Le poste est à pourvoir au sein de la Cellule de Planification Stratégique du Bureau du Chef d’Etat-Major de la Mission de l’Organisation des Nations Unies pour la Stabilisation en République Démocratique du Congo (MONUSCO). Le Conseil de sécurité des Nations Unies a adopté la résolution 2666 (2022) autorisant le mandat de la MONUSCO qui est (i) de contribuer à la protection des civils et (ii) de soutenir la stabilisation et le renforcement des institutions de l’État en RDC et des principales gouvernance et sécurité. réformes.
Dans sa résolution 2556 (2020), le Conseil de sécurité a approuvé la Stratégie commune sur le retrait progressif et échelonné de la MONUSCO (S/2020/1041) et a demandé l’élaboration d’un plan de transition intégré. Les objectifs prioritaires de la Mission sont d’atteindre les conditions qui permettront un retrait de la MONUSCO, y compris la nécessité de solutions dirigées par les Congolais pour assurer une stabilité politique durable et la résolution durable des conflits restants dans les provinces de l’Est ; l’État de droit grâce à des institutions étatiques fonctionnelles ; une protection efficace des civils ; le respect des droits de l’homme; et l’extension de l’autorité civile de l’État dans les zones précédemment touchées par le conflit, notamment par le désarmement, la démobilisation et la réinsertion communautaire des groupes armés.
Le Chargé de Planification de Mission sera basé à Kinshasa et rendra compte au Chargé principal de Planification de Mission de la MONUSCO. Kinshasa est classée au niveau de difficulté « C » et est un lieu d’affectation familial autorisé.
Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués et sous la direction du spécialiste principal de la planification de la mission, le responsable de la planification de la mission P-4 sera chargé d’accomplir les tâches suivantes : •
Effectuer des analyses, formuler des recommandations et rédiger des segments de documents afin d’aider la haute direction de l’ONU. développer, mettre en œuvre et surveiller des stratégies visant à maximiser l’impact individuel et collectif de la réponse de l’ONU en République démocratique du Congo, en se concentrant sur les tâches et activités mandatées nécessaires pour promouvoir et consolider la paix, à travers un partenariat stratégique entre la Mission et l’ONU équipe de pays.
• Soutient la révision du concept de mission, qui traduit les tâches mandatées par la mission sous une forme qui fusionne les objectifs et les résultats attendus en un tout cohérent, servant de guide faisant autorité pour l’élaboration et la mise en œuvre des plans des composantes de la mission selon les besoins.
• Conformément aux directives des dirigeants de la mission, concevoir et faciliter l’élaboration d’autres stratégies et plans nécessaires à la mise en œuvre du mandat de la mission et assurer la cohérence avec l’orientation stratégique globale de la mission et les plans et politiques pertinents.
• Fournit des conseils à la haute direction et aux gestionnaires de programme sur la politique, les procédures et les meilleures pratiques de planification stratégique et opérationnelle, en particulier la Politique des Nations Unies sur l’évaluation et la planification intégrées (IAP) ; fournit des recommandations sur la conception d’outils et de mécanismes de planification spécifiques, conformément aux politiques et aux meilleures pratiques, pour répondre aux besoins de la Mission et des partenaires, notamment dans un contexte de transition.
• Conformément aux directives des dirigeants de la mission, soutient la conception et facilite l’élaboration d’autres stratégies et plans requis pour la mise en œuvre du mandat de la mission.
• Grâce à l’influence et à la recherche de consensus, faciliter la planification conjointe et intégrée entre les composantes de la mission et les partenaires de développement et humanitaires conformément aux directives de l’IAP et aux conseils de la haute direction.
• Développe et entretient des partenariats productifs avec les composantes de la mission, les membres de l’UNCT, les partenaires bilatéraux et multilatéraux et les homologues gouvernementaux concernés.
• Aider à la préparation du budget, y compris les besoins en personnel et la planification du lieu de travail, rédiger des contributions au cadre de budget basé sur les résultats (RBB) de la mission et conseiller la haute direction pour garantir que les ressources sont utilisées pour soutenir la mise en œuvre des plans de composantes, des priorités de la mission et des activités intégrées. Cadre stratégique (ISF).
• Prépare les contributions requises pour les audits, le suivi budgétaire et les rapports sur les performances.
• Soutient la mise en œuvre de la gestion des risques d’entreprise, des conseils de gestion de la gestion des ressources, des auto-évaluations, des contrats de haute direction, de la criticité des programmes et de la planification de la transition.
• En collaboration avec les partenaires, soutient l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des cadres de progrès dans la consolidation de la paix dans le pays ainsi que la performance de la mission, notamment à travers la mise en œuvre du système global d’évaluation des performances (CPAS).
• Effectue d’autres tâches selon les besoins.
Compétences
Professionnalisme : Se montre fier de son travail et de ses réalisations. Démontre une compétence professionnelle et une maîtrise du sujet. Est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention des résultats. Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles. Fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; reste calme dans les situations stressantes. Assumer la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
Travail d’équipe : travaille en collaboration avec des collègues pour atteindre les objectifs de l’organisation. Sollicite des commentaires en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres ; est disposé à apprendre des autres. Place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel. Soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position. Partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe.
Planification et organisation : Développe des objectifs clairs et cohérents avec les stratégies convenues. Identifie les activités et les missions prioritaires ; ajuste les priorités au besoin. Alloue le temps et les ressources appropriés pour terminer le travail. Prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification. Surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire. Utilise le temps efficacement.
Éducation
Diplôme universitaire du niveau supérieur (Master ou équivalent) en sciences sociales, sciences politiques, relations internationales, économie, études du développement ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté à la place du diplôme universitaire du niveau supérieur.
L’expérience professionnelle
Un minimum de sept (7) années d’expérience professionnelle pertinente, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, notamment dans les domaines des affaires politiques, des affaires humanitaires, du développement économique et social, de la planification stratégique ou opérationnelle, de la gestion de programmes, de l’élaboration de politiques à un niveau stratégique et du suivi et de l’évaluation, est requis. .
Une expérience dans la facilitation et la coordination de processus de planification multipartites, dans des situations d’urgence, de conflit ou d’après-conflit, est requise.
Une expérience sur le terrain, y compris au moins un an d’expérience de travail dans l’un des domaines ci-dessus au sein d’une opération de terrain des Nations Unies, ou d’une organisation multilatérale ou non gouvernementale similaire dans un contexte de conflit ou d’après-conflit, est requise.
Une expérience dans la mise en œuvre de politiques, procédures, méthodologies et outils pertinents, y compris la politique d’évaluation et de planification intégrées, l’analyse de pays ou de conflits, les cadres de budgétisation axés sur les résultats, la gestion des risques ou le suivi et l’évaluation, est souhaitable.
Une expérience de travail direct sur les processus de planification stratégique des opérations sur le terrain des Nations Unies est souhaitable.
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais oral et écrit est requise. La connaissance du français est souhaitable.
Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien basé sur les compétences.
Avis spécial
Ce poste est temporairement disponible jusqu’au 30 juin 2024. Si le candidat sélectionné est un membre du personnel du Secrétariat des Nations Unies, la sélection sera administrée comme une affectation temporaire.
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