Le responsable mondial du changement climatique pour Save the Children International soutient le directeur de la pauvreté des enfants, du climat et de l’urbanisation pour conduire l’approche stratégique de Save the Children face à la crise climatique. Save the Children reconnaît que la crise climatique constitue une menace sans précédent pour les droits des enfants, aujourd’hui et à l’avenir, et reconnaît que l’intégration de l’action contre la crise climatique est essentielle à notre stratégie 22-24 et à nos avancées à l’horizon 2030. Le rôle dirigera l’élaboration de priorités stratégiques en matière de crise climatique – basées sur une bonne compréhension de la science et des impacts du changement climatique sur les enfants, en particulier ceux les plus touchés par les inégalités et la discrimination. Le rôle favorisera des relations internes et externes solides pour conduire ce programme, et jouera un rôle de leadership éclairé dans la promotion des droits des enfants dans les politiques et programmes climatiques – y compris le financement climatique, l’atténuation, l’adaptation et d’autres mesures transversales en étroite collaboration avec d’autres. fonctions pertinentes.

Le responsable mondial du changement climatique est un membre clé de l’équipe mondiale des objectifs des filets de sécurité et des familles résilientes, au sein du département Qualité et impact des programmes (PQI). L’équipe coordonne, facilite et soutient le travail des bureaux nationaux et régionaux et des membres de Save the Children pour réaliser les avancées de Save the Children pour 2030 – garantir que tous les enfants survivent, apprennent et sont protégés, en mettant l’accent sur le climat, l’éradication de la pauvreté et l’urbanisation.

Ce rôle comprend une importante collaboration interfonctionnelle au sein de Save the Children International et à travers le mouvement, pour rassembler nos programmes humanitaires et de développement, nos efforts de plaidoyer, de campagne et de collecte de fonds pour lutter contre la crise climatique de manière intégrée, ainsi que pour garantir que notre organisation est à l’avant-garde de la réduction de son impact environnemental et de ses émissions de carbone. Le bon candidat, capable de coordonner efficacement l’action climatique dans une gamme de fonctions, aura d’importantes opportunités de susciter des changements positifs pour et avec les enfants du monde entier dans nos quelque 115 pays d’opération. Les enfants eux-mêmes ont identifié le climat comme une priorité importante pour nous, et ce rôle consistera à fournir un leadership technique et une orientation stratégique à une équipe croissante d’experts en climat.

EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES

• Expérience significative dans une organisation internationale de développement/de défense des droits de l’enfant à un poste de direction travaillant sur le changement climatique – notamment en supervisant la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du programme et en entretenant des relations positives avec les organisations partenaires, les donateurs et les agences externes.
• Expérience internationale significative de haut niveau dans la conception, la mise en œuvre et le reporting sur des stratégies et des programmes liés au changement climatique – idéalement en mettant l’accent sur l’adaptation menée localement et les initiatives communautaires impliquant les enfants.
• Une bonne compréhension de la justice climatique et des questions intersectionnelles – telles que la manière dont les inégalités et la discrimination, y compris l’égalité des sexes et l’inclusion des personnes handicapées, ainsi que les droits des peuples autochtones – sont essentielles à notre travail sur la crise climatique.
• Compétences démontrées en leadership et en mentorat, y compris la capacité à diriger et à faire partie d’une équipe, et à produire des résultats significatifs.
• Expérience de la gestion efficace d’une équipe, y compris la définition d’objectifs communs, le contrôle de la qualité, l’évaluation, la motivation, la gestion des performances, le développement du personnel et
• Expérience et compétences au niveau « Leading Edge » (en référence au cadre de compétences techniques) dans les domaines thématiques/sous-thématiques pertinents du portefeuille climatique : impacts du changement climatique, adaptation au changement climatique, réduction des risques de catastrophe, durabilité environnementale, action anticipative, climat. Atténuation des changements
• Solides compétences programmatiques et analytiques. Expérience démontrée en matière de recherche, de renforcement des capacités, de S&E et de gestion des connaissances. Compétences informatiques.
• Connaissances techniques avérées sur le changement climatique, idéalement avec un accent particulier sur les impacts sur les enfants dans des contextes à revenus faibles et moyens
• Excellentes compétences en matière de rédaction, de communication, de facilitation, de renforcement des capacités et de réseautage en anglais. La connaissance de l’espagnol, du français ou de l’arabe est un atout.
• Forte capacité à mobiliser, établir des partenariats, résoudre des problèmes, guider et motiver les gens vers la réalisation des objectifs convenus.
• Une expérience du programme dans un bureau régional ou national est essentielle.
• Une expérience en matière de politique, de plaidoyer et/ou de collecte de fonds est souhaitable.

Spécifications personnelles requises

• Engagement envers les droits de l’enfant et envers les buts et objectifs de Save the Children.
• Une pleine appréciation de la valeur de la coopération et du travail d’équipe.
• Maturité personnelle, compétence sociale et diplomatie.
• Capacité à établir des priorités, surtout lorsque vous travaillez sous pression.
• Digne de confiance et transparent dans tous les aspects du rôle.
• Motivé et capable de travailler avec un haut degré d’autonomie
• Expérience significative dans la mise en œuvre de programmes de protection de l’enfance dans des pays en développement et/ou dans des contextes humanitaires
• Expérience démontrable dans l’élaboration de politiques, garantissant l’engagement et l’adhésion, en particulier en ce qui concerne le renforcement du système de protection de l’enfance.
• Capacité à soutenir des comités de politique et de gestion de haut niveau
• Compétences avérées en leadership dans une grande organisation internationale en réseau
• Capable de penser de manière créative et stratégique, de surmonter les obstacles à la coopération et au progrès
• Expérience de la création de réseaux personnels à des niveaux supérieurs, entraînant un engagement amélioré
• Expérience avérée dans la conduite ou la supervision de recherches (de préférence qualitatives et quantitatives)
• Expérience antérieure dans la supervision du développement des capacités d’une grande organisation ou d’un groupe de personnel. Cela peut se faire par le biais d’une responsabilité directe en matière de ressources humaines ou par l’exercice d’un rôle de direction.
• Haut degré de sens des affaires et des relations humaines, et capacité à démontrer sa présence et sa crédibilité au sein de l’organisation.
• Volonté et capacité de voyager à l’étranger jusqu’à 25 %
• Compétences exceptionnelles en communication orale et écrite et en relations interpersonnelles

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