Les Nations Unies sont une organisation internationale fondée en 1945. Elle compte actuellement 193 États membres. La mission et le travail des Nations Unies sont guidés par les buts et principes contenus dans sa Charte fondatrice. Photo ONU Siège des Nations Unies à New York. D Grâce aux pouvoirs conférés par sa Charte et à son caractère international unique, les Nations Unies peuvent agir sur les problèmes auxquels l’humanité est confrontée au 21e siècle, tels que la paix et la sécurité, le changement climatique, le développement durable, les droits de l’homme, le désarmement, le terrorisme, l’aide humanitaire. et les urgences sanitaires, l’égalité des sexes, la gouvernance, la production alimentaire, etc.
POSTE 1 : Agent principal de coordination du développement – Gestion de crise
Cadre organisationnel
Sous la direction générale de l’ASG pour la coordination du développement et sous la direction et la supervision directe du chef du service de gestion des affaires ou d’un fonctionnaire délégué, l’agent principal de la coordination du développement fournira aux bureaux de coordination résidents (RCO) une expertise en matière de gestion, des conseils et un soutien stratégiques et opérationnels. permettre une collaboration, une programmation et une coordination interinstitutions efficaces afin d’obtenir des résultats de développement dans des contextes de crise, à l’appui du Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF).
Le responsable principal de la coordination du développement sera une capacité itinérante mondiale du système de coordonnateurs résidents (RCS) prépositionnée au niveau régional pour un déploiement rapide auprès des RCO et des équipes de pays des Nations Unies en cas de développement important. Le titulaire du poste soutiendra les RCO dans la mise en œuvre de l’UNSDCF et d’autres priorités institutionnelles du RCS, notamment par une collaboration, une coopération et une coordination renforcées avec l’action humanitaire et les efforts de consolidation de la paix, ainsi que par la fourniture de conseils et de recommandations pour un soutien au développement agile et tenant compte des risques. mettre en œuvre l’Agenda 2030 pour le développement durable dans des contextes de crise.
Le responsable principal de la coordination du développement travaille en étroite collaboration avec le directeur régional, le coordonnateur résident et les membres de l’équipe de pays des Nations Unies, les équipes de programme et d’opérations des agences, le personnel de l’UNDCO et les responsables gouvernementaux, les conseillers et experts techniques, les donateurs multilatéraux et bilatéraux et la société civile. . Le Chargé principal de coordination du développement peut être amené à exercer la fonction de Chef du RCO a.i. comme requis. Le responsable principal de la coordination du développement devrait entreprendre des déploiements fréquents dans les RCO (jusqu’à trois mois à chaque fois) et voyager dans un bref délai (jusqu’à 5 jours) pour fournir un soutien en capacité de pointe aux RCO prioritaires touchées par une crise dans une région spécifique ou dans le monde. comme demandé. Cette offre d’emploi temporaire est située à Dakar.
Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs délégués, l’agent principal de coordination du développement sera responsable des tâches suivantes :
Résumé des fonctions :
1. Entreprend des analyses et des recherches sur l’impact de la crise actuelle sur les plans de développement par le gouvernement et le soutien de l’UNDS, conformément au Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF), y compris les opportunités d’assistance interinstitutionnelle et de programmation conjointe ;
2. Diriger la fourniture d’orientations stratégiques au CR et à l’équipe de pays des Nations Unies (UNCT) sur un soutien efficace, de qualité et opportun des Nations Unies pour la mise en œuvre de l’Agenda 2030 à travers l’analyse commune de pays (CCA) et l’UNSDCF.
3. Initier, établir et coordonner des partenariats externes et des efforts conjoints de mobilisation de ressources pour l’UNSDCF ou les conférences d’annonces de contributions axées sur le développement.
4. Coordonne la stratégie des opérations commerciales et développe des innovations commerciales
5. Gère et dirige les activités de gestion des connaissances et de développement des capacités au sein et en dehors du système des Nations Unies
6. Diriger et coordonner la gestion globale du RCO pour assurer un soutien de coordination de fond efficace et efficient au RC/UNCT et le respect des politiques et procédures organisationnelles.
Description des fonctions :
1. Entreprendre des analyses et des recherches sur l’impact de la crise actuelle sur les plans de développement du gouvernement et du soutien du UNDS, conformément au UNSDCF, y compris les opportunités d’assistance interinstitutionnelle et de programmation conjointe ;
• Assurer une analyse et une synthèse en temps opportun des développements pour informer les dirigeants de l’ONU et les forums pertinents axés sur le pays et la région ;
• Travailler en étroite collaboration avec l’UNCT, les Nations Unies sous-régionales et d’autres partenaires de développement, ainsi qu’avec leurs homologues du DPPA, du DPO, des missions politiques spéciales ou des missions de maintien de la paix, le cas échéant, et d’OCHA, identifier les interventions de développement et de consolidation de la paix sensibles aux conflits dans le conflit/post-conflit identifié. État/région intégrant une perspective des droits de l’homme ;
• Permettre une analyse conjointe prenant en compte les différences possibles entre les approches humanitaires de développement et de consolidation de la paix, avec des suggestions sur la manière dont celles-ci pourraient être comblées ;
• En travaillant en étroite collaboration avec les partenaires, suggérer comment l’ONU peut adopter une approche « ne laisser personne de côté » ainsi qu’une approche de « ne pas nuire » tenant compte des risques lors de la mise en œuvre de l’UNSDCF ;
• Présenter des recommandations sur la façon dont l’ONU peut piloter une telle approche intégrée, y compris comment et où les synergies peuvent être renforcées ainsi que où les activités conjointes de planification/programmation en cours peuvent être étendues ;
• Travailler avec le RCO et l’UNCT pour mener des consultations avec les parties prenantes avec l’ONU, les ONGI, les partenaires de développement, le gouvernement, les OSC, les communautés et potentiellement d’autres.
2. Diriger la fourniture d’orientations stratégiques au Coordonnateur résident et à l’équipe de pays des Nations Unies pour un soutien efficace, de qualité et opportun des Nations Unies pour la mise en œuvre de l’Agenda 2030 à travers un UNSDCF de nouvelle génération.
• Diriger et coordonner un soutien substantiel au CR/UNCT pour articuler et communiquer activement une vision stratégique crédible et convaincante pour l’ONU, articulée à travers l’UNSDCF, qui est conforme aux objectifs et priorités de développement national, aux valeurs de l’ONU, alignée sur l’Agenda 2030 et attaché aux principes d’universalité, d’égalité et de ne laisser personne de côté ;
• Fournit une orientation stratégique et élabore des recommandations pour faciliter la prise de décision par le CR/UNCT en ce qui concerne le repositionnement du système des Nations Unies dans le pays, en particulier en ce qui concerne les procédures opérationnelles standard pour l’unité d’action ;
• Élabore des recommandations politiques au RC/UNCT sur l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi, le reporting et l’évaluation de la nouvelle génération de CCA/UNSDCF en tant qu’instrument principal pour la planification et la mise en œuvre des activités de développement des Nations Unies dans le pays ;
• Assure des conseils efficaces au CR/UNCT pour affirmer la vision et la responsabilité de l’ONU afin d’opérer en tant que partenaire de développement agile, innovant et entreprenant, démontrant les caractéristiques d’une organisation basée sur la connaissance et d’un leader d’opinion ;
• Dirige la conception stratégique des services politiques et programmatiques, des capacités opérationnelles et des mécanismes de partenariat de l’ONU ;
• Établit et promeut un engagement étroit dans les domaines de l’humanitaire, du développement et de la paix, comme l’exige le contexte du pays ;
• Dirige l’identification, l’analyse et la priorisation des travaux programmatiques conjoints des entités des Nations Unies en réponse aux priorités nationales et conformément à l’UNSDCF et à l’Agenda 2030 ;
• Coordonne l’UNSDCF et les plans de travail conjoints ; dirige le suivi, l’évaluation et l’apprentissage de l’UNSDCF, ainsi que l’établissement de rapports via l’UNINFO ; guide la préparation et la fourniture du rapport annuel sur les résultats des pays des Nations Unies au gouvernement et aux autres parties prenantes ;
Compétences
• Professionnalisme : connaissance et compréhension avérées des théories, concepts et approches pertinents pour le développement durable dans des contextes de crise. Connaissance avérée des mécanismes de coordination humanitaire de l’ONU et de la gestion des risques de crise, y compris la prévention, la préparation et la réponse. Capacité à identifier les problèmes stratégiques clés, les opportunités et les risques. Capacité à générer et à communiquer une orientation organisationnelle large et convaincante. Capacité à communiquer clairement les liens entre la stratégie de l’Organisation et les objectifs de l’unité de travail. Capacité démontrée à fournir un leadership technique innovant en effectuant et/ou en supervisant la planification, le développement et la gestion des opérations. Capacité démontrée à négocier et à faire preuve de bon jugement. Capacité avérée à analyser des données complexes et à produire des rapports conduisant à des recommandations politiques judicieuses pour parvenir au développement durable ; Solide compréhension de l’environnement politique et des programmes et activités du système des Nations Unies dans la mise en œuvre des objectifs de développement durable ; Capacité à penser de manière stratégique, à identifier les principales questions émergentes en matière de développement durable et les implications politiques associées. Se montre fier de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; reste calme dans les situations stressantes.
• Planification et organisation : Développe des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les missions prioritaires ; ajuste les priorités au besoin ; alloue le temps et les ressources appropriés pour terminer le travail ; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; utilise son temps de manière efficace.
• Communication : Parle et écrit clairement et efficacement ; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier et manifeste un intérêt pour une communication bidirectionnelle ; adapte le langage, le ton, le style et le format au public ; fait preuve d’ouverture en partageant des informations et en tenant les gens informés.
• Leadership : sert de modèle que d’autres personnes veulent suivre : donne aux autres les moyens de traduire leur vision en résultats ; est proactif dans l’élaboration de stratégies pour atteindre les objectifs ; établit et entretient des relations avec un large éventail de personnes pour comprendre les besoins et obtenir du soutien ; anticipe et résout les conflits en recherchant des solutions mutuellement acceptables ; les moteurs de changement et d’améliorations ; n’accepte pas le statu quo; montre le courage de prendre des positions impopulaires. Assure le leadership et assume la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail ; démontre une connaissance des stratégies et un engagement envers l’objectif de parité entre les sexes au sein du personnel.
• Jugement/prise de décision : identifie les problèmes clés dans des situations complexes et aborde rapidement le cœur du problème ; rassemble les informations pertinentes avant de prendre une décision ; considère les impacts positifs et négatifs des décisions avant de les prendre ; prend des décisions en tenant compte de leur impact sur les autres et sur l’Organisation ; propose un plan d’action ou fait une recommandation basée sur toutes les informations disponibles ; vérifie les hypothèses par rapport aux faits ; détermine que les actions proposées satisferont aux besoins exprimés et sous-jacents à la décision ; prend des décisions difficiles lorsque cela est nécessaire.
Expérience professionnelle
Au moins dix années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans le domaine du développement, des affaires humanitaires et de la mise en œuvre de politiques et de stratégies de développement dans un contexte gouvernemental, multilatéral ou d’organisation de la société civile sont requises. Une expérience de terrain dans un contexte de gestion de crise est requise. Une expérience en coordination inter-clusters/agences dans le contexte de gestion de crise est souhaitée. Expérience en contexte de développement, en particulier dans les situations de crise et de post-conflit, au sein le régime commun des Nations Unies ou une autre organisation internationale comparable est souhaité.
Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les deux langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est requise. La connaissance de l’arabe est un avantage. Remarque : « Maîtrise » équivaut à une note « Courant » dans les quatre domaines (lire, écrire, parler, comprendre) et « Connaissance de » équivaut à une note « Confiant » dans deux des quatre domaines.
Méthode d’évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés pour ce poste peut inclure une évaluation de fond, telle qu’un test écrit, qui sera suivi d’un entretien basé sur les compétences par téléphone/téléconférence (MS Teams) ou en personne si possible.
POSTE 2 : Agent principal de coordination du développement, chef du RCO et planificateur stratégique
Cadre organisationnel
Le poste est situé au Bureau du Coordonnateur Résident des Nations Unies (RCO) à Dakar, au Sénégal, et relève du Coordonnateur Résident des Nations Unies (RC) qui renforce le positionnement d’une équipe de pays des Nations Unies composée de 28 entités dans le pays en mettant l’accent sur les six transitions pour les ODD. accélération. Le chef du RCO gère les ressources du bureau afin de fournir un soutien au coordonnateur résident et à l’équipe de pays des Nations Unies en matière d’analyse du développement durable, de planification stratégique, de programmation, de financement, de communication, de plaidoyer et de partenariats. L’UNCT au Sénégal a fait des progrès dans l’avancement de la réforme de l’efficacité du SG et, à ce titre, le chef du RCO coordonne ces processus sous la direction du CR. Le chef du RCO sert de conseiller clé au CR dans l’exercice de toutes ses fonctions et est responsable de la qualité globale et de la rapidité du travail du bureau.
Formation
Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise ou diplôme équivalent) dans le domaine des affaires ou de l’administration publique, du développement durable, des sciences sociales, de l’éducation ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté à la place du diplôme universitaire du niveau supérieur.
Expérience professionnelle
Un minimum de dix années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la planification stratégique, l’élaboration et la gestion de politiques et de programmes de développement durable dans le contexte de la coopération au développement ou dans un domaine connexe est requis. Expérience dans la coordination et la mise en place de back-offices communs et d’une Maison unique des Nations Unies dans l’ère post-réforme. Expérience de la coordination multipartite dans le contexte de la coopération au développement ou dans un domaine connexe requise. Une expérience en leadership et en gestion d’équipe est requise. Une expérience de la coordination interinstitutions des Nations Unies est souhaitée. Une expérience dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de partenariat et de mobilisation de ressources est souhaitée. Une expérience dans la promotion de la gestion des connaissances dans le contexte de la coopération au développement est souhaitée.
Connaissances linguistiques
La maîtrise de l’une des langues de travail du Secrétariat de l’ONU, l’anglais ou le français, est requise ; la connaissance de l’autre est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un avantage. La connaissance d’une langue locale au Sénégal est un atout. Remarque : « Maîtrise » équivaut à une note « Courant » dans les quatre domaines (lire, écrire, parler, comprendre) et « Connaissance de » équivaut à une note « Confiant » dans deux des quatre domaines.
Retrouvez des opportunités sur notre compte Tiktok.
