L’Agence Adventiste de Développement et de Secours (ADRA) est une organisation humanitaire mondiale de l’Église Adventiste du Septième jour qui démontre l’amour et la compassion de Dieu. ADRA travaille avec les personnes en situation, recrute.
DEVOIRS ET RESPONSABILITÉS :
SÉCURITÉ ET SÉCURITÉ OPÉRATIONNELLE
-Assurer une supervision stratégique et un leadership pour l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie de sécurité du programme.
-Responsable de fournir des recommandations critiques à la gestion du programme Tudienzele, y compris la désignation des zones Go/No-Go, les évaluations des risques liés à l’emplacement et la posture de l’agence, les niveaux acceptables de risque de sécurité opérationnelle et les mesures d’atténuation des risques.
-Il/elle est chargé de diriger le développement et la mise à jour de toutes les procédures de sécurité, y compris les procédures opérationnelles standard (SOP), les plans d’urgence (CP), les lignes directrices, la planification de la sécurité du personnel et la sécurité opérationnelle pour tous les bureaux extérieurs de Tudienzele.
-Veiller à ce que les politiques, directives, SOP et plans de sécurité soient documentés de manière conviviale et puissent être facilement/régulièrement mis à jour, en maximisant l’utilisation d’outils ou de technologies numériques pour rationaliser.
DOCUMENTATION DE SÉCURITÉ.
-Responsable de garantir que tous les incidents liés à la sécurité sont signalés par les bureaux sur le terrain et que le système de gestion des incidents et le journal des incidents sont mis à jour.
-S’assurer que le journal des incidents et le système de reporting sont mis à jour en temps réel pour permettre une planification et une analyse approfondies. Faciliter les leçons apprises en coopération avec d’autres départements après des incidents clés ou des opportunités d’apprentissage.
-Lors de la gestion d’incidents graves ou critiques, soyez un membre actif de l’équipe de gestion des incidents (IMT) d’ADRA RDC.
ACCÈS HUMANITAIRE ET ANALYSE.
-Coordonner étroitement avec les équipes de programme et opérationnelles pour les stratégies spécifiques à la zone et à l’activité. Cela devrait engager et déployer des efforts pour renforcer notre réseau de défenseurs et de sympathisants au sein des communautés.
-Coopérer et collaborer étroitement et régulièrement avec l’équipe d’analyse de crise pour intégrer les tendances en matière d’accès, d’analyse et de conflit dans notre planification, nos prévisions et notre réflexion programmatique.
-Fournir des mises à jour et des briefings réguliers aux responsables du programme et des opérations.
-Veiller à ce que les problèmes d’accès, les incidents et les contraintes soient signalés en interne et via le système de reporting de l’UNOCHA.
RENFORCEMENT DES CAPACITÉS:
-Responsable d’identifier les besoins de formation et d’élaborer des plans de formation adaptés sur des sujets de sécurité (conduite défensive, SOP de sécurité, HEAT, etc.) pour les membres de l’équipe, les conducteurs, les tuteurs et, le cas échéant, les autres partenaires.
-Conduire régulièrement le renforcement des capacités des points focaux de sécurité, des gestionnaires de terrain, des équipes travaillant dans des zones éloignées ou à haut risque, des chauffeurs et des gardes.
COMMUNICATION ET COORDINATION
-Responsable de connecter les bons gestionnaires avec les analyses et les données pertinentes requises pour la prise de décision de haut niveau et développera/maintiendra un réseau de sources fiables pour améliorer cette capacité.
-Représenter ADRA RDC en participant aux réunions de coordination interagences en matière de sécurité au nom d’ADRA RDC.
-S’engager dans la coordination inter-agences en matière de sécurité ; assurer une coordination continue d’ADRA sur le terrain au sein de la communauté des ONG, y compris l’INSO, avec les liaisons de l’ONU, etc.
-En collaboration avec le directeur pays et COP, communiquer et coordonner régulièrement avec les responsables de la sécurité régionale et mondiale d’ADRA et notamment lors de tout incident critique ou situation nécessitant un soutien en dehors du bureau pays.
Profil recherché :
EXIGENCES PHYSIQUES/ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL/EXIGENCES SPÉCIFIQUES
Voyage
-Une volonté de travailler et de voyager fréquemment dans des environnements souvent difficiles et peu sûrs.
-Vaste expérience dans le domaine de la sécurité ou de la gestion qui reflète 7 à 10+ années de gestion d’équipe et de contextes fragiles.
-Niveau avancé de compréhension de la philosophie et du mode de fonctionnement des ONG. Au moins 5 ans d’expérience sur le terrain dans des contextes complexes et peu sûrs et de préférence dans un environnement de conflit. De préférence, avec de grandes équipes de personnel.
-Une expérience de travail ou de gestion d’un programme nécessitant des négociations et une stratégie d’accès humanitaire est fortement souhaitée.
COMPÉTENCES ET FORMATIONS INFORMATIQUES.
Compétence dans les systèmes en ligne et Microsoft Office, notamment Word, Excel, PowerPoint et d’autres systèmes de bases de données/cartographie en ligne.
La maîtrise du français ou du TSHILUBA (écrit et parlé) est requise. La maîtrise de l’anglais est hautement souhaitable.
Qualifications de formation formelle (HEAT, K&R, sécurité personnelle, premiers secours, etc.).
COMMENT S’INSCRIRE ?
Nous vous invitons à déposer votre CV au format Microsoft Word en anglais (mention obligatoire de l’intitulé du poste en objet de votre candidature) : Safety and Security Manager. » et votre lettre de candidature (en anglais) via « [email protected] »
(remplir le formulaire de candidature) au plus tard le 23 mai 2024.
Fournissez-nous trois références en lien avec vos emplois précédents.
Seuls les candidats pré-qualifiés seront invités.
Les femmes qualifiées sont encouragées à postuler.
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