À propos du CRS :
Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité. Le travail d’aide et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de WASH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.
CRS est présent au Mali depuis 1999, et opère actuellement dans toutes les régions du pays. Nous travaillons dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la réponse humanitaire, de l’agriculture/moyens d’existence, de la cohésion sociale, de la consolidation de la paix et du renforcement des capacités des partenaires. CRS travaille avec et à travers des partenaires locaux, y compris les Caritas locales, les ONG locales, et les entités gouvernementales.
DESCRIPTION DE POSTE
| Titre du poste 1 : | Un (e) Spécialiste protection/VBG et cohésion sociale |
| Type de Contrat : | CDD |
| Département : | Programme |
| Superviseur Direct : | Project Manager – UNOCHA |
| Location : | Mopti – Sevaré Mali |
| Bande : | 8 |
Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme : Un (e) Spécialiste Protection/VBG et Cohésion Sociale
La date limite de soumission est le 12 novembre 2023, les candidats intéressés peuvent postuler via le lien suivant : https://launchpadrecruitsapp.com/apply/27b90d2d8a8f1c0382d9094f
Les candidats doivent obligatoirement utiliser un ordinateur portable ou de bureau pour soumettre leur candidature.
La partie pour joindre son CV vient après que vous avez finalisé l’interview vidéo.
C’est la dernière étape avant de finaliser votre candidature.
Merci de prendre votre temps et suivre attentivement les instructions du site sur comment postuler et joindre son CV.
En cas de difficultés d’accès vous pouvez contacter le département RH de CRS à l’adresse suivante [email protected]
Aucune candidature ne sera reçue par mail. Prière d’utiliser le lien pour postuler.
Résumé du poste :
Il/Elle est chargé de fournir un leadership dans la mise en œuvre des activités protection/VBG et cohésion sociale. Elle/Il travaillera à l’élaboration de plans de travail en ligne avec les résultats du projet et les exigences contractuelles de bailleur. Elle/Il supervisera également le contrôle de qualité tout au long du cycle de vie du projet. Il/Elle travaillera sous la supervision Project Manager-CRS et en collaboration avec le Coordinateur de projet – AMPRODE Elle/il assurera la supervision des activités protection/VBG et cohésion sociale en collaboration avec Projet Officer WASH et MEAL Officer, ainsi le personnel du partenaire local.
Responsabilités du poste :
- Assurer la planification et la coordination de la mise en œuvre de toutes les activités liées à la Violence Basée sur le Genre, la protection et la cohésion sociale dans la zone du projet, dans la ligne des principes et normes de qualité des programmes de CRS, des exigences des bailleurs de fonds et des bonnes pratiques ;
- Fournir des orientations, des conseils techniques et un soutien aux staffs du projet y compris le partenaire d’exécution sur la mise en œuvre des activités liées à la Violence Basée sur le Genre, la protection et la cohésion sociale ;
- Identifier les zones à haut risque et les facteurs de risque conduisant à la violence basée sur le genre en situation d’urgence ;
- Former les participants au projet, y compris les chefs communautaires et religieux, et les points focaux communautaires sélectionnés sur les premiers soins psychologiques et les options de référencement ;
- Soutenir les communautés cibles sur la mise en œuvre des activités connectrices qui renforcent les liens sociaux entre différent groupes identitaires dans les communautés ;
- Contribuer à mettre en place des espaces d’échange entre les autorités et la communauté de base pour renforcer la cohésion sociale ;
- Faire une cartographie des ressources /structures de référencements qui existent dans la communauté et renforcer les structures/capacités d’assistance pour les victimes de GBVs ;
- Octroyer un Kit de soutien pendant référencement aux survivant des VBG ;
- Soutenir ou/et la redynamiser des structures locales de gestion des conflits qui existent dans les communautés cibles ;
- Appuyer les centres de prise en charge et les services d’assistance pour gérer les questions psychosociales et sociojuridique ;
- Former et encadrer les femmes, les hommes et les jeunes dans la mise en œuvre des activités de cohésion sociale basées sur l’approche 3B/4D de CRS ;
- Soutenir les communautés cibles sur la mise en œuvre des activités connectrices qui renforcent les liens sociaux entre différent groupes identitaires dans les communautés ;
- Appuyer les communautés à fixer et établir des règles de gestion des ressources naturelles assujettie à des conflits (points d’eau, site de pâturage, etc.)
- Produire des rapports mensuels, et trimestriels de la composante Violence Basée sur le Genre, la protection et la cohésion sociale
- Participer aux rencontres de coordination du cluster régional Violence Basée sur le Genre, la protection et la cohésion sociale ;
- Collaborer avec les autres membres de l’équipe pour la mise en œuvre des activités du projet ;
- Alerter le chef hiérarchique en cas de situation à risque constatée pour la communauté et des cas de complication dans la conduite des activités ;
- Être disponible à soutenir d’autres projet ou à exécuter tout autres tâches en lien avec son profil, demandées par l’organisation.
Formation, expérience et capacités requises :
Études et expérience
- Master ou au moins BAC + 4 ou équivalent en genre, sciences sociales, ou dans le domaine de programmes de développement communautaire serait un plus ;
- Minimum de 2 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de VBG, de protection et de cohésion sociale de préférence avec une ONG internationale ;
- Connaissance des normes et approches de VBG, de protection dans le contexte humanitaire ;
- Connaissance générale des principes et concepts techniques en matière de genre et de protection ;
- Avoir l’expérience de travail avec des organisations partenaires ;
- Avoir travaillé dans un projet similaire dans les régions Nord ou au centre du Mali est un atout ;
- Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique notamment des logiciels standards (Word, Excel et power point) et autres.
Compétences personnelles
- Capacités solides en gestion des relations et capacité à travailler efficacement avec des groupes culturellement divers ;
- Capacité à faire le plaidoyer au niveau communautaire, et institutionnel pour réduire les normes sociales en matière de VBG et de protection ;
- Bonnes compétences en communication écrite et orale et capacité à écrire des rapports ;
- Capable de travailler sous pression et dans les zones fragiles et a forte besoin d’assistance humanitaire
- Avoir de l’Autonomie, le pro activité, le sens élevé de l’organisation et de la planification du travail ;
- Compétences en présentation, animation et formation des adultes ;
- Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en proche collaboration avec les partenaires locaux et les membres de la communauté
- Attention aux détails, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées ;
- La connaissance des langues du milieu est un atout.
Langues étrangères : Français est exigé et anglais un atout
Voyages nécessaires : poste, basé à Mopti avec des déplacements sur le terrain dans la région de Bandiagara et à l’intérieur du pays jusqu’à 30%.
Principales relations de travail :
Responsabilités de supervision : N/A
Internes : Equipe du projet, Chefs des Bureau CRS, Administration, Finance, communication, sécurité et logistique.
Externes : ONG Partenaire (AMPRODE SAHEL), Services techniques de l’Etat et collectivité.
Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :
Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.
- Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
- Agit avec intégrité – Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
- Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
- Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
- Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership de l’Organisme :
- Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
- Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de l’organisme.
- Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise en oeuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.
DESCRIPTION DE POSTE
| Titre du poste : | Senior Projet Officer WASH Infrastructure et Sécurité Alimentaire – |
| Type de Contrat : | CDD |
| Département : | Programme |
| Superviseur Direct : | Project Manager – UNOCHA |
| Location : | Mopti – Sevaré Mali |
| Bande : | 8 |
Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme : Un (e) Senior Projet Officer WASH Infrastructure et Sécurité Alimentaire
La date limite de soumission est le 12 novembre 2023, les candidats intéressés peuvent postuler via le lien suivant : https://launchpadrecruitsapp.com/apply/99eefa13b883d62d445bc7e4
Les candidats doivent obligatoirement utiliser un ordinateur portable ou de bureau pour soumettre leur candidature.
La partie pour joindre son CV vient après que vous avez finalisé l’interview vidéo.
C’est la dernière étape avant de finaliser votre candidature.
Merci de prendre votre temps et suivre attentivement les instructions du site sur comment postuler et joindre son CV.
En cas de difficultés d’accès vous pouvez contacter le département RH de CRS à l’adresse suivante [email protected]
Aucune candidature ne sera reçue par mail. Prière d’utiliser le lien pour postuler.
Résumé du poste :
Project Officer sera responsable de la mise en œuvre des interventions du projet, y compris la supervision des activités mise en œuvre par le partenaire. Il/Elle va focaliser principalement sur la mise en œuvre des activités de réalisation d’infrastructure WASH y inclus la promotion de l’hygiène et de mobilisation communautaire pour fournir un soutien aux communautés d’accueil des personnes déplacées et aux rapatriés dans les deux communes couvertes par le projet. Il va soutenir la mise en œuvre des activités prévue dans le domaine de la sécurité Alimentaire. Il/Elle travaillera avec le partenaire et des mobilisateurs communautaires recrutés localement pour diriger la diffusion des messages de promotion de l’hygiène et créer un changement de comportement en matière d’hygiène. Il /Elle capitalisera également sur son rôle de mobilisation communautaire pour soutenir la sensibilisation et la messagerie des infrastructures WASH.
Responsabilités du poste :
- Assurer la planification et la coordination de la mise en œuvre de toutes les activités liées à l’eau, l’hygiène et l’assainissement et la sécurité alimentaire dans la zone du projet, dans la ligne des principes et normes de qualité des programmes de CRS, des exigences des bailleurs de fonds et des bonnes pratiques.
- Fournir des orientations, des conseils techniques et un soutien aux staffs du projet y compris le partenaire d’exécution sur la mise en œuvre des activités Eau, Hygiène et Assainissement et la sécurité alimentaire ;
- Participer à l’organisation et l’identification des besoins communautaire en intervention WASH et sécurité alimentaire ;
- Organiser et conduire la distribution des vivres et/ou Cash Transfer/les coupons aux bénéficiaires
- Appuyer les communautés pour la mise en place des AGR agro-pastorales des hommes femmes et jeunes
- Assurer l’élaboration des cahiers de charges, des DAO et au processus de sélection des entreprises pour la réalisation des ouvrage WASH et sécurité alimentaire ;
- Conduire les évaluations techniques des besoins sur le terrain notamment les réhabilitations ;
- Responsable de la qualité des matériaux et matériels utilisé sur les chantiers ;
- Assurer le suivi et contrôle des travaux de forages, d’adductions, de latrines…… ;
- Assurer la communication avec les entreprises chargées des travaux de construction et réhabilitation des ouvrages WASH et sécurité alimentaire ;
- Organiser les réunions de lancement/remises des travaux avec les entreprises après la signature des contrats ou ordre de service ;
- Assurer la formation des organisations communautaires de base en collaboration avec les services techniques, autorités communales et l’équipe de l’ONG Partenaire sur le WASH et les aspects de la sécurité alimentaire (comite de gestion.) ;
- Promouvoir les bonnes pratiques WASH au niveau de la zone d’intervention ;
- Produire des rapports mensuels, et trimestriels de la composante WASH et sécurité alimentaire
- Participer aux rencontres de coordination du cluster régional WASH et sécurité alimentaire ;
- Collaborer avec les autres membres de l’équipe pour la mise en œuvre des activités du projet ;
- Alerter le chef hiérarchique en cas de situation à risque constatée pour la communauté et des cas de complication dans les travaux ;
- Être disponible à soutenir d’autres projet ou à exécuter tout autres tâches en lien avec son profil, demandées par l’organisation ;
Formation, expérience et capacités requises :
Études et expérience
- Master ou au moins BAC + 4 ou équivalent en Hydraulique, génie civil, génie rural Agronomie, sociologie ou développement rural.
- Minimum de 3 ans d’expérience professionnelle dans la mise en œuvre ou de coordination des activités de projet WASH et de sécurité alimentaire, de préférence dans une ONG internationale. ;
- Avoir au moins Trois (3) ans d’expérience pertinente sur le terrain et dans la conception et suivi-contrôle des travaux d’infrastructures WASH ;
- Avoir au moins deux (02) ans d’expérience dans l’organisation et la conduite des activités de cash transfert
- Avoir l’expérience de travail avec des organisations partenaires.
- Avoir travaillé dans un projet similaire dans les régions Nord ou au centre du Mali est un atout ;
- Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique notamment des logiciels standards (Word, Excel et power point) et autres logiciels de dessin comme Autocad, Covodis ou Epanet.
Compétences personnelles
- Bonnes compétences en communication écrite et orale et capacité à écrire des rapports ;
- Capable de travailler sous pression et dans les zones fragiles et a forte besoin d’assistance humanitaire
- Avoir de l’Autonomie, le pro activité, le sens élevé de l’organisation et de la planification du travail ;
- Capacités solides en gestion des relations et capacité à travailler efficacement avec des groupes culturellement divers ;
- Compétences en présentation, animation et formation des adultes ;
- Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en proche collaboration avec les partenaires locaux et les membres de la communauté
- Attention aux détails, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées
Langues étrangères : Français est exigé et anglais un atout
Voyages nécessaires : poste, basé à Mopti avec des déplacements sur le terrain dans la région de Bandiagara et à l’intérieur du pays jusqu’à 30%.
Principales relations de travail :
Responsabilités de supervision : N/A
Internes : Equipe du projet, Chefs des Bureau CRS, Administration, Finance, communication, sécurité et logistique
Externes : ONG Partenaire (AMPRODE SAHEL), Services techniques de l’Etat et collectivité.
Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :
Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.
- Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
- Agit avec intégrité – Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
- Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
- Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
- Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership de l’Organisme :
- Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
- Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de l’organisme.
- Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise en oeuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.
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