La société BIC recrute pour ce poste (13 Mai 2023)

Depuis plus de 75 ans, BIC crée des produits ingénieusement simples et joyeux qui font partie de chaque cœur et de chaque foyer.

En tant que membre de notre équipe, vous participerez à la relance d’une marque bien-aimée alors que nous continuons à réinventer les essentiels du quotidien de manière nouvelle, durable et responsable.

Notre approche de travail « Retroussez vos manches et faites le travail » crée un environnement où les personnes entreprenantes, les solutionneurs de problèmes et les penseurs innovants s’épanouissent. Les membres de l’équipe BIC sont habilités à s’approprier leur carrière et à apporter leurs points de vue uniques pour avoir un impact significatif sur notre mission.

C’est un monde coloré – faites votre marque en rejoignant l’équipe BIC dès aujourd’hui.

RÉSUMÉ DU POSTE

Associé, Brand Manager, BIC Afrique de l’Ouest et du Centre, Briquets et Rasoirs Rattaché au Brand Manager Briquets et Rasoirs

Aider à superviser les divisions Flame for Life (briquets) et Blade Excellence (rasoirs) sur les marchés d’Afrique de l’Ouest et du Centre, en étroite collaboration avec le L’équipe marketing ainsi que les départements des ventes, des finances, de l’approvisionnement et de la livraison pour atteindre les objectifs commerciaux.
Aidez BIC Afrique de l’Ouest et du Centre à créer des liens avec les consommateurs : apportez simplicité et joie au quotidien !

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS / TÂCHES

• Mettre en œuvre la vision de la marque, la stratégie de la marque et les principaux moteurs de croissance.
• Soutien à l’élaboration de plans et de stratégies de marketing complets pour les divisions Flame for Life et Blade Excellence
• Aider à gérer un portefeuille de marques gagnant, couvrant tous les canaux (y compris le commerce électronique) et les publics cibles et fournissant des KPI de gestion de la croissance des revenus.
• Aider à définir l’Innovation Brand Pipeline avec une vision à long terme et le déploiement sur les différents marchés.
• Aider à détecter de nouvelles opportunités de marque en tenant compte des besoins commerciaux et du développement des catégories.
• Aider à définir la communication de marque et la stratégie numérique en collaboration avec des partenaires externes pour renforcer la notoriété de la marque et renforcer le capital marque.
• Coordonner les stratégies marketing avec les équipes des ventes, des finances, de l’approvisionnement et de la livraison et de la communication ainsi qu’avec le reste du département marketing
• Rester informé des stratégies et tendances marketing

Indicateurs clés de performance

• Livraison et mise en œuvre réussies dans les délais des plans de marketing par catégorie.
• Interaction et collaboration avec les fonctions clés de l’entreprise pour assurer la réalisation des objectifs.
• Les résultats des principales initiatives de marketing et des activités promotionnelles seront un critère de réussite.
• Réalisation de Briquets et Rasoirs OIS, GP% pour 2023 sur tous les marchés

QUALIFICATIONS
Connaissances, Aptitudes, Compétences
R= Requis D= Désiré

Critères Simples
• R- Au moins 5 ans d’expérience en Vente et Marketing en FMCG (Préférence pour l’expérience de travail multinationale et le reporting )
• R- Au moins 5 ans d’expérience en marketing de marque, de préférence FMCG
• R- Diplôme en marketing (3 ans)
• R- Connaissances informatiques dans MS Office et MS Windows
• R- Excellentes capacités de présentation
• R- Compétences professionnelles

complexes en anglais et en français • R- Connaissance approfondie du marketing classique et être en mesure d’aider à l’élaboration d’un plan de marketing • R – Compréhension des données du marché • R- Être confiant dans la présentation des plans à l’équipe de direction, aux équipes de vente internes, aux clients clés dans des environnements sous pression. • R- Maintenir des niveaux élevés de service aux clients externes et internes • R- Utiliser les connaissances du marché pour identifier les opportunités au sein des portefeuilles de marques. • R- Gestion de projets à travers de multiples cultures et fonctions.

• D- Solides compétences en négociation, traitant avec des fournisseurs variés et des partenaires stratégiques
• R – Compréhension de tous les canaux commerciaux.
• R- Agilité Stratégique.

Compétences personnelles
• R-Initiative, ténacité et motivation personnelle
• R- Atteindre un objectif avec un haut niveau d’énergie
• D- Incarner toutes les valeurs et comportements BIC : intégrité, responsabilité, travail d’équipe, durabilité et ingéniosité
• R- Forte motivation pour résultats / esprit d’entreprise / prise de décision : s’engager et livrer, agir avec autonomie comme s’il s’agissait de sa propre entreprise tout en respectant pleinement les règles et procédures de l’entreprise, et en appliquant le niveau de reporting approprié à la direction.
• R- Solide esprit d’équipe qui peut permettre à l’équipe de grandir et d’être responsable de son propre travail.
• R- Très bonnes capacités d’organisation et de gestion du temps.
• D- Efficace et peut prioriser la charge de travail.
• D- Ouverture d’esprit et perspicacité culturelle.

BIC est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons fermement à embaucher des personnes ayant des antécédents et des expériences différents pour nous aider à créer de meilleurs produits, à prendre de meilleures décisions et à mieux servir nos clients. Nous ne discriminons pas en fonction de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine nationale, du sexe, de l’orientation sexuelle, du statut d’ancien combattant, du statut d’invalidité ou de caractéristiques similaires. Tous les emplois sont décidés en fonction des qualifications, du mérite et des besoins de l’entreprise.

BIC ne demande pas d’assistance ni n’accepte les CV non sollicités des agences de recherche pour cette opportunité d’emploi. Indépendamment des pratiques antérieures, tous les CV soumis par les cabinets de recrutement à tout membre de l’équipe BIC par e-mail ou directement à un membre de l’équipe BIC sous quelque forme que ce soit sans un accord de recherche écrit valide en place pour ce poste seront considérés comme la propriété exclusive de BIC, et aucun frais ne sera payé si le candidat est embauché par BIC à la suite de la recommandation ou par d’autres moyens.