Titre posté: AGENT CORRECTIONNEL, P4
Org. Réglage et rapport
Ce poste est situé au sein de l’Unité pénitentiaire de la Mission de l’Organisation des Nations Unies pour la stabilisation en République démocratique du Congo (MONUSCO). L’agent pénitentiaire sera basé à Kinshasa et relèvera de l’agent pénitentiaire principal.
Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs délégués, l’agent pénitentiaire sera responsable des tâches suivantes :
• Soutenir, en collaboration avec le chef des bureaux extérieurs et les membres concernés de l’équipe de pays des Nations Unies, l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies de la mission liées au renforcement de tous les aspects du système pénitentiaire, en conseillant , coacher et encadrer les homologues nationaux conformément aux normes internationales applicables. Cela inclura de diriger/soutenir activement l’examen, le développement et/ou la mise en œuvre des processus de planification stratégique en mettant l’accent sur les aspects de gestion de programme des politiques et législations pertinentes ; remise en état des installations; la gestion des détenus, du personnel, des enjeux stratégiques et opérationnels critiques ; et des liens efficaces avec la police et le système judiciaire.
• Faciliter la fourniture d’un soutien cohérent « d’une seule ONU » au secteur pénitentiaire national, notamment en facilitant la coordination de l’assistance Mission-UNCT et l’intégration efficace des programmes, projets et activités connexes entrepris par les composantes de la Mission.
• Soutenir les efforts nationaux dans la mise en œuvre des réformes du secteur de la justice en mettant l’accent sur la composante correctionnelle du plan d’action prioritaire et le programme conjoint d’appui à la réforme de la justice en collaboration avec le PNUD et les parties prenantes concernées.
• Aider à renforcer la capacité nationale à concevoir, élaborer, mettre en œuvre, évaluer et enregistrer des programmes de formation, notamment en fournissant des conseils et des orientations en matière de formation et de développement.
• Soutenir la fourniture de conseils et d’assistance sur les efforts nationaux de mobilisation et de coordination de l’assistance internationale aux initiatives du secteur pénitentiaire.
• Assurer des relations efficaces avec les responsables gouvernementaux nationaux et les représentants de la société civile (y compris les homologues du ministère de la Justice et/ou d’autres ministères concernés, la police, le système judiciaire, les groupes de femmes, les organisations non gouvernementales, les missions diplomatiques et les donateurs).
• Établir des liens avec les partenaires de développement et les donateurs pour assurer une transition harmonieuse vers un soutien au développement à plus long terme et la mobilisation des ressources, le cas échéant.
• Conseils sur les bonnes pratiques et procédures pénitentiaires, y compris la gestion des problèmes opérationnels et de sécurité critiques, et la réhabilitation des infrastructures en mettant l’accent sur la gestion efficace des détenus à haut risque, l’extrémisme violent et la déradicalisation.
• Conseiller la haute direction sur le terrain ou au siège, selon le cas, sur le rôle, les priorités, les activités, les défis et les approches de la mission/du siège concernant les questions correctionnelles.
• D’autres missions comprendront : le suivi de la préparation des résultats tels que les rapports et évaluations de section, les documents de politique et les lignes directrices ; faciliter les mécanismes de coordination au niveau de la mission/du QG ; maintenir des relations de travail étroites avec les composantes concernées (droits de l’homme, police, justice, genre, etc.) et les agences, fonds et programmes des Nations Unies, et représenter la mission si nécessaire ; superviser l’exécution des tâches programmatiques et administratives nécessaires au fonctionnement de l’Unité, y compris la préparation des budgets, les rapports sur les performances et les résultats, la gestion et l’évaluation des performances du personnel, les entretiens d’embauche et l’évaluation des candidats ; et effectuer toute autre tâche à la demande de l’agent principal des services correctionnels ou du DSRSG.
Compétences
Professionnalisme : Démontre de la fierté dans son travail et ses réalisations. Fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet. Est consciencieux et efficace pour respecter les engagements, respecter les délais et obtenir des résultats. Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles. Fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes. Prend la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
Travail d’équipe : travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l’organisation. Sollicite les commentaires en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres ; est prêt à apprendre des autres. Place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel. Soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position. Partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe.
Planification et organisation : Développe des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues. Identifie les activités et missions prioritaires ; ajuste les priorités au besoin. Alloue une quantité appropriée de temps et de ressources pour terminer le travail. Prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification. Surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire. Utilise le temps efficacement.
Éducation
Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en droit, justice pénale, sciences sociales ou gestion. Un diplôme universitaire de premier cycle avec une combinaison pertinente de qualifications académiques et d’expérience peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
L’expérience professionnelle
Au moins sept (7) années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans un système pénitentiaire, y compris une expérience en matière de politique et de planification, sont requises.
Au moins une (1) année d’expérience en gestion est requise.
Au moins deux (2) années d’expérience professionnelle dans la fourniture d’une assistance technique pour le renforcement des systèmes pénitentiaires dans un contexte de transition, de développement ou de post-conflit en dehors du pays de nationalité du candidat sont requises.
Une expérience de la prestation de services dans le domaine du système pénitentiaire à ou dans une opération de terrain du système commun des Nations Unies ou d’une organisation internationale comparable est souhaitable.
Une expérience professionnelle pertinente dans la région des Grands Lacs est souhaitable.
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit) est requise.
Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien basé sur les compétences.
Avis spécial
Cette offre d’emploi vise à identifier le candidat le plus qualifié pour la Mission de l’Organisation des Nations Unies pour la stabilisation en République démocratique du Congo (MONUSCO). Les candidats approuvés par le FCRB mais non sélectionnés seront inscrits sur la liste (agent pénitentiaire, P-4). L’ensemble du processus d’évaluation prend en moyenne six mois; tous les candidats seront informés par écrit du résultat de leur candidature (succès ou échec) dans les 14 jours suivant la conclusion du processus. Les candidats retenus seront inscrits sur la liste et seront ensuite invités à postuler aux postes vacants dans les missions sur le terrain ouverts uniquement aux membres de la liste. L’adhésion à la liste ne garantit pas la sélection.
La nomination ou l’affectation à ce poste est d’une durée initiale d’un an. La nomination ou l’affectation et son renouvellement sont subordonnés à la disponibilité du poste ou des fonds, à l’approbation budgétaire ou à la prolongation du mandat.
Le Secrétariat des Nations Unies s’est engagé à atteindre un équilibre hommes-femmes à 50/50 au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler pour ce poste.
Les agents sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et à sa mission. Dans ce contexte, tous les membres du personnel sont censés évoluer périodiquement vers de nouvelles fonctions dans leur carrière conformément aux règles et procédures établies.
