L’Ambassade des États-Unis au Cameroun recherche des candidats éligibles et qualifiés pour le poste d’Assistant à la Coordination des Ressources en soutien à la Section de la Diplomatie Publique à Yaoundé.
À propos
Numéro d’annonce :
Yaoundé-2026-013
Agence de recrutement :
Ambassade de Yaoundé
Titre du poste :
Assistant à la coordination des ressources – Tous les candidats intéressés / Toutes les sources
Période ouverte :
09/03/2026 – 09/17/2026Format MM/DD/YYYY
Fuseau horaire des vacances :
GMT+1
Série/Grade :
LE – 6530 7
Salaire :
XAF FCFA 10 226 300 /Par an
Emploi du temps de travail :
Temps plein – 40 heures par semaine.
Potentiel de promotion :
LE-7
Lieu(s) de service :
1 Poste vacant dans
Yaoundé, CM
Éligibles au télétravail :
Non
Pour plus d’informations :
HR Section
000-000-0000
[email protected]
Aperçu
Parcours d’embauche :
Qui peut postuler ou clarifier l’agence :
Ce poste est ouvert à tous les candidats intéressés / toutes les sources
pour USEFM – Salaire FP-07 réel autorisé par Washington D.C.
Habilitation de sécurité requise :
Public Trust – Enquête sur les antécédents
Type de nomination
Permanent
Détails du type de rendez-vous :
Indéfini, sous réserve de la réussite de la période d’essai.
Déclaration marketing :
ÉGALITÉ DES CHANCES EN MATIÈRE D’EMPLOI (EEO) : La Mission américaine offre l’égalité des chances et un traitement équitable et équitable de l’emploi à toutes les personnes, sans distinction de race, couleur, religion, sexe, origine nationale, âge, handicap, affiliation politique, état civil ou orientation sexuelle.
Poste de supervision :
Non
Frais de déménagement remboursés :
Non
Fonctions
L’Assistant à la Coordination des Ressources travaille sous la supervision directe du Spécialiste de la Coordination des Ressources et est le personnel local employé en Diplomatie Publique () responsable de la gestion de tous les aspects administratifs de la Section. Soutient les spécialistes et assistants des leaders d’opinion établis (EOL), des voix émergentes (EV) et de la coordination stratégique du contenu (SCC) pour les échanges et autres programmes et activités d’engagement public. Soutient l’administration des subventions ; suit et collabore sur les budgets et dépenses de la DP. Supervise le temps de section et la présence, les déplacements du personnel, la représentation, les bons d’achat et d’autres tâches administratives ; gère les calendriers de programmes. Sert de principal point de contact pour la section DP, veillant à ce que les visiteurs reçoivent des informations précises et en temps voulu avec le plus haut niveau de service client.
Responsabilités clés :
Soutien aux programmes : L’incumbent coordonne la logistique et les demandes de ressources pour la mise en œuvre des programmes et activités de la, servant de principal intermédiaire de la avec la direction, y compris le General Services Office (GSO), les Installations, la Technologie Diplomatique (DT), le Financial Management Office (FMO) et le Regional Security Office (RSO). Cette personne soutient les spécialistes de l’EOL, des VE et du SCC sur les échanges et les programmes d’engagement public, tout en préparant et en suivant les déplacements et les arrangements financiers des participants au programme. Le poste consiste également à gérer les communications avec les candidats et les participants, à fournir un soutien logistique sur site pour les événements de la formation professionnelle, et à superviser les activités de représentation telles que les listes d’invités, les invitations et les RSVP. De plus, l’occupant actuel sert d’« utilisateur avancé » de la section pour la base de données de gestion des contacts (CRM).
Achats, biens et fonctions administratives générales : À ce titre, l’Assistant à la Coordination des Ressources sert de point de contact de la Section avec le GSO pour la gestion immobilière, couvrant l’inventaire, la maintenance et l’élimination, tout en coordonnant avec le FMO et le GSO les achats spécifiques au. Le poste supervise également la conception et la production de documents imprimés pour les activités de et gère les équipements, publications et stocks de fournitures. Parmi ses responsabilités supplémentaires figurent la préparation des registres de temps et de présence ainsi que les bons de représentation, la gestion des calendriers des PAO et des programmes de, ainsi que le suivi des tâches du front office. L’incumbent sert également de principal point de contact pour les visiteurs, en anglais comme en français, rédigeant la correspondance et fournissant une interprétation et une traduction informelles selon les besoins.
Subventions, Budget et Coordination Financière : L’Assistant apporte un soutien administratif aux Agents des Subventions et tient à jour les dossiers de subventions, tout en suivant la conformité aux bases de données imposées par l’USG telles que DUNS et SAMS. Ce rôle inclut le suivi des dépenses de la DP par rapport aux objectifs budgétaires et la préparation de rapports pour la PAO et la PDO, ainsi que le rôle de gestionnaire occasionnel de fonds pour la petite caisse et les paiements des participants aux programmes. L’administrateur en place aide également à la préparation des budgets pour chaque programme de formation professionnelle et agit en tant que représentant de l’agent des subventions (GOR), surveillant la conformité des bénéficiaires et les exigences de rapport.
Qualifications et évaluations
Exigences :
Tous les candidats sélectionnés doivent être en mesure d’obtenir et de détenir une :
Tous les candidats sélectionnés devront faire l’objet d’une enquête de fond et pourront être soumis à un examen médical préalable à l’embauche.
Le candidat sélectionné doit pouvoir commencer à travailler dans un délai raisonnable après l’obtention de l’autorisation de l’agence et/ou des habilitations/certifications, sous peine de prendre fin à sa candidature.
Exigences en matière d’éducation :
Un diplôme universitaire en administration des affaires, gestion financière, gestion organisationnelle, comptabilité, administration publique ou équivalent local est requis.
Évaluations :
Vous serez évalué selon les qualifications et exigences de cette annonce de poste.
Il se peut qu’on vous demande de passer un test linguistique ou de compétences préalable à l’embauche.
Vous devez remplir le formulaire de demande et fournir les documents requis. Votre candidature doit répondre à toutes les qualifications et exigences du poste, y compris l’éducation, l’expérience, la langue et toutes les connaissances/compétences/aptitudes listées. Si vous ne soumettez pas une candidature complète, votre candidature pourrait être disqualifiée pour ce poste.
Qualifications :
Expérience : Un minimum de trois (3) ans d’expérience de responsabilité progressive en services administratifs, achats, service client ou gestion d’événements est requis.
Langue : Une maîtrise de l’anglais et du français est requise pour parler/lire/écrire. Cela peut être testé.
Connaissances professionnelles : Une connaissance approfondie des opérations de gestion des, des ressources humaines, des politiques et procédures de subventions, des achats, des voyages, des TI et d’autres procédures et réglementations administratives est requise. Une connaissance approfondie des règlements de la DP et des réglementations pertinentes du DOS ainsi que d’autres directives sur tous les éléments de la coordination des ressources pertinentes aux activités de la section est requise. Une connaissance approfondie des règlements USG sur les subventions, des directives de politique de subventions, des partenariats public-privé et des directives de collecte de fonds, ainsi que des directives A/OPE, sont requises.
Une connaissance générale des structures USG et DOS est requise. Une connaissance approfondie de la DP au sein du DOS, incluant les fonctions et les programmes parrainés par R (le Sous-secrétaire à la diplomatie publique et aux affaires publiques), R/PPR (le Bureau du sous-secrétaire à la politique, à la planification et aux ressources), à l’ECA (Bureau des affaires éducatives et culturelles), au GPA (Bureau des affaires publiques mondiales) et aux composantes des bureaux régionaux et fonctionnels concernés. Il faut avoir une compréhension globale des fonctions d’une ambassade et une connaissance générale de la structure des agences non-DOS au Cameroun (c’est-à-dire DoD, DoJ, CDC, Peace Corps, etc.).
Connaissance des objectifs de la politique étrangère américaine et des intérêts américains au Cameroun ; la compréhension des facteurs régionaux, ethniques, socio-économiques, culturels et linguistiques ainsi que l’influence des institutions religieuses, culturelles et éducatives dans la formation des perceptions des États-Unis sont toutes nécessaires.
Une connaissance approfondie de la géographie, des infrastructures, des institutions gouvernementales et des pratiques commerciales et bancaires courantes du Cameroun est requise. Une connaissance du service client au Cameroun est requise. Il faut comprendre les communications au Cameroun et l’environnement informationnel international tel qu’il affecte le Cameroun, et connaître les pratiques et procédures numériques.
Celles-ci peuvent être testées.
Compétences et capacités :
Compétences analytiques : Devez posséder de solides compétences analytiques pour gérer le financement provenant de multiples sources, chacune ayant des besoins différents en matière d’objectif, de supervision et de comptabilité. Doit être capable d’évaluer avec précision les défis liés aux ressources et d’identifier des solutions, y compris celles qui traitent des défis sensibles en matière de ressources. Doit être capable de percevoir des changements significatifs dans les opérations de la DP et d’ajuster les opérations en conséquence.
Compétences en communication/relations interpersonnelles : Il faut avoir d’excellentes relations avec les clients, ainsi que des compétences en communication interpersonnelle et interculturelle. Il faut posséder d’excellentes compétences en communication écrite et orale, y compris la rédaction de rapports en anglais et en français. Doit être capable de travailler efficacement avec le personnel de la mission et les institutions camerounaises sur les opérations et ressources de la, y compris sur des sujets financiers sensibles ou controversés. Doit être en mesure d’informer les agents et visiteurs américains sur les usages appropriés des financements provenant de multiples sources ainsi que sur d’autres questions de ressources et de financement régissant la diplomatie publique.
Compétences en gestion : De solides compétences en gestion sont requises, notamment la capacité de développer et de superviser la logistique avec les institutions partenaires et de gérer des événements complexes de/Mission.
Skitechnique II : De bonnes compétences en clavier et en saisie de données sont requises ; une excellente connaissance des outils de découverte électronique, en particulier Internet, ainsi que des pratiques et procédures standard de recherche d’information sont requises. Une connaissance approfondie et détaillée ainsi que la capacité à utiliser divers logiciels informatiques, en particulier Microsoft Word, Excel et les bases de données, ainsi que des logiciels, bases de données et outils de reporting spécifiques à la DP sont nécessaires. La connaissance et la capacité à soutenir l’utilisation des outils numériques et visuels par les sont requises. Il faut posséder d’excellentes compétences numériques pour pouvoir manipuler les chiffres rapidement, traiter le personnel et les documents de voyage, élaborer des listes d’équipements et des commandes de fournitures, et surveiller les budgets de la police de police.
Celles-ci peuvent être testées.
Avantages et autres informations
Avantages :
Avantages de l’agence :
Résumé des avantages – Mission américaine au Cameroun
SALAIRE & RÉMUNÉRATION : Le salaire brut annuel comprend : le taux de base, l’allocation pour avantages sociaux divers et la prime de fin d’année (équivalente à 1/12 du salaire de base annuel, versé en décembre). L’allocation d’ancienneté est versée conformément à la législation locale du travail. Des récompenses de rémunération basées sur le mérite sont disponibles pour les performants. Une allocation de caissier est versée pour les postes éligibles.
AVANTAGES DU CONGÉ : Sous réserve des limites et règles indiquées par le Plan d’indemnisation locale, les employés ont droit à : congés annuels, congés maladie, congés maternité, congés spéciaux et congés familiaux.
AVANTAGES MÉDICAUX : La Mission américaine au Cameroun rembourse directement les employés éligibles pour les frais médicaux couverts qu’ils ont encourus et/ou les personnes à charge éligibles, sous réserve des limites indiquées par le Plan de rémunération locale.
FÊTES : La Mission américaine au Cameroun observe les jours fériés américains et camerounais, environ 19 jours fériés par an.
Pour les candidats membres éligibles de la famille (EFM), les avantages doivent être discutés avec le bureau des ressources humaines. Le plan de rémunération est attribué par le bureau des ressources humaines et confirmé par Washington, D.C.
Autres informations :
PROCESSUS DE SÉLECTION DES PRÉFÉRENCES D’EMBAUCHE :
Une préférence d’embauche est accordée aux candidats éligibles et qualifiés dans l’ordre indiqué ci-dessous. Il est essentiel que vous décriviez précisément votre statut dans votre candidature, car le non-respect peut entraîner une détermination que vous n’êtes pas éligible à une préférence d’embauche.
ORDONNANCE DE PRÉFÉRENCE D’EMBAUCHE
* IMPORTANT : Les candidats citoyens américains Membre de famille éligible (USEFM) qui revendiquent le statut de vétéran américain éligible à une préférence doivent soumettre une copie de leur dernier DD-214 (« Certificat de libération ou de libération du service actif »), de préférence une copie de membre 4, lettre des anciens combattants indiquant l’existence actuelle d’un handicap lié au service, une documentation équivalente ou une certification. Une « certification » est tout document écrit des forces armées qui certifie que le militaire est censé être libéré ou libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la certification soumise par le candidat. La lettre de certification doit figurer sur papier à en-vous de la branche militaire concernée du service et contenir (1) les dates de service militaire, y compris la date de démobilisation ou de libération prévue ; et (2) le caractère du service. Une documentation acceptable doit être soumise pour que la préférence soit donnée.
** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés FS en congé de la loi (LWOP) et CS ayant des droits de réemploi vers leur agence ou bureau.
Pour des définitions complètes de AEFM, USEFM, EFM, Membre de la Maison, etc., veuillez consulter les définitions 3 FAM 7210.
CONSIDÉRATIONS
SUPPLÉMENTAIRES SUR L’EMPLOILes éléments suivants s’appliquent uniquement aux EFM, USEFM et AEFM :
Les éléments suivants s’appliquent uniquement au personnel employé localement (LE) :
Comment postuler
Comment postuler :
Cliquez sur le bouton « Postuler à ce poste vacant » en haut de la page pour commencer votre candidature. Pour une vidéo pédagogique sur la façon de postuler, cliquez ici.
Veuillez mentionner dans votre candidature toutes les expériences pertinentes, la formation, les compétences linguistiques (y compris l’anglais) et les compétences ou exigences professionnelles pertinentes.
Vous pouvez modifier votre candidature à tout moment avant la date de clôture du poste vacant. Si vous ne soumettez pas une candidature complète avant la date de clôture du poste vacant, votre candidature pourrait être disqualifiée pour ce poste.
Pour obtenir une copie complète de la description du poste, veuillez contacter le service RH.
Pour demander un aménagement raisonnable, veuillez contacter le bureau des ressources humaines.
Documents requis :
Tous les candidats :
De plus, les candidats membres éligibles de la famille (EFM) doivent soumettre :
Prochaines étapes :
Une fois l’annonce de la vacance (VA) clôturée :
Les candidatures répondant aux exigences minimales de formation et d’expérience seront examinées par le bureau des ressources humaines et le(s) responsable(s) de sélection.
SEULS les candidats présélectionnés seront contactés par email pour des tests obligatoires de langue et/ou de sujet.
SEULS les candidats réussis seront contactés par email pour les entretiens.
SEULS les candidats testés et/ou interviewés seront informés par email des résultats.
Pour les candidats sélectionnés :
Le bureau RH enverra une offre conditionnelle avec les exigences de certification de sécurité et d’habilitation médicale.
La certification de la sécurité est un processus de 2 à 4 mois effectué par le Bureau régional de la sécurité (RSO), qui contactera le demandeur une fois qu’il/elle aura rempli les conditions prévues dans l’offre conditionnelle.
L’habilitation médicale est assurée par l’ambassade des États-Unis et sera remplie séparément par le demandeur, lors du processus de certification de sécurité.
Une fois que le bureau des RH aura obtenu l’habilitation médicale et la certification de sécurité, le candidat recevra une offre formelle avec une date de début convenue.
Pour plus d’informations sur la candidature à un emploi ou un emploi chez nous, veuillez consulter le site web de U.S. Mission https://cm.usembassy.gov/jobs/#apply.
Merci pour votre candidature et votre intérêt à travailler avec nous.
Poste 2 : Assistant à l’engagement public (EOL Exch) – Tous les candidats intéressés / Toutes les sources
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