CRS donne la priorité aux candidats qui sont citoyens du Burkina Faso.
A propos de CRS
Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.
Catholic Relief Services, Burkina Faso Country Program (CRS), cherche à recruter un Chef de Programmation.
Résumé du poste :
En tant que membre de l’équipe de direction du programme national, vous assurerez l’orientation stratégique, le leadership et la gestion de la programmation du programme national afin de garantir l’établissement et la mise en œuvre réussie de programmes de haute qualité au service des pauvres et des personnes vulnérables. Votre leadership, votre gestion et vos connaissances permettront au programme national de fournir une programmation de haute qualité et de travailler continuellement à l’amélioration de l’impact de sa programmation. En tant que membre de l’équipe de direction, vous gérerez de manière proactive la sécurité et atténuerez les risques en la matière.
Rôles et principales responsabilités :
– En collaboration avec le représentant national, fournir une orientation stratégique pour la conception des cadres et plans stratégiques du programme de pays, y compris l’élaboration de stratégies de mobilisation des ressources afin d’optimiser l’impact des interventions de programmation conformément aux priorités stratégiques de la région et de l’agence.
– Diriger la conception de projets de haute qualité en intégrant les normes de gestion de projet et les méthodes MEAL, en fonction de la portée, du contexte et des exigences techniques des projets.
– Coordonner la planification des activités dans le cadre de divers projets provenant de différents secteurs afin de garantir l’intégration des interventions du programme et l’efficacité de la mise en œuvre.
– Gérer efficacement les talents et superviser. Gérer la dynamique de l’équipe et le bien-être du personnel. Fournir un encadrement, adapter stratégiquement les plans de développement individuels et procéder à l’évaluation des performances des subordonnés directs. Contribuer à l’élaboration des plans de dotation en personnel pour les projets et au processus de recrutement du personnel de projet senior.
– Créer et maintenir des conditions propices à l’apprentissage. Établir un environnement sûr pour le partage des idées, des solutions et des difficultés, ainsi que la capacité de détecter, d’analyser et de réagir rapidement aux déficiences.
– Promouvoir la responsabilité, l’apprentissage et la gestion des connaissances en supervisant la mise en œuvre de la politique MEAL, ainsi que l’apprentissage intersectoriel et interdépartemental.
– Coordonner avec les responsables des opérations du PC pour assurer une budgétisation appropriée du projet et une utilisation et une gestion efficaces des sources de matériel du projet.
– En coordination avec le personnel chargé de la mobilisation des ressources, superviser le cycle de développement commercial afin de garantir la qualité des propositions conformément aux normes de l’agence et des donateurs.
– Superviser l’identification, l’évaluation et le renforcement des partenariats appropriés ainsi que l’application adéquate des concepts, outils et approches en matière de partenariat.
– Assurer l’assistance technique et le renforcement des capacités des équipes de projet et des partenaires en ce qui concerne les normes de gestion de projet et les activités opérationnelles, de développement commercial et d’évaluation de l’impact sur l’environnement (MEAL) connexes.
– Identifier les possibilités de formation, élaborer des programmes de formation et dispenser des formations.
Qualifications de base
– Maîtrise en développement international, en relations internationales ou dans un domaine pertinent.
– Au moins cinq ans d’expérience dans la gestion de programmes sur le terrain, dont au moins trois ans d’expérience en tant que cadre moyen ou supérieur.
– Expérience au sein d’une ONG internationale et expérience en dehors du pays d’origine de préférence.
– Expérience de l’élaboration de propositions, de rapports, d’alliances stratégiques, de la conception et de la gestion de projets, ainsi que du suivi et de l’évaluation.
– Expérience du renforcement des capacités des partenaires, du développement du personnel, de la formation et de l’encadrement, ainsi que de la constitution d’équipes et des initiatives de planification stratégique.
– Expérience du travail avec des partenaires ecclésiastiques un plus.
– Expérience du développement communautaire, de la mobilisation communautaire ou d’initiatives d’entraide similaires au niveau local.
– Expérience de la gestion de subventions de projets, y compris la conception de projets, la préparation de budgets, le suivi des dépenses, le contrôle et l’évaluation, l’établissement de rapports, etc., de préférence pour des projets financés par de multiples donateurs publics, y compris l’USAID.
– Expérience d’activités de développement commercial réussies permettant d’obtenir un financement de la part de donateurs publics et/ou privés.
Langues requises – Anglais et français
Déplacements – Doit être disposé et apte à voyager jusqu’à 15 %.
Connaissances, compétences et aptitudes
– Excellentes compétences en matière de stratégie, d’analyse, de réflexion systémique et de résolution de problèmes, avec une capacité à avoir une vue d’ensemble et à faire preuve de discernement et à prendre des décisions judicieuses.
– Solides capacités de gestion des relations.
– Capacité à établir des relations avec des personnes à tous les niveaux, en interne et en externe.
– Approche stratégique de chaque relation.
– Aptitudes à la direction d’équipe.
– Aptitudes à la présentation et à la facilitation.
– Proactive, ingénieuse, orientée vers les solutions et les résultats.
Qualifications souhaitées
– Bonne maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral.
– Expérience et aptitudes en matière de gestion du personnel, propices à un environnement d’apprentissage.
– Expérience et aptitudes en matière de renforcement des capacités – élaboration de programmes d’études et animation de formations.
– Expérience de l’utilisation des progiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence en ligne, des systèmes de gestion de l’information et du budget et des réseaux de partage des connaissances.
***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
Engagement du candidat envers la politique de sauvegarde de CRS
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, les abus, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. En outre, je comprends que si ma candidature est retenue, je ferai l’objet d’une vérification complète de mes antécédents, et mes références personnelles/professionnelles seront invitées à évaluer mon comportement en ce qui concerne les sujets liés à la protection susmentionnés.
Clause de non-responsabilité : la présente description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.
Composition du dossier
Candidature : Les candidats qualifiés doivent envoyer une version électronique de leur lettre de motivation et de leur CV avec 3 références professionnelles avant le 7 avril 2025, à l’adresse suivante : [email protected]
Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
CRS est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances.
