La Fondation Mastercard aspire à un monde où chacun a la possibilité d’apprendre et de prospérer. Grâce à sa stratégie Young Africa Works et au programme canadien ElEv, la Fondation travaille avec des partenaires pour s’assurer que des millions de jeunes, en particulier les jeunes femmes, ont accès à une éducation de qualité, à des services financiers et à un travail digne. La Fondation Mastercard a été créée en 2006 grâce à la générosité de Mastercard lorsqu’elle est devenue une société ouverte. La Fondation est indépendante avec son propre conseil d’administration et son propre PDG.
LE TRAVAIL À LA FONDATION
Nous traversons actuellement une période passionnante à la Fondation Mastercard alors que nous intensifions la mise en œuvre de la stratégie Young Africa Works, visant à permettre à 30 millions de jeunes à travers l’Afrique d’accéder à un emploi digne et épanouissant.
Pour assurer l’accessibilité de la Fondation à nos partenaires et aux participants au programme, nous avons établi des bureaux au Rwanda, au Kenya, au Ghana, au Sénégal, en Éthiopie, au Nigéria et en Ouganda. Ces bureaux fournissent un solide soutien dans le pays pour la mise en œuvre de Young Africa Works. Nous collaborons avec les gouvernements, le secteur privé, les éducateurs et d’autres bailleurs de fonds pour améliorer la qualité de l’éducation et de la formation professionnelle, doter les jeunes des compétences nécessaires pour la main-d’œuvre, élargir l’accès aux services financiers pour les entrepreneurs et les petites entreprises, et faciliter les liens entre les chercheurs d’emploi et les possibilités d’emploi intéressantes.
Nos valeurs servent de principes directeurs, transcendant et dépassant toutes les autres considérations. Nous vous encourageons de tout cœur à apporter vos idées audacieuses, votre curiosité et votre expertise à votre travail.
Si vous êtes un responsable expérimenté de la certification et de la gestion des risques d’entreprise qui cherche à accroître votre impact, lisez la suite!
L’OPPORTUNITÉ
Relevant du Directeur, Assurance & Gestion des Risques d’Entreprise (ERM), le Chef, Assurance et Gestion des Risques d’Entreprise sera responsable de la gestion de la fonction d’assurance interne et de gestion des risques d’entreprise de la Fondation dans la région UEMOA afin d’aider la Fondation à atteindre ses objectifs. Cela impliquera d’évaluer l’efficacité de sa gouvernance, de sa gestion des risques, de son efficacité opérationnelle, de sa gestion financière et de ses contrôles internes et de favoriser un environnement d’amélioration continue. Il sera également chargé de diriger les initiatives de gestion des risques de la Fondation au sein de l’UEMOA.
FAÇONS DONT VOUS POUVEZ CONTRIBUER
- Fournir des contributions à l’élaboration et à l’exécution de la stratégie d’audit, des activités de gestion des risques et du plan d’audit interne axé sur les risques couvrant tous les pays et toutes les fonctions.
- Exécuter les sections du plan annuel d’audit interne de la région de l’UEMOA.
- Préparer des rapports d’audit pour articuler l’impact potentiel des problèmes, des recommandations pratiques et collaborer avec la direction à la mise en œuvre et suivre les progrès.
- Promouvoir une sensibilisation culturelle à la gestion des risques qui aidera à la prise responsable des risques dans toute la région.
- Contribuer à l’élaboration et au déploiement des cadres, des évaluations et des processus de gestion des risques nécessaires à la création d’un environnement de contrôle robuste, solide et durable dans la région.
- Favorisez une gestion complète des incidents, y compris l’identification, l’analyse et la résolution des incidents pour apprendre et prévenir la récurrence, ainsi que l’identification des risques et des expositions associés.
- Réaliser des audits de programme dans la région de l’UEMOA pour évaluer l’utilisation des fonds de la Fondation par les partenaires du programme, y compris les visites sur place.
- Examiner les contrôles internes, les évaluations des risques, la gestion et la surveillance et en rendre compte.
- Examiner la mise en œuvre des recommandations des rapports d’incident et d’audit.
- Responsable de rendre compte des activités d’audit interne, des risques émergents et des expositions potentielles au leadership régional, tout en offrant des conseils sur les meilleures pratiques de gestion des risques d’entreprise et de contrôle interne.
- Participer à divers forums à titre consultatif sur les questions de risque et d’audit.
- Engagement professionnel externe avec des praticiens de la vérification interne et du risque.
- Développer et fournir un encadrement et un leadership aux membres subalternes de l’équipe d’audit et de gestion des risques d’entreprise.
- Effectuer la planification des talents, le ressourcement, l’évaluation du rendement et l’engagement du personnel.
- Former et initier les équipes de la Fondation dans différents aspects, y compris la gestion des risques, les contrôles internes, les aspects de gouvernance.
- Maintenir des relations positives avec les parties prenantes et diriger les collaborations entre les fonctions de la Fondation, y compris les partenaires du programme, les auditeurs externes, les collègues et les communautés.
QUI VOUS ÊTES
- Maîtrise en comptabilité ou dans un domaine connexe.
- Qualification professionnelle pertinente: Accréditation en tant que membre auprès d’un institut reconnu d’auditeurs internes ou d’un organisme comptable professionnel
- Minimum de 15 ans dans des rôles d’audit ou de gestion des risques au sein de grandes organisations et / ou mondiales, dont au moins 10 ans dans un rôle d’audit interne supérieur ou de gestion des risques.
- Working experience in the Francophone West Africa region, with deep knowledge of the policies, networks, business landscape.
- La maîtrise du français et de l’anglais est indispensable.
- Un travail antérieur dans le secteur du développement est un atout certain.
- Expérience de travail dans la région de l’UEMOA ou avec des domaines connexes.
- Expérience du renforcement des capacités et de la capacité d’une fonction d’audit interne dans des organisations à forte croissance, y compris des environnements multijuridictionnels et multidevises.
- Expérience de la préparation et de la présentation de rapports à l’équipe de la haute direction.
- Solides compétences interpersonnelles avec une expérience démontrée de la collaboration avec des équipes interfonctionnelles et de l’engagement avec un éventail de parties prenantes.
- Flexible, adaptable et capable d’exécuter une gamme de tâches et de priorités changeantes.
- Excellence avérée dans les compétences verbales, écrites et de présentation avec la capacité d’articuler l’information à une variété de constituants à travers les cultures et de distiller des informations et des données complexes dans des conversations et des pièces écrites accessibles.
- Posséder une maturité professionnelle, une sensibilité avec différentes cultures et une intégrité irréprochable qui illustrent les valeurs de la Fondation.
- Vous avez un engagement envers les valeurs et la vision de la Fondation Mastercard.
La date limite pour présenter une demande est le 6 juillet 2023.
La Fondation Mastercard (la « Fondation ») valorise et respecte votre vie privée. En soumettant une demande pour cette possibilité, vous acceptez par les présentes que la Fondation recueille, utilise et divulgue vos renseignements personnels conformément à sa politique de confidentialité (disponible à https://mastercardfdn.org/privacy/). Veuillez noter que la Fondation peut partager vos informations personnelles avec des agences tierces qui soutiennent les activités de recrutement de la Fondation, et ces agences tierces peuvent vous contacter directement au sujet de cette opportunité. Si vous avez des questions ou des préoccupations, veuillez communiquer avec le responsable de la protection de la vie privée de la Fondation à l’adresse indiquée dans sa politique de confidentialité.
La Fondation Mastercard valorise les compétences et les expériences uniques que chaque individu apporte à l’organisation et nous nous engageons à créer et à maintenir un environnement inclusif et accessible pour tous.
L’obtention de références commerciales satisfaisantes et la vérification des antécédents sont des conditions d’emploi essentielles.
Pour plus d’informations et pour vous inscrire au bulletin de la Fondation, veuillez visiter http://www.mastercardfdn.org/
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