Barrick est un chef de file mondial dans les domaines de l’exploitation minière, de l’exploration et du développement. Avec l’un des plus grands portefeuilles d’actifs de classe mondiale et à vie en or et en cuivre dans l’industrie – y compris six des mines d’or mondiales de premier rang – les opérations de Barrick couvrent 18 pays et cinq continents. Barrick est également le plus grand producteur d’or aux États-Unis. Nous créons une réelle valeur à long terme pour toutes les parties prenantes grâce à une exploitation minière responsable, des partenariats solides et une approche disciplinée de la croissance. Les actions de Barrick se négocient à la Bourse de New York sous le symbole « B » et à la Bourse de Toronto sous le symbole « 348 ».
Poste : Responsable de la formation et du développement (sur site)
Kenieba, l’ouest du Mali
Description du poste
Responsable de la formation et du développement (sur site)
Présentation de la position
La région Afrique et Moyen-Orient de Barrick cherche à recruter des responsables de l’apprentissage et du développement (A&D) sur site.
Barrick AME est en train de normaliser le L&D afin de renforcer la performance en matière de sécurité, la préparation opérationnelle, la conformité statutaire, le développement de la main-d’œuvre locale, les capacités de leadership et l’assurance des compétences dans toutes ses opérations. Le gestionnaire des opérations L&D est le chef principal de la gestion L&D sur site, relevant du directeur général en tant que membre de la direction (HOD) du site, avec une ligne fonctionnelle au responsable AME L&D pour la stratégie, les normes, Damstra, la gouvernance, le reporting et les priorités de la Barrick Academy. Le rôle met en œuvre la stratégie AME L&D au niveau du site et s’assure que l’opération dispose des bonnes personnes, avec les bonnes compétences, vérifiées selon les bonnes normes, soutenues par les bons systèmes et attestées par des dossiers fiables.
Principales responsabilités
Stratégie L&D du site et modèle opérationnel :
Traduire la stratégie L&D de l’AME en un plan annuel du site ;
Mettre en œuvre la structure L&D standard du site, les routines de gouvernance, la clarté des rôles et le modèle de service ;
Assurez-vous que les risques capacitaires sont visibles dans les forums HOD et signalés mensuellement au GM, à l’équipe HOD et aux L&D des AME.
Apprentissage critique pour la sécurité et assurance des compétences :
Mettre en œuvre une formation critique pour la sécurité alignée sur les risques du site, les contrôles mortels, les enseignements tirés des incidents et les exigences réglementaires ;
Aller au-delà de la présence pour passer à l’évaluation, à la vérification sur le terrain, à l’approbation du superviseur et à la candidature en cours d’emploi.
Capacité technique, opérationnelle et de leadership :
Lead site TNA avec les fonctions d’exploitation minière, de traitement, d’ingénierie, de maintenance, de sécurité, de ressources humaines et de support ;
Gérer le calendrier d’apprentissage ;
Mettre en œuvre des parcours basés sur les rôles pour les opérateurs, les artisans, les superviseurs, les spécialistes techniques et les futurs dirigeants.
Capacité de formateur, d’évaluateur et de l’équipe L&D :
Diriger, encadrer et développer l’équipe L&D du site ;
Capacité de formation de base des formateurs et des évaluateurs;
Assurer la qualité de l’animation, de l’évaluation pratique, de l’accompagnement sur le lieu de travail, de la collecte de preuves, de l’utilisation du contenu et de la discipline du système.
Intégration, intégration et préparation des prestataires :
Mettre en œuvre l’intégration standard des TEA pour les employés, les entrepreneurs et les visiteurs ;
Maintenir la couche d’induction spécifique au site ;
Veiller à ce que la préparation des entrepreneurs soit fondée sur les risques, à jour, évaluée et enregistrée dans Damstra ou le système approuvé.
Systèmes d’apprentissage, intégrité des enregistrements et des données :
Diriger l’utilisation disciplinée de Damstra ;
Maintenir des dossiers de formation, des certifications, des permis, des licences, des matrices et des preuves de compétence précis;
Fournir des tableaux de bord sur la conformité, la compétence, les éléments en retard et la couverture des rôles critiques.
Conformité, gouvernance et assurance :
Assurer la conformité aux normes de Barrick, aux exigences en matière de formation juridique, aux nominations statutaires, aux obligations d’obtention de permis et aux exigences réglementaires;
Maintenir des preuves prêtes pour l’audit et clôturer les conclusions d’audit, d’incident et de certification.
Localisation, succession et transfert de compétences :
Collaborer avec les RH et les opérations sur les rôles critiques, les priorités de localisation, les risques de succession et le transfert de compétences ;
Suivre les filières de développement expatrié-local, stagiaire, apprenti, diplômé, opérateur, artisan et superviseur.
Exigences de qualification
Minimum : Licence en RH, domaine lié à l’A&D.
Qualification formelle L&D / formation.
Certification d’évaluateur / modérateur / évaluateur en milieu de travail, le cas échéant.
Permis de conduire valide.
Fitness médical sur site minier.
Souhaitable : Diplôme d’études supérieures L&D / OD / RH / qualification commerciale
Exigences en matière d’expérience et de compétences
8 à 10 ans en apprentissage et développement, de préférence dans des sites éloignés ou multiculturels.
Capacité opérationnelle ou formation technique, dont au moins 5 ans dans un rôle de L&D en gestion / supervision senior.
Expérience opérationnelle requise dans l’exploitation minière, l’industrie lourde ou en matière de sécurité.
Doit avoir géré des formateurs/évaluateurs, des systèmes fondés sur les compétences, une formation statutaire/critique pour la sécurité, la préparation à l’audit, les budgets, les prestataires, les plans de formation, les systèmes d’apprentissage et les forums opérationnels supérieurs.
Damstra / SAP, SF / Cornerstone, localisation, succession, apprenti / diplômé / opérateur / artisan / superviseur de pipelines, numérique / simulateur / vérification du lieu de travail.
Connaissances et compétences : opérations minières / industrie lourde ; formation critique sur les risques mortels et la sécurité ; évaluation basée sur les compétences ; apprentissage pour adultes et en milieu de travail ; ANT ; conception, prestation et évaluation des apprentissages ; accompagnement et vérification en cours d’emploi (OJT) ; gouvernance, assurance qualité et préparation à l’audit ; exigences réglementaires ; le contrôle des dossiers et des preuves ; l’intégrité des LMS/données ; la formation des prestataires ; la localisation et la succession ; le développement du leadership ; les tableaux de bord et les rapports ; la gestion du budget, des fournisseurs et de l’infrastructure d’apprentissage. Solides compétences requises en matière d’influence, de planification, de reporting, de facilitation, de coaching, de leadership du changement, d’interprétation des données et de remise en question constructive.
Capacité à travailler dans des environnements éloignés et multiculturels.
Maîtrise de l’anglais ; français et langues locales bénéfiques.
Pourquoi rejoindre Barrick :
Un package de rémunération complet incluant des primes et des avantages spécifiques au site
La capacité à faire une différence et un impact durable
Travailler dans une équipe dynamique, collaborative, progressive et performante
Opportunités de grandir et d’apprendre avec des collègues de l’industrie
Accès à une variété d’opportunités de carrière dans toute l’organisation
Nous nous engageons à offrir un environnement de travail sûr, permettant à chaque personne de rentrer chez elle en sécurité et en bonne santé au quotidien, tout en laissant un héritage durable dans nos communautés d’accueil.
Merci pour votre candidature, cependant seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées.
À propos de nous
Notre mission est d’être l’entreprise minière d’or et de cuivre la plus valorisée au monde. Nous sommes déterminés à travailler en partenariat avec nos pays et communautés d’accueil afin de transformer leurs ressources naturelles en avantages tangibles et en prospérité mutuelle.
Informations sur la tâche
Identification de la tâche
240994
Catégorie de travail
Ressources humaines
Date de publication
28/06/2026, 09:01
Appliquer avant
05/07/2026, 15:00
Planification de tâches
Temps plein
Emplacements
Faladie 6468, Bamako, BPE1160, ML
