Le Haut Commissariat des Nations unies pour les réfugiés, aussi connu sous le nom d’Agence des Nations unies pour les réfugiés, basé à Genève, est un programme de l’Organisation des Nations unies.
Description de poste standard
Agent adjoint de liaison avec le gouvernement Cadre organisationnel et relations de travail L’agent adjoint de liaison avec le gouvernement est généralement affecté aux opérations de pays. Il joue un rôle de soutien crucial pour s’assurer que l’approche du HCR vis-à-vis du gouvernement est cohérente, stratégique et cohérente. Le HCR aide le Gouvernement sur les questions de coordination, de prestation d’interventions et de protection. Habituellement, cela implique des ententes de coordination conjointe, un partenariat avec divers ministères dans la prestation de services et un dialogue régulier à tous les niveaux sur les questions de protection des réfugiés. L’objectif principal est d’aider la haute direction à faire en sorte que le HCR puisse remplir son rôle d’aider le gouvernement à diriger la réponse aux réfugiés en assurant la protection des réfugiés et – conformément au Pacte – promouvoir l’inclusion des réfugiés dans les systèmes nationaux en coordonnant avec d’autres acteurs – y compris les acteurs du développement aux premiers stades d’une réponse aux réfugiés et dans des situations mixtes en aidant le gouvernement à prévenir, répondre aux déplacements internes et y remédier tout en complétant et en renforçant les efforts nationaux de riposte. Cela devrait être fait conformément au mandat du HCR, au Pacte mondial pour les réfugiés, à la politique relative aux PDI et aux engagements interinstitutions convenus. Plus précisément, il/elle conseille la haute direction sur les questions et les processus concernant la relation avec le gouvernement et le positionnement, la coordination, le plaidoyer, l’information, l’allocation des ressources, la collecte de fonds, l’établissement de rapports et la communication avec d’autres agences des Nations Unies, les ONG, les acteurs de la société civile, le secteur privé, les médias et d’autres acteurs pertinents grâce à un engagement fort dans les processus humanitaires interinstitutions, mais aussi en mettant l’accent sur les processus de développement dans la mesure où ils ont un impact sur le HCR. L’objectif global du poste est de soutenir l’efficacité des rôles de leadership du HCR et des réponses aux situations affectant les personnes relevant de la compétence du HCR (réfugiés, demandeurs d’asile, personnes déplacées, apatrides, rapatriés, communautés d’accueil) grâce à une approche de partenariat ouverte et transparente avec le gouvernement. L’agent adjoint de liaison avec le gouvernement veille à ce qu’un soutien soit fourni pour la planification stratégique, l’évaluation, le suivi et l’analyse concernant les relations avec le gouvernement. L’agent adjoint de liaison avec le gouvernement appuiera toutes les activités de planification et d’établissement de rapports. Le titulaire aidera le superviseur à maintenir un dialogue constant avec le Gouvernement sur le contexte général de la protection. Un outil essentiel à cet égard sera la facilitation et l’appui de réunions périodiques avec le Gouvernement, ainsi que l’élargissement de l’information mutuelle par le biais de rapports de réunions, de mises à jour de la situation et de bulletins d’information. Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs tâches telles qu’elles figurent dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences de base, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité. Fonctions – Aider à établir des relations de travail étroites avec les responsables gouvernementaux et / ou d’autres parties externes. – Fournir des suggestions pour promouvoir les politiques du HCR et assurer la liaison avec les autorités gouvernementales sur les questions liées aux derniers processus humanitaires et de développement. – Appuyer les réunions de coordination selon les besoins, notamment en préparant les réunions et les informations générales, en rédigeant des procès-verbaux et des documents de suivi. – Gérer le flux d’informations à destination et en provenance du superviseur et d’autres cadres supérieurs; identifie les questions prioritaires qui doivent être traitées d’urgence par le superviseur. – Rédiger la correspondance, les documents et les rapports, préparer des tableaux et assurer le suivi. – Aider à assurer des liens appropriés avec le Gouvernement par l’établissement ou le maintien d’une coordination et d’un échange d’informations appropriés. – Agir au nom du superviseur pour transmettre, clarifier et expliquer les positions du HCR au gouvernement ou à d’autres parties externes, le cas échéant. – Informer en permanence le superviseur des informations pertinentes sur les résultats des discussions avec les parties externes. – Agir en tant qu’interprète lors de réunions tenues par le superviseur avec des hauts fonctionnaires ou d’autres parties externes. – Accompagner le superviseur et les visiteurs du Siège dans les camps, les missions frontalières et les villes de province. – Peut être appelé à coordonner le travail du personnel de niveau inférieur. – S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées. Qualifications minimales Années d’expérience / niveau de diplôme Pour P1 / NOA – 1 an d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle; ou aucune expérience avec un diplôme d’études supérieures; ou aucune expérience avec un doctorat Domaine(s) de l’éducation Droit/droit international; Science politique; Sciences sociales; Administration des affaires; ou tout autre domaine pertinent. (Le(s) domaine(s) d’éducation marqué(s) d’un astérisque* sont essentiels) Certificats et/ou licences Non spécifié. Expérience professionnelle pertinente Essentiel: Non spécifié. Souhaitable: Non spécifié. Compétences fonctionnelles CO-rédaction et documentation CL-Communications multipartites avec les partenaires, le gouvernement et la communauté SO-Mise en réseau (Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles) Exigences linguistiques Pour les postes d’administrateur et d’agent du Service mobile recruté sur le plan international : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais. Pour les postes d’administrateur recruté sur le plan national : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais et la langue locale. Pour les postes d’agent des services généraux : Connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si elle n’est pas l’anglais. Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chaque personne se sent en sécurité et habilitée à exercer ses fonctions. Cela inclut en ne démontrant aucune tolérance pour l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir. En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et demander conseil et soutien aux ressources pertinentes du HCR lorsque ces problèmes se posent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau de grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifique. Ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.
Desired Candidate Profile
Ideal candidate should have a previous UN experience or working experience with Regional Economic entities, with good drafting skills.
Required languages (expected Overall ability is at least B2 level):
Anglais
,
French
Desired languages
Portuguese
,
Operational context
Occupational Safety and Health Considerations:
Nature of Position:
Living and Working Conditions:
Additional Qualifications
Skills
CL-Multi-stakeholder Communications with Partners, Government & Community, CO-Drafting and Documentation, SO-Networking
Education
BA: Development Studies (Required), BA: International Affairs (Required), BA: Law (Required), BA: Political Science (Required)
Certifications
Work Experience
Competencies
Accountability, Client & results orientation, Commitment to continuous learning, Communication, Empowering & building trust, Negotiation & conflict resolution, Organizational awareness, Political awareness, Stakeholder management, Teamwork & collaboration
UNHCR Salary Calculator
https://icsc.un.org/Home/SalaryScales
Compendium
Functional clearance
This position doesn’t require a functional clearance.
