L’Ambassade des États-Unis recrute pour un poste ouvert à tous les candidats intéressés/Toutes les sources.
Salaire : Non Spécifié
Calendrier de travail : Temps partiel – 20 heures par semaine
Potentiel de promotion : LE-12
Résumé:
Les É. La mission de Brazzaville recherche des candidats éligibles et qualifiés pour le poste de médecin local au sein du bureau de l’unité de gestion/médicale.
Devoirs
Le médecin occupant ce poste devrait fournir des services de soins médicaux ambulatoires primaires d’urgence et d’urgence à tous les employés américains admissibles et aux membres de leur famille. De plus, le titulaire fournira des services d’urgence et de santé au travail à tous les employés de la Mission. Les services seront fournis par le biais d’une évaluation, d’un examen et d’un traitement directs des patients. Le médecin du personnel du LE est chargé de déterminer quand une hospitalisation/évacuation médicale est requise et d’organiser tous les aspects appropriés des soins du patient. Le médecin du personnel du LE participera aux responsabilités d’appel après les heures d’ouverture avec les autres membres de l’équipe de l’unité de santé. Le titulaire de l’emploi a un impact significatif sur l’ensemble de la clientèle de Post à différents niveaux et modes, y compris les décisions sur les capacités de travail des employés, la capacité continue d’être affecté à leur mission à l’étranger en fonction de conditions médicales qui nécessitent une gestion continue et les décisions et implications de Medevac. Le Front Office and Management (MNGT) se tournera vers ce poste pour jouer un rôle essentiel dans la création d’un milieu de travail plus sain, la rédaction de politiques et la prestation de conseils sur la façon d’améliorer l’état de santé et la sensibilisation à l’ensemble de la mission.
Qualifications et évaluations
Exigences :
Tous les candidats sélectionnés seront soumis à une enquête sur leurs antécédents et à des examens médicaux préalables à l’embauche. Le candidat sélectionné doit pouvoir commencer à travailler dans les quatre semaines suivant la réception de l’autorisation de l’agence et/ou des autorisations/certifications ou sa candidature peut prendre fin.
Exigences en matière d’éducation :
Un diplôme de médecine d’une faculté de médecine accréditée et l’achèvement d’un stage/résidence/ou d’une bourse de troisième cycle approprié sont requis. Doit posséder et conserver une licence valide et sans restriction pour exercer la médecine dans le pays d’accueil, le pays de citoyenneté ou les États-Unis. Sera tenu de maintenir les certifications BLS et ACLS par le biais de cours de formation médicale continue parrainés par le DOS ou de ressources communautaires équivalentes. Le candidat recevra une formation supervisée au sein de l’unité médicale depuis la supervision du personnel du DHA et participera aux cours de formation continue du Bureau MED, le cas échéant.
Évaluations :
Vous serez évalué par rapport aux qualifications et aux exigences de cet avis de vacance.
Il peut vous être demandé de passer un test de langue ou de compétences préalable à l’emploi.
Vous devez remplir le formulaire de demande et fournir les documents requis. Votre candidature doit répondre à toutes les qualifications et exigences du poste, y compris l’éducation, l’expérience, la langue et toutes les connaissances/compétences/capacités répertoriées. Si vous ne présentez pas une candidature complète, votre candidature peut être disqualifiée pour ce poste.
Qualifications :
Expérience : Un minimum de trois (3) années d’expérience clinique de formation postuniversitaire en soins primaires (médecine familiale, médecine d’urgence, pédiatrie ou médecine interne) avec au moins 50 % du temps du prestataire impliqué dans les soins directs aux patients pendant cette période. est requis.
Langue: Anglais Niveau 4 – Fluent ; parler/lire/écrire, peut inclure la capacité de traduire. Français Niveau 4 – Fluent ; parler/lire/écrire, peut inclure la capacité de traduire.
Connaissances professionnelles : Le candidat doit être un médecin compétent et expérimenté qui reconnaît et comprend les problèmes liés à la prestation de soins de santé à un groupe important et varié de personnel et aux membres de sa famille et qui est capable d’ajuster sa réponse et ses actions à diverses situations médicales et sociales. Connaissances expertes en terminologies médicales techniques.
Compétences et capacités : Doit être capable d’effectuer des interventions chirurgicales de bureau courantes, des procédures de soins primaires et posséder des compétences en matière d’intervention d’urgence telles que l’intubation des patients, l’insertion IV, la capacité à effectuer une RCR, etc. Le poste doit fonctionner avec un équipement médical standard et doit savoir comment faire fonctionner l’équipement de laboratoire de base. Doit maîtriser l’utilisation d’ordinateurs, notamment Microsoft Word, Excel, les fonctions Internet, y compris les recherches de littérature médicale et l’utilisation d’applications/programmes informatiques courants. Doit être sensible aux besoins et aux sentiments des patients et être accessible et aimable afin d’obtenir et de maintenir la confiance des employés et des personnes à charge.
Avantages et autres informations
Les É. Mission propose un ensemble compétitif de rémunération et d’avantages sociaux pour les employés locaux. Pour les candidats membres de la famille éligibles (EFM), les prestations doivent être discutées avec le bureau des ressources humaines. Le plan de rémunération est attribué par le HR Office et confirmé par Washington, DC.
Autres informations :
PROCESSUS DE SÉLECTION DES PRÉFÉRENCES D’EMBAUCHE :
Une préférence d’embauche est étendue aux candidats admissibles et qualifiés dans l’ordre indiqué ci-dessous. Il est essentiel que vous décriviez avec précision votre statut dans votre candidature, faute de le faire, vous pouvez déterminer que vous n’êtes pas éligible à une préférence d’embauche.
ORDRE DE PRÉFÉRENCE D’EMBAUCHE
- Nomination Membre de la famille éligible (AEFM)/Citoyen américain Membre de la famille éligible (USEFM) qui est un membre américain éligible aux préférences. Vétéran*
- AEFM/USEFM
- Service extérieur (FS) en congé sans solde (LWOP) et fonction publique (CS) avec droit au réemploi **
* IMPORTANT : les candidats américains membres de la famille éligibles (USEFM) qui revendiquent le statut de candidat américain éligible aux préférences. Le vétéran doit soumettre une copie de son DD-214 le plus récent (“Certificate of Release or Discharge from Active Duty”), de préférence la copie 4 du membre, lettre de Veterans’ Affairs qui indique l’existence actuelle d’un handicap lié au service, d’une documentation équivalente ou d’une certification. Une “certification” est tout document écrit des forces armées qui certifie que le militaire est censé être libéré ou libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de la certification par le demandeur. La lettre de certification doit figurer sur le papier à en-tête de la branche militaire appropriée du service et contenir (1) les dates du service militaire, y compris la date prévue de libération ou de libération ; et (2) la nature du service. Une documentation acceptable doit être soumise pour que la préférence soit accordée.
** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés FS des CNP et CS ayant des droits de réemploi dans leur agence ou bureau.
Pour des définitions complètes de l’AEFM, de l’USEFM, de l’EFM, du membre du ménage, etc., veuillez visiter le 3 définitions FAM 7210.
CONSIDÉRATIONS SUPPLÉMENTAIRES RELATIVES À L’EMPLOI
Les éléments suivants s’appliquent uniquement aux EFM, aux USEFM et aux AEFM :
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- Les employés actuels qui ont utilisé une préférence d’embauche pour obtenir un emploi et qui sont dans leurs 90 premiers jours civils d’emploi ne sont pas admissibles. Cela ne s’applique pas lorsque le mécanisme d’embauche est TEMP ou que l’horaire de travail est intermittent ou irrégulier.
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- Les candidats ayant une préférence d’embauche qui ont déjà accepté une offre d’emploi conditionnelle ne peuvent PAS se voir prolonger une deuxième offre d’emploi conditionnelle à moins et jusqu’à ce qu’ils retirent leur candidature au premier poste par écrit.
Ce qui suit s’applique uniquement au personnel employé localement (LE) :
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- Les employés actuels qui effectuent une période probatoire ne sont pas admissibles.
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- Les employés actuels ayant une cote sommaire globale d’amélioration des besoins, insatisfaisants ou une note MBC de moins de 100 points dans leur plus récent rapport sur le rendement des employés ne sont pas admissibles.
Comment faire une demande
Comment postuler :
Cliquez sur le bouton “Appliquer à ce Vacancy” en haut de la page pour commencer votre candidature. Pour une vidéo pédagogique sur la façon de postuler, cliquez ici‘.
Veuillez aborder toute l’expérience, l’éducation, les compétences linguistiques (y compris l’anglais) et les compétences ou exigences liées à l’emploi pertinentes dans votre candidature.
Vous pouvez modifier votre candidature à tout moment avant la date de clôture. Si vous ne soumettez pas une candidature complète avant la date limite de ce poste vacant, votre candidature peut alors être disqualifiée pour ce poste.
Pour obtenir une copie de la description complète du poste, veuillez communiquer avec le Bureau des RH.
Pour demander un aménagement raisonnable, veuillez communiquer avec le Bureau des RH.
Documents requis :
Veuillez télécharger tous les documents applicables à votre candidature. Si vous ne présentez pas une candidature complète, votre candidature peut être disqualifiée pour ce poste.
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- Tous les candidats :
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- Diplôme Médical
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- Transcriptions (Orelevés de notes de l’Université Fficial/Collège)
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- Certificats de travail d’emplois antérieurs
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- Preuve de citoyenneté (le cas échéant)
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- Permis de travail ou permis de séjour (le cas échéant)
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- Reprendre
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De plus, les candidats membres de la famille éligibles (EFM) doivent soumettre :
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- Copie des commandes de voyage/notification d’affectation du sponsor (ou équivalent)
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- Copie passeport
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- DD-214 – Copie de membre 4, Lettre de Veterans’ Affairs, ou autres pièces justificatives (le cas échéant)
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- SF-50 (le cas échéant)
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Prochaines étapes :
Le Bureau des RH communiquera avec les candidats retenus. Pour plus d’informations sur la candidature à un emploi ou à un emploi chez nous, veuillez visiter les États-Unis. Site web de la mission.
Sachez qu’il n’y a jamais de frais pour postuler ou obtenir un emploi aux États-Unis. Ambassade. Les employés de l’ambassade ne demanderont jamais d’argent dans le cadre du processus d’emploi et les candidats ne devraient jamais donner d’argent à quiconque en fait la demande. Veuillez signaler toute demande de ce type au Bureau des ressources humaines : [email protected].
