L’Agence américaine CRS recrute pour ce poste (24 Avril 2024)

À propos de CRS

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS œuvre pour sauver, protéger et transformer  des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli à travers des programmes de santé, d’intervention d’urgence, d’agriculture, d’éducation et de renforcement des capacités.

CRS soutient les activités du programme au Togo depuis 1958 et entretient des relations de longue date avec des partenaires ecclésiastiques et non ecclésiaux ; le gouvernement hôte ; et les communautés locales dans toutes les régions du pays. Le programme CRS au Togo dispose d’une base de financement croissante et diversifiée avec des projets dans les domaines de l’éducation, de la nutrition, de la microfinance, des urgences et de la cohésion sociale. CRS dispose de bureaux à Lomé et Kara.

Résumé du poste

Vous contribuerez à fournir une orientation stratégique et à gérer la programmation du programme de pays (CP), en complément des efforts du chef de la programmation (HOP) pour assurer l’établissement et la mise en œuvre réussie de programmes de haute qualité au service des pauvres et des vulnérables. Vos compétences en gestion et en programmation garantiront que le PC offre une programmation de haute qualité et travaille continuellement à améliorer l’impact de sa programmation. 

Rôles et responsabilités clés

• Compléter le HOP en fournissant une orientation stratégique pour la conception des cadres et plans stratégiques du PC, y compris des stratégies de mobilisation des ressources pour optimiser l’impact des interventions de programmation conformément aux priorités stratégiques régionales et de l’agence.
• Diriger le cas échéant et contribuer à une conception de projet de haute qualité intégrant les normes de gestion de projet et les méthodes MEAL, adaptées à la portée, au contexte et aux exigences techniques des projets. Coordonner la planification des activités pour des projets particuliers  afin d’assurer l’intégration des interventions du programme et l’efficacité de la mise en œuvre.
• Gérer efficacement les talents et superviser. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Fournir un encadrement, adapter stratégiquement les plans de développement individuels et effectuer une évaluation des performances des subordonnés directs.
• Contribuer à créer et à maintenir les conditions propices à l’apprentissage. Aider à établir un environnement sûr pour le partage d’idées, de solutions et de difficultés ainsi que la capacité de détecter, d’analyser et de réagir rapidement aux petites lacunes. Promouvoir la responsabilisation, l’apprentissage et la gestion des connaissances dans le cadre de la mise en œuvre de la politique MEAL.
• Coordonner avec le personnel des opérations du CP pour assurer une budgétisation appropriée du projet ainsi qu’une utilisation et une gestion efficaces des sources de matériaux du projet.
• Coordonner l’identification, l’évaluation et le renforcement des partenariats appropriés ainsi que l’application appropriée des concepts, outils et approches de partenariat.
• Contribuer si nécessaire au cycle de développement commercial pour garantir des propositions de qualité selon les normes de l’agence et des donateurs. 
• Coordonner l’assistance technique et le renforcement des capacités des équipes de projet et des partenaires dans les normes de gestion de projet et les activités MEAL, de développement commercial et opérationnelles associées. Aider à identifier les opportunités de formation, à développer des programmes de formation et à dispenser des formations.

Qualifications de base

• Master en développement international, relations internationales ou domaine pertinent.
• Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle dans un poste de gestion de programme avec des responsabilités progressives pour une ONG internationale. 
• Expérience précieuse dans la gestion des subventions de projets, y compris la conception de projets, la préparation du budget, le suivi des dépenses, le suivi et l’évaluation, les rapports, etc., de préférence pour les projets financés par plusieurs donateurs publics, notamment l’USAID, l’USDA ou des donateurs européens.
• Expérience d’activités de développement commercial réussies capturant des financements de donateurs publics et/ou privés.

Langues requises – Forte maîtrise écrite et orale du français et de l’anglais de niveau professionnel.

Voyages  – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 30 %.

Connaissances, compétences et aptitudes 

• Solides compétences en matière de stratégie, d’analyse, de pensée systémique et de pensée critique, avec une capacité à avoir une vue d’ensemble et à prendre des décisions et un jugement éclairés.
• Solides capacités de gestion des relations. Capacité à interagir avec des personnes à tous les niveaux, en interne et en externe. Stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
• Capacités de leadership d’équipe
• Compétences en présentation et en animation
• Prise d’initiative, débrouillard, orienté solutions et orienté résultats.

 Qualifications préférées

• Excellentes compétences rédactionnelles en anglais.
• Expérience de l’engagement de partenaires et du renforcement des partenariats. Une expérience de travail avec des partenaires de l’Église est un plus.
• Expérience et capacités en matière de gestion du personnel propices à un environnement d’apprentissage.
• Expérience et capacités en matière de renforcement des capacités – élaboration de programmes et animation de formations.
• Expérience de l’utilisation des progiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence Web, des systèmes de gestion de l’information et du budget et des réseaux de partage de connaissances.

Compétences REDI de l’agence (pour tout le personnel de CRS) :

Les compétences de l’agence clarifient les comportements et attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’ils sont démontrés, ils créent un lieu de travail engageant, aident le personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et aident CRS à atteindre les objectifs de l’agence. Ceux-ci sont ancrés dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisés par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités. 

• Responsabilité personnelle – Assumer systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité – Modèle systématiquement des valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
• Construit et maintient la confiance – Montre la cohérence entre les mots et les actions.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
• Ouvert à apprendre – Recherche des expériences qui peuvent changer de perspective ou offrir l’opportunité d’acquérir de nouvelles expériences.

Compétences en leadership de l’agence :

• Diriger le changement – Recherche continuellement des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et reconnaît les autres – Renforce la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer les performances de l’équipe et de l’agence.
• Esprit stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.

Relations de travail clés : 

Responsabilités de supervision :  gestionnaires de programme

Interne :  personnel de programmation et d’opérations de CRS Togo, conseillers régionaux et du siège

Externes :  ONG internationales et nationales au Togo, membres du gouvernement national et décentralisé…

CRS donne la priorité aux candidats qui sont citoyens/résidents permanents des pays où nous avons des bureaux CRS.

Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à sauvegarder les droits et la dignité de toutes les personnes – en particulier les enfants et les adultes vulnérables – afin qu’elles vivent à l’abri des abus et des préjudices.

CRS accueille les candidats des pays et régions dans lesquels nous travaillons. Dans le cas où le candidat retenu est un expatrié ou un télétravailleur international, la durée prévue de la mission est déterminée par une limite de durée, basée sur le type et le niveau du poste et les besoins de l’agence.

CRS est un employeur garantissant l’égalité des chances.