Le HCR, l’Agence des Nations Unies pour les réfugiés, prend l’initiative de protéger les personnes forcées de fuir les guerres et les persécutions dans le monde, en leur fournissant une aide vitale, notamment un abri, de la nourriture et de l’eau pour garantir leur sécurité, leurs droits et leur dignité. Avec 18 879 femmes et hommes travaillant dans 137 pays, nous travaillons sans relâche pour faire une différence dans la vie de 89,3 millions de personnes déplacées de force dans le monde.
L’ONG Première Urgence Internationale (PUI) recrute (30 Août 2023)
POSTE 1 : Assistante d’inscription senior
Date de fin de l’offre d’emploi
5 septembre 2023
Description de poste standard
Assistant principal à l’inscription
Cadre organisationnel et relations de travail
L’assistant principal à l’inscription est membre de l’équipe d’inscription. Le titulaire du poste est responsable de soutenir toutes les activités liées à l’inscription, qui peuvent également inclure des fonctions liées à la réception, au classement et à la gestion des données. Il/elle fournit des conseils et répond aux questions des demandeurs d’asile et des réfugiés concernant les procédures d’enregistrement du HCR et leurs droits. Il/elle assure la liaison étroite avec le personnel de protection et les partenaires pour garantir l’identification et l’orientation en temps opportun des personnes relevant de la compétence du HCR pour un suivi de protection. L’assistant principal à l’enregistrement peut aider à compiler et à analyser les informations liées aux activités d’enregistrement dans l’opération. Le titulaire du poste peut fournir des services d’interprétation et/ou de traduction dans les cas pour lesquels il possède les compétences linguistiques requises. Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de s’acquitter de leurs fonctions comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences de base, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion, ainsi qu’aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.
Fonctions
– Aider à la mise en œuvre de stratégies et de méthodologies d’enregistrement pour POC. – Mener des entretiens d’inscription lorsque cela est requis, conformément aux normes et directives d’inscription. – Fournir des conseils et répondre aux questions des demandeurs d’asile et des réfugiés concernant les procédures d’enregistrement du HCR et leurs droits. – Tenir à jour des enregistrements et des données précis et à jour relatifs à tous les cas d’enregistrement individuels. – Identifier les personnes ayant des besoins spécifiques et assurer une orientation rapide vers un suivi de protection si nécessaire. – Collaborer avec le personnel de protection et/ou les partenaires dans la fourniture d’une assistance et de programmes, y compris la fourniture de documents d’identité et de droits. – Rédiger la correspondance et les rapports relatifs aux activités d’enregistrement dans l’Opération, lorsque requis. – Fournir des statistiques et rédiger des rapports liés aux données d’enregistrement, sur demande. – Agir en tant qu’interprète et traducteur en cas de besoin. – Référer les cas à d’autres unités du bureau et aux partenaires de mise en œuvre si nécessaire. – Rédiger et soumettre les rapports et statistiques liés à l’inscription. – Effectuer d’autres tâches connexes selon les besoins.
Qualifications minimales
Éducation et expérience professionnelle
Années d’expérience/niveau de diplôme G5 – 2 ans d’expérience pertinente avec un diplôme d’études secondaires ; ou 1 an d’expérience professionnelle pertinente avec un baccalauréat ou un équivalent ou supérieur Domaine(s) d’études Sans objet Certificats et/ou licences Sciences sociales Statistiques Mathématiques Technologie de l’information (Les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont essentiels)
Expérience professionnelle pertinente
Essentielle
Bonnes compétences en informatique , notamment dans la gestion des données. Souhaitable Formation aux principes de base de la protection internationale. Expérience de travail avec le logiciel proGres du HCR. Compétences fonctionnelles *DM-Gestion des données PG-Gestion des programmes (cycles de programme et normes de reporting) DM-Collecte et analyse des données RG-Enregistrement SoPsConception/Mise en œuvre TR-Training – Virtuel et face à face Systèmes et applications informatiques pour réfugiés
*Connaissances informatiques (les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles)
Exigences linguistiques
Pour les emplois professionnels internationaux et de service sur le terrain : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU le lieu d’affectation s’il n’est pas anglais.
Pour les emplois d’administrateur national : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, sinon de l’anglais et de la langue locale.
Pour les emplois des services généraux : connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais.
Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à accomplir ses tâches. Cela inclut le fait de ne faire preuve d’aucune tolérance à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement, y compris du harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir. En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs pour prévenir et répondre aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau de grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats. tous doivent être proactifs pour prévenir et réagir aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions, prendre la parole et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau de grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats. tous doivent être proactifs pour prévenir et réagir aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions, prendre la parole et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau de grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau de grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau de grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.
Profil du candidat souhaité
« Expérience requise/Certificat de niveau diplôme
en gestion de l’information/données, en sciences sociales ou dans des domaines connexes.
– Justifier d’un minimum de 2 ans d’expérience en matière d’enregistrement des réfugiés, de conduite d’entretiens d’enregistrement et d’enregistrement dans un contexte d’urgence.
– Bonne connaissance des outils PRIMES (proGres v4, BIMS, RApp, GDT…).
– Connaissance de MS Word, Excel et Access
– La connaissance des logiciels de collecte et d’analyse de données (Power BI, KoboCollect, etc.) serait un atout.
– Une expérience antérieure avec le HCR serait un atout.
Compétences et valeurs
– Orienté résultats
– Précision, sens du détail
– Sens du travail en équipe
– Maîtrise de soi, résistance à la pression
Le français est un incontournable. La connaissance des langues locales et de l’arabe est fortement souhaitée. »
Les candidats sélectionnés couvriront différents sites de la région de l’Est.
Autorisation fonctionnelle
Ce poste ne nécessite pas d’habilitation fonctionnelle
POSTE 2 : Assistant de gestion des données Snr
Description de poste standard
Assistant principal à la gestion des données
Cadre organisationnel et relations de travail
Le poste est normalement supervisé par un membre du personnel plus expérimenté qui fournit régulièrement des conseils et un soutien à l’assistant principal à la gestion des données. Sous réserve de la nature de la tâche/de la mission, il/elle travaillera de manière indépendante sur les tâches de routine, tout en suivant les instructions du superviseur pour les problèmes plus complexes. Le poste n’a aucun rôle de supervision. Les contacts se font principalement avec les collègues du même lieu d’affectation pour échanger des informations et discuter des plans de travail. Les contacts externes ne sont pas fréquents. Sur le terrain, sous la supervision du responsable, le titulaire du poste peut jouer un rôle de liaison avec les autorités nationales et locales pour la collecte et l’échange de données. Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de s’acquitter de leurs fonctions comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences de base, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion, ainsi qu’aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.
Fonctions
– Saisir les données principalement liées aux demandeurs d’asile, aux réfugiés et aux autres personnes relevant de la compétence du HCR dans la base de données informatique. – Préparer les rapports et documents de projet en fournissant des informations, préparer des tableaux et rédiger de la correspondance et des rapports courants. – Aider à la compilation des données et à l’interprétation des statistiques pour divers rapports. – Aider à l’élaboration de formulaires de collecte et d’analyse de données, si demandé. – Agir en tant qu’interprète dans l’échange d’informations de routine et traduire les documents et la correspondance de routine selon les besoins. – Peut être amené à collecter des données SIG, à mettre à jour des cartes et à entreprendre des visites sur le terrain sur les sites du projet. – Décider des données enregistrées dans la base de données. – Décider de la résolution appropriée des incidents et transmettre les problèmes au superviseur si l’incident ne peut pas être résolu dans le cadre de sa responsabilité. – Effectuer d’autres tâches connexes selon les besoins.
Qualifications minimales
Éducation et expérience professionnelle
Années d’expérience/niveau de diplôme G5 – 2 ans d’expérience pertinente avec un diplôme d’études secondaires ; ou 1 an d’expérience professionnelle pertinente avec un baccalauréat ou un équivalent ou supérieur. Domaine(s) d’études Sans objet Certificats et/ou licences Traitement électronique des données Technologies de l’information (les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont essentiels)
Expérience professionnelle pertinente
Essentiel
Non précisé
Achèvement souhaitable des programmes d’apprentissage du HCR ou une formation spécifique pertinente aux fonctions du poste.
Compétences fonctionnelles IT-Connaissance informatique DM-Gestion des données DM-Méthodologies de collecte de données DM-Gestion de bases de données (les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles)
Exigences linguistiques
Pour les emplois professionnels internationaux et de service sur le terrain : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est l’anglais.
Pour les emplois d’administrateur national : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, sinon de l’anglais et de la langue locale.
Pour les emplois des services généraux : connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais.
Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à accomplir ses tâches. Cela inclut le fait de ne faire preuve d’aucune tolérance à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement, y compris du harcèlement sexuel, du sexisme, de l’inégalité entre les sexes, de la discrimination et de l’abus de pouvoir. En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, chacun doit être proactif pour prévenir et réagir aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions et prendre la parole et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau de grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.
Profil du candidat souhaité
Le titulaire doit avoir une expérience préalable en gestion de données avec les outils de l’écosystème d’enregistrement de la population et de gestion de l’identité (PRIMES) du HCR, en particulier proGres, le système de gestion biométrique de l’identité (BIMS), l’application rapide (RApp) et l’outil de distribution mondiale (GDT), doit avoir une bonne connaissance de MS Word, Excel et Access. La connaissance de l’outil Kobo Collect serait un atout.
POSTE 3 : Assistant de terrain principal
Description de poste standard
Assistant de terrain principal
Cadre organisationnel et relations de travail
L’assistant de terrain principal est normalement supervisé par l’agent de terrain (senior)/associé et exécute diverses fonctions liées aux activités de terrain au sein du bureau. Le superviseur définit les processus de travail et fournit régulièrement des conseils et des orientations. Le titulaire entretient des contacts internes fréquents avec les membres du personnel du même lieu d’affectation pour échanger des informations et avec les contacts externes généralement avec des responsables d’institutions nationales et internationales, des dirigeants de la communauté des réfugiés, la population locale et/ou des partenaires d’exécution (IP) sur des sujets courants. questions sous la direction du superviseur. Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de s’acquitter de leurs fonctions comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre de leurs pouvoirs délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences de base, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion, ainsi qu’aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.
Fonctions
– Aider au suivi de la mise en œuvre du programme du HCR, y compris la livraison de tous les articles d’assistance et le suivi des infrastructures. – Aider aux tâches administratives selon les besoins, telles que la préparation des rapports, rencontrer le personnel autorisé et les assister lors des missions sur le terrain. – Agir en tant qu’interprète dans l’échange d’informations courantes, contribuer aux activités de liaison connexes et répondre directement aux requêtes de routine. – Recueillir des données et autres informations pertinentes pour le HCR et faire rapport au superviseur en conséquence. – Entretenir des contacts réguliers avec les autorités locales et les partenaires de mise en œuvre à la demande du superviseur. – En coordination avec les partenaires de mise en œuvre, aider à l’accueil, à l’enregistrement et à la fourniture d’une assistance aux personnes relevant de la compétence du HCR. – Suivre régulièrement la situation globale des personnes relevant de sa compétence dans les camps et autres zones où elles ont été hébergées et faire rapport en conséquence. – Assurer la liaison avec les homologues des autorités locales, les partenaires et les populations concernées. – Diriger les incidents et problèmes vers le superviseur lorsqu’ils ne peuvent être résolus à son niveau. – Effectuer d’autres tâches connexes selon les besoins.
Qualifications minimales
Éducation et expérience professionnelle
Années d’expérience/niveau de diplôme G5 – 2 ans d’expérience pertinente avec un diplôme d’études secondaires ; ou 1 an d’expérience professionnelle pertinente avec un baccalauréat ou un équivalent ou supérieur Domaine(s) d’études Sans objet Certificats et/ou licences Administration des affaires Droit Sciences politiques (les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont essentiels)
Expérience professionnelle pertinente
Essentiel
Non précisé
Achèvement souhaitable des programmes d’apprentissage du HCR ou une formation spécifique pertinente aux fonctions du poste.
Compétences fonctionnelles *Informatique-Connaissances informatiques Co-rédaction et documentation CL-Communications multi-acteurs avec les partenaires, Gouvernement et communauté (les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles)
Exigences linguistiques
Pour les emplois professionnels internationaux et de service sur le terrain : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est l’anglais.
Pour les emplois d’administrateur national : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, sinon de l’anglais et de la langue locale.
Pour les emplois des services généraux : connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais.
Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à accomplir ses tâches. Cela inclut le fait de ne faire preuve d’aucune tolérance à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement, y compris du harcèlement sexuel, du sexisme, de l’inégalité entre les sexes, de la discrimination et de l’abus de pouvoir. En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs pour prévenir et répondre aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau de grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats. soutenir un dialogue continu sur ces questions et prendre la parole et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau de grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats. soutenir un dialogue continu sur ces questions et prendre la parole et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau de grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.
Profil du candidat souhaité
« En coordination avec les équipes de protection, le candidat devra être capable d’assurer la mise en place et/ou la restructuration des structures d’autogestion et de participation communautaire, y compris la participation des femmes et d’entretenir le contact avec les dirigeants communautaires et les autorités sur la situation sécuritaire dans la zone d’intervention.
– Une expérience professionnelle en intervention serait un atout.
– Des compétences en planification et en suivi opérationnel seraient souhaitables.
– La connaissance des langues locales serait un atout supplémentaire. Le français est indispensable.
»
Le candidat sélectionné couvrira différents sites dans l’Est.
POSTE 4 : Associé à la sécurité sur le terrain
Description de poste standard
Associé à la sécurité sur le terrain
Cadre organisationnel et relations de travail
L’associé à la sécurité sur le terrain fournit un soutien à tous les aspects liés à la sécurité des opérations sur le terrain, y compris la sécurité du personnel, des locaux et des actifs. Le titulaire est supervisé par un fonctionnaire supérieur (FSA ou chef de bureau) qui définit les objectifs généraux de travail et fournit les conseils et orientations nécessaires. Le titulaire entretient des contacts réguliers au niveau opérationnel sur les questions courantes avec d’autres membres du personnel du HCR, des agences des Nations Unies, des ONG, des partenaires d’exécution et des autorités de sécurité du gouvernement hôte (HGS) dans la région pour faciliter l’opération. Le devoir du titulaire du poste est de soutenir et de surveiller la gestion des questions de sécurité. Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de s’acquitter de leurs fonctions comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre de leurs pouvoirs délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences de base, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion, ainsi qu’aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.
Fonctions
– Fournir une assistance au superviseur dans l’évaluation du niveau de risque et des mesures de sécurité existantes pour le personnel, les opérations, les locaux, les partenaires et les personnes relevant de la compétence du HCR. – Mener des missions régulières d’évaluation de la sécurité sur le terrain, selon les besoins, en coordination avec l’UNDSS/d’autres agences ; recueillir et analyser des informations sur la situation sécuritaire lors des missions sur le terrain. – Être conscient des protocoles et procédures de sécurité en place conformément aux politiques de l’UNSMS, aux politiques du HCR et au processus de gestion des risques de sécurité pour la zone désignée ; – Effectuer des contrôles de conformité et informer la direction de toute lacune. – Surveiller la sécurité physique des locaux du HCR et signaler les lacunes. – Surveiller et superviser la force de garde conformément aux politiques et directives pertinentes du SMSN. – Aider les collègues de protection du HCR dans les efforts visant à assurer la protection physique et la sécurité des réfugiés et des autres personnes relevant de sa compétence. – Fournir un soutien lors de la mise en œuvre de projets liés à la sécurité. – Aider à la surveillance, à la mise à jour et au reporting des événements liés à la sécurité. – Aider au traitement des problèmes administratifs de sécurité. – Entretenir des relations et une coopération avec les acteurs du système de gestion de la sécurité des Nations Unies, les forces de l’ordre locales, les autorités civiles et d’autres agences compétentes. – Fournir des séances d’information et une formation sur la sécurité au personnel du HCR et, le cas échéant, au personnel des partenaires, sur les processus et mesures de gestion des risques de sécurité pertinents pour le pays concerné, y compris les mises à jour de la situation en matière de sécurité, le système de gardien, les procédures de notification et de reporting des communications, les procédures de planification des voyages par voie aérienne. et la sécurité incendie. – Répondre aux questions du personnel sur les problèmes de sécurité et fournir une assistance immédiate si nécessaire. – Fournir des conseils en matière de sécurité au responsable et aux autres membres du personnel. – Maintenir la liaison et établir des relations avec les forces de sécurité du gouvernement hôte et leurs homologues en matière de sécurité. – Effectuer d’autres tâches connexes selon les besoins.
Qualifications minimales
Éducation et expérience professionnelle
Années d’expérience/niveau de diplôme Pour G6 – 3 ans d’expérience pertinente avec un diplôme d’études secondaires ; ou 2 ans d’expérience professionnelle pertinente avec un baccalauréat ou un équivalent ou supérieur. Domaine(s) d’études Non applicable (les domaines d’études marqués d’un astérisque* sont essentiels) Certificats et/ou licences Sécurité et sûreté (Certificats et licences marqués d’un un astérisque* sont essentiels)
Expérience professionnelle pertinente
Essentiel
Non précisé
Souhaitable
Niveau élevé de connaissances dans le domaine de la sécurité Compétences fonctionnelles Maîtrise de l’informatique FS-Opérations de sécurité sur le terrain FS-Analyse de la sécurité CO-Communication interculturelle (les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentiel)
Exigences linguistiques
Pour les emplois professionnels internationaux et de service sur le terrain : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est l’anglais.
Pour les emplois d’administrateur national : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, sinon de l’anglais et de la langue locale.
Pour les emplois des services généraux : connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais.
Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à accomplir ses tâches. Cela inclut le fait de ne faire preuve d’aucune tolérance à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement, y compris du harcèlement sexuel, du sexisme, de l’inégalité entre les sexes, de la discrimination et de l’abus de pouvoir. En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, chacun doit être proactif pour prévenir et réagir aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions et prendre la parole et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau de grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.
Profil du candidat souhaité
« Le candidat devra être capable de :
– Planifier et faire toutes demandes d’escortes armées auprès de la DPHR ou de toute autre force de sécurité tchadienne.
– Veiller à ce que tous les déplacements s’effectuent sous escorte armée pour les routes qui le nécessitent conformément aux recommandations de la route. évaluation des axes et/ou des tendances criminelles actuelles.
– Fournir un soutien aux missions sur le terrain en les accompagnant chaque fois que le besoin s’en fait sentir. Familiarité avec la collaboration avec le gouvernement local, les ministères, compétences en négociation et bonnes relations de travail avec le système de sécurité nationale.
