sources
• Autorisation de sécurité requise : Confiance du public – Enquête sur les antécédents
• Type de nomination : Permanent
• Détails du type de nomination : Indéterminée sous réserve de la réussite de la période d’essai

Sommaire

• L’horaire de travail pour ce poste est le suivant : Temps plein (40 heures par semaine)
• Date de début : Le candidat doit être en mesure de commencer à travailler dans un délai raisonnable (6 semaines) suivant la réception de l’autorisation de l’agence et/ou des autorisations/certifications, sinon sa candidature peut prendre fin.
• Poste de supervision : Non
• Frais de réinstallation remboursés : Non
• Déplacement requis : Non requis

Fonctions

• Le titulaire du poste passe par les unités des visas d’immigrant (IV), des visas de non-immigrant (NIV) et de la correspondance (CU), composées d’employés locaux (LE) chargés du traitement de plus de 170 000 visas de non-immigrant (NIV) et de 9 000 visas d’immigrant (IV). ) demandes annuelles.
• Filtre les documents et informations entrants provenant de diverses sources (guichets publics, Centre national des visas (NVC), Département de la sécurité intérieure (DHS), courriers, appels téléphoniques).
• Vérifie les documents soumis par les demandeurs IV et NIV en attente, organise et suit les demandes de visa conformément à un ensemble complexe de lois et de procédures afin qu’un agent consulaire puisse prendre des décisions et s’assurer que les exigences légales de la demande ont été respectées.
• Travaille en équipe pour gérer les fonctions quotidiennes des unités. Le titulaire du poste est tenu d’aider et de fournir un soutien à tous les officiers et chefs d’équipe, au besoin.
• Le titulaire effectue un travail très complexe pour CU, notamment en fournissant des informations sur la VNI et l’IV au public et en répondant aux demandes de renseignements.

Qualifications et évaluations
Exigences en matière de formation :

• Un diplôme d’études secondaires est requis.

Vivre:

• Cinq (5) années d’expérience dans un domaine lié au service à la clientèle ou à l’application de documents réglementaires sont requises.

Connaissances du métier:

• Doit développer une connaissance détaillée des lois, réglementations et procédures américaines en matière d’immigration.

Évaluations :

• Cela peut être testé. Veuillez préciser dans votre candidature votre niveau de compétence dans la ou les langues indiquées.

Langue:

• Parler/lire/écrire couramment l’anglais est requis.
• Parler/lire/écrire couramment dans l’une des langues locales suivantes est requis : yoruba, igbo ou haoussa.

Compétences et aptitudes:

• Doit être familiarisé avec les procédures générales de gestion de bureau et être capable d’utiliser des applications consulaires et autres applications informatiques.
• Doit être capable de traiter avec les clients de manière professionnelle et courtoise et de travailler sous haute pression.
• Aptitude à rédiger de la correspondance en anglais de niveau IV et à interpréter dans au moins une langue locale.
• Doit être capable de résister à la pression externe des candidats et pétitionnaires persistants et de travailler sous pression et de travailler en priorité pour répondre aux exigences de l’équipe.

Égalité des chances en matière d’emploi (EEO):

• La mission américaine offre des chances égales et un traitement juste et équitable en matière d’emploi à toutes les personnes sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’affiliation politique, d’état matrimonial ou d’orientation sexuelle.

Qualifications:

• Tous les candidats considérés devront passer des certifications médicales et de sécurité.

Les autres informations:

• Pour les exigences COVID-19 actuelles, veuillez visiter le  lien suivant .
• Processus de sélection des préférences d’embauche : les candidats dans les catégories de préférence d’embauche suivantes se voient accorder une préférence d’embauche dans l’ordre indiqué ci-dessous. Par conséquent, il est essentiel que ces candidats décrivent avec précision leur statut sur la demande. Si vous ne le faites pas, il pourrait être déterminé que le candidat n’est pas admissible à une préférence d’embauche.

Ordre de préférence d’embauche :

• AEFM / USEFM qui est un vétéran américain éligible à la préférence *
• AEFM / USEFM
• FS en CNP et CS avec droits de réemploi **

* Important

• Les candidats qui revendiquent le statut de vétéran américain éligible à la préférence doivent soumettre une copie de leur DD-214 le plus récent («certificat de libération ou de décharge du service actif»), une documentation équivalente ou une certification.
• Une « certification » est tout document écrit des forces armées qui certifie que le membre du service doit être libéré ou libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de la certification par le demandeur.
• La lettre de certification doit être sur du papier à en-tête de la branche militaire appropriée du service et contenir (1) les dates de service militaire, y compris la date de sortie ou de libération prévue ; et (2) le caractère du service. Une documentation acceptable doit être soumise pour que la préférence soit accordée.
• ** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du service extérieur en CNP et CS avec des droits de réemploi dans leur agence ou bureau.
• Pour plus d’informations (c’est-à-dire, qu’est-ce qu’un EFM, USEFM, AEFM, MOH, etc. ?) et pour des considérations d’emploi supplémentaires, veuillez visiter le  lien suivant .

Déclaration de commercialisation :

• Nous vous encourageons à lire et à comprendre les  huit (8) qualités des employés à l’étranger  avant de postuler.

Un salaire

• N7,298,859 ou (USD38,894) annuellement

Avantages sociaux
de l’agence :

• Le personnel employé localement, y compris les membres du ménage (MOH) et les ressortissants de pays tiers (TCN), travaillant à la mission américaine à Lagos, au Nigeria, peut recevoir une rémunération globale pouvant inclure des prestations de santé, de séparation et autres.
• Pour les EFM, les avantages doivent être discutés avec le Bureau des ressources humaines.
• Le plan de rémunération est attribué au moment de la lettre d’offre conditionnelle par le Bureau des RH.

Numéro de l’annonce : Lagos-2022-124
Emplacement :  Lagos
Agence de recrutement : Consulat général de Lagos
Série / Grade : LE – 1415 7
Horaire de travail : Temps plein – 40 heures par semaine
Potentiel de promotion : LE-7
Éligibilité au télétravail : Non

Aperçu

• Parcours de recrutement : ouvert au public
• Qui peut postuler/Clarification de l’Agence :
  • Pour USEFM – FP est 07. Salaire FP réel déterminé par Washington DC
  • Tous les candidats intéressés / Toutes les sources
• Autorisation de sécurité requise : Confiance du public – Enquête sur les antécédents
• Type de nomination : Permanent
• Détails du type de nomination : Indéterminée sous réserve de la réussite de la période d’essai.

Sommaire

• L’horaire de travail pour ce poste est le suivant : Temps plein (40 heures par semaine)
• Date de début : Le candidat doit être en mesure de commencer à travailler dans un délai raisonnable (6 semaines) suivant la réception de l’autorisation de l’agence et/ou des autorisations/certifications, sinon sa candidature peut prendre fin.
• Poste de supervision : Non
• Frais de réinstallation remboursés : Non
• Déplacement requis : Non requis.

Fonctions

• Le titulaire du poste passe par les unités des visas d’immigrant (IV), des visas de non-immigrant (NIV) et de la correspondance (CU), composées d’employés locaux (LE) chargés du traitement de plus de 170 000 visas de non-immigrant (NIV) et de 9 000 visas d’immigrant (IV). ) demandes annuelles.
• Filtre les documents et informations entrants provenant de diverses sources (guichets publics, Centre national des visas (NVC), Département de la sécurité intérieure (DHS), courriers, appels téléphoniques).
• Vérifie les documents soumis par les demandeurs IV et NIV en attente, organise et suit les demandes de visa selon un ensemble complexe de lois et de procédures afin qu’un agent consulaire puisse prendre des décisions et s’assurer que les exigences légales de la demande ont été respectées.
• Travaille en équipe pour gérer les fonctions quotidiennes des unités. Le titulaire du poste est tenu d’aider et de fournir un soutien à tous les officiers et chefs d’équipe, au besoin.
• Le titulaire effectue un travail très complexe pour CU, notamment en fournissant des informations sur la VNI et l’IV au public et en répondant aux demandes de renseignements.

Qualifications et évaluations
Exigences en matière de formation :

• Deux (2) années d’études collégiales ou universitaires sont exigées.

Vivre:

• Trois (3) années d’expérience dans un domaine lié au service à la clientèle ou à l’application de documents réglementaires sont requises.

Connaissances du métier:

• Doit développer une connaissance détaillée des lois, réglementations et procédures américaines en matière d’immigration.

Évaluations :

• Cela peut être testé. Veuillez préciser dans votre candidature votre niveau de compétence dans la ou les langues indiquées.

Langue:

• Parler / lire / écrire couramment l’anglais est requis. Parler/lire/écrire couramment dans l’une des langues locales suivantes est requis : yoruba, igbo ou haoussa.

Compétences et aptitudes:

• Doit être familiarisé avec les procédures générales de gestion de bureau et être capable d’utiliser des applications consulaires et autres applications informatiques.
• Doit être capable de traiter avec les clients de manière professionnelle et courtoise et de travailler sous haute pression.
• Aptitude à rédiger de la correspondance en anglais de niveau IV et à interpréter dans au moins une langue locale.
• Doit être capable de résister à la pression externe des candidats et pétitionnaires persistants et de travailler sous pression et de travailler en priorité pour répondre aux exigences de l’équipe.

Égalité des chances en matière d’emploi (EEO):

• La mission américaine offre des chances égales et un traitement juste et équitable en matière d’emploi à toutes les personnes sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’affiliation politique, d’état matrimonial ou d’orientation sexuelle.

Qualifications:

• Tous les candidats considérés devront passer des certifications médicales et de sécurité.

Les autres informations:

• Pour les exigences COVID-19 actuelles, veuillez visiter le  lien suivant .
• Processus de sélection des préférences d’embauche : les candidats dans les catégories de préférence d’embauche suivantes se voient accorder une préférence d’embauche dans l’ordre indiqué ci-dessous. Par conséquent, il est essentiel que ces candidats décrivent avec précision leur statut sur la demande. Si vous ne le faites pas, il pourrait être déterminé que le candidat n’est pas admissible à une préférence d’embauche.

Ordre de préférence d’embauche :

• AEFM / USEFM qui est un vétéran américain éligible à la préférence *
• AEFM / USEFM
• FS en CNP et CS avec droits de réemploi **

* Important

• Les candidats qui revendiquent le statut de vétéran américain éligible à la préférence doivent soumettre une copie de leur DD-214 le plus récent («certificat de libération ou de décharge du service actif»), une documentation équivalente ou une certification. Une « certification » est tout document écrit des forces armées qui certifie que le membre du service doit être libéré ou libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de la certification par le demandeur. La lettre de certification doit être sur du papier à en-tête de la branche militaire appropriée du service et contenir (1) les dates de service militaire, y compris la date de sortie ou de libération prévue ; et (2) le caractère du service. Une documentation acceptable doit être soumise pour que la préférence soit accordée.
• ** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du service extérieur en CNP et CS avec des droits de réemploi dans leur agence ou bureau.
• Pour plus d’informations (c’est-à-dire, qu’est-ce qu’un EFM, USEFM, AEFM, MOH, etc. ?) et pour des considérations d’emploi supplémentaires, veuillez visiter le  lien suivant .

Déclaration de commercialisation :

• Nous vous encourageons à lire et à comprendre les  huit (8) qualités des employés à l’étranger  avant de postuler.

Un salaire

• N7,298,859 ou (USD38,894) annuellement

Avantages sociaux
de l’agence :

• Le personnel employé localement, y compris les membres du ménage (MOH) et les ressortissants de pays tiers (TCN), travaillant à la mission américaine à Abuja, au Nigeria, peut recevoir une rémunération globale pouvant inclure des avantages en matière de santé, de séparation et autres.
• Pour les EFM, les avantages doivent être discutés avec le Bureau des ressources humaines.
• Le plan de rémunération est attribué au moment de la lettre d’offre conditionnelle par le Bureau des RH.