L’AGENCE HUMANITAIRE CRS RECRUTE POUR CES POSTES (18 juin 2026)

Publié par Ulrich H.
le 18 juin 2026
à 13:40

Informations sur l'emploi

Titre du Poste : 05 postes

Lieu du Travail : RDC

Date de Soumission : 24/06/2026

Description de l'emploi

Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. Catholic Relief Services œuvre à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement des Catholic Relief Services est réalisé à travers des programmes de réponse aux urgences, de VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. Nous accueillons, au sein de notre équipe, des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui en ont besoin. Les processus et politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

CRS accueille les candidats des pays et régions dans lesquels nous travaillons. Si le candidat retenu est un expatrié, la durée prévue de la mission est déterminée par une limite de mandat, basée sur le type et le niveau du poste ainsi que par les besoins de l’agence.

CRS s’engage à protéger les participants aux programmes, les membres de la communauté, le personnel et les bénévoles contre toutes les formes d’exploitation et d’abus. Le candidat retenu doit signer et respecter le Code de conduite de la CRS.

Les procédures d’acquisition de talents de la CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes – en particulier des enfants et des adultes vulnérables – à vivre à l’abri des abus et des préjudices.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des responsabilités et des responsabilités associées au poste.

CRS est un employeur offrant l’égalité des chances.

Responsable Communication – (Terrain uniquement)

Goma, Kivu du Nord, RD Congo-Kinshasa (sur place)

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Description du poste

Résumé du poste

Le responsable de la communication pour CRS RDC est responsable de l’élaboration et de l’exécution d’une stratégie de communication efficace et globale afin d’accroître la visibilité du programme national auprès des publics ciblés, y compris les donateurs, partenaires, médias locaux, gouvernements nationaux et locaux, l’Église catholique et d’autres. Il ou elle travaillera en étroite collaboration avec l’équipe de direction et le personnel régional de la communication pour garantir un alignement stratégique des communications, un message cohérent et une identité de marque forte. Le responsible de la communication crée du contenu et utilise des canaux de communication efficaces pour aider à positionner le CRS RDC en vue du financement et de l’influence.

Rôles et responsabilités clés

En coordination avec le personnel des communications régionales, créer et mettre en œuvre une stratégie de communication solide qui soutient les objectifs stratégiques du programme national et s’aligne sur la stratégie régionale et des l’Agences.
Travailler avec la haute direction du CP pour soutenir la représentation de CRS en RDC].
Rédige, concevoir et gérer la production de matériel de communication et de marketing créatif et convaincant – articles, photos, vidéos, fiches d’information, brochures, etc. – pour divers publics, y compris des donateurs publics et privés, des gouvernements locaux et nationaux, l’Église locale, des partenaires, les médias et d’autres selon les besoins.
Gérer et travailler avec les créatifs locaux dans la production des supports marketing ci-dessus, avec l’approbation finale et la révision des équipes de la région.
Identifier et servir de principal contact pour les médias locaux et aider à identifier les porte-parole pertinents, sur base d’une approbation de la direction pays et l’équipe média de la région.
Aider à développer des messages spécifiques adaptés à chaque public et identifier et utiliser des canaux de distribution efficaces pour diffuser les supports de communication aux publics clés sous la supervision du personnel régional de communication.
Selon les besoins, gérez les réseaux sociaux et créez des plateformes de contenu selon la politiques de l’Agence
Fournir un soutien marketing et communication pour les événements, y compris la signalétique, les documents distribués, les sujets de discussion, les photos, la coordination avec les médias, etc.
Former et coacher le personnel et les partenaires pertinents des programmes nationaux sur les meilleures pratiques en communication.
Assurer que le plan de branding et marketing du donateur est suivi et mis en œuvre pour chaque support produits, assurer une compliance aux standards de chaque donateurs

Qualifications préférées

L’expérience dans Adobe Creative Suite, en particulier InDesign, est fortement souhaitée.

Connaissances, compétences et aptitudes

Un historique démontré de diffusion réussie d’informations auprès de divers publics cibles.
Grande maîtrise des applications Microsoft Office et des compétences en publication assistée par ordinateur
Capacité à influencer sans autorité directe.
Capacité et volonté de travailler efficacement avec des employés et clients divers de manière coopérative et amicale.
Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.

Langues requises : Français, Anglais et Swahili sont les langues requises pour effectuer le travail

Voyage :: Il faut être prêt et capable de voyager jusqu’à 85 % .

Responsabilités de supervision : aucune supervision

Qualifications

Qualifications de base

Licence en communication, journalisme ou études connexes ; expérience dans les ONG internationales ou les Nations Unies préférées.
2 à 5 ans d’expérience progressive en marketing et communication, idéalement pour une ONG ou une autre organisation dans le développement et les programmes de secours.

Compétences requises (pour tout le personnel de CRS) :

Responsabilité personnelle : Assumer systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
Intégrité : Faire preuve d’intégrité et respecter les valeurs des principes directeurs et de la mission de CRS.
Confiance : Cohérence entre les paroles et les actes.
Collaboration : Travailler efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
Ouverture à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de modifier sa perspective ou d’offrir des occasions d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership organisationnel :

Conduite du changement – Cherche constamment à améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
Développement et reconnaissance des talents – Développe les compétences du personnel afin qu’il atteigne son plein potentiel et améliore la performance de l’équipe et de l’agence.
Vision stratégique – Comprend son rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.

Exigences générales

Les offres CRS dépendent de la capacité du candidat sélectionné à exercer légalement là où le poste doit être occupé. Chaque gouvernement a un ensemble unique d’exigences d’éligibilité aux permis de travail. Tous les postes nécessitant la résidence ou un voyage fréquent hors d’un pays d’origine doivent passer et valider une habilitation médicale préalable à l’embauche ; Certains processus de permis de travail nécessitent de passer un examen médical administrat par le gouvernement séparé.

Le CRS privilégie les candidats citoyens ou résidents permanents des pays où nous avons des bureaux CRS.

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