La Mission de l’Organisation des Nations unies en république démocratique du Congo, devenue la Mission de l’Organisation des Nations unies pour la stabilisation en république démocratique du Congo le 1ᵉʳ juillet 2010, est une mission de maintien de la paix en république démocratique du Congo de l’ONU.
POSTE 1 : Assistant(e) aux Opérations Aériennes
Cadre organisationnel
Le poste est à pourvoir dans la Section Aviation au sein de la Mission des Nations Unies pour la Stabilisation en République Démocratique du Congo (MONUSCO). L’Assistant (e) aux Opérations Aériennes sera basé (e) à Goma. Le/la titulaire du poste rendra compte au Chef d’Unité de la section de l’Aviation.
Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, L’Assistant(e) aux Opérations Aériennes sera basé(e) est responsable des tâches suivantes :
1. Contrôler la documentation et s’assurer que les SOP, la politique, les lignes directrices et les procédures sont en place.
2. Planifier et coordonner les ordres de mission quotidiens programmés et les besoins en matière de soutien aérien.
3. Aider à coordonner les autorisations de vol et d’atterrissage diplomatiques, la manutention au sol, l’hébergement à l’hôtel et le transport des repas pour les équipages.
4. Participer à l’administration de toutes les activités d’assurance qualité et de normalisation, y compris la gestion des risques.
5. Fournir des conseils sur tout problème de surface dans la zone d’atterrissage.
6. Participer au suivi des vols et à la coordination intégrée des opérations de recherche et de sauvetage pour les moyens aériens des Nations unies affectés à la mission.
7. Participer à la planification des aires de stationnement des aéronefs, des évacuations, des vols VIP et des vols opérationnels militaires.
8. Participer à la surveillance du chargement de carburant.
9. Contribuer à ce que les aéronefs soient correctement stationnés.
10. Participer à la surveillance de l’accès à l’aire de trafic.
11. Effectuer d’autres tâches connexes à la demande du superviseur.
Compétences
Professionnalisme : Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; Persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; Garder son calme dans les situations de crise ; Souci de la prise en compte du principe de l’égalité des sexes et de la participation sur un pied d’égalité des hommes et des femmes à tous les domaines d’activité..
Aptitude à la Communication : S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; Ecouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; Partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.
Esprit d’équipe : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ; Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.
Formation
Un diplôme d’études secondaires ou l’équivalent est requis.
Expérience professionnelle
Une expérience d’au moins trois (03) ans dans le domaine des opérations de transport aérien ou dans des domaines connexes est requise.
Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français (à l’oral et à l’écrit) est requise.
Méthode d’évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d’évaluation, qui peut être suivi d’un entretien basé sur les compétences.
Autres postes vacants :
RESPONSABLE DES DROITS DE L’HOMME
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