L’Agence des Nations Unies pour les réfugiés (UNHCR) recrute pour ce poste (27 Janvier 2024)

Le HCR, l’Agence des Nations Unies pour les réfugiés, prend l’initiative de protéger les personnes forcées de fuir les guerres et les persécutions dans le monde, en leur fournissant une aide vitale, notamment un abri, de la nourriture et de l’eau pour garantir leur sécurité, leurs droits et leur dignité. L’Agence des Nations Unies pour les réfugiés (UNHCR) recrute un.e Assistance à la coordination du cluster CCCM.

 

Chargé adjoint de coordination des clusters CCCM

Cadre organisationnel et relations de travail
Dans le cadre adopté du Comité permanent interorganisations (IASC), le HCR a assumé les responsabilités de direction et de codirection de trois des 11 clusters afin de renforcer la préparation et la capacité technique à l’échelle du système pour répondre aux urgences humanitaires, notamment pour la coordination et la gestion des camps, les abris et la protection.

Le Cluster mondial CCCM, codirigé par le HCR (pour les conflits) et l’OIM (pour les catastrophes naturelles) au niveau mondial, rassemble des agences des Nations Unies, des ONG et des organisations internationales travaillant sur des thèmes liés à la gestion et à la coordination des camps et des activités similaires aux camps. contextes (y compris les camps formels, les établissements informels, les centres d’évacuation/réception/transit , les centres collectifs et autres contextes communautaires) dans la réponse humanitaire.

 

Le travail du cluster mondial CCCM couvre trois grands domaines :

i) le soutien opérationnel (y compris la réponse rapide en cas d’urgence ; les évaluations multisectorielles, l’analyse et le développement de stratégies ; la conception et l’exécution de programmes ; la gestion de l’information ; l’adhésion au cycle de programme humanitaire ; l’innovation dans réponse humanitaire ; collaboration inter-agences) ;

ii) fournir une plateforme mondiale de plaidoyer ;

iii) élaborer une politique, des pratiques, des orientations et des outils mondiaux en matière de gestion et de coordination des déplacements dans les camps/sites.

Le responsable adjoint de la coordination du cluster CCCM relève généralement d’un collègue CCCM ou de protection plus expérimenté, selon la structure du bureau.
Le titulaire du poste sera en contact régulier avec les prestataires de services (abri, lavage, protection, santé, nutrition, VBG, protection de l’enfance), les autorités locales (gestion du camp, administration du camp), les déplacés internes et les donateurs.

 

Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de s’acquitter de leurs fonctions comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences de base, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.

 

Fonctions

• Aider le superviseur à garantir que le HCR respecte ses engagements et sa responsabilité en tant que co-responsable du cluster mondial CCCM, qui à son tour est en mesure de soutenir la préparation et de fournir les capacités techniques nécessaires pour une réponse humanitaire interinstitutionnelle rapide, efficace et bien coordonnée. aux besoins de gestion et de coordination dans les camps et les environnements similaires.
• Fournir des conseils pour la prise de décision et les réponses opérationnelles pertinentes pour la CCCM au niveau national et tout au long du cycle de vie d’une crise, en veillant à ce qu’ils soient adaptés au contexte national/régional (comme les lignes directrices, les considérations de protection).
• Veiller à ce que le personnel et les partenaires au niveau national puissent accéder aux conseils ainsi qu’aux outils, ressources et soutien nécessaires pour reconnaître et répondre efficacement aux besoins/risques de protection des populations touchées par la crise dans le contexte des activités communautaires (camps et similaires). ) paramètres tout au long du cycle d’une crise.
• Sur demande, représenter le HCR dans les processus inter-agences, établir et maintenir des contacts appropriés avec d’autres agences des Nations Unies, des ONG et d’autres acteurs afin de favoriser des mécanismes efficaces pour faciliter la collaboration et l’échange d’informations sur les situations de personnes déplacées.
• Collaborer avec d’autres acteurs humanitaires pour contribuer à la planification et à l’évaluation des approches groupées de déplacés internes en matière de coordination et de gestion des camps, en veillant à ce que les dernières leçons apprises et les meilleures pratiques soient largement diffusées pour être reproduites.
• Surveiller les conditions de vie des personnes relevant de sa compétence (PoC), définir les lacunes et prioriser les besoins.
• Maintenir une collaboration et une communication efficaces avec PoC, les partenaires et les principales parties prenantes, conformément au cadre stratégique du Global CCCM Cluster.
• Assurer la clarification des rôles et responsabilités des parties prenantes du site, pour l’entretien des infrastructures du site en mettant l’accent sur la durabilité et l’appropriation par la communauté/le gouvernement local.
• Soutenir le maintien des systèmes de gestion des informations sur les sites et surveiller la fourniture de services, y compris les services transversaux tels que la prévention et la réponse à la violence sexuelle et basée sur le genre (SGBV), la santé, le soutien psychosocial et le VIH, entre autres, dans tous les secteurs, conformément aux lignes directrices, normes et indicateurs.
• Travailler avec les ONG et les partenaires gouvernementaux pour promouvoir l’utilisation d’une approche communautaire pour la coordination et la gestion des camps et l’analyse de l’âge, du genre et de la diversité dans la planification, l’évaluation et le suivi afin de garantir le respect des droits de tous et l’égalité des sexes.
• Représenter le HCR au sein des organes de coordination interinstitutions et lors des réunions sur les questions liées à la gestion des déplacements à l’intérieur et à l’extérieur des camps et des environnements similaires.
• Soutenir les agences de gestion des camps et les autorités locales dans la mesure où elles facilitent la recherche de solutions durables pour la population déplacée.
• Soutenir l’identification et la gestion des risques et chercher à saisir les opportunités ayant un impact sur les objectifs dans le domaine de responsabilité. Assurer la prise de décision en matière de risques basée sur le domaine fonctionnel de travail. Faire part des risques, des problèmes et des préoccupations à un superviseur ou à un ou plusieurs collègues fonctionnels concernés.
• Effectuer d’autres tâches connexes selon les besoins.

 

Qualifications minimales

Années d’expérience/niveau de diplôme
Pour P1/NOA – 1 an d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle ; ou aucune expérience avec un diplôme d’études supérieures ; ou aucune expérience en matière de doctorat.

Domaine(s) du droit de l’éducation ;
Science politique;
Économie;
Relations internationales;
Administration des affaires;
Science sociale; ou tout autre domaine pertinent.

Certificats et/ou licences
Coordination du cluster CCCM ;
Coordination et gestion du camp ;
Programme de Coordination du HCR ;
HCR Management Lrng Prg;
Formation aux connaissances et aux compétences en coordination des trois clusters ;
Atelier sur la gestion des urgences ; (Les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont essentiels).

 

Expérience professionnelle pertinente

Essentielle : Connaissance de la surveillance des camps et des sites de camping. Utilisation compétente de MS Office.

Souhaitable : Rapports de qualité et en temps opportun. Fort sentiment d’intégrité personnelle. Souci du détail et capacité à travailler dans un environnement difficile.

Compétences fonctionnelles
MG-Coordination
PR-CCCM Lignes directrices et normes techniques
CL-Camp Coordination et gestion de camp
CL-Cluster Outils, ressources et approches de gestion de l’information
PR-Opérations nationales appliquant l’approche Cluster
CO-Rédaction et documentation
TR-Formation – Virtuel et présentiel face
PR-Âge, genre et diversité (AGD)
(les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles).

 

Exigences linguistiques

• Pour les emplois professionnels internationaux et de service sur le terrain : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est l’anglais.
• Pour les emplois d’administrateur national : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, sinon de l’anglais et de la langue locale.
• Pour les emplois des services généraux : connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais.

Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à accomplir ses tâches. Cela inclut le fait de ne faire preuve d’aucune tolérance à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement, y compris du harcèlement sexuel, du sexisme, de l’inégalité entre les sexes, de la discrimination et de l’abus de pouvoir.

En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs pour prévenir et répondre aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent.

Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau de grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.

 

pour la publication du Poste

Français

Anglais

 

Contexte opérationnel

Qualifications supplémentaires

Compétences

CL-Camp Coordination et gestion de camp, CL-Cluster Outils de gestion de l’information, ressources et approches, CO-rédaction et documentation, MG-Coordination, PR-Âge, genre et diversité (AGD), PR-CCCM Lignes directrices et normes techniques, PR- Opérations Pays appliquant l’Approche Cluster, TR-Formation – Virtuel et face à face.

Bachelor of Arts (BA) : Gestion du développement (obligatoire), Bachelor of Arts (BA) : Sciences politiques, Bachelor of Arts (BA) : Sciences sociales.

Certifications

Coordination et gestion de camp – HCR, Coordination du cluster CCCM – HCR, Atelier sur la gestion des urgences – HCR, Programme d’apprentissage en coordination du HCR – HCR, Programme d’apprentissage en gestion du HCR – HCR, Connaissances/compétences de coordination Tri_Cluster – Autres.

 

Compétences

Responsabilité, orientation client et résultats, engagement envers l’apprentissage continu, communication, innovation et créativité, jugement et prise de décision, conscience organisationnelle, conscience politique, gestion des parties prenantes, travail d’équipe et collaboration.

https://icsc.un.org/Home/SalaryScales

Compendium

Informations Complémentaires

Pour la publication du Poste

Ce poste ne nécessite pas d’habilitation fonctionnelle.

 

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