L’Agence Humanitaire ADRA recrute pour ce poste (29 Janvier 2024)

Ce poste sera basé à Tshikapa, en RDC et dépend de la réception du financement et nécessite l’approbation des donateurs.

CONDITIONS PRÉALABLES

Requis

• Diplôme d’études supérieures (maîtrise ou supérieur) en études de développement, relations internationales, agriculture, nutrition, santé publique, administration des affaires ou domaine connexe .

• Minimum de 3 ans d’expérience dans un travail connexe.

• Connaissance du CLA et de ses applications .

• Connaissance des plateformes électroniques de gestion des connaissances .

• Excellentes compétences organisationnelles .

• Expertise démontrée en gestion des connaissances, en apprentissage organisationnel et en renforcement des capacités dans les projets de développement international.

• Solide expérience dans la direction d’efforts visant à capturer, synthétiser, diffuser et utiliser les connaissances techniques pertinentes pour guider une prise de décision programmatique efficace.

• Compétence en techniques de facilitation et participatives qui favorisent l’échange de connaissances entre pairs, l’apprentissage et l’amélioration programmatiques continus.

• Souci du détail et excellentes compétences en gestion du temps avec la capacité de respecter les délais et de fournir les résultats requis en temps opportun et de manière qualitative.

• Connaissance et familiarité avec le financement USAID/BHA.

• Maîtrise écrite et orale des langues anglaise et française.

• Connaissance de la langue congolaise spécifique à la région souhaitée.

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES

 

• Persuader et influencer – Fait une forte impression personnelle sur les autres ; obtient un accord et un engagement clairs de la part des autres.

• Présenter et communiquer des informations – Parle clairement et couramment ; exprime clairement ses opinions, ses informations et les points clés d’un argument.

• Formuler des stratégies et des concepts – Travailler de manière stratégique pour atteindre les objectifs organisationnels ; définit et développe des stratégies.

RESPONSABILITÉS

• Assurer un leadership stratégique pour l’apprentissage et l’échange de connaissances .

• Veiller à ce que l’apprentissage et les résultats programmatiques soient entièrement documentés, partagés et utilisés pour piloter les processus de gestion adaptative.

• Diriger la collecte, l’analyse, la documentation, la diffusion et l’utilisation des meilleures pratiques et des leçons apprises.

• Soutenir la conception et la mise en œuvre d’un cadre et d’un plan de S&E qui intègrent les principes et les composants du CLA.

• Renforcer les capacités du personnel et des partenaires en matière de CLA et de techniques d’apprentissage participatif des adultes.

• Développer et maintenir un environnement sûr qui encourage le partage de problèmes, d’idées et de solutions.

• Effectuer d’autres tâches assignées.

VOYAGE

Déplacement requis. Doit avoir la capacité de voyager dans un court délai si nécessaire.