L’Agence régionale de l’UNICEF recrute pour ces 2 postes (21 Octobre 2024)

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail – c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses possibilités de développement personnel et professionnel qui les aident à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers de notre culture d’entreprise qui aide le personnel à s’épanouir, associé à une rémunération et à des avantages sociaux dégagés.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, Une bonne nutrition

CONTEXTE

En République Démocratique du Congo (RDC), diverses maladies telles que le paludisme, les infections respiratoires et la diarrhée contribuent de manière significative à la malnutrition aiguë, avec des taux de prévalence variant de 10 % à 89 %. Cette crise nutritionnelle est aggravée par un accès limité aux soins de santé et un manque de soutien nutritionnel. Une enquête nutritionnelle réalisée en novembre 2023 a révélé que 8,2 % des enfants âgés de 6 à 59 mois souffrent de malnutrition aiguë globale (MAG), dont 2,6 % présentent une malnutrition aiguë sévère (MAS). Dix-sept provinces ont signalé une prévalence de la MAS dépassant les seuils d’urgence, six d’entre elles surpassant même les 5 %. La RDC fait face aux défis accumulés par les conflits armés, notamment dans les provinces orientales du Nord-Kivu, de l’Ituri et du Sud-Kivu, entraînant plus de 6,3 millions de personnes déplacées internes (PDI). Cette situation a augmenté le risque de violence basé sur le genre et limité l’accès humanitaire.

Un enjeu de santé publique majeur est l’épidémie de Monkeypox (Mpox), déclarée urgence nationale le 18 décembre 2022. En août 2024, l’Organisation mondiale de la santé a qualifié cette situation d’urgence de santé publique de portée internationale, en raison du nombre élevé de cas, la RDC représentant plus de 95 % des cas signalés en Afrique centrale. À la semaine 33 de 2024, on a compté 17 601 cas suspects et 610 décès, les enfants de moins de cinq ans représentant 36 % des cas et 54 % des décès.

Dans le Sud-Kivu, 4 784 cas suspects et 31 décès ont été enregistrés, avec un taux de positivité élevé de 84,42 % pour les tests confirmés. Pour faire face à cette crise, le gouvernement et ses partenaires, y compris l’UNICEF, mettent en œuvre un Plan de réponse national conjoint, qui comprend des stratégies d’assistance nutritionnelle et alimentaire. Ce plan est guidé par des protocoles pour la réponse au Monkeypox, les soins nutritionnels pour la malnutrition aiguë et des directives alimentaires pour les nourrissons et les jeunes enfants.

Pour répondre à ces urgences sanitaires, il est essentiel de renforcer les systèmes de santé et d’améliorer l’accès à des soins de qualité, tout en coordonnant les efforts humanitaires avec un soutien nutritionnel approprié. L’intégration des approches humanitaires, de développement et de paix est cruciale pour bâtir des communautés résilientes et gérer efficacement les crises en cours en RDC.

C’est dans ce contexte épidémiologique critique qu’un soutien technique s’avère nécessaire pour renforcer la riposte en matière de nutrition. L’UNICEF RDC propose de recruter un Administrateur Nutrition Mpox, en urgence, au niveau NOB sous contrat temporaire (TA) pour une durée de 6 mois, basé à Kinshasa. Ce poste est essentiel pour assurer une réponse efficace face aux défis de malnutrition aiguë et de l’épidémie de Monkeypox, et pour contribuer à la résilience des communautés touchées. Le recrutement d’un Administrateur Nutrition Mpox est urgent et essentiel pour garantir l’efficacité des interventions face à la crise de malnutrition et à l’épidémie de Monkeypox en RDC. Cet Administrateur Nutrition Mpox apportera une expertise technique pour évaluer les besoins nutritionnels et faire le suivi des stratégies adaptées. Sa présence facilitera la coordination entre les secteurs de la santé et de la nutrition, assurant une approche intégrée. De plus, il va faire le suivi de la mise en œuvre des protocoles de soins nutritionnels conformes aux normes de qualité. Enfin, l’Administrateur Nutrition Mpox est crucial pour le suivi et l’évaluation des interventions, permettant d’ajuster les actions en fonction de l’évolution de la situation.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Sous la supervision générale du Spécialiste Nutrition responsable du programme de Prise en charge Intégrée de la Malnutrition Aiguë et des Urgences, l’Administrateur (trice) à la nutrition Mpox est responsable de la planification, l’exécution, le suivi et l’évaluation des activités de nutrition dans le programme de nutrition.

De façon spécifique, il s’agit d’assurer l’accompagnement technique pour la mise en œuvre efficace et efficiente des interventions de nutrition dans la situation de MPOX soutenues par l’UNICEF, avec un grand focus sur la gestion de prise en charge de la malnutrition aigüe, soutiens alimentaires des malades Mpox, promotion de l’ANJE en situation Mpox, gestion des données et des entrants en RDC.

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici :   TDR Nutrition Officer (Mpox) NOB TA Kinshasa.pdf

Pour être un défenseur de chaque enfant, vous devez…

Éducation:

• Diplôme universitaire (Bachelor) en santé publique ou en nutrition, de préférence avec une spécialisation en nutrition pédiatrique, éducation à la santé et nutrition, gestion des systèmes de santé, ou épidémiologie.
• Avoir au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la nutrition dans la planification, la gestion et la mise en œuvre de programmes d’urgence en nutrition, que ce soit avec les Nations Unies, des organisations internationales et/ou des ONG, au niveau national et international, incluant une expérience sur le terrain et des réalisations professionnelles démontrées en Afrique

Connaissances et compétences techniques :

• Expérience professionnelle significative et familiarité avec les programmes de prise en charge de la malnutrition aiguë et le soutien alimentaire.
• Connaissance des principes humanitaires, des politiques et des actions de réponse.
• Familiarité avec les politiques d’urgence de l’UNICEF, ainsi que les règles financières, de fournitures et administratives.
• Expérience dans la gestion des situations épidémiques en lien avec les complications médicales liées à la malnutrition sévère sévère (MAS).
• Une expérience pertinente au sein d’une agence ou organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.
• Avoir l’aptitude avérée à conceptualiser, développer, planifier et gérer le programme et des projets, ainsi que de transmettre des connaissances et d’enseigner des compétences
• Avoir le leadership et les capacités de travail d’équipe ainsi qu’être proactif et dynamique ;
• Avoir des bonnes capacités d’analyse, de négociation, de communication et de plaidoyer ;
• Avoir l’aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et d’établir des relations harmonieuses et efficaces de travail tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’organisation ;
• Avoir des compétences informatiques, y compris la navigation Internet et diverses applications de bureau.

Exigences linguistiques :

Parler couramment le français et avoir des bonnes connaissances et écrit de l’anglais.

Atout :  La connaissance de la langue locale parlée sera un atout important

Pour chaque enfant, vous démontrerez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faire. Découvrez notre Charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

(1) Construit et entretient des partenariats

(2) Faire preuve de conscience de soi et d’éthique

(3) S’efforcer d’obtenir des résultats pour avoir un impact

(4) Innover et accepter le changement

(5) Gère l’ambiguïté et la complexité

(6) Réfléchit et agit de manière stratégique

(7) Travailler en collaboration avec les autres

Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’est engagée à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l’ethnie, de l’âge, du handicap, de l’identité sexuelle, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l’origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous offrons un large éventail de mesures visant à inclure une main-d’œuvre plus diversifiée , comme le congé parental payé, le congé pour allaitement et d’ es aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

L’UNICEF n’engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance à l’égard notamment des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l’UNICEF, l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus zéro de pouvoir et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de confirmer leurs et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des étrangers comprendra la vérification des titres universitaires et des professionnels reconnus. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs reconnus.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à un contrôle médical. La délivrance d’un visa par le pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences d’inoculation (vaccination), notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné(e) comme requis, soit recevoir une exemption médicale de la partie du département concerné de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Remarques :

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants.

Les fonctionnaires dont la candidature est envisagée pour un emploi à l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur poste avant d’accepter une mission à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans compensation, si un visa ou un certificat médical n’est pas obtenu, ou si les vaccinations nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable, quelle qu’en soit la raison.

L’UNICEF ne facture pas de frais de dossier à aucun stade de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire au stade de la candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandea pas d’informations sur le compte bancaire des candidats. Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les [Insérer les candidats des groupes sous-représentés ciblés] éligibles et intéressés sont encouragés à postuler.

Les fonctionnaires dont la candidature est envisagée pour un emploi à l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur poste avant d’accepter une mission à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans compensation, si un visa ou un certificat médical n’est pas obtenu, ou si les vaccinations nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable, quelle qu’en soit la raison.

L’UNICEF ne facture pas de frais de dossier à aucun stade de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire au stade de la candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandea pas d’informations sur le compte bancaire des candidats.

Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations supplémentaires sur le travail à l’UNICEF sont disponibles ici .

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.