L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous œuvrons pour chaque enfant, partout et chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais.
Pour chaque enfant, des résultats
Sous la supervision directe du Spécialiste des Urgences (HCT), UNICEF RDC et en étroite coopération avec les équipes d’urgence et sectorielles, le poste soutiendra la gestion des éléments techniques et opérationnels des interventions de transferts monétaires de l’UNICEF à travers le pays et contribuera à l’intensification des interventions de transferts monétaires. en RDC de manière intersectorielle. Plus précisément, le titulaire travaillera en étroite collaboration avec les bureaux extérieurs, les partenaires de mise en œuvre, les prestataires de services financiers et les unités opérationnelles internes pour gérer les interventions HCT de manière efficiente et efficace.
Comment pouvez-vous faire la différence ? 
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Résumé des fonctions/responsabilités clés :
Sous la supervision directe du Spécialiste des transferts monétaires humanitaires P4, le poste de Spécialiste HCT P3 se concentrera sur les tâches décrites ci-dessous :
- Développement et gestion de programmes
- Élaborer, examiner et maintenir des plans de travail avec des délais et des délais pour les activités clés des programmes HCT et Cash+ de l’UNICEF ; en fonction des besoins changeants et émergents.
- Veiller à ce que les procédures opérationnelles standard soient mises en œuvre et mises à jour au besoin.
- Soutenir et gérer les partenaires de mise en œuvre de l’UNICEF HCT sur le terrain.
- Effectuer une analyse opérationnelle régulière du programme, identifier les domaines de performances inférieures, les goulots d’étranglement et identifier des solutions telles que des améliorations de la conception du programme et des processus, des formations supplémentaires et un support technique.
- Assurer une analyse pertinente des plaintes et des commentaires reçus via diverses sources et assurer un suivi pertinent des partenaires de mise en œuvre.
- Préparer les rapports de programme pertinents requis pour la direction et les donateurs, les revues budgétaires, l’analyse du programme et les rapports annuels.
- Établir et superviser les plans de travail et surveiller les progrès et la conformité.
- Surveillance
- Travailler en étroite collaboration avec les collègues concernés pour mettre en œuvre un système solide de suivi et d’évaluation du programme de transferts monétaires ; entreprend des visites sur le terrain pour surveiller et évaluer la mise en œuvre du programme et décide des mesures correctives nécessaires.
- Fournir des conseils aux collègues concernés sur l’utilisation intégrée d’un ensemble diversifié d’outils et de méthodologies de collecte de données, notamment en tirant parti des systèmes existants des partenaires de mise en œuvre,
- Produire des produits de gestion des connaissances pertinents sur les résultats et les réalisations du HCT grâce à la collecte et à l’analyse de données, à des rapports complets et précis ainsi qu’à la génération et à la documentation des enseignements tirés.
- Gérez les partenaires de mise en œuvre et les partenaires de surveillance tiers pour fournir des résultats précis, fiables et opportuns.
- Partenariat, coordination et collaboration
- Soutenir le développement de partenariats et la collaboration avec des homologues, y compris ceux des Nations Unies, des partenaires humanitaires, des institutions gouvernementales et des organisations de la société civile, pour améliorer la capacité de collecter et de diffuser des données et des informations sur le développement, d’échanger des informations sur l’état des programmes/projets et la mise en œuvre de l’aide humanitaire. programmes de transferts.
- Collaborer avec la Section des opérations pour garantir que les programmes HCT de l’UNICEF sont mis en œuvre en temps opportun et efficacement.
- Créer, maintenir et gérer des partenariats efficaces avec des prestataires de services financiers.
- Maintenir une collaboration étroite avec le CO, les conseillers régionaux et les officiers du siège pour une coordination globale efficace des programmes.
- Planifier, développer et mettre en œuvre des liens avec d’autres programmes sectoriels en collaborant avec les équipes sectorielles de l’UNICEF, le gouvernement et d’autres partenaires. Assurer un leadership dans la fourniture de conseils techniques, de négociations, de plaidoyer et de promotion des objectifs au niveau de la zone/du pays, conduisant à un accord sur les actions réalisables et prioritaires à soutenir par le programme de l’UNICEF et la coopération au niveau national.
- Utilisation optimale des fonds du programme pour le programme de transferts monétaires
- Établir et superviser les plans de travail du programme et surveiller les progrès et la conformité. Surveiller l’allocation et le décaissement global des fonds du programme et s’assurer que les fonds de l’UNICEF sont correctement surveillés et liquidés.
- Prendre les mesures appropriées pour optimiser l’utilisation des fonds du programme. Assurer l’efficacité et la mise en œuvre du programme grâce à une approche rigoureuse et transparente de la planification, du suivi et de l’évaluation du programme.
- Veiller à ce que toutes les mesures de gestion des risques applicables de l’Approche harmonisée des transferts de fonds (HACT) soient mises en œuvre.
Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant, vous devrez…
- Éducation
Diplôme d’études supérieures en développement international, sciences sociales, politiques publiques, santé publique ou dans un domaine pertinent.
Un premier diplôme universitaire dans un domaine pertinent combiné à 2 années supplémentaires d’expérience professionnelle peut être accepté à la place d’un diplôme universitaire supérieur.
- L’expérience professionnelle
- Cinq années d’expérience professionnelle pertinente dans la gestion des modalités de transferts d’argent.
- Expérience professionnelle dans les pays en développement
- Expérience/connaissance des transferts monétaires d’urgence et humanitaires.
- Connaissances et compétences
- Une expérience en gestion de programme, y compris la planification, la gestion budgétaire et la production de rapports, est requise.
- Expérience dans la coordination des mécanismes de règlement des griefs dans le cadre d’un programme de transferts monétaires humanitaires.
- Capacité à travailler de manière indépendante et à répondre aux commentaires en temps opportun et de manière professionnelle.
- Expérience dans la mise en œuvre de programmes d’urgence.
- Connaissance démontrée de l’utilisation des espèces en cas d’urgence.
- Familiarité avec les programmes de l’UNICEF dans les contextes d’urgence, souhaitée.
- Expérience en coordination et facilitation multi-acteurs.
- Excellentes compétences en communication et en présentation (écrites et verbales) auprès de plusieurs publics avec la capacité d’influencer les autres tout en travaillant dans un environnement multiculturel et multiethnique avec sensibilité et respect de la diversité.
- Grande motivation et dévouement pour obtenir des résultats dans des délais stricts
- Exigences linguistiques :
La maîtrise du français et de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue de l’ONU ou d’une langue locale est un atout.
Pour chaque Enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF
Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…
(1) Construit et entretient des partenariats (2) Fait preuve d’une conscience de soi et d’une conscience éthique (3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact (4) Innove et accepte le changement (5) Gère l’ambiguïté et la complexité (6) Pense et agit de manière stratégique (7) Travaille en collaboration avec les autres (8) Nourrit, dirige et gère les personnes
Pendant le processus de recrutement, nous testons les candidats selon le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de sa race/origine ethnique, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel , notamment un congé parental payé, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement le recours à des modalités de travail flexibles.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification de leurs antécédents.
Remarques:
La mobilité est une condition d’emploi professionnel international à l’UNICEF et un principe sous-jacent de la fonction publique internationale.
Les rendez-vous à l’UNICEF sont soumis à un examen médical. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis à des exigences en matière d’inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement considérés pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur gouvernement avant d’accepter une mission à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’engagement, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
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