Le Haut Commissariat des Nations unies pour les réfugiés, aussi connu sous le nom d’Agence des Nations unies pour les réfugiés, basé à Genève, est un programme de l’Organisation des Nations unies.
Titre 1 : Associé de terrain
Date de fin de l’offre d’emploi
2 mai 2023
Description de poste standard
Cadre organisationnel et relations de travail de l’associé de terrain L’associé de terrain est normalement supervisé par l’agent de terrain (senior) ou le chef de bureau et remplit diverses fonctions liées aux activités de terrain au sein du bureau. Le superviseur définit les objectifs généraux du travail et fournit les conseils et orientations nécessaires. L’assistant de terrain peut superviser certains membres du personnel de soutien des services généraux. Le titulaire entretient des contacts internes fréquents avec les membres du personnel du même lieu d’affectation pour échanger des informations et établir une compréhension des besoins respectifs ; assurer la fourniture de services et la résolution des problèmes et avec les contacts extérieurs généralement avec les responsables des institutions nationales et internationales, les dirigeants de la communauté des réfugiés, la population locale et/ou les partenaires de mise en œuvre (IP) sur des sujets qui peuvent être importants pour l’Organisation. Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de l’exercice de leurs fonctions, comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences essentielles, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité. Fonctions – Surveiller la situation dans l’AoR, collecter des données et autres informations pertinentes pour le HCR et faire rapport au superviseur en conséquence. – Surveiller la mise en œuvre du programme du HCR, y compris la livraison de tous les articles d’assistance et le suivi des infrastructures. – Entreprendre des visites régulières dans divers sites afin d’évaluer les besoins des personnes prises en charge, en accordant une attention particulière aux groupes vulnérables. – Maintenir des contacts réguliers avec les autorités locales et les partenaires de mise en œuvre à la demande du superviseur. – Agir comme interprète lorsque requis. – Contribuer à la préparation des rapports de situation et d’avancement en fournissant des informations, en préparant des tableaux, etc. – Informer et agir sur les rapports reçus sur les personnes relevant de la compétence de la communauté des réfugiés ou des autorités locales. – En coordination avec les partenaires d’exécution, aider à l’accueil, à l’enregistrement et à la fourniture d’une assistance aux personnes relevant de la compétence du HCR. – Négocier avec les homologues des autorités locales, les partenaires et les populations concernées. – Représenter le HCR dans le suivi physique des projets. – Effectuer d’autres tâches connexes au besoin. Qualifications minimales Éducation et expérience de travail professionnelle Années d’expérience / Niveau de diplôme Pour G6 – 3 ans d’expérience pertinente avec diplôme d’études secondaires ; ou 2 ans d’expérience de travail pertinente avec baccalauréat ou équivalent ou supérieur Domaine(s) d’éducation Sans objet Certificats et/ou licences Administration des affaires Droit Sciences politiques (Les certificats et licences marqués d’un astérisque * sont essentiels) Expérience professionnelle pertinente Essentielle Non spécifié Achèvement souhaitable des programmes d’apprentissage du HCR ou d’une formation spécifique pertinente aux fonctions du poste. Expérience de terrain du HCR. Compétences fonctionnelles * Connaissances informatiques-Co-rédaction et documentation CL-Communications multipartites avec les partenaires, le gouvernement et la communauté PG-Gestion du programme (cycles de programme et normes de rapport) (Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque * sont essentielles) Exigences linguistiques pour l’international Emplois professionnels et de service sur le terrain : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais. Pour les emplois professionnels nationaux : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, sinon de l’anglais et de la langue locale. Pour les emplois des services généraux : connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais. Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à accomplir ses tâches. Cela inclut en ne faisant preuve d’aucune tolérance pour l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir. En tant qu’individus et en tant que managers, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir le dialogue continu sur ces questions et prendre la parole et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires relatives à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.
Profil du candidat recherché
Le titulaire effectue des tâches administratives telles que la préparation de rapports, la rencontre du personnel autorisé et son assistance lors de missions sur le terrain, entre autres. Il/elle contribuera aux activités de liaison connexes et répondra directement aux questions de routine.
Le titulaire doit également s’engager régulièrement avec les responsables du gouvernement du comté / local, les dirigeants de la communauté des réfugiés, les populations locales / hôtes et les partenaires sur le terrain sur la protection, les solutions et d’autres questions opérationnelles.
Il / elle doit assister aux réunions de coordination et autres au niveau du camp / communauté, y compris sur les questions liées aux soins / entretien, à la participation aux équipes multifonctionnelles, aux discussions de groupe, aux évaluations participatives, entre autres activités sur le terrain.
Le titulaire doit collecter des données et d’autres informations applicables pour le HCR et rendre compte au superviseur.
Enfin, le titulaire doit également s’acquitter d’autres tâches ou responsabilités qui peuvent être déléguées par le superviseur et/ou le senior management.
Jeu fonctionnel
Ce poste ne nécessite pas d’habilitation fonctionnelle
Langues requises (la capacité globale attendue est au moins de niveau B2)
Langues souhaitées
Français
Anglais
Qualifications supplémentaires
Compétences
CL-Communications multipartites avec les partenaires, le gouvernement et la communauté, Co-rédaction et documentation, IT-Computer Literacy, PG-Programme Management (cycles de programme et normes de rapport)
Éducation
Certificats
Administration des affaires – Autre, Droit – Autre, Sciences politiques – Autre
L’expérience professionnelle
Calculateur de salaire du HCR
https://icsc.un.org/Home/SalaryScales
Titre 2 : Associé administratif
Date de fin de l’offre d’emploi
2 mai 2023
Description de poste standard
Adjoint administratif Cadre organisationnel et relations de travail L’adjoint administratif est responsable de la gestion du bureau en aidant le gestionnaire concerné dans la mise en œuvre des tâches administratives générales et de gestion des ressources. L’associé administratif est normalement supervisé par un agent administratif (senior) ou un agent administratif national qui définit les objectifs généraux de travail et fournit les conseils et orientations nécessaires. Le titulaire peut superviser du personnel de soutien. Il / elle entretient des contacts fréquents avec le personnel à différents niveaux du bureau et occasionnellement avec le personnel au même niveau dans d’autres lieux d’affectation et / ou au siège ; avec des fournisseurs locaux et/ou des fonctionnaires et/ou des partenaires de mise en œuvre (IP) sur des sujets qui peuvent être importants pour l’Organisation. Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de l’exercice de leurs fonctions, comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences essentielles, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité. Fonctions – Assister le superviseur dans la fourniture des ressources (humaines, matérielles et de services) nécessaires pour soutenir les activités quotidiennes du personnel du bureau. – Aider le superviseur à s’assurer que les locaux du bureau du HCR offrent un environnement sain, environnement de travail sécuritaire et respectueux. – Fournir un soutien administratif dans les domaines des finances, des ressources administratives et humaines ainsi que des données et des enregistrements à jour et précis dans le MSRP et d’autres systèmes. – Fournir une interprétation des règles, règlements et procédures administratifs. Effectuer le travail du personnel, y compris le traitement des droits, l’émission des contrats, la maintenance des divers dossiers et dossiers du personnel. – Aider au recrutement du personnel des services généraux pour des travaux non spécialisés, y compris l’évaluation des candidatures, l’administration des examens de recrutement le cas échéant, la conduite des entretiens préliminaires des candidats ; affecter du personnel des services généraux pour répondre aux exigences du travail. – Recueillir des informations et aider à la conduite d’enquêtes sur le coût de la vie local, les critères d’indemnité journalière de subsistance, salaires locaux pour le personnel de bureau et d’entretien, location de maisons. – Informer le personnel international sur les questions administratives générales relatives aux visas, licences, sécurité ; fournir des conseils et assurer un soutien administratif au besoin. – Organiser et/ou assister à des réunions sur des questions administratives quotidiennes, participer à des discussions sur des procédures et pratiques nouvelles ou révisées, interpréter et évaluer l’impact des changements et faire des recommandations pour des actions de suivi. – Préparer, de sa propre initiative, la correspondance, les rapports, les évaluations et les justifications, selon les besoins, sur les tâches administratives générales ou spécialisées qui peuvent être de nature confidentielle dans le domaine de responsabilité attribué. – Aider à la préparation des budgets de bureau applicables aux frais de personnel et de service et tenir à jour les dossiers de contrôle budgétaire nécessaires. – Outre les responsabilités d’administration générale, peut également superviser, directement ou indirectement, les activités liées à l’entretien des bureaux et des terrains, à la sécurité, au transport et aux services similaires. – Organiser la réquisition des fournitures et du matériel de bureau et organiser le contrôle de la distribution et la tenue des registres d’inventaire appropriés. – Effectuer d’autres tâches connexes au besoin. Qualifications minimales Éducation et expérience de travail professionnelle Années d’expérience / Niveau de diplôme Pour G6 – 3 ans d’expérience pertinente avec diplôme d’études secondaires ; ou 2 ans d’expérience de travail pertinente avec un baccalauréat ou un ou plusieurs domaines d’études équivalents ou supérieurs n/a Certificats et/ou licences Administration des affaires, finances, gestion de bureau, ressources humaines ou autres domaines connexes ; (Les certificats et les licences marqués d’un astérisque * sont essentiels) Expérience professionnelle pertinente Essentielle Non spécifié Souhaitable : Achèvement des programmes d’apprentissage du HCR ou d’une formation spécifique pertinente aux fonctions du poste. Compétences fonctionnelles * IT-Computer Literacy UN-UN/HCR Administrative Rules, Regulations and Procedures BU-PeopleSoft EPM/Budget SC-UN/UNHCR Procurement Rules and Procedures (Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque * sont essentielles) Exigences linguistiques pour les professionnels internationaux et Emplois du service mobile : connaissance de l’anglais et de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais. Pour les emplois professionnels nationaux : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, sinon de l’anglais et de la langue locale. Pour les emplois des services généraux : Connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais. Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à accomplir ses tâches. Cela inclut en ne faisant preuve d’aucune tolérance pour l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir. En tant qu’individus et en tant que responsables, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions, s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires relatives à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.
Profil du candidat recherché
Le candidat recherché doit avoir une bonne maîtrise de l’Application MSRP Finances, en particulier sur le module de voyage et WORKDAY et prêt pour l’apprentissage continu.
Il doit être patient, organisé afin de répondre aux sollicitations multiformes de ses collègues, tout en gardant un tempérament froid et une voix douce. L’écoute active sera un atout. Compte tenu de la variété des tâches quotidiennes, le titulaire doit être prêt à soutenir les processus d’approvisionnement et la gestion du transport. La flexibilité et la disponibilité sont les clés d’une mission réussie. Expérience de travail dans les domaines de l’administration, des finances et des ressources humaines.
Connaissance des règles et règlements administratifs et financiers du HCR. De solides compétences en communication et en relations interpersonnelles, la collaboration et l’esprit d’équipe sont indispensables.
Jeu fonctionnel
Ce poste ne nécessite pas d’habilitation fonctionnelleLangues requises (la capacité globale attendue est au moins de niveau B2)
Langues souhaitées
Français
Anglais
Qualifications supplémentaires
Compétences
BU-PeopleSoft EPM/Budget, IT-Computer Literacy, SC-UN/UNHCR Procurement Rules and Procedures, UN-UN/UNHCR Administrative Rules, Regulations and ProceduresÉducation
Lycée : Comptabilité, Lycée : Finance, Lycée : Gestion des Ressources HumainesCertificats
Administration des affaires – Autre, Finance – Autre, Ressources humaines – Autre, Office Management – Autre
L’expérience professionnelle
Administratif, Financier
Calculateur de salaire du HCR
Titre 3 : Associé du refuge
Date de fin de l’offre d’emploi
2 mai 2023
Description de poste standard
Cadre organisationnel et relations de travail de Shelter Associate Pour assurer la réponse la plus efficace, des données quantitatives et qualitatives doivent être recueillies sur le profil/les besoins et les conditions de vie de la population déplacée et de la communauté d’accueil. Le titulaire participera aux opérations quotidiennes de tous les projets de construction et d’infrastructure générale dans la zone de responsabilité (AoR) pour s’assurer que les travaux se déroulent comme prévu et sont conformes aux normes et procédures établies pour le cycle complet du projet. Des contacts étroits et réguliers sont maintenus avec le personnel technique et non technique des membres du secteur des abris, les ONG nationales et internationales et les autorités gouvernementales. L’associé du refuge relève normalement d’un collègue plus expérimenté du refuge. Le titulaire aide le superviseur à s’assurer que les réponses en matière d’abris et d’infrastructures au sein de l’AoR évoluent en fonction de la nature changeante de la situation, en travaillant progressivement vers des solutions plus durables et en s’inspirant des pratiques et des matériaux de construction locaux durables. Il/elle fournit une assistance technique dans la planification générale des infrastructures, la conception et le suivi de la construction. Dans un contexte urbain, il est essentiel que les réponses en matière de logement tiennent compte des stratégies de planification urbaine, y compris une analyse des zones résidentielles, de l’abordabilité et de la disponibilité des logements. En outre, quel que soit le contexte, l’assistance au logement doit à tout moment minimiser les risques de préjudice, d’expulsion, d’exploitation et d’abus, de conditions de vie surpeuplées, d’accès limité aux services et de conditions insalubres. Une attention particulière doit être accordée à l’environnement et aux approches à faible émission de carbone, une attention particulière à la sélection des matériaux par des moyens durables pour assurer une approche verte de la livraison d’abris. Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de l’exercice de leurs fonctions, comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences essentielles, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité. Orientation technique – Aider à effectuer des évaluations des besoins en matière d’abris tout en assurant la liaison avec d’autres secteurs pertinents tels que la protection, le programme, les services communautaires, WASH, l’administration et l’approvisionnement. – Travailler avec les parties prenantes concernées pour s’assurer que le processus de sélection des bénéficiaires des abris donne la priorité aux besoins des personnes les plus vulnérables relevant de sa compétence (PoC). – Aider le superviseur à développer et mettre à jour des stratégies d’hébergement pour refléter l’évolution des situations et assurer l’alignement avec les politiques et directives nationales et mondiales, notamment : le Pacte mondial sur les réfugiés, les objectifs de développement durable, Stratégies et politiques mondiales pertinentes. – Fournir un soutien dans la gestion quotidienne de tous les projets de construction et d’infrastructure au sein de l’AoR en veillant à ce que les travaux soient effectués conformément aux normes établies par le HCR et aux normes/meilleures pratiques nationales pour le cycle complet du projet. – Suivre la conception et la construction des infrastructures (écoles, centres de santé, centres d’accueil, drainage et travaux routiers, etc.) pour confirmer qu’elles sont approuvées par les autorités compétentes, techniquement solides, complétées par des dessins précis, des BQ détaillés et des spécifications et mises en œuvre conformément aux plans , achevé dans les délais impartis, budgétisez et assurez-vous que ces informations sont partagées avec les collègues concernés. – Travailler en étroite collaboration avec d’autres secteurs concernés tels que WASH, l’éducation et la santé afin que la mise en œuvre des abris et des infrastructures soit synchronisée et coordonnée. – Aider les partenaires de mise en œuvre sur les problèmes techniques d’hébergement et d’installation tout en garantissant le respect des normes nationales et mondiales, des stratégies et des orientations nationales et opérationnelles. – Coordination – Fournir un appui technique dans le domaine de l’abri, de la construction et du développement des infrastructures au sein de l’AoR pour répondre au mieux aux besoins du PoC. – Aider à la coordination et à la gestion des interventions du HCR en matière d’abris et d’infrastructures de manière opportune, rentable et intersectorielle. Travailler avec le gouvernement et les autorités et homologues compétents pour assurer une coordination et un partenariat solides. – Participer, en tant que point focal technique au sein de l’AoR pour – Aider les partenaires de mise en œuvre sur les problèmes techniques d’hébergement et d’installation tout en garantissant le respect des normes nationales et mondiales, des stratégies et des orientations nationales et opérationnelles. – Coordination – Fournir un appui technique dans le domaine de l’abri, de la construction et du développement des infrastructures au sein de l’AoR pour répondre au mieux aux besoins du PoC. – Aider à la coordination et à la gestion des interventions du HCR en matière d’abris et d’infrastructures de manière opportune, rentable et intersectorielle. Travailler avec le gouvernement et les autorités et homologues compétents pour assurer une coordination et un partenariat solides. – Participer, en tant que point focal technique au sein de l’AoR pour – Aider les partenaires de mise en œuvre sur les problèmes techniques d’hébergement et d’installation tout en garantissant le respect des normes nationales et mondiales, des stratégies et des orientations nationales et opérationnelles. – Coordination – Fournir un appui technique dans le domaine de l’abri, de la construction et du développement des infrastructures au sein de l’AoR pour répondre au mieux aux besoins du PoC. – Aider à la coordination et à la gestion des interventions du HCR en matière d’abris et d’infrastructures de manière opportune, rentable et intersectorielle. Travailler avec le gouvernement et les autorités et homologues compétents pour assurer une coordination et un partenariat solides. – Participer, en tant que point focal technique au sein de l’AoR pour – Coordination – Fournir un appui technique dans le domaine de l’abri, de la construction et du développement des infrastructures au sein de l’AoR pour répondre au mieux aux besoins du PoC. – Aider à la coordination et à la gestion des interventions du HCR en matière d’abris et d’infrastructures de manière opportune, rentable et intersectorielle. Travailler avec le gouvernement et les autorités et homologues compétents pour assurer une coordination et un partenariat solides. – Participer, en tant que point focal technique au sein de l’AoR pour – Coordination – Fournir un appui technique dans le domaine de l’abri, de la construction et du développement des infrastructures au sein de l’AoR pour répondre au mieux aux besoins du PoC. – Aider à la coordination et à la gestion des interventions du HCR en matière d’abris et d’infrastructures de manière opportune, rentable et intersectorielle. Travailler avec le gouvernement et les autorités et homologues compétents pour assurer une coordination et un partenariat solides. – Participer, en tant que point focal technique au sein de l’AoR pourabri/infrastructure,lors de réunions de coordination avec diverses parties prenantes, y compris les homologues gouvernementaux, pour s’assurer que les intérêts du HCR et ceux de la PoC sont correctement pris en compte et diffuser les informations à toutes les parties prenantes de manière rapide et efficace. Collaboration – Aider le programme à examiner les composants techniques des accords de partenariat de projet qui contiennent tous les projets de construction et d’infrastructure. – Travailler activement avec le programme en tant que membre de l’équipe multifonctionnelle de l’opération et participer régulièrement à des activités multisectorielles pour garantir que les besoins de protection et d’assistance de la population sont satisfaits. – Fournir un soutien dans la préparation des documents d’appel d’offres pour tous les projets de construction et d’infrastructure, y compris les spécifications techniques, les devis, les dessins, etc. – Aider à l’évaluation technique des offres reçues ainsi qu’à l’examen/l’inspection de la qualité des produits/travaux d’abris et d’infrastructures. – Effectuer d’autres tâches connexes au besoin. Qualifications minimales Années d’expérience / Niveau de diplôme Pour G6 – 3 ans d’expérience pertinente avec diplôme d’études secondaires ; ou 2 ans d’expérience de travail pertinente avec un baccalauréat ou un ou plusieurs domaines d’études équivalents ou supérieurs Sans objet. (Les domaines d’études marqués d’un astérisque* sont essentiels) Certificats et/ou licences Génie civil ; Architecture (les certificats et les licences marqués d’un astérisque * sont essentiels) Expérience professionnelle pertinente Connaissance essentielle des normes SPHERE et capacité à utiliser l’équipement d’arpentage de base, les appareils photo numériques et l’équipement informatique. Expérience dans l’élaboration d’évaluations des besoins en matière d’hébergement et d’établissement et dans l’analyse des lacunes pour l’élaboration de programmes d’hébergement. Souhaitable Connaissance des normes d’hébergement du HCR, ainsi que des normes relatives à la protection, à l’environnement et à l’utilisation des terres. Connaissance d’une gamme d’options d’assistance au logement, y compris la sensibilité aux besoins culturels et sexospécifiques pour garantir que le contexte social et culturel de la PoC est pris en compte lors de la conception et du développement des options d’hébergement. Connaissance des logiciels d’infographie, d’AutoCAD et de cartographie ainsi que la capacité d’utiliser des outils de cartographie (GPS), du matériel photographique numérique et des logiciels connexes (informations cartographiques, etc.). Compétences fonctionnelles SP-CAD Modélisation 3D pour l’analyse des tassements (ex. Infraworks, Civil 3D) Co-rédaction et documentation SP-Shelter and Infrastructure Coordination IT-Computer Assisted Design Software (par exemple AutoCAD) (Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles) langue de travail du lieu d’affectation si ce n’est l’anglais. Pour les emplois professionnels nationaux : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, sinon de l’anglais et de la langue locale. Pour les emplois des services généraux : connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais. Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à accomplir ses tâches. Cela inclut en ne faisant preuve d’aucune tolérance pour l’exploitation et les abus sexuels, harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir. En tant qu’individus et en tant que responsables, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions, s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires relatives à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats. En tant qu’individus et en tant que responsables, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions, s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires relatives à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats. En tant qu’individus et en tant que responsables, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions, s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires relatives à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats. soutenir le dialogue continu sur ces questions et prendre la parole et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires relatives à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats. soutenir le dialogue continu sur ces questions et prendre la parole et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires relatives à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.
Profil du candidat recherché
Le candidat recherché devra avoir une expérience avérée en gestion des Abris avec les Nations Unies
Une connaissance des principes et procédures d’aménagement de site sera un atout.
Une formation dans le domaine des Travaux Publics est souhaitable
Une expérience du travail de mise en œuvre des projets d’aménagement de sites sur le terrain impliquant les PoCs.
Jeu fonctionnel
Ce poste ne nécessite pas d’habilitation fonctionnelleLangues requises (la capacité globale attendue est au moins de niveau B2)
Langues souhaitées
Français
Qualifications supplémentaires
Compétences
Co-rédaction et documentation, logiciel de conception assistée par ordinateur (par exemple, AutoCAD), modélisation 3D SP-CAD pour l’analyse de règlement (par exemple, Infraworks, Civil 3D), SP-Shelter et coordination de l’infrastructureÉducation
Lycée : Génie Civil, Lycée : ConstructionCertificats
Architecture – Autre, Génie civil – Autre
L’expérience professionnelle
Aménagement du site/abri
Calculateur de salaire du HCR
