Orange est une société française de télécommunications. Elle comptait à la fin de 2019 près de 266 millions de clients dans le monde, des chiffres en hausse par rapport à ceux affichés en 2018.
Votre rôle
A ce titre, vous êtes chargé de :
I/ Activités Techniques
- Collecter, consolider, analyser et prioriser les besoins de la direction ;
- Participer aux études d’opportunité et établit les spécifications fonctionnelles des projets ;
- Participer au choix de solution avec la MOE ;
- Suivre les projets et effectue la recette ;
- Veiller à la conformité du projet avec le besoin exprimé par le métier et à son utilisation ;
- Instaurer et animer un comité de pilotage des projets au sein de la direction ;
- Assurer la relation fonctionnelle avec tous les acteurs projets au sein des directions partenaires ;
- Assurer le suivi des activités des chefs de projet et définit avec eux les plans d’action à mener ;
- Assurer la formation des utilisateurs en fonction des besoins et des innovations.
II/ Activités Administratives / d’Organisation
- Élaborer et tenir à jour l’ensemble des documentations nécessaires à la fonction ;
- Élaborer et tenir le reporting (tableau de bord et suivi des KPI’s) et produit un rapport sur l’état des projets ;
- Préparer des réunions de programmes, le suivi des actions, la préparation des présentations destinées au management ;
- Garantir un niveau de communication élevé entre des différents acteurs de la chaine projet.
Votre profil
Formation
- Être Titulaire d’un Bac+4/5 en gestion, organisation, management de projets, informatique, audit ou équivalent et justifiant de trois ou quatre (03-04) années d’expérience en organisation et management de projets, principalement en position de MOA
- Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Compétences
Compétences Techniques
1. Connaissance de l’écosystème et des tendances du marché B2B
2. Connaissance du Secteur & de l’Industrie des Télécoms
3. Gestion de Projet
4. Approche Agile
5. Gestion de la qualité
6. Connaissance des outils de pilotage et de management
7. Résolution de Problème
8. Coordination des réunions
Compétences comportementales
1. Capacité à travailler en Equipe et à Collaborer en Transverse
2. Capacité d’adaptation, anticipation et réactivité
3. Autonomie et proactivité
4. Amélioration continue des compétences clés
5. Capacité rédactionnelle et Reporting
Contrat
CDI
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