La Banque Mondiale recrute à nouveau – 03 septembre 2026

Construisez une carrière à fort impact. Travailler au sein du Groupe de la Banque mondiale (GBM) offre une occasion unique d’aider les pays à relever leurs plus grands défis de développement. Comptant parmi les principales sources de financement et de connaissances pour les pays en développement, le GBM est un partenariat unique de cinq institutions internationales œuvrant pour l’éradication de la pauvreté, l’accroissement de la prospérité partagée et la promotion du développement durable. Avec 189 pays membres et plus de 120 bureaux à travers le monde, le GBM collabore avec des partenaires des secteurs public et privé, investit dans des projets novateurs et utilise les données, la recherche et la technologie pour élaborer des solutions aux défis mondiaux les plus urgents.

Consultant en ET

Lieu : Nigéria

À propos de Gender Solutions and Impact (GSI), Département Genre

L’Initiative pour l’égalité des sexes (GSI) propose des solutions éprouvées pour réduire les inégalités entre les sexes. Elle soutient des approches opérationnelles transversales face aux défis du développement, renforce les données probantes relatives aux résultats, contribue à la production et à la diffusion des connaissances, propose des formations et des programmes d’apprentissage, assure le suivi des engagements institutionnels et développe les partenariats avec les acteurs du secteur privé afin d’accroître la portée, la pertinence et l’efficacité des résultats. Le Département Genre collabore avec les différentes divisions mondiales, régions et thématiques pour mobiliser l’ensemble des compétences disponibles dans la mise en œuvre de la stratégie Genre du Groupe de la Banque mondiale et aider l’institution à atteindre ses objectifs. Pour plus d’informations : https://bit.ly/35Xs7ti.

Étendue des travaux

Le département Genre de la Banque mondiale de connaissances en Afrique recherche un(e) coordinateur(trice) de projet expérimenté(e) pour assurer la coordination, le pilotage et le soutien à la mise en œuvre des programmes Genre de la SFI dans la région Afrique. Ce poste garantira la qualité des services de conseil, d’analyse, des plateformes d’apprentissage entre pairs, de la recherche, de la gestion des connaissances et de la communication, conformément aux plans de mise en œuvre approuvés et aux priorités régionales.

Ce poste exigera une collaboration étroite avec les unités de gestion pays, les responsables sectoriels, les équipes de projet, les parties prenantes externes, les clients du secteur privé, la Banque mondiale (BIRD) et d’autres institutions de financement du développement. Le/la coordinateur/trice de projet appuiera la mise en œuvre de projets nationaux intégrant la dimension de genre dans les opérations d’investissement et de conseil de la SFI, en s’attachant particulièrement à mobiliser le secteur privé pour contribuer à la création d’emplois en Afrique.

Ce poste sera basé à Lagos, au Nigéria, et relèvera directement du responsable Genre, Solutions et Impact, Afrique, avec une ligne hiérarchique indirecte vers le responsable principal des opérations, Solutions et Impact Genre, Afrique de l’Ouest et centrale.

Rôles et responsabilités 

Les tâches et responsabilités spécifiques comprennent, sans toutefois s’y limiter :

Coordination et gestion du programme national de genre au Nigéria (70 %)

• Maintenir un planificateur de programme ayant une vision claire des étapes clés du projet.
• Coordonner la mise en œuvre quotidienne des activités Care Works, Sourcing2Equal et GBV (avant et pendant la mise en œuvre) au Nigéria, en veillant à la livraison en temps voulu des étapes et des livrables du projet.
• Suivre les activités, les produits, les résultats et les indicateurs du projet, et contribuer aux processus d’évaluation et d’analyse d’impact des initiatives Care Works, Sourcing2Equal et GBV au Nigéria.
• Contribuer à la préparation des rapports d’étape destinés à la direction de l’IFC, aux donateurs, aux clients et aux partenaires, conformément aux normes de l’IFC et aux exigences des donateurs.
• Contribuer au développement et à la mise à jour des outils, des modèles, des leçons apprises et des lignes directrices utilisés dans le cadre du programme sur l’égalité des sexes.
• Appuyer la planification et l’organisation des réunions clés, y compris les réunions d’équipe internes, les réunions externes et les événements importants.
• Faciliter l’engagement des parties prenantes internes, des partenaires, des donateurs ou des institutions de financement du développement en coordonnant la logistique des réunions, les documents d’information et les actions de suivi afin d’assurer un alignement et une communication efficaces au niveau national.
• Mener des recherches et des analyses de données pour éclairer la conception de projets, le développement de pipelines, les relations avec les clients et les activités de développement de marché liées à la garde d’enfants, à l’approvisionnement inclusif en matière de genre, au financement de la chaîne d’approvisionnement et aux interventions en matière d’abus financiers.
• Coordonner les réunions de partenariat et l’engagement des parties prenantes (entreprises, institutions financières, entrepreneurs du secteur des soins, associations industrielles, partenaires de développement et équipes internes) afin d’assurer une cohérence et une communication efficaces entre les initiatives.
• Restez informé(e) sur les tendances du secteur, les pratiques du secteur privé et les modèles émergents liés à l’économie de la garde d’enfants, aux lieux de travail favorables aux familles, à l’approvisionnement et à la distribution inclusifs en matière de genre, au financement de la chaîne d’approvisionnement et aux solutions pour lutter contre les abus financiers.
• Appuyer la gestion des connaissances, la logistique des événements et les communications (visibilité du programme) pour les parties prenantes engagées dans le cadre du Programme national pour l’égalité des sexes au Nigéria.

Soutien thématique et transrégional – Afrique de l’Ouest et centrale – (30 %)

Elle gagne l’Afrique

• Appuyer la coordination de la mise en œuvre quotidienne des activités de la phase 2 de She Wins Africa (avant et pendant la mise en œuvre) dans toute l’Afrique subsaharienne, en veillant à la réalisation en temps voulu des étapes et des livrables du projet.
• Contribuer à la préparation des rapports d’étape destinés à la direction de l’IFC, aux donateurs, aux clients et aux partenaires, conformément aux normes de l’IFC et aux exigences des donateurs.
• Suivre les activités, les extrants, les résultats et les indicateurs du projet, et contribuer aux processus d’évaluation et d’analyse d’impact.
• Effectuer des recherches et des analyses de données pour éclairer la conception des projets, le développement des pipelines et les relations avec les clients.
• Coordonner les réunions de partenariat et l’engagement des parties prenantes internes afin d’assurer une cohérence et une communication efficaces au sein du programme She Wins Africa.
• Restez informée des tendances du secteur, des pratiques d’accélération des PME et des nouveaux modèles d’autonomisation des femmes afin de renforcer She Wins Africa.
• Apporter un soutien à la gestion des connaissances, à la logistique événementielle et à la communication (visibilité du programme) pour les parties prenantes au Nigéria et dans le reste des pays d’Afrique subsaharienne où She Wins Africa sera active.

Soutien interrégional

• Fournir un soutien opérationnel aux projets relatifs au genre dans la sous-région de l’Afrique de l’Ouest et centrale, au cas par cas.
• Appuyer les processus de signalement des inégalités entre les sexes dans le cadre des investissements et des missions de conseil en assurant la liaison avec les équipes de projet dans toute la sous-région de l’Afrique de l’Ouest et centrale.
• Contribuer au développement et à la mise à jour des outils, modèles et lignes directrices utilisés dans l’ensemble des programmes d’égalité des sexes de l’IFC.
• Faciliter l’engagement des parties prenantes internes (équipes pays et sectorielles de l’IFC, ainsi que l’IBRD, la MIGA), des partenaires interrégionaux, des donateurs ou des IDF en coordonnant la logistique des réunions, les documents d’information et les actions de suivi pour assurer un alignement efficace.
• Identifier les opportunités de développement dans les opérations d’investissement et de conseil, et soutenir l’engagement client en préparant des présentations, en réalisant des diagnostics de genre et en fournissant un soutien à la mise en œuvre adapté aux besoins et aux priorités du client.
• Appuyer l’organisation et la mise en œuvre d’événements régionaux, la gestion des connaissances, les plateformes d’apprentissage entre pairs, les ateliers, les formations et les communications pour les projets relatifs au genre, en collaboration avec les collègues spécialistes du genre dans la sous-région de l’Afrique de l’Ouest et centrale.

Critères de sélection

Le/la candidat(e) idéal(e) possède une expertise en matière d’égalité des sexes dans le secteur privé, de préférence dans les pays en développement ou émergents. Il/elle a une expérience avérée en gestion de projets et en coordination d’équipes pluridisciplinaires. Il/elle est capable d’interagir avec aisance et professionnalisme avec les clients, les représentants gouvernementaux et les collaborateurs d’autres organisations.

Exigences minimales :

• Formation : Maîtrise en économie, administration des affaires, développement international, sciences sociales, études de genre ou dans un domaine connexe.
• Expérience : Au moins 7 ans d’expérience professionnelle pertinente dans la coordination de projets, les programmes de développement, les initiatives en matière d’égalité des sexes ou l’engagement du secteur privé, de préférence en Afrique.

Compétences techniques :

• Aptitude avérée à soutenir la conception, la mise en œuvre et le suivi de projets.
• Solides compétences en recherche et en analyse, notamment en matière de collecte, d’examen et de présentation des données.
• Expérience en matière de préparation de rapports, de présentations et de communications destinées à divers intervenants.

Connaissance:

• Connaissance des questions de genre dans le développement économique, en particulier l’économie des soins, les violences sexistes et sexuelles, l’emploi des femmes et leur participation aux entreprises et aux chaînes d’approvisionnement.
• Compréhension de la dynamique du secteur privé et des institutions de financement du développement.

Compétences en coordination :

• Expérience en organisation d’événements, d’ateliers ou de plateformes d’apprentissage entre pairs.
• Capacité à travailler efficacement avec de multiples parties prenantes internes et externes dans différentes régions.

Compétences en communication :

• Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais ; capacité à préparer des documents clairs, concis et convaincants.
• La maîtrise de langues supplémentaires, notamment le français ou les langues locales, est un atout.

Autre:

• Sens aigu du détail et excellentes aptitudes organisationnelles.
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter les délais.
• Maîtrise de la suite MS Office (Word, Excel, PowerPoint) et connaissance des outils de gestion de projet.
• Volonté de se déplacer en Afrique pour des activités liées au projet

Attributs culturels du Groupe de la Banque mondiale :

1. Sens de l’urgence : Anticiper et répondre rapidement aux besoins des parties prenantes internes et externes.
   2. Prise de risques réfléchie : Remettre en question le statu quo et repousser les limites pour un impact accru.
   3. Responsabilisation : Se donner les moyens d’agir et responsabiliser chacun quant aux résultats.

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