L’Agence américaine CRS recrute pour ce poste (16 Septembre 2024)

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. L’Agence américaine CRS recrute un Chef de projet II – Activité agricole phare de l’USAID Feed the Future en RDC. CRS s’efforce de sauver, de protéger et de transformer  des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS s’effectue par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

 

Résumé du poste :

La République démocratique du Congo (RDC) est l’un des pays les plus peuplés, les plus vastes et les plus riches en ressources d’Afrique subsaharienne. Des décennies de conflit et d’autres défis au cours des dernières décennies ont laissé le Congo avec 73 % de sa population vivant sous le taux de pauvreté internationalement reconnu de 1,90 $ par jour et 43 % des enfants souffrent de malnutrition en raison de services sociaux et de santé inadéquats. Compte tenu de sa fragilité et de la faiblesse de ses institutions, le pays est exposé à des crises sanitaires, notamment aux récentes épidémies d’Ebola, de rougeole, de choléra et potentiellement de COVID-19. CRS opère en RDC depuis 1961, mettant en œuvre avec succès des programmes dans les domaines de la nutrition, de l’agriculture, des moyens de subsistance, des urgences, de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (WASH), de la santé, de la microfinance et de la consolidation de la paix dans tout le pays.

En attendant que votre candidature soit retenue, en tant que chef de projet II, vous assurerez la vision, le leadership et la gestion globale de l’activité agricole phare Feed the Future RDC de l’Agence américaine pour le développement international (USAID) au service des populations pauvres et vulnérables. Votre leadership stratégique, votre gestion et vos connaissances techniques garantiront la mise en œuvre d’une programmation de haute qualité et feront progresser la position du CRS dans le développement des systèmes de marché et la programmation de la sécurité alimentaire. En tant que cadre supérieur, vous gérerez de manière proactive la sécurité et atténuerez les risques de sécurité.

 

Rôles et responsabilités clés :

• Diriger tous les aspects de la mise en œuvre et de la consolidation d’une activité pluriannuelle de développement de systèmes de marché agricole, y compris le partage de la manière dont le projet contribue au leadership éclairé de l’industrie.
• Servir de point de contact principal auprès du donateur, ainsi qu’auprès des parties prenantes publiques, privées et non gouvernementales.
• Assurer le respect du contrat, y compris le suivi financier et la supervision des budgets des partenaires, des finances, de l’administration et des rapports aux donateurs. Approuver les dépenses du programme, les ajustements budgétaires et les demandes de modification des coûts aux donateurs. Promouvoir, maintenir et modéliser un engagement envers l’utilisation efficace des ressources de l’agence et des donateurs.
• Veiller à ce que le projet soit conçu et mis en œuvre de manière à répondre aux attentes des donateurs en termes de délais et de qualité des résultats et de budget, y compris les stratégies de retrait progressif et de durabilité. Assurer la coordination entre les responsables du programme et des opérations. Veiller à ce que les normes de qualité du programme CRS soient respectées conformément à la politique et aux procédures MEAL.
• Gérer efficacement les talents de la haute direction en matière de programmation et d’exploitation. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Offrir du coaching et du mentorat. Élaborer de manière stratégique des plans de développement individuel et réaliser des évaluations de performance pour les subordonnés directs. Superviser l’élaboration des plans de dotation en personnel et le processus de recrutement du personnel de direction.
• Gérer et atténuer les risques en surveillant les problèmes nationaux et régionaux qui peuvent avoir un impact sur le personnel et la programmation. Veiller à ce que tout le personnel comprenne et respecte les politiques et plans de sécurité du personnel de CRS et veiller à la mise à jour de ces plans.
• Représenter les programmes du CRS dans les cercles internationaux, en mettant en avant les travaux innovants. Publier les résultats des programmes et faire des présentations. Superviser l’élaboration de stratégies et de supports de communication, en respectant les exigences et procédures des donateurs et du CRS en matière de stratégie de marque et de marketing.
• Gérer les relations avec les organisations partenaires du consortium, y compris l’organisation d’ateliers d’évaluation et de planification. Coordonner les rôles et les activités du personnel des autres organisations membres du consortium dans la mise en œuvre, conformément aux principes de partenariat du CRS.
• Créer et maintenir des conditions propices à l’apprentissage. Établir un environnement sûr pour le partage d’idées, de solutions et de difficultés, ainsi que la capacité de détecter, d’analyser et de réagir rapidement aux déficiences. Identifier les lacunes en matière de performance et les possibilités de formation pour le personnel du CRS et des partenaires et assurer la conception et la mise en œuvre d’une formation et d’une assistance technique de haute qualité.

 

Qualifications de base

• Maîtrise en agriculture, nutrition, développement international, relations internationales, développement des affaires ou dans un domaine technique pertinent. Doctorat préféré.
• 10 ans ou plus d’expérience pertinente en gestion et en technique dans le développement de systèmes de marché.
• 7 ans d’expérience dans la gestion des fonds des donateurs, y compris les contrats de l’USAID. Excellentes connaissances et expérience en gestion budgétaire.
• 5 années d’expérience en gestion de personnel et compétences propices à un environnement d’apprentissage. Expérience en encadrement et mentorat du personnel de programme senior.

Langues requises  –  Maîtrise de l’anglais et du français. Le lingala et/ou le tshiluba sont un atout.

Déplacements  – Poste basé à Kinshasa. Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 40 % en RDC.

 

Connaissances, compétences et aptitudes 

• Excellentes compétences stratégiques, analytiques ,  de réflexion systémique et de résolution de problèmes , avec la capacité d’avoir une vue d’ensemble et la capacité de porter un jugement et de prendre des décisions éclairées .
• Excellentes capacités de gestion des relations. Capacité à établir des relations avec des personnes de tous les niveaux, en interne et en externe. Stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
• Capacité de leadership d’équipe avec des équipes diversifiées/multidisciplinaires. Compétences en coaching/mentorat.
• Solides compétences en communication et en présentation ; capable de développer des messages personnalisés et convaincants pour des publics variés.
• Proactif, débrouillard, axé sur les solutions et les résultats.

 

 Qualifications préférées

• Leader établi dans le secteur comme le démontrent des publications évaluées par des pairs, des présentations lors de conférences, etc.
• Expérience démontrée de gestion de programmes réussie, y compris la gestion de projets complexes, à forte valeur ajoutée et à activités multiples, avec une logistique complexe.
• Expérience dans la mobilisation des partenaires et le renforcement des partenariats. La connaissance de la stratégie de partenariat de CRS est un plus .
• Capacité à représenter et à présenter à des niveaux élevés .
• Expérience avec la suite MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), les applications de conférence Web et les systèmes de gestion de l’information et du budget .

 

Compétences REDI de l’agence (pour tout le personnel de CRS) : Les compétences de l’agence clarifient les comportements et attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un lieu de travail engageant, aident le personnel à faire de son mieux et aident CRS à atteindre les objectifs de l’agence. Ces compétences sont ancrées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Responsabilité personnelle – Assume systématiquement la responsabilité de ses propres actes.
• Agit avec intégrité – Adopte systématiquement des valeurs conformes aux principes directeurs et à la mission de la CRS. Est considéré comme honnête.
• Crée et maintient la confiance – Montre une cohérence entre les paroles et les actes.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement dans des équipes interculturelles et diversifiées.
• Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences qui peuvent changer de perspective ou offrir une opportunité d’apprendre de nouvelles choses.

 

Compétences en leadership de l’agence :

• Diriger le changement – ​​Chercher continuellement des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et reconnaît les autres – Renforce la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer les performances de l’équipe et de l’agence.
• Esprit stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.

 

Responsabilités de supervision :  chef adjoint du groupe, responsable MEAL, autres à déterminer.

 Relations de travail clés : 

Interne – Responsable de la programmation, Représentant pays, Responsable des opérations, Conseiller MEAL, Responsable financier, Directeur régional adjoint pour la qualité des programmes, Conseillers techniques régionaux, Directeur de l’engagement des donateurs pour la sécurité alimentaire, Agent de liaison des donateurs publics basé au siège.

Externes –  Donateurs, OING partenaires et ONG locales, partenaire du secteur privé, gouvernement de la RDC et agences homologues.

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin.

Avis de non-responsabilité : cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.

 

Remarque :  Tous les postes nécessitant une résidence ou des déplacements fréquents à l’extérieur du pays d’origine doivent être soumis à un examen médical préalable à l’embauche.

Les procédures d’acquisition de talents du CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes – en particulier les enfants et les adultes vulnérables – afin de vivre à l’abri des abus et des préjudices.

CRS accueille des candidats provenant des pays et régions dans lesquels nous travaillons. Dans le cas où le candidat retenu est un expatrié ou un télétravailleur international, la durée prévue de la mission est fixée par une limite de durée, en fonction du type et du niveau du poste et des besoins de l’agence.

CRS est un employeur garantissant l’égalité des chances.