L’Ambassade des États-Unis au Togo recherche des candidats éligibles et qualifiés pour le poste d’enquêteur en sécurité au Bureau régional de la sécurité.
À propos
Numéro d’annonce :
LOMÉ-2026-02
Agence de recrutement :
Ambassade de Lomé
Titre du poste :
Enquêteur de sécurité (Tous les candidats intéressés / Toutes les sources)
Période ouverte :
03/03/2026 – 03/17/2026Format MM/DD/YYYY
Fuseau horaire des vacances :
GMT
Série/Grade :
LE – 0705 8
Salaire :
XOF CFA12 431 643 /Par an
Emploi du temps de travail :
Temps plein – Temps plein, 40 heures par semaine
Potentiel de promotion :
LE-8
Lieu(s) de service :
2
dans
Lomé, TO
Éligibles au télétravail :
Non
Pour plus d’informations :
HR Section
000-000-0000
[email protected]
Aperçu
Parcours d’embauche :
- Ouvert au public
Qui peut postuler ou clarifier l’agence :
Ce poste est ouvert à :
• Tous les candidats intéressés / toutes les sources
pour USEFM – la note FP est de 6. Salaire réel de FP autorisé par Washington D.C.
Habilitation de sécurité requise :
Public Trust – Enquête sur les antécédents
Type de nomination
Permanent
Détails du type de rendez-vous :
Indéfini, sous réserve de la réussite de la période d’essai
Déclaration marketing :
Nous vous encourageons à examiner les huit (8) qualités des employés étrangers avant de postuler.
ÉGALITÉ DES CHANCES EN MATIÈRE D’EMPLOI (EEO) : La Mission américaine offre l’égalité des chances et un traitement équitable et équitable de l’emploi à tous, sans distinction de race, couleur, religion, sexe, origine nationale, âge, handicap, affiliation politique, état civil ou orientation sexuelle.
Poste de supervision :
Non
Frais de déménagement remboursés :
Non
Voyage requis :
Voyages occasionnels
Voyages occasionnels
Fonctions
Fonction de base de la position
Travaillant au sein du Bureau régional de la sécurité (RSO), l’Enquêteur national du service extérieur (FSNI) mène des enquêtes sur la sécurité et assure la liaison avec la police locale ainsi que d’autres responsables de la sécurité et des forces de l’ordre. Le FSNI aide l’équipe RSO à coordonner la protection du personnel de la station et des responsables gouvernementaux américains en visite, en obtenant et en rapportant des informations concernant les menaces potentielles à la sécurité concernant le personnel, les installations ou les informations de la station.
Tâches et responsabilités majeures __________ % du temps
Enquête 60 %
- Mène des enquêtes de fond sur les candidats à l’emploi et sur les entrepreneurs locaux afin de déterminer leur adéquation à l’entreprise.
- Mène des recherches pour le compte d’autres agences américaines d’application de la loi dans le cadre d’enquêtes criminelles.
Liaison 20 %
- Développe et maintient des contacts avec les autorités locales, la police et d’autres entités de maintien de l’ordre et de sécurité privée afin de protéger la sécurité du personnel de poste, coordonner les visites de dignitaires américains et faciliter les conférences internationales.
- Coordonne avec les autorités locales en se rendant dans différentes villes du pays pour faciliter les visites VIP dans ces lieux.
- Aide les employés impliqués dans des crimes et accidents de la mission de coordination avec la police locale.
Analyse des menaces 10 %
- Rassemble et évalue les informations de renseignement concernant les menaces contre le personnel du poste, les installations ou les informations.
- Travaille avec des contacts locaux pour recevoir et vérifier des informations criminelles, de contre-espionnage, de terrorisme ou d’autres menaces.
- Suit les tendances des activités criminelles et terroristes importantes ainsi que tout développement sociopolitique pertinent dans le pays et produit des rapports analytiques sur l’impact de ces évolutions sur l’environnement post-sécurité.
Travail administratif 10 %
- Tient à jour les dossiers de briefing et de débriefing du personnel ainsi que les journaux de consommation de carburant des véhicules.
- Assure un service de traduction pour RSO lorsque cela est nécessaire.
*Note : Cette description de poste n’indique en aucun cas et n’implique que ce soient les seules fonctions à exercer par l’actuel. Le titulaire devra exercer d’autres fonctions assignées par l’agence.
Qualifications et évaluations
Exigences :
Tous les candidats sélectionnés doivent être en mesure d’obtenir et de détenir une :
- certificat de sécurité ; ou
- Habilitation de sécurité (si applicable).
Tous les candidats sélectionnés devront faire l’objet d’une enquête de fond et pourront être soumis à un examen médical préalable à l’embauche.
Le candidat sélectionné doit pouvoir commencer à travailler dans un délai raisonnable (3 mois ou 90 jours) après réception de l’autorisation de l’agence et/ou des habilitations/certifications, sous peine de cesser sa candidature.
Exigences en matière d’éducation :
Un minimum de deux (2) années d’études universitaires est requis.
Évaluations :
Vous serez évalué selon les qualifications et exigences de cette annonce de poste.
Il se peut qu’on vous demande de passer un test linguistique ou de compétences préalable à l’embauche.
Vous devez remplir le formulaire de demande et fournir les documents requis. Votre candidature doit répondre à toutes les qualifications et exigences du poste, y compris l’éducation, l’expérience, la langue et toutes les connaissances/compétences/aptitudes listées. Si vous ne soumettez pas une candidature complète, votre candidature pourrait être disqualifiée pour ce poste.
Qualifications :
Expérience :
Un minimum de trois (3) ans d’expérience dans les forces de l’ordre, l’armée, la sécurité privée ou l’enquête est requis.
Langue :
Niveau d’anglais : bonnes connaissances pratiques. Lecture/écriture/expression orale sont requises. Cela peut être testé.
Niveau de français : Lecture/écriture/expression orale couramment requise.
Connaissances professionnelles :
- Une bonne connaissance pratique du système judiciaire local et régional, y compris les lois et procédures pénales, ainsi que les lois relatives au mariage, au divorce, à l’adoption et au service militaire.
- Connaissance détaillée des techniques d’investigation et des bases de données de sécurité.
Compétences et capacités :
- Un permis de conduire valide est requis.
- Excellentes compétences interpersonnelles ; capacité à mener des enquêtes avec la plus grande discrétion
- Capacité à rédiger correspondance et rapports en anglais ; et des compétences en applications Microsoft Word, Excel et Outlook.
- Capacité à travailler de manière autonome ainsi qu’en équipe.
Avantages et autres informations
Avantages :
Avantages de l’agence :
La Mission américaine propose un ensemble compétitif de rémunération et d’avantages sociaux pour les employés locaux. Le personnel employé localement, y compris les membres du foyer (MOH) et les ressortissants de pays tiers (TCN), travaillant à l’ambassade des États-Unis à Lomé, Togo, peut recevoir un package de rémunération comprenant des prestations de santé, de séparation et d’autres avantages.
Pour les candidats membres éligibles de la famille (EFM), les avantages doivent être discutés avec le bureau des ressources humaines. Le plan de rémunération est attribué par le bureau des ressources humaines et confirmé par Washington, D.C.
Autres informations :
PROCESSUS DE SÉLECTION DES PRÉFÉRENCES D’EMBAUCHE :
Une préférence d’embauche est accordée aux candidats éligibles et qualifiés dans l’ordre indiqué ci-dessous. Il est essentiel que vous décriviez précisément votre statut dans votre candidature, car le non-respect peut entraîner une détermination que vous n’êtes pas éligible à une préférence d’embauche.
ORDONNANCE DE PRÉFÉRENCE D’EMBAUCHE
- Membre de la famille éligible à la nomination (AAFM) / citoyen américain (USEFM) qui est un vétéran américain éligible à la préférence*
- AEFM / USEFM
- Service extérieur (FS) en congé sans solde (LWOP) et Service civil (CS) avec droits de réemploi **
* IMPORTANT : Les candidats citoyens américains Membre de famille éligible (USEFM) qui revendiquent le statut de vétéran américain éligible à une préférence doivent soumettre une copie de leur dernier DD-214 (« Certificat de libération ou de libération du service actif »), de préférence une copie de membre 4, lettre des anciens combattants indiquant l’existence actuelle d’un handicap lié au service, une documentation équivalente ou une certification. Une « certification » est tout document écrit des forces armées qui certifie que le militaire est censé être libéré ou libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la certification soumise par le candidat. La lettre de certification doit figurer sur papier à en-vous de la branche militaire concernée du service et contenir (1) les dates de service militaire, y compris la date de démobilisation ou de libération prévue ; et (2) le caractère du service. Une documentation acceptable doit être soumise pour que la préférence soit donnée.
** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés FS en congé de la loi (LWOP) et CS ayant des droits de réemploi vers leur agence ou bureau.
Pour des définitions complètes de AEFM, USEFM, EFM, Membre de la Maison, etc., veuillez consulter les définitions 3 FAM 7210.
CONSIDÉRATIONS
SUPPLÉMENTAIRES SUR L’EMPLOI Les éléments suivants s’appliquent uniquement aux EFM, USEFM et AEFM :
- Les employés actuels qui ont utilisé une préférence d’embauche pour obtenir un emploi et qui sont dans leurs 90 premiers jours civils d’emploi ne sont pas éligibles. Cela ne s’applique pas lorsque le mécanisme de recrutement est TEMPORAIRE ou que le planning de travail est intermittent ou irrégulier.
- Les candidats ayant une préférence d’embauche ayant déjà accepté une offre conditionnelle ne peuvent PAS se voir accorder une seconde offre conditionnelle à moins et jusqu’à ce qu’ils retirent leur candidature pour le premier poste par écrit.
Les éléments suivants s’appliquent uniquement au personnel employé localement (LE) :
- Les employés actuellement en période d’essai ne sont pas éligibles.
- Les employés actuels ayant une note globale d’amélioration des besoins, d’insatisfaisants ou un score MBC inférieur à 100 points sur leur dernier rapport de performance des employés ne sont pas éligibles.
Comment postuler :
Cliquez sur « Postuler à ce poste vacant » pour commencer votre candidature. Pour une vidéo pédagogique sur la façon de postuler, cliquez ici. Pour plus d’informations sur la façon de postuler, visitez le site internet de la Mission.
Veuillez mentionner dans votre candidature toutes les expériences pertinentes, la formation, les compétences linguistiques (y compris l’anglais) et les compétences ou exigences professionnelles pertinentes.
Vous pouvez modifier votre candidature à tout moment avant la date de clôture du poste vacant. Si vous ne soumettez pas une candidature complète avant la date de clôture du poste vacant, votre candidature pourrait être disqualifiée pour ce poste.
Pour obtenir une copie complète de la description du poste, veuillez contacter le service RH.
Pour demander un aménagement raisonnable, veuillez contacter le bureau des ressources humaines.
Nous favorisons un environnement de travail diversifié, équitable, inclusif et accessible où les employés peuvent être eux-mêmes. Nous invitons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler.
Documents requis :
Veuillez télécharger tous les documents pertinents dans votre candidature. Si vous ne soumettez pas une candidature complète, votre candidature pourrait être disqualifiée pour ce poste.
Tous les candidats :
- Preuve de citoyenneté togolaise (c’est-à-dire carte d’identité togolaise, attestation d’identité ou passeport) (le cas applicable)
- Résidence et/ou permis de travail (si applicable) (requis)
- Permis de conduire valide de catégorie B (5 ans) (requis). Soumettez les deux versions du document.
- Diplôme
- Transcription
- Certificats de travail
- Licence (si applicable)
- Liste des références
De plus, les candidats membres éligibles de la famille (EFM) doivent soumettre :
- Copie des ordres de voyage/notification d’affectation du parrain (ou équivalent)
- Copie du passeport
- DD-214 – Copie du membre 4, lettre des Anciens Combattants ou autre document justificatif (si applicable)
- SF-50 (le cas échéant)
Prochaines étapes :
Les candidats invités à passer un test de langue ou de compétences, ou sélectionnés pour un entretien, seront contactés par email.
Le bureau RH contactera les candidats retenus. Pour plus d’informations sur la candidature à un emploi ou un emploi chez nous, veuillez consulter le site web de la Mission américaine.
Merci pour votre candidature et votre intérêt à travailler avec nous.
